ДЫРА В МАСТЕРСКОЙ 😜 БЕРЕМ +1 КРУТОГО МАСТЕРА!

[@ДамКонфету]

Даня успокойся, висяки будут всегда) Хоть 5 Саш таких будет - висяки никуда не денутся)) Просто то, что нужно выбрасывать - нужно выбрасывать, а не держать на счету по 169 дней. Но люди выбрасывать не хотят и всё же таят надежду ремонта по дешевке.

[@5СПОСОБОВУЛУЧШИТЬСВОЮЖИЗНЬ-д1с]

КЛАССНЫЙ ОТВЕТ!

[@SvaRog218]

Зря Евгения вчера на работу опоздала.))))

[@Dr32167]

этот ролик снимали в суботу

[@diadia-Vadia-75]

:)

[@5СПОСОБОВУЛУЧШИТЬСВОЮЖИЗНЬ-д1с]

Женьку не трогать)))

[@mark2drfittechnopointsavage]

Лучше бы выгнали её, на рабочем месте у неё вечно бордак

[@j0yful]

@@mark2drfittechnopointsavage а у тебя бардак в орфографии. Не запрещать же тебе писАть? Бардак не показатель качества работы

[@presley97]

3:29 У Саши в голове: б_ть, опять этот бородатый интервьюер прие_ался, дайте поработать спокойно, пожалуйста

[@peper2137]

@@qsd4675 Он уже сказал, что если мастер хороший, но не любит быть под камерой, то его не будут снимать

[@garry4482]

@@peper2137 Если мастер хороший то у него нету свободного времени чтобы смотреть такие видео, куча заказов на месяцы вперед ну и суммы намного выше 100к в месяц.

[@АлоноМускатный]

@@qsd4675 Ага,и угрозой что выгонят и опозорят на всю страну.

[@madcalm2024]

"Гаечку" изначально взяли на роль подмастерья.чтобы разгрузить рутинные операции. А теперь аппетит пришел во время еды.

[@Rockphill]

@Наглый Стимул в чём лицемерие?

[@Ахмед-ш3ч]

Правильно дыра гаечка)

[@vitalf9134]

Надо было Женю-Гаечку как-то мотивировать, чтобы она училась. Видимо, ей и некогда особо учиться, если постоянно приходится выполнять рутинные операции.

[@sektor_glaza187]

был же на кастинге мастер,не понравилось что курит,и не спортсмен,взяли девочку,итак понятно было что она не усилит команду,а сейчас мастер нужен))

[@Rush_Saharov]

Маразм крепчает, ибо видимо нужны им спортики, курить можно бросить, а вот мастерство не прокуришь....

[@ВиталийШахтарин-й4о]

на пирог повелись бывает

[@MrGerasimov]

@@Rush_Saharov Поинтересуйся значением слова Маразм

[@MrElyster]

Тоже был в недоумении... Серёга(помойму так его звали) был крайне компентентен...

[@Rush_Saharov]

@@MrGerasimov а вы полистайте учебник русского.... ковычек нет, и "маразм" умудрились с большой буквы написать....

[@leonidyusupov6114]

Данька, молодец, что ко всем сложностям относишься с позитивом) А Женя научится со временем всему, видно, что она умная девочка)

[@i3core]

за пол года опыта не наберешься, даже работая грузчиком с нуля

[@Ilyas-k2o]

@@i3core полностью с тобой согласен , отработав год ,уже чувствуешь себя уверено,но это конечно зависит от человека ,я лично вникаю долго но глубоко и разбирая все очень тщательно ,когда пришел на работу ,в Worde кое как работать мог ,хотели выжить ,теперь я начальник отдела по развитию ,у меня на это ушло 10 лет

[@ДедМазай-л6н]

Полностью согласен. 1,5 года назад пришёл в газету на вёрстку, с нуля (в арсенале только фотошоп - самоучка). Так вот, только через год начал уверенно, быстро верстать. Так что Даня терпение. Всё придёт.

[@5СПОСОБОВУЛУЧШИТЬСВОЮЖИЗНЬ-д1с]

@@Ilyas-k2o Молодец

[@5СПОСОБОВУЛУЧШИТЬСВОЮЖИЗНЬ-д1с]

@@ДедМазай-л6н Молодец

[@RavenTheX]

Ахах, вот она "команда, наша мастерская", позитив и счастье. Недостаточно веслаешь, сразу за борт

[@גנאדיפונטל]

Я отписался.

[@АндрейМеркулов-у9з]

а что тебя кто-то содержать должен что ли просто так?

[@BR04UWU]

этот видос , как рекламный запрос на нового мастера )

[@igorshustov4591]

Хороший мастер и хороший человек - БОЛЬШАЯ редкость, издержки профессионализма, поиск идеальных решений, общение с логичной техникой и разочарование в людях как нелогичной технике :) берите людей на удалёнку которым не нужно сидеть в офисе...

[@hromikus7519]

Ребята, вы изначально брали Евгению как подмастерья чтоб разгрузить Александра по мелкому ремонту. И вот сейчас говорите: не тянет и т.д. Да она 100% уже набралась опыта раза в два больше. Вы просто это не замечаете. Шторки поднимите и сравните что она делала полгода назад и сейчас.

[@benzoamore6286]

Ну тебе же виднее лучше, чем мастеру который с ней бок-о-бок каждый день проводит.....

