到底誰是慣老闆😈勞基法快問快答！蔡阿嘎差點拒錄👊｜酷炫老師.生活VLOG | Feat.

相信大家都認為我跟阿嘎是好老闆😆
勞基法真的太難了⛔
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[@TsaiAGa]

說好的壓片久一點，先不要上片呢？😱😱😱

[@applemia7592]

選在開工日隔天上片哈哈

[@QOO-9527]

這就是員工的陰謀啊！

[@user-ic4tn8yn9q]

計劃通

[@user-kq3uz9gf1m]

看來沒片壓了～～

[@scps920802]

...(經過了一年?)...

[@user-zd2gr3gb1c]

內容很多是錯誤的 1.一天最多是加班4小時 前兩小時多加給1/3 後兩小時多加給2/3 2. 一般星期六為休息日 前兩小時為加給1又1/3 在兩小時為加給1又2/3 超過8小時為加給2又2/3 3.育嬰留職停薪最長可申請2年（孩子三歲前） 前半年可申請育嬰留職停薪補助（八成薪） 4.出勤紀錄為保持5年

[@pei3224]

有發現這個問題，因為工作關係有接觸😅 覺得好像跟認知的不同

[@xingmon]

第二個有例外，但每七天要有一個休假日，每14天有一個例假日

[@kwekwelai]

真的，也想吐槽，拜託修正一下，題目前後都矛盾了，先是只能加班2小時，後面馬上問有人一天加班4小時要給多少錢，不是很奇怪嗎？

[@richardlee8718]

真的一堆錯誤 有夠傻眼

[@Rikaaa2045]

邊看影片邊看到這留言就沒看了...😂

[@wudaniel921]

覺得答案及題目有些問題..... 3:25，勞工未滿三個月離職可不預告，但如果有另外約定(如勞動契約)才是C與雇主商議，接在上一題之後有誤導的嫌疑... 4:24，勞工每天加班應該是不能超過4小時。雙周變形工時後，每日正常工時十小時的情況下才是加班不能超過2小時 4:52，員工無故連續曠職3天或一個月內六天曠職才能直接資遣(無須資遣費)，題目出得不好... 5:20，前兩個小時要額外給4/3的時薪，後面兩個小時要額外給5/3的時薪，答案兩個都不對 5:52，要先判斷假日是休息日(通常星期六)、國定假日、例假日(通常星期日) 休息日，前兩個小時要額外給4/3的時薪，之後額外給5/3的時薪 國定假日則是都額外給1日的薪資(未滿八小時也要給1日)，超過八小時比較平日加班費計算 例假日則是比照國定假日給薪，但未來要再補給一天的假期 6:30，留職停薪可以在小孩3歲以前申請，最多可以請2年，但政府的育嬰留停津貼只有半年，不知道12個月哪來的....

[@hook227]

這有問題的影片要趕快改吧

[@bored_raccoon_kevin]

感謝提供錯誤指正,我們會再去確認有哪些錯誤資訊請多見諒！感謝

[@ph1984]

@@bored_raccoon_kevin 還有6:40 生理假是半薪(=扣一半) 沒有不扣薪的生理假

[@suSu-lh5yy]

這組合意外好看欸～～～很搭又有笑點，而且很自然，回想一直看下去👍

[@chinghsu3368]

是會

[@bored_raccoon_kevin]

壓片戰爭開打好恐怖🤣

[@bored_raccoon_kevin]

對於這一次的影片內容錯誤我們深感歉意 如有錯誤請各位多多指教 歡迎各位在底下留言討論 提供正確資訊給大家謝謝 影片中的Q&A是同事經由以下網站去搜尋使用 參考網址：www.osha.gov.tw/1106/1196/17870/26052/

[@ph1984]

這個主題很好，跟阿嘎的效果也很好！也可以讓大家長知識，但很可惜題目跟答案錯誤，會誤導大家>< 以下文字是從你給的參考網址複製出來的，我只貼我比較清楚的部份，有五題的答案跟題目有錯誤，如果可以希望可以在影片說明欄將正確的法規告知大家，以免錯誤的訊息又再傳播出去 >< -- 3:46 答案有誤 是5年 【勞動基準法第30條第5項】： 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 5:20 5:52 前2小時跟後2小時薪資不同 【勞動基準法第24條】： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 6:30 答案有誤 是兩年 【性別工作平等法第16條】： 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 6:40 題目有誤 生理假是半薪 【性別工作平等法第14條】： 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

[@wen7813]

建議這種法規的東西應該找相關專業人士諮詢，專業的HR或是法務確認後再放上，不然散播錯誤資訊就可惜了原本的拍片美意

[@ftg9987]

該給的 還是要給 我是不信 你沒有給予責任制的概念 員工 壓力下 私底下完成 老闆自由度高 案場多 事情多 很容易有錯覺 (以還算講道理的老闆) 2天就該好 那三天就是寬容 為什麼會四天?當你的眼睛把人開始當工具評估的時候. 你確定你還是人?

