Сколько зарабатывает мастерская HappyPC? 💵

[@АлексейШеин-в8л]

даа!!1 я в телевизере! а пиво в итоге пришлось пить одному

[@Papa_Xardcora]

Мастера вежливо слились?

[@skins3238]

Надеюсь не грустил)

[@xeon2011-3]

а как корпус называется? Мне очень понравился

[@АлексейШеин-в8л]

@@xeon2011-3 COUGAR QBX Black

[@МихаилАнтропов-т8э]

Корпус красавец)

[@daemonbl4]

визит налоговой не прошёл зря 😂

[@ALEX8L]

Неее) Если был бы настоящий визит налоговой, то данный ролик снимали другие люди в другом месте

[@genryking2793]

0:59 - "тех, кто на букву "Ю", например" (Юла, "конкурент" Авито от Mail Ru) Это настолько тонко было сказано, что наверное почти никто не заметил))

[@Pecarich]

только что включил ролик и услышал этт тонкий подкол) сразу полетел в комменты :)

[@AlexanderOleynikov_bigaltum]

Но когда создавалось Авито, Юлы ещё даже и в помине не было

[@Pecarich]

@@AlexanderOleynikov_bigaltum сплагиатили)

[@ЖеняМартынов-з4о]

В первую очередь о Юле подумал)

[@ПавелЯ-л9к]

Сделал рекламу Юле))))

[@JackStarri]

Знаете, когда у меня плохое настроение, когда дела не клеятся и "не растёт кокос" - я захожу на этот канал и наполняюсь позитивом, доброй энергетикой, зарядом бодрости и надеждой на лучшее завтра. Спасибо вам ребята! Да пребудет с вами Сила, как говорят джедаи!

[@ВладимирМягкий-ф9щ]

Еще раз повторю. В новом офисе справа под балконом сделай витрину, а за ней склад продукции на продажу. Улица проходная народ будет заходить и как в магазин

[@leonbishop7404]

и не обязательно что-то компьютерное. можно просто сувениры с символикой сервиса

[@ВладимирМягкий-ф9щ]

@@Dn3br-m4g но уже не подвал, народ будет.

[@ВладимирМягкий-ф9щ]

@@Dn3br-m4g витрина с восстановленной техникой, отремонтированными ноутбуками и видеокартами. В половину стоимости магазинных. Мастерская так умеет. И в этом есть смысл.

[@ВладимирМягкий-ф9щ]

@@Dn3br-m4g компьютерные магазины не продуктовые, пальмовым маслом не торгуют, негативного отношения к ним нет, такого

[@SuperAuah]

Магазин это тема, тут же рядом ремонт, а всех халявщиков в шею. Там столько гнид прошло по роликам, которые на халяву прошли, а ведь людям жить надо.

[@isaacclarke3479]

Посмотрел 3 видео на твоем канале, до этого никогда не видел данный канал на ютубе. И еще никогда я не видел столь позитивного и воодушевляющего человека. Подписка!

[@gari78]

Все правильно у вас.фиксированная ЗП.ЭТО правильно.если начнёте работать от процента.,долго не протянете ,как команда

[@andrzejkoming955]

Не такие большие масштабы мастерской, чтобы делать от %, это не такая плохая система мотивации, если мы говорим о фирме, с множеством отделов по всей стране. Если HappyPC откроет несколько филиалов по стране, тогда, уже можно говорить об зп от %, но минималка все равно должна быть.

[@northwest6148]

@@andrzejkoming955 Не нужно этого делать. Коллеги друг с другом общаются и обычно не хило так ссорятся если у кого-то выше зп и сваливают с работы.

[@ДмитрийПоддубный-е9ч]

@@northwest6148 согласен Сам в такой ситуации был до добра это не довело

[@АлексейЯндович-т8ф]

Даниил же психолог)

[@i3core]

обычно ставка+проценты

[@user-MiC25]

Если мастера будут получать процент от работы, то может возникнуть ситуация когда мастер начнет находить неисправности там где их нет, что бы заработать по больше.... Чисто моё мнение.

