低薪?壓力大?護理缺至少1.5萬人!影響醫療品質?再生醫療雙法!費用合理.資訊透明.政府把關是關鍵?(公共電視 - 有話好說)

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Күн бұрын

#再生醫療雙法 #立法院 #合理費用 #低薪 #壓力大 #護理荒 #醫師荒 #關床 #輸液荒 #藥物荒 #醫療品質 #羅運生 #黃炳文 #洪子仁 #林雅惠
👤來賓
羅運生(臺灣護理產業工會理事長)
黃炳文(秀傳紀念醫院總監)
洪子仁(台灣醫務管理學會理事長)
林雅惠(台灣醫療改革基金會執行長)
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Пікірлер: 10
@user-qh3uq1jf5i
@user-qh3uq1jf5i 3 ай бұрын
誰會長期留在這樣的職場,要提早上班、下班拖班不能報加班費,同時要應付各種狀況,事情永遠處理不完,還要應付突發的緊急狀況,上班期間常常忙到無法上廁所、吃飯、短暫坐下來休息,每分每秒要專注、謹慎,還要同理病患及家屬,滿足他們的各種需求,休假還藥被要求開會、在職進修,休假常常無法預約,就算預約到了,也可能因為人力短缺無法休假,經常被要求共體時堅,純白班薪資報酬只比銷售員多一點點,還要承受許多感染、醫糾紛風險,動不動就要寫異常報告,
@陳品君-t4y
@陳品君-t4y 3 ай бұрын
真的😢
@choosin
@choosin 3 ай бұрын
42:00 原來現在是這樣算的嗎 天啊 護病比是醫療品質的控管 一杯奶茶如果有菌數的限制來表示他的品質無虞 那當然是每一杯都要低於規定菌數... 而不是店家從早賣到晚賣了2000杯 平均起來夠低就好啊= =
@wwes30714
@wwes30714 3 ай бұрын
1.醫院加薪常常加A減B 實際上根本沒有拿到那麼多 2.政府補助給護理人員的預算 常常沒有真正給到護理人員身上 像之前的防疫津貼就有這樣的情形
@rason61
@rason61 3 ай бұрын
別鬧了!TP頂多舒緩急診護理人力而已
@BriskCoLtd
@BriskCoLtd 3 ай бұрын
其實很多護士都嫁給有錢人,不缺錢就離職或轉職的,我表姐就嫁給律師轉到地方衛生單位,不想待在醫院輪夜班😂加錢,加薪也沒用
@MCLjkljkl999
@MCLjkljkl999 3 ай бұрын
6-11月讓醫院開始加入剛畢業新鮮的肝,看看12月的時候,還有多少缺額
@user-xz6hd7ot9s
@user-xz6hd7ot9s 2 ай бұрын
您說的沒有錯
@Dashin43
@Dashin43 3 ай бұрын
總算更新了
@user-nm3ti2xj7j
@user-nm3ti2xj7j Ай бұрын
所謂的護理專業有那麼容易被替代嗎 那為何叫專業 還有短期訓練就好 那幹嘛還要唸4到5年的書 真是謝謝喔 重點搞錯 傻眼
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