[@ftg9987]

智慧性的 偷偷吸很大 不錯

[@LingLingc1110]

資遣的部分建議再詢問比較好，應該並非無須預告。 正常來說應該是10天前要做資遣通報，如果聘雇10天以內之員工，要於事實發生日3日內做資遣通報。

[@tkucwlin]

補充一下，到職兩個月要資遣，依照勞基法不用預告勞工沒錯，但依照就業服務法，仍須在資遣生效日至少10天前，通報地方政府勞工局和就業服務中心，否則雇主會被裁罰。

[@ph1984]

6:40 的地方，題目有點誤導.....生理假是半薪喔！依照性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給」。

[@user-pf2zz3cs3k]

我覺得這題材很棒啊!!! 讓大家了解自身權益， 順便檢視自己公司制度如何~

[@user-hanknowsyou]

你的留言被L抄走了！

[@user-qt2xc5we2e]

其實這個影片蠻有意義的 可以讓更多人了解 老闆或員工自己的權利😉

[@yukailin29]

這真的好片 學到很多東西 然後也很開心在其他頻道看到阿嘎和二伯！ 酷炫老師讚！阿嘎二伯讚！

[@jjs6302]

兩位老闆都辛苦了~ 真心覺得大家都替員工及勞工想 誰來替老闆想。老闆真的很難 酷炫加油

[@tony61674]

很好看耶，不覺得硬，拍得非常有趣

[@bored_raccoon_kevin]

哈哈真的很有趣

[@user-yk9yk8wn5q]

全力支持酷炫和蔡阿嘎選立委 好好的修一下台灣勞基法

[@user-de8fe7ch1l]

蠻貼近生活的主題，寓教於樂，讚👍

[@user-le7dz6hk2k]

蔡阿嘎不愧是長青樹 超有梗

[@nathan55688]

所以搞到最後就會把部份外包出去或改約聘制，這樣就可以控制員工工時，表現好或KPI高的才轉正式員工，把太混的正式員工解聘，或是改成約聘制，一方面讓正式員工有壓力會認真會拚。 另一種就是員工分紅，大家都按照勞基法走，下班後想工作的不計薪，但是會換個方式用分紅或獎金的方式給，就連號稱護國神山的公司都超時工作由來已久，那間不是責任制，都是山不轉路轉，上有政策下有對策。

[@user-im6nk9cz2m]

對的 員工分紅並不記在本薪裡面 🙂 本薪比起分紅根本沒多少 這樣就可以正常的照加班給 但是卻沒有花比較多錢

[@user-dw5mh3yp1w]

這種主題可以多拍嗎✨✨ 敲碗下一集請呱吉XD

[@fangmr.997]

這題材真的拍的很好，希望可以多拍一點

[@zoepan5079]

拍這題材是很好 不過答案有錯 每月可以請生理假1天，但是只有前3天不扣薪，其他天數以病假計算扣半薪 平常日加班上限四小時，每日工作時間最長不能超過12小時 加班四小時是前面2小時x1又三分之一，後面2小時x1又三分之二 假日加班5小時是前面2小時x1又三分之一，後面3小時x1又三分之二 出勤紀錄是要保存五年

[@ilakers72071]

正解

[@bored_raccoon_kevin]

老闆給你跪了...這真的很難...

[@ph1984]

前3天也是半薪(扣一半)耶！依照性別工作平等法第14條規定：「女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾3日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給」。

[@chiao3971]

@@bored_raccoon_kevin 基本法條上就寫那麼清楚了 錯了真的很誇張 拍影片用點心...