[@ВладимирКрайнов-н8е]

а когда фиксированная зарплата-мастер не будет ремонтировать то что занимает время, проще сказать- замените, так что тут палка о 2 концах

[@fed5630]

Денька извини ну накой мне твои заработки сам получаю полтос в месяц я тебя смотрю за информацию !Удачи Вам !

[@vannoize]

Таких мастеров, скорее всего, просто не будет в хэппи пи си) Если человек так делает, то он и в других аспектах выдает свою натуру, а Данька таких вряд ли будет брать на работу

[@user-BALTOOBES]

Если мастер пришёл на всё готовое , и пользуется инструментами мастерской и рабочим местом то от 35% до 50% может заработать... Это чисто моё мнение... И главное КАЧЕСТВО ремонта!!! Чтобы клиент был доволен и порекомендовал своим друзьям и знакомым такого мастера!!

[@DmitryIsc199]

Больше актуально для мошенников и фирм с домушниками и прочими псевдоремонтниками

[@user-Borodagnoma]

Скорее всего у Александра в плане стоимости ремонта самые высокие показатели оплаты ремонта

[@DmitryIsc199]

Логично

[@gavand15]

Очень интересная и открытая информация. Мало кто раскрывает тайны касательно заработка. Спасибо Даня за честность и открытость.

[@Denis-cy8xp]

Данный формат роликов очень полезен для тех, кто планирует развиваться в подобном направлении, но для простого зрителя, конечно, интересно, но не так, чтобы после ролика была волна позитива, как это бывает после просмотра какого-то ремонта, и в целом ролика со своими изюминками

[@Denis-cy8xp]

@@АндрейБондарь-г4й Для этого я написал: "в подобном направлении". А если взять другую сферу, то там, возможно, совсем другой расход на офис и его содержимое в целом, возможно, совсем без офиса, другой формат зарплат и ещё куча мелочей, в результате чего пользы для такого человека немного из подобного формата

[@ВладимирМягкий-ф9щ]

Судя по тому кого меньше видно на камере, то Женя (Гаечка) работает больше всех. А денег больше приносит конечно же Саня, хотя по бухгалтерии этого может быть и не видно. Но человек с паяльником - для любой мастерской самое важное.

[@АлексейБричкун-ь4ж]

Привет из Краснодара! По поводу ЗП для мастеров. У нас зачастую большинство работает за % от сделанной работы, который составляет 40-50% от стоимости заказа. В среднем мастер получает 40к в месяц. Считайте сами много это или мало, но при этом условия... Умей ремонтировать и компы, и ноуты, и телефоны, и планшеты. Делай сборки и обязательно знай BGA пайку))) Условия конечно не сахар, ведь при большой нагрузке всего и не успеешь сделать. Да и знания окажутся в конечном итоге поверхностными. Так что мой совет для начинающих - выбрать какое-то конкретное направление и в нем работать, пока от зубов отскакивать знания и умения не будут_)

[@Александр-э2к3ж]

Даня спасибо за честность ! Мало кто говорит об этом ! Грандиозного развития Вам и удачи !

[@Ovdii3]

Удивляет ваша откровенность . Удачи Вам и здоровья.

[@DiMoonker]

А что там скрывать? Сам закрыл мастерскую. Не выгодное это ИМХО и геморойное дело. Если иметь свой офис, личный, без аренды и самому работать, то да, нормально. Заработки меньше, за то все спокойней и меньше гемороя и всегда на плаву, а так, ремонты прыгают, доходы прыгают, аренду платить, все платить, куча гемороя, фигня. Вот торговля в крупном размере и все не честное куда больше зарабатывает чем эти компы. Скажем рыбу с корабля толкнуть партию. И.т.д.

[@ДмитрийПичкалев-с3ю]

А самое главное, ваша подача материала, которое интересно и познавательно смотреть и слушать.

[@СлаваБеляев-л1ю]

Вот что значит полная прозрачность, очень интересно про доход от ютуба, и как мы можем на него повлиять (количество просмотров, лайки или просмотр рекламы без пролистывания). И хотелось бы узнать какие у вас цены на: молоко, гречку, бензин чтобы понимать какая зарплаты в вашем регионе считается нормальной.