[@GeneralZerg]

Даниил, могу предложить 4-й вариант расчёта заработной платы, который мы используем в своих сервисах в РБ (3 сервиса, 25 человек штат из них 10 сервисных инженеров). Общая система оплаты труда - ТОЛЬКО сдельная за % от работ в заказе. Процент можешь сделать не фиксированный, а динамический. Лёгкий ремонт - 25%, средний ремонт - 30%, сложный ремонт - 35%, ультра сложный - 40% (бывает крайне редко, согласовывается с руководителем индивидуально). + к этой стандартной схеме добавляй несгораемую сумму. Это не оклад, который прибавляется к %, а именно несгораемая сумма, которую получит сервисный инженер при любой, даже самой низкой, загрузке СЦ. Например, 400$. Пример 1. Наремонтировал на 700$ - получает 700$. Пример 2. Наремонтировал на 300$ - получает 400$. При данной схеме сотрудник чувствует прикрытый тыл в виде возможного отсутствия заказов в какой-то период времени, с другой стороны - несгораемая сумма для тебя, как для собственника бизнеса, не такая большая, и как правило, составляет не более 50%-60% от расчётной оплаты данного сотрудника. Несгораемые разным людям можешь устанавливать разные, в зависимости от способностей, навыков, статистики ЗП за прошлые месяцы

[@DmitryParhomenco]

Даня, я бы рассмотрел вопрос ширше) Стоит задача ведь не только найти мастера, а поднять прибыль в целом. Для начала проанализируй текущую ситуация. Если конкретно- сядь вечерком (чтобы никого не было и никто тебя не дергал) с листом бумаги и постарайся адекватно пройтись по дырам в целом (из-за которых недополучаешь прибыль). Может оказаться, например, что долготянущиеся ремонты- это не самая большая проблема в вашей мастерской. Затем, переходя к конкретной "дыре" в виде долгих ремонтов проанализируй РЕАЛЬНЫЕ причины по каждому. На данном этапе тебе нужно выявить причины задержки и постараться сгруппировать их. Например, причина "ожидание частей с Алиэкспресса". Далее, каждую группу причин нужно оценить в процентном соотношении. Т.е. какой вес она занимает по отношению к другим. Может оказаться, что часть причин не вылечить еще одним мастером, а часть окажаться нга столько не значительна, что проще забить. Также может выясниться, что затык с той или иной группой происходит из-за организационный моментов, а не из-за мастера. Например, товар давно лежит на почте, а забрать некогда и т.д. По поводу существующей ситуации: Не очень понятен функционал Ванька...кроме "мыснимначинали". Тебе виднее ,конечно, но оцени реальный его вклад в общее дело. Тебе нужен чел, который сможет типа сейчас как ты: и принимать на ремонт и быстренько тестить "здесь и сейчас". Там глубоких знаний не требуется и ты разгрузишь себя и это тебе позволить глубже погрузиться в проблему. По поиску мастера на ремонт- тут ничего нового не скажу, т.к. не являюсь спецом в данной области. Но для начала я бы посмотрел на схему оплаты Александру и предложил +/- схожие условия. Гаечка, к сожалению не вписывается в ваш ритм...

[@olek8267]

Главное, чтобы в процессе поиска Саша не ушел. Ведь всегда, когда ищут, предлагают условия выгоднее.

[@DaniilGerasimov]

Ни в коем случае!)

[@kor-elf]

Да, соглашусь. Главное, что бы у двух равноценных мастеров были условия одинаковы. Или хотя бы что бы мастера сами выбирали по каким условиям работали. Хочешь работать ставка + процент хорошо. Хочешь процент был больше, хорошо, но тогда ставки не будет.

[@NekayaLichnost]

@@DimaTuk че несеш

[@Sergey_87]

@@DimaTuk а я бы посоветовал тебе бросить принимать всякие запрещенные вещества))

[@RingQy]

@@DaniilGerasimov Мне кажется любой подмастерье - дополнительная нагрузка только для Саши...ему приходится и свои ремонты делать и чужие контролировать...не бережете вы своего инженера. Я бы так на вашем месте Сашу грузить не стал. Без обид.

[@safloo181]

notebook-31 это один из моих любимых каналов, как раз после него я нашел вас. А когда вы говорили про двух ребят, которые популярны - я аж дыхание задержал, я знал, что он где-то в ваших краях.

[@seotraf]

Это все понятно но возник вопрос, а какая схема оплаты у Самого Александра? Ставка+% ? Если Саша уже работает по какой-то схеме, а Даня разрабатывает новую схему для такого же уровня мастера как Саша? Насчет Гаечки и с первого дня было понятно что она помогает Саше в быстрых ремонтах, разобрать собрать подпаять разъёмы весь не сложный ремонт его тоже кто то должен выполнять.

[@Rockphill]

Так она и сотанется именно это делать, а второй "Александр" будет брать, то, что первый не успевает. Может они изначально хотели, чтобы гаечка поднатаскалась за пол. года и была полноценным помощником Саши. Но видимо не получилось. Хотя объективно, это маленький срок.

[@pro1000pro]

Саше нужен напарник его уровня. и уже давно . Как он бедный до сих пор в одиночку все тянул )

[@seotraf]

@@pro1000pro Скорее нужен не просто напарник, а такой же уверенный в том что он делает человек которого не нужно обучать и за каждое решение бегать за советом. Человек который бы делал и мог самостоятельно принимать решение по большинству проблем.

[@pro1000pro]

@@seotraf это и есть напарник , про которого я говорил . Но он будет работать уверенно самостоятельно. Вопрос , как его найти. Из 1000 "мастеров" такой один. Надеюсь , в том числе благодаря видео рекламе на всю Россию они найдут такого )

[@seotraf]

@@pro1000pro так Гаечка тоже напарник)

[@leg_easy]

Передёргивателей в мастерской хватает, а профессиональный мастер всего один

[@The_Tyr4ik]

Думаю никого не найдёте, звучит конечно печально но нужно понимать что это Белгород и норм мастера уезжают в зародыше, лучше выйти на путь обучения если не гаечки то кого то другого но человека который в теме понятное дело как вариант Ваню поменять с Гаечкой местами он мне кажется при правильной мотивации для него осилит, а гаечка восстанавливать петли на ноутбуках тоже будет с удовольствием , + всю команду нужно отправлять на курсы в том числе и Сашу что б он в живую общался с другими мастерами это добавит уверенности и мастерства.