[@a5512150]

假日加班有分週六和週日 週六：前2小時*1.33，3～8小時*1.67，超過8小時*2.67 週日：8小時內給時薪8小時，超過8小時給時薪*2 時薪計算：以月薪的全薪計算，若月薪3萬，這個月份30天，那每日薪水是1000，時薪是125

[@imnotladyrita]

這部片太好玩了！又有教育意義 跟蔡阿嘎的效果真的很有趣

[@minminminmin3880]

保存出勤紀錄是五年才對

[@xxboxir]

這裡面有很多題目的答案有錯，請不要傳達錯誤的規定給觀眾，例如出勤紀錄要保留五年而非六年，一天加班最多只能加班4小時而非2小時

[@user-jb6wx3ev4g]

剪片這種工作 絕對都超時的啦~~~!!!!!!

[@user-mj5ct8vw8i]

太好笑🤣（這組合從沒想過😂

[@user-dm9uu8ss7p]

這部片大推，太好笑

[@lucifer31666]

老闆真的命苦

[@elofne810]

這題材很棒耶！推推

[@user-gz8rh7jk1k]

阿嘎二伯來了😍 這集對員工很有幫助餒 有時候連我們自己都霧撒撒～

[@ph1984]

3:46 答案錯誤 是5年 【勞動基準法第30條第5項】： 雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。 5:20 5:52 答案錯誤 前2小時跟後2小時薪資不同 【勞動基準法第24條】： 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 6:30 答案錯誤 是兩年 【性別工作平等法第16條】： 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 6:40 題目錯誤 生理假是半薪 【性別工作平等法第14條】： 女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。

[@shao2344]

對嘛 我也想說怎麼有的答案怪怪的…. 原來是真的….不對…..

[@cadefreelife6765]

影片內容都錯誤的…

[@kako750530]

阿嘎太有效果了 北投跟天母這麼近 多請啦~

[@linlinlin9712]

蠻好看的 有知識也有一點效果

[@user-dd2wz9rm6d]

好好笑 “我爸爸跟我講的”XXD🤣

[@user-rp8sq7to9e]

希望拍續集😂😂😂😂

[@black781227]

勞基法對製造與科技業的一般員工們比較有實用性! 但其實想賺錢的人不會去在乎放假放幾天或加班多久 反而給很多心存僥倖的員工用勞基法刁難公司

[@yachilin3598]

這集從頭笑到尾🤣覺得題材很棒 不無聊👍

[@user-gp5op3iq5r]

3:36 答案為無須預告喔 3個月以內都可直接離職不須經雇主同意

[@tankblack]

報到第一天不能叫他隔天不來...除非員工本身符合勞基法的不適任條件

[@Lowie_Lin]

最近越來越喜歡看蔡阿嘎

[@a2521123]

滿有意義的一段影片

[@user-ww5yk9vi3n]

看完了 滿有趣的

[@hanktsai0622]

超好笑多拍一點

[@user-rw7ds2vw2h]

這集太好看啦！

[@user-hg4ou2zo6i]

這個讚，因為跟大家的生活權益息息相關

[@pop11231]

這個好，誰想的企劃，棒棒

[@bored_raccoon_kevin]

當然酷炫啊🤣

[@jeanie543]

很棒的主題！好看

[@ericchang3367]

超有意義的影片 可以跟勞動部合作了 哈哈

[@user-fd1lt8bz3y]

這超好笑🤣

[@user-uu9hy6vq9f]

這集很有趣！

[@user-tx2gw7sh6n]

最後太好笑了吧🤣🤣🤣

[@siangsiang0.0]

兩個人湊在一起感覺超奇怪哈哈哈哈 畫風差很多的感覺。感覺一邊是H漫 一邊是純情漫畫

[@user-ry2yc4tt5d]

這種類型可以拍多一點，而且還蠻好玩又有記憶點😂

[@Lulu-du6ug]

從頭笑到尾🤣

[@ibs1.]

很棒耶~加油！

[@user-wm6uf4lg2b]

不錯這企劃 讓我知道我公司裡面這些都沒有 酷斃了 不用加班時數就9.5讚啦老闆 這個月離職謝謝

[@andy60113]

雖然內容有錯但是很有意義。再次證明真的很多台灣公司都說自己福利優於勞基法卻根本連勞基法都搞不懂。 加班費給的不清不楚 請假給的亂七八糟 特休不滿一年都不給等等情況還是很多。

[@RE-wc3mp]

這部直接晉升成知識型YTR😄

[@ssr5116]

應該把這影片丟在工作的賴群讓老闆看看🤣

[@user-ft6bk9pf1p]

有啊嘎就有效果😍

[@makihagami]