[@ИдуНадно]

100 тыс подписчиков+ активный канал =+-150$-200$

[@Rxgb-uq1nd]

@@ИдуНадно бред, с учётом интеграций производителей комплектующих, магазинов и площадок как в этом ролике, думаю там в районе 500к приходит

[@ИдуНадно]

@@Rxgb-uq1nd про рекламу я не писал. Только доход с ютуба

[@3DGamer_cool]

Тот случай, когда съёмка ремонтов, приносит не меньше, чем сам ремонт 😁😁😁

[@rds467]

Лайк за честность!Редко когда кто-то из блогеров при этом занимаясь каким либо бизнесом озвучит свой примерный доход!Для кого-то будет явно интересно,да и большой плюс в том,что для многих зрителей будет какая-то мотивация развиваться!)

[@ВартанГалашокян]

Здорово парни! Увидел название ролика и на полном серьезе подумал что гость в начале ролика будет с налоговой!!

[@satisfy1191]

а что за название было?

[@ВартанГалашокян]

@@satisfy1191 А почему было, есть "Сколько зарабатывает мастерская HappyPP"! Кому как не налоговой это интересно!!!! Чтобы содрать последние гроши и ещё выписать штраф , а может что и уголовное!!!

[@comrobot4962]

Заметил некоторые пишут 50 - 60% ребята налоги на себя возьмите. Если ИП попроще, а если ООО попробуйте 50%, заплатите из 100к он получит в лучшем случае 25к. Это мастер должен быть супермен. Почему никто не считает расходы + налоги.

[@Nicky_Yakovlev]

спасибо, за то, что поделились=) вы лучшие!

[@Switchell13]

Я в мастерской получал 10% от заказа, выходило около 35т в месяц, без всяких обедов, пятидневка.

[@whiteraven185]

Я работал от процента в сервисе 8 месяцев - уволился! Потому, что на сервисе 4 человека и тупо нет роботы потому что кто успел взять себе работу тот и получил зп, а кто занят или не успевает, просто не на что жить. По этому, фиксированная ставка это чётко! Увы не могу к вам на роботу пойти попробовать( Живу в Украине и тупо мечтаю открыть свой сервис что бы там работать всю всою жизнь) Люблю в этом все колупаться еще с децтва) Спасибо за контент!

[@sergeysudarinen4108]

Ты лицом и как говоришь очень к себе располагаешь людей. Я сижу с Кипра тебя смотрю и думаю комп послать в ремонт он работает но может Сломать что то 🤣

[@rckz8375]

попытайся установить водяную охлаждение закрыв глаза

[@netotsamyi4454]

Тут тонкий момент с фразой "лучший ". Как по мне, лучшего брать не стоит: 1) Лучшему стоит сосредоточиться скорее на своем имени, чем работать в чей то мастерской. т.к. если он лучший, то люди будут идти конкретно к нему, рассчитывать, что именно его (клиента) заказ будет делать лучший, что негативно может отразиться на мастерской в целом. Ибо все заказы он делать не сможет чисто физически, а на фоне лучшего, даже хороший мастер будет контрастировать, и это скорее будет работать на отрицательную репутацию. 2) Разница в ЗП, Лучший должен и ЗП получать как лучший, иначе ему нет никакого смысла делать лучше, чем это делают все остальные(да и честно говоря, ему смысла не будет работать в мастерской, где его труд не будут оценивать должным образом). + содержать лучшего может быть не рентабельно, сколько бы он заказов не выполнил. Ведь с правильной ЗП, это может быть не по карману 99% мастерских, тем более на примере вашей, где итак затраты на мастерскую превышают прибыль 3) Нарушение иерархии в компании, ведь вероятнее всего директору(организатору/учредителю) придется резать свою ЗП, чтобы прокормить лучшего + вероятнее всего, чтобы удержать лучшего в компании, у него будут послабления, и больше свободы, чем у других работников. И это может вылиться в то, что компания будет работать на него, а не он на компанию. Ну и последнее, покажу на своем примере. Перед этим скажу, работаю я в достаточно маленькой фирме(есть пара филиалов в других городах), мои обязанности не относятся к деятельности фирмы напрямую, да и навык, как по мне, у меня достаточно посредственный. Я первый сотрудник данной фирмы в своей области, да и компания мало что об этой области знала до меня, так что я для них как маг, который делает невообразимые вещи, на контрасте с тем, что раньше этого просто не было. Так вот, в нашей компании получилось так: я пришел делал свою работу, получал ЗП, и чем дольше работал, тем больше было их удивление. По итогу они сами возвели меня в статус: "незаменимый". Что с точки зрения управления компанией - не правильно. Тем более что незаменимых людей нет. (Забыл добавить в начале: условия работы там так себе, я бы сказал что по большей части неприемлемые, но все работают, и мне приходилось) После получения статуса "незаменимый", у меня достаточно легко получилось договориться, хотя бы об условиях работы, которые соответствуют Трудовому кодексу. Что поставило меня особняком, по отношению к другим сотрудникам, и получается, что я теперь, вроде как не являюсь сотрудником, а работаю, как самостоятельная единица, которая сотрудничает с компанией. Мораль - замените в этой истории меня на "лучшего", а ту фирму, на свою, и получите тот же результат(вероятнее всего). Ваше отношение к лучшему будет однозначно не таким, каковым оно у вас является по отношению к другим сотрудникам