[@Kubiklan]

Настоящий ♂Master♂ должен получать ♂Three Hundred Bucks♂

[@sergei9112]

Это больше к героям рубрики BrigMan «Домушники»

[@direct0r294]

Это типо ♂Dungeon♂?

[@romankoregin991]

Three hundred hundred bucks for week

[@progame5857]

@@drunksailmanovich в день!

[@АндрейМеркулов-у9з]

@@sergei9112 они за неделю столько зарабатывают)

[@sn0p-dog]

я считаю самое главное найти того самого мастера!если он спец и адекватный человек и усилит команду,нет смысла выстраивать схемы и сумы а просто договорится на определенных условиях которые всем выгодны!!!(может его не интересуют деньги)это просто пример)

[@Gorgusa]

Вот оно, общественное мнение! Сначала "Гаечка крутая, берите ее, приятно смотреть, давайте ее больше в видео!", а потом "Гаечка не тянет, без макияжа не то, увольте ее, бла-бла". Надеюсь, она не будет читать эти комментарии(

[@vovajakovyuk2631]

Гаечку повысить до секретаря пусть принимает клиентов.

[@xenonwwp]

она скромная, для нее наверное некомфортно общение с людьми, ты же видишь как она камеры избегает

[@WondeR_Play]

Да конечно, но кто будет помогать Александру? Нужно сначала человека найти тогда

[@ТимофейДорошенко-б4л]

пусть по мастерской ходит в микро-бикини разносит коктейли

[@mrwhiskey4386]

Гаечку уволят нахер если найдут мастера крутого

[@ТимофейДорошенко-б4л]

@p4vel ######### макияж творит чудеса))

[@sektor_glaza187]

если Викон будет в гостях это будет топ!

[@herculezz8023]

Влад толк в ремонте знает. Респект ему. Это очень правильно, что Даня обратил внимание на настоящих профи. Удачи с мастером.

[@Bober_k]

Раньше было интересно, а теперь зазнался

[@PiJoN123]

В каждом варианте минус - это человеческий фактор. Главное хороший специалист + человек хороший)

[@hardstylahTV]

чёт за Гаечку тревожно стало =)

[@ИгорьБо-ж4р]

На Александре не только сложные ремонты , на наверно и ответственный за многое (электобезопасность и прочее...) раз числится главным инженером. Берегите Сашу и себя любимых конечно. Спасибо за видео.

[@doctorgadget3820]

Найдётся толковый мастер, главное не кидать обязанностей, которые в % не входят.

[@jackal2273]

Я бы придерживался бы 3 варианта: Ставка тем самым даст страховку от сезонности и не будет на Вас так давить чтобы искать заказы. % в этом случае даст человеку(действительно желающему) развиваться и не стагнировать. Тем самым ставка так же дает и человеку небольшую разгрузку при большом кол-ве заказов. (Итог: Зп-ставка40-50 + % от прибыли, в общем к 100к) Удачи Вам happypc. С Уважением, Ваш зритель.

[@ИванФаков-ц5л]

Ставка + процент самый оптимал. Но это я считаю нужно решать при приёмке человека, для кого что более комфортно.

[@myxaskanal1753]

Посылай ребят и девочек на повышение квалификации, в Германии так делают. Вклад не большой а результат хороший. А потом премию, за хорошую работу. Требовать больше можно. И стимул у работников есть, и новых не надо. Ну это моё мнение. Я сам 30 лет живу в Германии, и это действует. Я сам, таким образом, дошел до руководительного поста. У меня 30 человек. И я русский в Германии. Сам пианист, 5 лет скитался. Попал в типографию, в цех по изготавления этикеток для пищевых и химическых продуктов. Очень известных. Даже для российских брендов делал до санкций.

[@Pinicilini]

Я не удивлюсь если у Александра больше зарплата чем у директора Дани)))

[@fairness001]

Первый пункт явно можно вычеркнуть, так как, верно сказал, человеку стимула никакого не будет. Однажды ваш вопрос решится, методом проб и ошибок! Успехов ВАМ!

[@werhadn]

3. Ставка: 30-40тыс рублей, %:20-30 .

[@ololosha4968]

Плюсую. Ставка нужна как гарант на случай тяжелых испытаний: болезнь, отсутствие заказов и т.д. Она должна быть такой, чтоб человек без шика, но мог прожить месяц. По сути еда + жильё + транспорт. Конкретная сумма зависит от региона. Весь "жирок" должен зарабатываться бонусами. Размер бонусов - от 50 до 100%, а если спец уникальный, то и выше от ставки.

[@Vitek1204]

Для Белгорода это очень хорошо) Тут согласен с тобой

[@jorgemccarthy9476]

как по мне нихуево, пойди поищи, ну и как бы уметь нужно

[@АшотОльгович]

@@АлексСеров-х7к человек имеет ввиду 50-100% от ставки, т.е если ставка 50к, то премиальная часть 25-50к . 50+25=75 50+50=100 Не благодарите.