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈啊哈 好讚 知道了好多😇

[@bebystudy]

很實用！

[@Hanna-wj8cy]

長知識了 （開勳

[@kaokao5440]

跟阿嘎拍片太有趣了🤣🤣🤣

[@wandy01234]

天啊第一次看到這組合很可以很好笑~~~這題材也很受用XDDD只怕老闆們不喜歡

[@user-kl5rp1tp5i]

還是建議當油土伯不管是老闆還是員工 都要在社會做過其他工作 服務業 製造業都行

[@fg01089]

每天加班最多是4小時，不是2小時，所以才有加班費的加成1.33跟1.66

[@user-sd8fd2zh8i]

對啊，我也印象是4hr 前兩小1.33 後兩小1.66 上班＋加班不得超過12hr 是醬嗎？

[@Mars_0803_]

1.34、1.67才是

[@JianFu-Ryan]

法律的事情用輕鬆點的態度帶給大家知道，蠻有趣的啊，不硬！

[@dadd7477]

我記得員工三個月內想離職不用提前告知吧

[@ycc6110]

勞基法 多拍 新鮮感，會紅

[@TheWeihooo0624]

很有教育意義！

[@AngelineHung]

阿嘎很有效果🤣

[@user-ih7ks6pe3x]

錯誤百出 看了有點失望⋯建議下片吧

[@bacconbear]

也要歡迎二伯呀 二伯也坐在旁邊內

[@zzzling_0221]

好老闆😆🤣👍

[@user-jb9nt6hd8l]

太歡樂了

[@a0928489109]

這是有意義的影片

[@MIMOSAGO]

哈哈哈哈 資方很辛苦欸

[@WACKYBOYS520]

真的啊超辛苦

[@newsirnt]

勞方也很辛苦耶！各位老闆！ 不然換你們當員工啊

[@user-Meow_Ga_Fang]

其實加班的題目是觀眾最感興趣的

[@apapang]

遇到爛老闆…勞基法就會很清楚了 QQ

[@user-dc9kb4wt2k]

希望可以多找一些老闆一起來拍，很有意義

[@tomhsu168]

兩位老闆生存感很強 🤔

[@user-rg2uq2cs6q]

阿嘎好老闆終於和酷炫合作了!!

[@CTPX0317]

這個好笑

[@user-li9rs5vd1t]

阿嘎好會做效果

[@user-in2mc2lb1h]

不會呀 蠻有趣的哈哈哈 順便看一下自己的權益🤣

[@Neil090]

好片👍

[@yycc4866]

應該要讓阿嘎大掃除😂

[@user-xm6jt4ft3u]

請不要傳達錯誤觀念給觀眾~很多答案都跟勞基法有出入

[@user-fs4pp5hh7z]

6.35.某報標題頭版_甚麼!!!!蔡阿嘎說要趁生小孩之前把員工殺頭!!

[@tengjoselas1706]

加班一天不能4小 每月不能超46小 前2小1.33、後2小1.67 然後兩個月離職那個，兩位老闆的觀念是對的，兩邊是互相的，未滿3個月，可以說不幹就不幹 3個月～1年-需10天預告

[@c05-adriankuo19]

2:15其實休息是因為不想走路

[@JY09107]

看來壓不住了

[@user-us6bq4mt9t]

多拍點噹慣老闆因該很多人看

[@he8722]

等等我怎麼記得勞工工作3個月內可以隨時離職，不須預告?

[@user-tl1yv8ij5q]

敲碗呱吉老闆

[@reminderjk]

要不要請員工去勞工局檢舉一波，順便拍一下片，看看你們這些答案到底錯多少…… 既然是公眾人物，找個專業的法律顧問釐清吧，免得誤導粉絲。

[@lovetaiwan377]

酷炫好老闆啊！

[@yoyu4661]

慣老闆來了~~ 我記得打卡記錄保存不是5年嗎🤔 雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長，連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 平日延長工作時間在2小時以內者（第9、10小時），按平日每小時工資額加給1/3(.34)以上，延長工作時間至第3、4個小時（第11、12小時），按平日每小時工資額加給2/3(.67)以上 休息日加班工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資"額外"加給1又1/3以上，工作2小時後再繼續工作者（第3~8小時），按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。

[@eunice8618]

看完的都是老闆吧！嚇到吃手手

[@v_0718_]

笑死看互動的 超白癡哈哈哈哈哈