[@Душавремени]

Раз уж пошли финансы, то посчитаем. 330 тысяч это содержание мастерской за месяц. А заработок 235-295 тысяч в месяц. Ну накинуть тысяч 50 сверху. Получается бизнес в ноль выходит, а то и в довольно большой минус? Не верю) P.S. Ааа, плюс ещё продажи не ремонтов. И плюс ютуб)

[@nobody_dude]

Когда я работал в крупных СЦ, ставка была 30% с ремонта мастеру, а в шарашке (причем по людям больше чем ваш сервис, без обид) то там было 50%.

[@satisfy1191]

так больший % - это же плюс

[@nobody_dude]

@@satisfy1191 да, но там мы были предоставлены сами себе, т.е. деталюхи и инструмент покупали сами, естественно деталюхи оплачивал клиент, процент чисто с работы. А так, в последней шараге мне нравилось работать, там было большое помещение и тот процент что платили шараге, шел по сути на аренду и налоги, директор сам был мастером на общих правилах.

[@De11arii]

Блин, никогда не знал что есть прекрасные земляки, успехов)

[@viktor_nei]

7:51 - что угадывать) 1 - это Данька с Никитой, просто по психологии руководитель первый да и сумма ремонтов само большая, так как их двое. На 2 Ванька, ведь у него само больше ремонта ноутов, цена выше и количество большое (есть возможность, что Санек), а 3 Санька, дорогие ремонты и количество меньше, так как сложное бывает. На 4 Гаечка, она еще учится и пока не выполняет сложные и дорогие ремонты...

[@Faustlow]

Даня самый искренний чувак на ютубе,держи кулака бро!

[@nihil9797]

Чётко и без стеснения рассказал заработок, молодец! Почему все блогеры так боятся говорить свою зарплату?

[@egorkozhin1207]

Никитос красиво сыграл на гитаре, красава!

[@Ra-ui9bb]

+

[@qwerty-oe4hr]

я сначала думал что это просто музыка вставлена)

[@togrulismailov1796]

Впечатление о вас становится только лучше и лучше становится, продал дайте ребята в том же духе

[@NOKIAAXE]

Удича и ребята сидел и ждал вашу новую серию)))привет из Пскова)))

[@georgevassilev7623]

При обороте 230-250к ,а офис вы хотите снять за 100к, при этом у работников фиксированная зп. Вспоминая старый ролик, где говорили про ЗП (о том что она выше средней по городу) - то можно прикинуть, что она в районе 35-40 тыс . Даже если 100к с продаж сюда прибавить - убытки и в лучший месяц получается работать в 0.