[@DonAnd37]

Есть стандарт для городов (не Москвы) для мастеров в ремонтных мастерских: 30т.р.(20) + 30%. Велосипед изобретать не надо)))

[@VoidPtr]

Есть ещё подвариант 2го способа оплаты - когда % не зафиксирован, а находиться в некотором диапазоне(25%-50%), а значение % зависит от ряда факторов: кол-ва сделанных ремонтов, их сложности, кол-ва возвратов по гарантии. Это будет мотивировать делать много и качественно

[@Почёмодинлимоноднаштука]

И в заголовке видео ошибка - не "берём нового мастера", а "ищем" такового. Поскольку раз ещё не нашли, то и брать некого

[@oProxxy]

Можно отступить от стандартных вещей, типа процента от заказов. Например, ввести систему KPI, которая будет завязана на качественно-количественных показателях. Условно: есть 3 грейда у одной и той же должности, разница в грейдах -- уровень компетентности сотрудника (джуниор/миддл/сеньор). На грейде завязан уровень зарплаты: базовая ставка Джуниора 30к, каждый грейд - шаг в 10к, то есть ЗП сеньора уже будет 50к. Что делать с мотивацией и KPI? Вводим ежемесячную премию, которая составляет 30% от окладной части. Дополнительно вводим повышающие и понижающие коэффициенты. - Сделал N+15 заказов в месяц (из необходимых N) - получи ещё 20% к этим 30% (9000 + 2700 для джуниора). - Сделал N-10 заказов в месяц, при этом ещё на тебе висяки - получи -50% от этих 30 (9000 - 4500 для джуниора). Карьерный рост? Вводим условие по карьерному росту: нет понижающего коэффициента за последние 3 месяца (сотрудник работает в 1 или в плюс). Каждые полгода проводим ревью на предмет улучшения квалификации сотрудника и смотрим на условие по показателям. Если всё ок - повышаем грейд сотрудника. А можно не только измерять по уровню компетенции, но и по грейдам внутри этого уровня с разбивкой зарплаты не по 10к, а условные 3к. Тогда каждые 2 месяца можно повышать сотрудника, если он старается - получать выше зарплату и премию будет основной мотивацией, при этом эти грейды будут служить просто мотивацией поднимать уровень ЗП каждые 2 месяца (а за полгода выйдут те же 10к). Такой подход практикуется в большинстве IT-компаний и зарекомендовал себя лучше, нежели голый оклад, или комбинация с процентами.

[@kharlampytungel5999]

Скооперируйтесь с notebook-31. Можно договориться с ним на аутсёрс.

[@DaniilGerasimov]

Он очень занятой и самодостаточный мастер))) мы дружим, но быть под нашим флагом ему смысла особого нет))

[@СлавныйБот-щ5з]

мне кажется к примеру 30 т.р. и + 30%

[@АртемОрлов-у6т]

@@DaniilGerasimov работаю в другой сфере но смысл тот же. Перепробовал всякие варианты, для меня самый лучший сдельно-примеальная(процент + премия за выполнение фиксированной нормы) такая форма очень сильно мотивирует работать много и качественно.

[@РусланВС]

У него самого заказов много.

[@DmitryIsc199]

Зачем вы раздает советы если сами не можете оценить навыки?

[@Bermuda007]

Прям чтоб еще одного мастера в команду брать, не думаю что сильно хороший вариант. Подумайте о временно-приходящем мастере, который поможет разгрузить количество заказов. Наверняка есть инженеры, которые работают на основной работе и могли бы в выходные у Вас подрабатывать, делать ноутбуки. Наплывы в заказах бывают, но они могут и закончится, тогда придется искать ресурсы для оплаты дополнительного мастера, ну или просто он уйдет потому что работы станет мало и он не сможет зарабатывать сколько хотел. Еще как вариант запартнериться с местными небольшими мастерскими, кто также бы взял на себя несколько ремонтов.

[@hot_tuning1291]

Мужики, я считаю, что вам нужно попробовать поискать хорошего мастера не в аудитории ютуба и вк, и тому подобное. На каких нибудь форумах, объявления и все такое. Возможно вы уже так и сделали, но проблема в том, что многие хорошие мастера, опытные, работают в своей сфере и в своей команде.

[@ИванФаков-ц5л]

Согласен. Есть очень много сайтов где обитают мастера. Не факт конечно что они захотят в команду, но в любом случае это гораздо перспективней чем искать в ютубе.

[@sektor_glaza187]

в сообществе мой компьютер например

[@SWATc4]

Ему платить . И хороший мастер работает давно сам на себя.

[@Gde-to_Tam_tam]

@@SWATc4 , Не факт. Куча настоящих профи (в любых сферах) работают на кого-то - не каждый может осилить ещё доп нагрузку не связанную с его прямой деятельностью. А когда ты сам на себя, то априори придется заниматься тем, что не входит в твои проф навыки.

[@SWATc4]

@@Gde-to_Tam_tam к ним приходил мастер Сергей если я не ошибаюсь. Он все разложил их детей. Посмотри ролик с ним. Они его брать не стали. Вопрос почему? Или зарплату он потребовал по своим знаниям. Или не захотели так он был умней и Маши и Дани. В начальство это не любит.

[@АндрейВласов-ш8р]

чтобы мастер был заинтересован у вас работать ему нужно обеспечить комфотрные условия и постоянный поток техники и соотвественно заработка....мастеров такой категории как пс эксперт можно пересчитать по пальцам...асц искали себе мастеров по всей россии и предлагали хороший заработок... как минимум мастер должен работать не менее 10 леет на потоке к примеру через него проходит 50-70 аппаратов ежемесечно, такой мастер будет с большим опытом и он будет ценным сотрудником.....открывать свое дело на самом деле не все хотят....я бы хотел сидеть в своей каморке чтоб меня не трогали клиенты и не общаться с ними, ремонтировать в свое удоволвие питьб кофе итд...и у меня вопрос другой к вам....по мимо того что вы хотите крутого мастера это все очень здорого но и вы должны соответствовать своим мастерам то есть вы должны разбиратся в ремонте больше чем ваши мастера вместе взятые и мастера это по сути продолджения ваших рук и ног, вы должны выполнять роль технического директора говорить мастерам порядок действий ,чем паять ,качественные материалы флюсы итд , так же вам нужно иметь каналы по которвм вы будете находить процессоры комбайны по хорошим ценам у проверенного поставщика...

