働く裏側が見える…!?【ユニクロ+J】シャツの仕立てから全てを理解した縫製のプロがお金について語る

[@猫目猫目]

綿貫社長は経営者としてとても優秀なんですね、、、勉強させていただきます。

[@dd-qq1gk]

行動心理学的には減点方式は長期的なメンタル作用としてマイナスが大きいって聞きおよんでいますが、それで成功した企業として有名になれたらええですね

[@KatouMasaaki1955]

この一つの踏み込みは立派だ。給料が動機付けで長時間労働の慣行から離れるなら時間と箇々の在り方の幸福は増すかもしれない。 【ユニクロ+J】いいですね。２０２５年は復刻企画の【ユニクロ+J】ですが、前回の【ユニクロ+J】も 2:19　カラーキーパー付いてるなここまで作れば完璧、いいと思いました今回も良品ですね。 服というのは在り方在り様で「様」は時間なのでデザインには時間も入るのです。

[@ロンバビ-k5o]

Wafuが目指す明確な目的がハッキリとして社長の覚悟が本物だからこそ、より良い環境への変革を恐れる事なく実行できるのだと思います！仕事と生活、そして人生を充実させる新たな試み！これからのwafuの動向に目が離せません👍✨

[@yannaccyau]

私も仕事の効率を意識しているので共感できました！ 以前、時間を沢山使って量をこなさないと技術が上がらないと仰っていたと思います。その件については、それはそれという考えになったのか、考え方が変わったのか、それ以外なのかが気になります。実際、量をこなすのも必要なので悩むところだよなーと私は考えていますし、他のアパレルの社長さんも量はこなす必要あると仰っていますし… わたぬき社長の今の考えを聞きたいです。

[@watanukichannel]

確かに難しいですよね…私もまだまだ模索中です！

[@けお-q8k]

4:39 少しややこしい話ですが、ジルサンダーというブランドとユニクロがコラボしているのではなく、ジルサンダーという個人デザイナーとユニクロがコラボしています。個人デザイナーのジルサンダーさんは現在、ジルサンダーというブランドを抜けています。

[@Mell-u3v]

わーいお久しぶりだぁ！面白いなってみていたら後半ってか半分サブチャンネルみたいな内容になってますw 働き方改革で残業はしない会社も増えているこの時代、うちも残業はありませんね。与えられた時間内で最高の仕事をするって大切なんでしょうね。 1スピード、2質、3効果...3は正直ふわっとしていますねぇ。加点方式ならわかるけど減点だとボーナス当てにならず怖いなぁ...😂😂 ハローワークでボーナスの欄に減点方式とか記載してあるのかしら？ そんなの見たことないですよねw でも一丸となって豊かにお仕事しようって姿勢の会社で素敵ですね。 とてもたのしかったです。

[@SHIZURU-j9q]

残業について強く共感します‼️時間内にいかに終わらすか。ダラダラとお茶飲んだり、お菓子食べながら仕事する人はあまり仕事できていませんっと言いきれたいけど、僕もあまり仕事できる方ではないので、そしてその方達の仕事量もわからないので、批判はしません。でも残業している方は仕事ができる人、仕事の鑑的な扱いさせるのは違うと思います。

[@duranduran6400]

社長 美しくなってますね 髪も黒い部分が増えています アパレル界の 徳永英明🍈

[@Seriena-ht4eq]

いつも楽しく見ています。ネクタイしても成立するのかが気になります。値段的に簡略は想像つく人が多いと思います。

[@koh-wj7bd]

これ買うか迷ってたんですよね買います笑

[@fuuu-mi]

やばいやばい。 なんとなく見てたのに今の自分に響いて響いて仕方ない。 何となくしている仕事。 生産性。付加価値。。まるで自分に言われているみたいに見いってしまった。ハッとした

[@遠藤-g1j]

前回やっと良いね入ったのに、いきなり消して、どったの？

[@hiraken1115]

はじめまして。御社の事ですので社員さんが腹の中まで納得しているなら構いませんが。時間は有限と言って、仕事やプライベートを有意義に的なのは何年も前のベンチャーのしてた事です。残業は悪＋減給となればサービス残業(好きでやってるor勉強ですと言わす)になる。また質をキープしたら１日でやれる事の上限が分かってるのに、あなたの付加価値を示せってw時間外で示す以外無い。同じ技術者として良いセンスだなと尊敬していましたが、経営者としては周回遅れ感が否めない。よくヒアリングして精査して下さい。

[@_KakuseiTendonn]

陰キャのカメラマンがいないと見やすくて良いな

[@udonboy7947]

陰キャのコメントがない方が見やすいよ