[@igor50ify]

Представитель авито приехал к самым крупным продавцам на их площадке

[@npopoK_CaH6ou]

на стриме говорили что больше 60 зп. у них это было 2 года назад. сейчас наверно 100 минимум

[@ВовчикЧерножуков]

Мда не плохие вам нищтяки мини корпус пека с завтряшним праздником Гаечке с 8 мартом успехов,счастья и здоровья :)

[@Wampir-j2r]

Самое главное если мастера довольны...и работают..ты именно прав как им платить)

[@elizabethamiridi7820]

У вас уже как на Поле Чудес,каждый гость дарит подарки))) Хорошая традиция,круто)

[@kupuewkustream1509]

Скорее всего это рекламный представитель Кугар, очень часто они засылают бартером рекламу

[@MrDmk87]

Даня честный человек ) редкость в нашей жизни! Вам надо увеличивать стоимость услуг ) вот если честно!) И вам надо все таки crm вводить! И новые мастера и ТП. Там анализ всего именно.. 21 век все таки..

[@AIzikaev]

Желаю вам, чтобы каждый из вас зарабатывал столько, сколько зарабатывает сейчас вся мастерская!

[@Drunkard_ELF]

Фиксированная зарплата - это лучшее решение. С точки зрения планирования, вообще супер. По-моему, молодцы, что решили именно так.

[@Davimoon]

Молодцы, что нашлись желающие на эту зп) но в целом все печально, думаю всего тыс по 30-50 получают

[@sanaselest745]

новый корпус я бы посоветовал собрать подарочный, а железо от подписчиков, так как я вижу вы стаете очень популярными, есть спонсоры и "помошники", удачи вам!!!!

[@ВладимирМягкий-ф9щ]

Как загрузить инженера работой? Покупай на авито хлам под восстановление. Делов то Так можно и сотню инженеров загрузить..

[@Sanches42]

@Евгений Анисимов что то урвать очень сложно, особенно Авито доставкой. Местные раскупают

[@АлександрМурашов-ц8б]

как вариант распределения заработной платы это коэффициент кпд. Так как мастерская это производство, то логично что один мастер в один месяц выполнил работы больше чем другой. а так как смысл работы в получении денег=) то я думаю что логично что человек приложивший больше усилий для блага мастерской и клиентов в определенном месяце будет достоин небольшой, но прибавки к з/п. Это простимулирует других работников к труду и так как коэффициент не особо у всех будет разный директор сможет перераспределять нагрузки между мастерами. Это чисто мое предложение. Спасибо и удачи!

[@timofey1406]

я так считаю, что так нужно сделать фиксированная зп + премия 10% от суммы заработанной данным мастером с его заказов

[@dmitriykreinberg6382]

По больше расскажите про ютуб канал - многие думают, что это просто - раз и готово, ты бабки стржеш 😀😁🤣 Расскажите про доход, вложения в канал, подводные камни итд)

[@andreykhvorov369]

даже смотреть не буду, это ваше личное дело, сколько вы зарабатываете! просто растите и развивайтесь!

[@FleuRandi]

% пока нет смысла вводить. эту прибыль вам лучше инвестировать в новый офис, а вот когда уже новый офис будет и будет витрина и заработки стабильно будут перекрывать все расходы на комплектуху, мастеров, аренду и т.д. то вот тогда и имеет смысл сделать бонусную систему. у мастера есть его зп, но в зависимости от сумарного процента выполненных ремонтов ввести +10% +15% +20% от зп. мастер будет знать что есть зп кот. у него всегда будет, а еще если он сумарно к примеру сделает 30% или 40% от всех ремонтов мастерской, то тогда получает свой бонус дополнительный. причем бонус должен быть у каждого, разница только в процентах, кто больше сделал тому больше бонус, кто меньше тому тоже бонус, но меньше. В качестве кнута можно отбирать бонус.

[@danilgorlov8803]

Люди должны получать зарплату за свое потраченное время на работе, вне зависимости от того, работали они или нет. Твоя задача, как предпринимателя в первую очередь обеспечивать их этой работой, а их качественно и в срок ее исполнять. Если кто-то начинает плохо выполнять свои обязанности, то он диверсант и вредитель и его надо увольнять. В коллективе меньше 10 человек это все прекрасно видно. Самое разумное это минимальный уровень оплаты труда, затем надбавки за квалификацию и уровень сложности. По итогам налогового периода, например квартал - людям из полученной прибыли предприятия выплачивается премия, или не выплачивается, если прибыли нет.