[@Oper969]

Изначально был против Жени, но теперь её даже как-то жалко.

[@keks_msk4931]

Гаечку не трогать ! Пусть работает.Она молодец

[@NightFury_tv]

Владика с notebook 31 переманите, он топ мастер

[@xenonwwp]

да, я у него учился, теперь тоже сложные ремонты могу делать, но практики мало.

[@ТихомирИриев-щ2о]

ага ага, бюджета мастерской на него не хватит))кто кого переманит еще=)

[@Siridon]

человек который поработал на себя - уже никогда не будет работать на кого-то другого.

[@ИльяФ-л5ж]

Вооот... Смотрю вас с первого выпуска. С удовольствием смотрю. Внутренний критик даже не помешал, ведь такой режим видео достоин глубочайшего уважения. А теперь будет ещё интересней, ведь начались настоящие (!) сложности. С уважением и пожеланием удачи. А удача вас не оставит, она - твой талант.

[@vadim2675]

очень сложно будет найти хорошего мастера с большим опытом, я бы наверное начал искать человека в техникумах, универах, там бывают оочень талантливые ребята и причем схватывают на лету есть ребята.

[@Igorsov]

Так и делают за бугром многие компании.

[@Igorsov]

@@Alex-Steiner2D Привыкнут, всего-лишь вопрос времени. Хотите узнать, что будет в России через 5 лет? Езжайте в США и увидите. Очень скоро, хорошие спецы станут навесом золота. Только за еду больше работать никто не хочет. Наступает время возможностей. Сейчас много способов заработать денег, работая на самого себя. Данила не просто так перестраховывается, он пожил тут в США и прекрасно понимает, что в принципе как он сам и сказал, когда только один человек высшего разряда, то это большой риск. Он может заболеть, уехать в другое место или просто уйти к конкурентам за большую зарплату. А когда таких спецов несколько, то риск сильно понижается. Мастеров модно так же отжимать у конкурентов, более перспективными условиями труда. Правда, всегда лучше получать меньше, но работать в приятной и не токсичной атмосфере.

[@Igorsov]

@@Alex-Steiner2D А кто мешает уехать? Езжай, потом расскажешь. У нашего народе есть ещё одна такая особенность, они вечно чем-то недовольны…

[@nickkowaIski]

Молодец ) Верный подход к бизнесу, которые приносит удовольствие ) Экпл и остальные тоже начинали с малого, с гаражей ) Удачи, роста и не забывайте те принципы которых придерживаетесь )

[@roceron]

все правильно нужны профессионалы чтобы делать быстрей удачи вам и берегите сашка на нем все держится

[@MrGerasimov]

На Сашке держатся сложные ремонты, которые не приносят больших денег, без него не брались бы за них и были бы завалены до ушей всё равно

[@takemikazuchi1861]

Порядочный, умный, квалифицированный, позитивный, на долгий срок, и т.д. Извини место бога уже занято.

[@РусланСумцов-с3к]

Мы это действительно делали долго, а не по пол года) 😄 Оговорка, удачи и процветания!

[@Old_upgrade]

Всё довольно просто если вы хотите быть честны на 100% . выполненные заказы = ( выручка - затраты мастерской ) \ между мастерской и работником по 50% . Тогда вы действительно будете друг перед другом честны и будущему мастеру будет приятно с вами работать .

[@P0werRus]

За % опасно, что мастер будет придумывать поломки ( или еще хуже, умышленно наносить вред технике ) , чтобы повысить стоимость ремонта, и тем самым себе ЗП. Нужно будет наблюдать за таким человеком и проверять его.

[@Sergey_87]

а за оклад как будто будет лучше работать мастер? идеального варианта нет

[@davidlvovich8189]

Нужно искать энтузиаста (то есть закомплексованного ботаника), они обычно самые честные. Но это редкий вид, один на тысячу. И он явно сам не предложит свою кандидатуру. Но, все знают, что лучший персонал подбирают в индивидуальном режиме, то есть смотрят, ищут и пытаются завлечь человека на работу.

[@linterrupt]

@@davidlvovich8189 Я вот такой вот закомплексованный, честный ботаник, но пока не достаточно квалифицирован, да и на камеру не люблю светиться

[@o...6014]

Саня Гайку 7 месяцев терпел))

[@nasnet601]

Вам проще партнерку сделать с таким мастером, который на себя работает. Ему сложные ремонты отправлять, чтобы Саше нагрузку понизить.

[@NekayaLichnost]

Берите майнера в носках. Это мега чел

[@deusgamer3283]

ХПС не обижайте Гаечку! Всему она научится. Опыт не возникает сразу...

[@jrWolff]

Про гаечку можно было ничего не говорить, я бы на её месте огорчился после услышанного, сказал бы просто нужен мастер. А вы понимаете, что такое сложный ремонт, можно долго ремонтировать допустим три заказа тыщ на 20 в неделю, а можно компы тупо собирать неделю или платы менять (простой ремонт) на большую сумму, тоже не правильно. Мотивация мотивацией, но я считаю, что зарплата всё таки должна начинаться с какой-то стабильной суммы у хорошего инженера. Возьмите на испытательный срок на месяц, чтобы определить мастера хватит, потом сделайте ставку тыщ 50к стабильных, а далее плюсом уже за сверхурочное время(остался после смены) и если выполнил некий план(сделать месячный план индивидуальный мастеру) выполнил получил процент от оклада в зависимости от процента выполненной работы (сделал на 100 процентов премия допустим 100процентов, на 50 - 50 процентов и тд.), так и мотивация появится глядишь.

