다큐멘터리K -인구대기획-초저출생 6부 《스웨덴-백 년의 유산, 부모의 권리》ㅣEBS 저출생 인구위기 극복의 날

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Күн бұрын

Пікірлер: 36

@Atori51 Жыл бұрын

굉장히 흥미롭네요.. 스웨덴이 이렇게 육아휴직에 대한 인식이 바뀌고 모두가 당연하게 일과 가정의 양립의 중요하다고 느끼게 된게 100년이라는 긴 시간이 든지 몰랐네요... 한국의 육아휴직 제도 자체는 오히려 스웨덴이 부모가 함께 480일정도 나눠쓰는것보다 훨씬 좋은 것 같아요. 다만 그 제도를 활용할 수 있는 직업군이 아직까지는 직장 내 분위기 상으로는 한정되어있는게 문제겠지만요. 잘 봤습니다!

@연중휴무 Жыл бұрын

스웨덴 출산율은 23년 1분기에 1.4명대로 떨어졌다고 합니다. 그렇게 난리를 치던 98년 1.5명대보다 더 아래로 떨어지고 있는게 지금 스웨덴의 현실이죠. 이번 영상은 현실은 외면한채 목적을 정해놓고 만들어놓은 파트가 아닌가 하네요.

@통일대한민국-k3g 6 ай бұрын

지금 우리가 그런걸 따질때 인가요? 우리나라는 출산율이 0.72까지 떨어지고 올해는 0.6으로 붕괴 직전입니다 서울은 0.5깨지기 직전이구요 이말은 1970년대 100만명씩 태어나던 아기가 지금은 20만명도 붕괴 직전입니다 전국에서 서울로 몰빵한 초등학교에서도 줄폐교중으로 찬밥 더운밥 가릴처지가 아닙니다 출산율반등에 성공했던 스웨덴 프랑스 독일에 사례나 최근에 증가하고 있는 헝가리 사례등 보고 배울점이 있으면 무조건 해야됩니다.

@YHtube621 4 ай бұрын

@@통일대한민국-k3g 육아휴직이 저출산을 해결하기 위한 효과적인 방법이 아니라는 걸 말하는데 맥락 좀;:;

@통일대한민국-k3g 4 ай бұрын

@@YHtube621 영상은 육아휴직제도가 도움이 된다 내용이고 그답글은 스웨덴에서 효과가 없다는 내용이고 내가 단 댓글은 육아휴직이 효과가 있는지 없는지 확인 할 시간이 없다는 내용인데 맥락이 뭐가 다름?

@통일대한민국-k3g 4 ай бұрын

@@YHtube621 그리고 육아휴직제도는 해외에 효고가 있다는 연구결과들 있음 위에 사람은 혼자서 스웨덴에서 효과가 별로 없다는 내용에 목적 얘기하는데 스웨덴에서 육아휴직 제도가 효과가 없다는 발표나 스웨덴 정부에 방침은 없음 오히려 육아휴직 제도라도 했으니 oecd평균을 유지하는 것일지도 모름 우리나라 정부도 육아휴직 제도가 중요하다 생각해서 시급히 개선중인데

@YHtube621 4 ай бұрын

@@통일대한민국-k3g '육아휴직이 효과가 있는지 없는지 확인 할 시간이 없다는 내용'을 어디서 썼는지...

@꿈별-z9o Жыл бұрын

스웨덴의 정책을 꼭 그대로 따라할 필요는 없지만 참고하면서 단기적 정책이 아니라 장기적 정책을 세워야 할 것 같습니다. 우리나라 정책은 너무 급하게 효과를 바라고 추진하는 경향이 있습니다.

@jinilove1220 Жыл бұрын

여성의 일과 출산 및 육아가 가능하려면 지금의 업무 강도로는 어렵고 유연한 근무환경과 단절되지 않을 수 있는 사회적 시스템이 구축되어야 할 것입니다.

@MrBrianJung Жыл бұрын

스웨덴의 기가막힌 복지체계를 부러워하기 전에, 조세부담율 평균이 30%대이고, 높으면 60%에 이른다는 사실과 한국이 10%인 부가가치세가 무려 25%에 달한다는 사실도 분명히 인지할 필요가 있습니다. 저런 제도를 만들기 전에 과연 한국인들이 그정도 조세부담을 감내할수 있는지, 다시말해 중부담중복지체계에서 고부담고복지체계로 이행할 의지가 있는지, 그를 위해 반드시 필요한 전제조건인 정부에 대한 신뢰가 충분한지가 선행되야 합니다. 왼쪽분들과 중도층 전부가 지지안하는 지지율 40% 미만의 소수파 정부에서 이런 시스템도입이 과연 가능한지 의문입니다.