[@sergeidol452]

Красавцы ребятишки...успехов Вам и наслаждения

[@DeNdaruS]

По поводу оплаты. Можно сделать оклад + какая-то фиксированная премия и + процент от работы. Там и стимул будет для предложения каких-то услуг(главное конечно чтобы не с потолка их брали, просто для строки в чеке, а реально выполняли это как всегда хорошо.

[@dmytroyunh5773]

Привет ребята, привет из Киева. Считаю, что адекватный процент мастера от суммы заказа лежит в рамках 25-40 процентов.

[@Iron_Love]

Лучше тогда добавить к окладу сверхурочку и тогда кто захочет больше заработать, тот заработает. А если чисто от процента, начнутся недовольства.

[@jrWolff]

Да, пока не густо по доходу, реально думал больше у вас получается. Сейчас, с арендой новой мастерской, очень в натяжку всё, наверно. Ну а ютуб, сотку, думаю, приносит сверху.

[@Ивасик-щ5у]

Лёха с Авито правильный мужик о пиве думает. Респект ему!!!

[@АлексейКузьмин-р6б]

Гитара фоном - очень классно! Кто не заметил? Саша, Ваня, Гаечка (а где Чип и Дейл? Кто Вжик? Где же хранится СЫРРРР!).

[@iakiev]

Красавчик, как мне не хватало такого видео. как раз планирую открывать.

[@МаркФирсуткин]

Открыл?

[@iakiev]

Открыл и закрыл, заработок был , просто суеты очень много) я стал фронтендером@@МаркФирсуткин

[@intothemaze4907]

Даня красава момент с тем что человек все равно получит свою зпху минимальную даже если минусовой месяц , да это грамотная бухгалтерия и расчет. но это отношение к работникам !! за это респект!! Одно из самых основных правил , счастье сотрудника ( естественно достойного ) Когда сотрудник думает блин месяц хреновый ,что делать ипотека ,что кушать , как быть голова у него не тем забита ) у некоторых врубается совковый режим тащить с работы ). Мой пример, я кайфую от своей работы и иной раз сам тащу на ее полезную утварь и тратить личные деньги на ,что то, кто то скажет это не правильно. Это все должен делать работодатель , он и так мне дал те условия в которых я кайфую )

[@davidlvovich8189]

Насчёт наработки мастера Даня конечно запутался в собственных прериях. Тут дело ведь и в том, как именно распределяются заказы и кто их распределяет. Плюс не забываем, что на приёмке находится один человек, потом смотрит, анализирует, выполняет часть работы другой, а после в случае сложных технических багов устройство отправляется к технику. То есть над одним "чудом" трудится сразу несколько мастеров, поэтому подсчёт процента - это совершенно глупый вариант. Нужно что-то типа колдоговора, где будет учитываться базовая ставка и премиальные, напрямую связанные с работоспособностью мастера. И в реальные доходы приработок от работы ютуб-канала тоже входит, и мастера также имеют право получать от этого деньги либо определённым образом влиять на растраты дополнительных средств.

[@Безух-р7ъ]

Ребята, Вы молодцы. Почаще добавляйте "познавательную минуту" про компьютерные азы )))

[@vannoize]

Кто-то пишет тут про 50-60% мастеру - это вообще неадекватный ценник. Если мастер без оклада вообще, то максимум 50%, если с минимальным окладом, то 30% к окладу. И проценты надо считать после вычета налога с дохода, который мастер принес

[@misterlooser]

Ну судя по прошлому видосу о том сколько тратит мастерская на ведения бизнеса т.е ЗП работникам ,коммуналка ,инет и т.п о чем и говорил Даниииил ,я навскидку подсчитал в тот раз ещё когда смотрел это было 300к,но конечно я не учел что хеппи писи ещё и продает запчасти , что было теперь известно. Это похоже как мы сдавали экзамен по высшей математике, методика препода была такая что бы объяснять уже решенное уравнение и даже с конца уравнения)

[@vestor50]

а именно 330100рублей, там окончательная цифирь... что самое обидное, они не вывозят свои же затраты ремонтом. добивают продажами! не сложно догадаться, что закрой ремонт, оставь продажи... и в карман возможно и больше потечет!