[@DarifAkramoff]

100 тыс - это уровень самого Фирсова. А так, 30 тыс - оклад, 40% - от объёма произведенного ремонта. ИМХО.

[@misterlooser]

Все верно ,баланс норм ,

[@misterlooser]

А что за уровень такой Фирсова? он что чинит космические платы кораблей ?

[@ЯзОкраины]

@@misterlooser хз , но у него есть канал notebook-31 , там он рем. как ноутбуки так и телефоны и планшеты.

[@by_keymon]

Кароче, надо делать шоу. Берём красное кресло с кнопкой, и садимся в него спиной к потенциальному мастеру, и абсолютно не видя его, по пайке выбираем лучшего, и так до финала, по моему очень оригинальная идея)) конечно же это шутка, но в каждой шутке есть доля правды))) желаю скорее усилить свою команду.

[@rocksteady5098]

5:22 мастерская держится на Саше. Всегда так думал и продолжаю думать)

[@thecelerok]

Продолжайте вести наблюдение👀

[@imVorona]

я не очень знаю в ремонт, но мне кажется необходимо введение гонорарной системы (это и есть та самая смешанная система, где есть условно "минимальная" ставка + оплата каждого ремонта будто отдельно. Например, ремонт материнских плат по одному ценнику для мастера, видеокарт - другой, БП - третий и тп + сложность проблемы (но с этим может возникнуть проблема, тк тут должно быть либо полное доверие к мастеру, который будет оценивать, насколько проблема оказалось серьёзной, либо самостоятельная оценка "сложности", что с низким уровнем технических знаний - сложно)

[@OrkeSTAR]

Буду эмоционален, не обессудьте. Останавливал видео каждые 15 секунд и дополнял ответ. Очень животрепещущая тема, особенно для узких специалистов. Проблема сдельной оплаты, т.е. % от выручки - демотивация работника из-за отсутствия постоянных заказов. И тут не важно сколько по времени он делает, специалист видит проблему чуть ли не сразу и дальше вступает в дело менеджер по заказам, который на обзвоне и на заказе комплектующих, т.е. мастер своё дело сделал и теперь стоит без дела. В маленьком провинциальном городе эта беда постигает любого мастера. Имея 8 заказов в день, реально к концу месяца будет исполнено 10-15 из-за отсутствия комплектующих. Заработок с 40% сдельщиной получится около 15000 рублей. Это ничто для сегодняшних потребностей. Окладный способ оплаты труда плох отсутствием желания у работника двигаться, деньги то он и так получит. Но все почему-то забывают про сложный советский опыт оплаты труда. Он совмещает в себе оплату не за выход на работу, а за выполнение планового показателя. Скажем для получения оклада на среднем уровне работник должен сделать 10 ремонтов без возвратов. В случае недобора по количеству ремонтов получает минимальную оплату по организации, например 15000 р. Это и не мало и не много, но определенно будет стимулировать двигаться. А вот если работник перевыполняет план, то можно премировать 50% от работы или даже 80%, за вычетом запчастей. Для мастерской, в которой есть наработанная статистика по количеству таких ремонтов легко сделать эти расчеты и обозначить такой способ оплаты. Но я прекрасно понимаю Даню, у меня друг руководит маленькой мастерской и на него работают инженеры. Он платит 40% и утверждает, что это много. Его не интересует сколько человек должен работать, чтобы заработать адекватную зарплату на сложных ремонтах, главное, что он может забрать 60% от работы в карман. Дилемма капитализма. Капитализм зло и он на корню убивает человеческие отношения. Я бы не пошел работать в мастерскую на сдельщину, просто моя семья лишится пропитания, все будет уходить на проезд и налоги. P.S. не желание контролировать мастера это нормальное желание руководителя, но для этого есть бухгалтер! Идиотская мажорская точка зрения. По заднице жизнь не била еще. P.S.S. не ленитесь изучать опыт на производстве в крупных организациях. Лично я работал инженером несколько лет в машиностроительной отрасли, там рабочим на сборке платили сдельщину, они плакали от изнуряющего труда летом в горячих ангарах, но пыхтели над железками. Не ленитесь создавать человеческие условия труда. Капитализм не вечен.

[@KanekiA9999]

Вижу Даньку позитивчик сразу проявляется

[@5555PARTIZAN]

Обнимали,шоколадки ели-слили БАБУ !

[@XPandoruM]

Я бы дополнил логику работы за ставку тем, что когда человек устраивается, то вы также проговориваете компенсацию за то если ему не хватит работы, то-есть вы уверены, что можете дать работу человеку, но также дополнительно говорите ему, что если заказов не будет он получит премию!

[@maxic816]

Полностью с мастером согласен, иногда просто хочется себя перепроверить )

[@viddjin]

Мастер это хорошо!но главное это оборудование-тестеры,паяльные станции,быстрый доступ к запчастям(матерьялу)...это тоже очень важно.

[@glorikgreen]

За Гаечку счас обидно было. Очень непорядочно сделали - обсуждаете человека у него за спиной, да еще и на ютюб вынесли на большую аудиторию. Фу. И кстати, когда мне на собеседовании начинают говорить, что коллектив огонь, это знак, что нужно от них бежать.)

[@33frol]

Особенно слово "команда" - аш от этого слова трясет. Ты пришел на работу делать свою работу, а не в команде там участвовать.