@gonangi6196 Ай бұрын

육아휴직제도는 중부담복지체계에서도 가능합니다. 국민생산성이 3만불 넘는 나라에서는 더욱요. 육아휴직을 비롯해 학업휴직, 병휴직 등 다른 휴직들과 전반적인 휴업일 수 증가도 가능합니다. 육아휴직제도는 세부담보다는 기업의 존속기간 및 규모와 관련이 있습니다. 기업의 존속기간이 평균 10년 이상이고 직원수가 100명 이상이라고 하면 직원에게 3개월 정도의 휴직이 가능하겠죠. 그리고 기업의 존속기간은 국민의 인간계발지수가 높을수록 길어집니다. 한국은 인간계발지수가 0.93으로 충분히 높고 기업의 평균 존속기간도 15.5년으로 충분히 깁니다. 기업의 5년이상 생존율도 34%까지 올라왔습니다. 수치들로 봤을때는 오히려 출산율이 이렇게 나락으로 갈때까지 너무 보수적으로 복지를 유보한 셈입니다. 단, 5인이하 사업장 근로자가 전체의 17%, 30인이하 사업장 근로자가 전체의 37%, 자영업자 20%임은 여전히 육아휴직 확대에 장애가 되고 있습니다. 자영업 비율을 낮추고 기업규모를 키우는 방향으로 정부대책이 필요합니다.

@jameslee4770 Жыл бұрын

사회적 인식을 바꾼 스웨덴의 저출산 대책 우리나라도 많이 보고 생각해야할 사례라고 생각됩니다!!

@후유-x3j Жыл бұрын

멋진 나라입니다.우리도 그들처럼

@박성원-q4k Жыл бұрын

죄송한데, 5부는 왜 안올라오나요?

@kimminung1806 Жыл бұрын

지금 나는 바뀔 수 없지만, 나중에 다른 누군가의 자녀분들이 잘 클 수 있도록 나는 더 열심히 남을 위해 살아갈 것입니다.

@gonangi6196 Ай бұрын

코로나 이후 한국은 완전히 선진국이라는 인식이 박혀서, 2023년 3+3 육아휴직제부터 육아휴직 사용률이 획기적으로 올랐습니다. 대기업에선 30대 직원을 중심으로 남녀모두 보편적으로 사용하는거 같네요. 출산율 저점과 반등조짐이 괜히 이는게 아닌거 같습니다.

@김세진-d2z 8 ай бұрын

아... 5,7,8,9부는 왜 유튜브에 없는가...풀버전!!!

@mimimi2413 Жыл бұрын

Great 👍

@최광욱-h1m Жыл бұрын

세계 저출생 1위 국가 대한민국... 너무 심각해서 단기간에 출생률을 반등시키긴 어려울 것입니다. 그렇지만 포기해서는 안 되겠죠. 당장은 초저출생의 여파에 대비하면서 장기적으로는 다시 출생률을 올릴 수 있도록 선진국들의 사례를 검토하여 우리나라에 알맞는 대책을 세우고 국민 의식을 신장시켜야겠습니다.

@shinshinshin9348 Жыл бұрын

제작진에서 나름 모범 답안이라고 판단하고 스웨덴이라는 나라의 사례를 들어 방영한 것 같은데요, 문화권이 완전히 다릅니다. 북유럽의 문화는 저에게 아주 낮섭니다. 단적인 예로 우리나라는 쉬는 시간에 일반 직원이 ceo와 같은 탁자에서 맘편하게 이야기 나누기가 어렵습니다. 과연 우리나라에 적용할수 있을까요? 아니 정책이나 법안을 입안하시는 어르신들이 혹시나 이 방송을 본다해도 참고라도 하실 수 있을까요? 차라리 우리와 거리상 가장 가깝고, 우리와 비슷한 문화권이자, 우리의 미래라고 불리는 '일본'의 사례를 들어서, 방영하는게 어땠을까 합니다. 일본은 출산율 반등하고 있습니다.