[@ДоминикБеляшов]

То, что у мастеров есть фиксированная ставка это хорошо, они точно знают, что в конце месяца получат зп и могут спокойно выполнять работу. И вот если они в конкретном месяце хорошо поработали, сверх какой-то установленной Даней нормы, то от этой сверхнормы можно и процент мастеру начислять, в качестве поощерения. Тут либо сверхнорма одна на всех, либо каждому от своих заказов.

[@RizraelChannel]

Самая интересная мастерская во всем просторе Ютуба! Такой радужной атмосферы нигде нет (: Даня: - Что тебе рассказать? - Где тут у вас пивас? :D

[@JekaDuran]

меньше наверное Александр) самое дорогое у него по идее)) а заработок, не выше 50% от заработанного и желательно установленную постоянную сумму(ставку), больше 50% просто нереально, там налоги и всякая дичь ну разве что только "в конвертике", как было можно раньше в большинстве организаций, хотя может где то и сейчас осталось

[@plus4045]

Считаю, что мастер должен зарабатывать с заказа 35% со сборок компьютеров и простых ремонтов и 50% со сложных ремонтов должен зарабатывать Сашка, так как уровень знаний ремонтов bga и микросхем должен быть намного больше. К тому же сложные заказы занимают больше времени, чем профилактика или сборка ПК.

[@ОлександрГолоднюк-к2ь]

Мастер Александр наверно больше всех зарабатывает . Удачи вам развития и процветания

[@mswakeupml4864]

300-400 это что?? Чистая прибыль или поступившие деньги от ремонта?? Подозреваю что поступившие деньги а это далеко не прибыль, вычитайте оттуда расходы, налоги и вот тогда уже будет интересно какая цифра выйдет -может и минусовая...

[@glebstar9877]

Судя по предыдущему ролику "сколько стоят затраты на мастерску" мы видели цену ~330к рублей. А тут выполнение работой тянет на 260-280 к рублей в месяц. Складываемся мнение что мастерская работает на энтузиазме и мастера еще скидываются чтобы ее содержать. Не думаю что + выплаты с ютуба покрывают затраты. UP Это какой оборот продаж должен быть чтобы иметь 100к сверху?

[@Roman-lm3bz]

Имхо, 30% от стоимости работы (без деталей) - справедливо и оптимально. Налоговая нагрузка, аренда, оборудование, ПО, коммуналка, приемка в совокупности - это дорогое удовольствие. Поскольку все расходы и бренд (раскрутка, привлечение клиентов) в итоге лежат на плечах ИП/организации, то иначе никак.

[@antongladkix6793]

Круто ели ещё вычислить комплектующие)

[@vitaliihrubnik9573]

Переход на % ставку от работы никогда не приносит выгоды компании(в данном случае мастерской), Вы(мастера) перейдете только на крупные заказы, которые будут составлять 20% от всех работ и потеряете остальные 80% мелких заказов, которые фактически приносят Вам прибыль

[@redkiynik]

Счастье любит тишину

[@djonsondjonson4100]

Посмотрел два ролика. Первый сколько тратиться - 330000 руб. в месяц + налоги. Теперь второй ролик сколько зарабатываем - 295000,226000,239000 руб. (помесячно ). Математика веселая, открывайте люди компьютерные мастерские и работайте в минус. А то что 100000 на запчастях, так их еще купить нужно и точку раскрутить, чтоб знали ее и приходили покупать.