[@SuperAuah]

Ещё презрительно так показал на её кресло, где куртка одета на спинку.... Ведь не она виновата, а вы, что надежду дали. На счёт мастера, так ему сразу писали 100к+, но он про 30к начал двигать тему. Деньги кружат голову от донатов, потом понимание приходит, только зачем других подставлять?

[@hothilders3292]

@@33frol команда это имелось в виду коллектив.

[@glorikgreen]

@UCD-MNBv9kCaCRbRQtaibEMg я сегодня пересмотрела старый видос, где он ей дифирамбы пел, соловьем заходился)

[@33frol]

@@hothilders3292 это понятно, просто по моему опыту, когда работодатель любит употреблять слово "команда", то у него работать не стоит)

[@papabatia7062]

Очевидно, что на данной позиции жизнеспособна только 3 схема, однако, стоило бы пойти от производительности, которая планируется под этого мастера, на основании её уже сформировать примерные доли оклада и KPI (мне видится 50-50 или даже 30-70) , в KPI можно зашить кол-во исполненных заказов заказов, общую сумму ремонтов и т.д. Смысл в том, что не нужно выдумывать конкретный %, нужно понять сколько должен делать мастер, чтобы его найм был целесообразен для вас, далее подгоняем, чтобы оклад+KPI(при выполнении на 100%) был выше на ~15% среднего по рынку, тогда можете надеяться на интерес сотрудника высокого уровня.

[@АлоноМускатный]

Так вот прейдешь работать в какую-то мастерскую, думаешь ,планы строишь.Естественно идеальных людей нет,у каждого свои" приколы".А тут бац!И выгнали,и ещё анти-рекламму подсуетили не плохую.И кто нормальный потом работать туда пойдет!?Что-то не устроит и весь интернет знать будет.И это те ребята у которых жёсткие диски герметичные....P.S.Мораль здесь проста, работать на других это всегда пытается угодить.Кто платит тот и заказывает музыку.Нужно либо самому начинать,путём проб и ошибок,либо с кем-то группироваться на равных правах.Иначе всё всегда кончается примерно так!

[@vlk3962]

Даня, совет такой, ставка + % однозначно, а сколько ты сам для себя реши что бы всем хватило. Если человек будет не просто работать, а хорошо зарабатывать он тебя никогда не подведет. Не будь людоедом как 95% работодателей в стране и все у тебя будет отлично. В общем делай то что делаешь, молодец!

[@meir9979]

Что гаёчку наверное хотите слить?:)

[@top2631]

уйдет 100%

[@togrulismailov1796]

Даня не волнуйся, найдётся хороший мастер, вы лучшие 👍👍

[@ИгорьВихров-ь7г]

А чем ты думал до открытия сервиса ? Гаечка ему не нравится... учите гайку!

[@АлександрНиколаевич-г7х]

Как предприниматель говорю, лучший вариант оплаты з/п это оклад + процент, но оклад надо делать не большой, что бы большую часть з/п пополнял процент, что бы в самые плохие дни у него была гарантия получить какие то деньги, хотя таких дней может не быть, по этому з/п будет складываться исключительно от процента, так же важно что бы работник мог сам просчитать в любое время какая у него будет з/п, т.е нужен некий учет его работы, сколько работы он принял и сколько отпустил, что бы не было нестыковок.

[@MsRasta84]

Даня, у тебя самая открытая мастерская, ты пытаешься, делишься, переживаешь..... похвально, НО.... не пытайся объять не объятое, занял свою нишу, держи, всё не отремонтируешь, всем не поможешь, это факт, печальный, но факт, не распыляйся, появиться ещё один супер мастер, и думаешь проблемы уйдут?) нет конечно, но всё ровно, цель важна, но цель должна быть оптимальной.

[@DushnyiShu]

Мне кажется, принадлежность к вашей команде сама по себе огромный бенефит, поскольку медийность и народная любовь, которую в потенциале мастер может получить, впоследствии может самым прямым образом повлиять на стоимость услуг даже при условии прекращения работы так сказать совместной

[@MrGerasimov]

Вот, наконец, увидел, что хоть кто-то это понимает.

[@DushnyiShu]

@@MrGerasimov спасибо за сына! 😄👍

[@ВладимирИнкин-к2ц]

Не всем медийность по кайфу. Кому-то наоборот, нравится сидеть в берлоге и бесит, когда в морду светят и камерами тычут.

[@DushnyiShu]

@@ВладимирИнкин-к2ц вроде никто и не против) но успеха добьются те, кто из берлоги выйдет

[@davidlvovich8189]

@@DushnyiShu Скажем так, нашему государству очень нужны люди, которые будут работать, а не добиваться успеха. А то кого ни возьми, все с амбициями, а в итоге воры, мошенники и обманщики, потому что успех дело такое - к нему редко ведёт прямая дорожка.

[@sasha6729180]

У работадатели есть одна и та же проблема : У тебя есть диплом? -да, круто 👍 Так-с, а что у нас с опытом работы? -опыта работы нет, печаль -часть работы вы тоже не можете делать поскольку не работали на подобном оборудование Отсюда следует: Спасибо вам за визит получите опыт приходите Отсюда вывод : если ты хочешь чему то научиться учишься всеми возможными способами, покупаешь инструмент на свои кровные, прокачиваешся и тут тебя должно озарить: у меня есть оборудование, знания, клиенты и наконец появился опыт. Ураа есть опыт работы, теперь бросаем всё и бежим работать к дяде!!!

[@stefanclear]

Следующий видос: 10 лучших мастеров сразятся за место в мастерской, чтобы одного из них взяли в HappyPC

[@davidlvovich8189]

Им и двух сложно найти будет. Сражаться будет некому.

[@ДмитрийШпак-ы4к]

Дань, 40% отличный вариант. Сам работаю так. Оборудование купили, поесть (наварили) зимой тепло, летом прохладно, налоги заплатили, сколько хочешь сиди работай. Больше нельзя, на меньшее уже не проживешь)

[@Gordon888Shumway]

Перевожу для плохослышащих: - Гаечка, собирай вещи!!

[@АлексейВидов-й7ю]

Нет гаечка останется на своём месте

[@ДмитрийУльяненко-и3л]

нет не так KPi - не вывозит!

[@АлексейВидов-й7ю]

Понятно что не вывозит

[@Thisamma72]

Ну, мастеру мало сказать, что он молодец!! Вам еще, придется за ним посмотреть!

[@alexandergnezdov5964]

Минус 2го варианта - "абы как" чтоб работало и быстрее

[@Dmitriy.Kravtsov]

Я не знаю, как вы там работаете, снимаете видео ежедневно. В нормальном сервисе всегда заняты работой, пернуть некогда, а вы и видосы снимаете и все у вас супер пупер. Больше похоже не на ремонт ПК, а на студию по снятию контента на около компьютерную тематику. P S. Это моё мнение, оно может с вашим не совпадать.

[@TgumaT]

Даниил, чтобы новому мастеру было не обидно и он чувствовал себя комфортно в вашем коллективе ничего выдумывать не нужно, он должен работать на таких же условиях как и Александр, всё просто.

[@dr.vladimir]

Чувство, что сто Ка, тебя не очень радует, но приятно, что разобрался, выявил основные моменты. В целом, очень хороший ролик, спасибо.

[@Kopo6okcMexa]

я понял гаечка не справляется - выпездили ! :(

[@СергейОстриков-н8й]

Ремонт компьютеров это у меня как хобби , 2м с другом ремонтируем , можем делать всё)))) спасибо за видео , процветания вам )))) тем более мы тоже с Белгорода)))

[@lianor2447]

Дань, а что мешает отправить гаечку в Пензу на повышение квалификации?!, по ремонту ноутбук на компонентном уровне 2 недели примерно! И стоит недорого и преподают на отлично!

[@Жаконда-г7ч]

Может быть просто у нее желания нет

[@kukakuka4307]

А что там в пензе дайте ссылку интересно посмотреть.

[@DaniilGerasimov]

Не слышал про Пензу. Как называется там курс?

[@odyvanmua]

@@DaniilGerasimov И тут @Lianor # молчит)

[@lianor2447]

@@odyvanmua ответил же, да и в нете ищется в два клика

[@bad__robot]

Расскажу за себя. Я не такой профи, как вам надо, я мастер средней руки, в основном ремонтирую телевизоры в соседнем с вами городе Курске. Конкретно у меня 40% и есть несгораемая сумма в 18000 , которую мне в любом случае выплатят, если будет мало заказов. Но такое было пару раз в момент открытия мастерской. Средняя моя зарплата 30-40 т.

[@Dmitriy.Kravtsov]

Это очень мало.

[@Alex-tq1jz]

Гаичку ток не увольняйте, всё же уже хотяб для зрителей уже родной человек!!!

[@BronyMashinist]

Все просто. Гаечка не выдержала философии Омниссии)

[@AlexElfim]

Гаечка всё?)

[@proSteel_]

Вы себя тоже недооцениваете, я думаю мастера прийдут, хотя бы потому что у вас атмосфера положительная

[@armoredcatz2663]

Ноутбук 31 компьютерный мастер...Где то в голос смеётся дядя в темных очках, и говорит таки здрасьте)

[@DaniilGerasimov]

Классика)))

[@Джиии]

он с чаем и лимончиком работает. ему нужен официант))

[@Agent_Smith777]

В смысле, смеётся в голос? Типа ноутбук 31 не мастер?

[@armoredcatz2663]

@@Agent_Smith777 так точно

[@Agent_Smith777]

@@armoredcatz2663 а почему он не мастер? Вроде делает всё ювелирно, восстанавливает разрушенные дорожки, вырезает микрокусочки с сплат-доноров и припаивает в место прогара. Вроде круто делает.

[@JustScr1pt]

А Виктор этот пусть научится выражаться, может у него в команде там инженеры «псы» обманывают и так же общаются как он, но в хеппиписи таких нет, у вас дружная команда и я думаю она будет пополнятся только хорошими и такими же целеустремлёнными людьми, не слушай Данька ни кого, делай как считаешь нужным, ведь ты уже создал мастерскую которая не похожа ни на одну в нашей стране, успехов и позитива! :)

[@mitenaytes2281]

Это он так ТОНКО намекает Евгении на увольнение? Типа посмотрит сама всё поймёт и уйдет по собственному желанию. Вот именно такая хрень и бывает, когда начальник-ПЕТРУШКА! Дак ЗАЧЕМ вы её вобще брали, раз она не усиливает "мастерскую"? P.S.: 3:29 Выходит, что Саша сам НИХРЕНА не знает, раз ему постоянно нужно с кем-то советоваться...

[@alexandrbabkin8267]

как в авиации.один делает,другой перепроверяет.

[@re1r0]

Жаль, что я живу в Донецке и еще учусь в универе, ведь разбераюсь почти в каждой поломке пк, с ноутами еще не сталкивался, но в ближайшем времени начну с ними работать. А вам желаю найти специалиста(мастера), которой будет делать это от души, с азартом!

[@АлексейСтаканов-т8з]

Значит человека понимающего в электротехнике автоматике и электронике из за курения ты брать не стал. А спустя пол года Женя в вашем понимании кроме красивой пайки модулей ничему не научилась. Видать то морально она и не вытянула. А ведь у Вас был парень который готов быть чуть ли не учеником, имея неплохую базу.