[@The_user_No]

Желаю 500 тыс в месяц ‼️ минимум удачи парни хорошее видео 👍👍👍

[@dobby1989]

Хорошая модель - считать % не от личных ремонтов, а от общей выручки за месяц. Так у мастеров будет мотивация друг друга поддерживать, чтобы больше ремонтов было сделано в целом

[@dobby1989]

@dru dru Если твоя зп зависит от общего дохода, а значит от работы других мастеров, тебе будет не выгодно, чтобы кто-то работал плохо. Потому что твоя зп от части зависит от каждого мастера

[@MobiRemont]

Я думаю 50 на 50 получают ребятки ) а на продажу лучше возьмите менеджера , у меня тоже мастерские ) и в зачастую продажи , приносят больше прибыли чем ремонт ) если нужна консультация тренинг менеджера по продажам могу устроить )))

[@antonejuravlev2567]

А вообще, очень интересно и познавательно. Канал супер. Про то сколько зарабатывает мастер, ну. как сказать. Команда сплоченная и возможно, каждый где-то помогает друг другу. И то что оплата фиксированная это может быть и хорошо и плохо. Но все же техникиу присылают с разных мест и это хорошо. А Ютуб канал надо развивать, возможно добавлять какие-то рубрики и по времени можно ролики делать больше ;)

[@pyrodemon4937]

тяжело сказать, тут надо учитывать среднюю зп по городу Белгороду? Учитывая все доходы расходы и тд и тп, то я назову от 35% до 50%. Но, как хотелось бы, не менее 35к руб(в идеале 45-50, если мастер толковый). Ну и надо учитывать фактор дохода самой мастерской и доходность владельца(начальника) мастерской.

[@ИльясЧокоев-д5й]

Добрый день! Для оценки Ваших сотрудников и системы их оплаты (премирования) предлагаю Вам внедрить в компании систему KPI-Key Performance Indicator (ключевые показатели эффективности), посредством которой можно было справедливо оценивать вклад каждого работника в общее дело Компании. Например, можно оценить заработную плату работника следующим образом, 50% сделать оклад, а остальные 50% премиальные, на которые и сделать оценку KPI для мотивации сотрудника. Спасибо.

[@bob6869]

Молодцы ребята по больше бы таких ребят вы вообще кросавцы

[@mundo2568]

как мне нравятся начала роликов... Была волна филосовских вступлений, а теперь представления гостей как в Ток Шоу

[@proton_miner]

Мастеру можно 50-60% от ремонтов, учитывая, что мастер получает помещение, оборудование и клиентов. Либо гарантированная минималка + процент

[@andrzejkoming955]

20 за прогу, хм... я бы подавился, и просто нарисовал бы формулы в Exel, но наколько ваша прога таки удобней, чтобы стоить 20к. Вам бы свои сборки продавать, свой интеренет магазин сборок и так далее развивать эту тему...)

[@АнтонИльин-х7ь]

Мотивация работает так - ставят МРОТ в качестве з\п и дальше уже процент зависимости от средней з\п и доходов в регионе.

[@dark_panda2228]

Вы красавчики показали сколько зарабатываете это Четко

[@p7ed]

Мне кажется самое правильное это какой то оклад, плюс бонусы % от сделанных заказов

[@ivailoburov1295]

Один из способов повысить производительность - дать мастерам возможность совладельца мастерской. Они могут вложить определенный процент денег в мастерскую и получить эту долю на свой счет. Если сотрудник решает уволиться, его вложения возвращаются или остается инвестором с определенным процентом прибыли.

[@евгенийракчеев-е1и]

Класс! Проходил подобную ситуацию. Работал в мастерской по производстве мебели под заказ. Имею неплохие знания в геометрии, поэтому часто занимался лекалами. А в это время кто-то закрутил 20 шурупов. От кого больше пользы?

[@igor50ify]

Кто сумел найти клиента для заказов

[@ИдуНадно]

Хороший буст в$даст своя точка продаж даже через тоже авито различной бу техники , можно допустим брать сломаную и чинить с и продавать

[@OrkeSTAR]

Могу сказать, что вы молодцы, платить фиксированную ЗП со сдельным характером дохода на такое отважится не каждый капиталистический начальник. Очень социальный подход. Ребята простимулированы до конца месяца и будут отдавать себя всецело. Вы мало говорите о форс-мажорных ситуациях и как вы из них выходите, очень было бы интересно. На своем опыте знаю, что бывают дни, когда из рук все валится, а поддержать и подменить некому.

[@valerijberezkin1694]

Нельзя опираться на такие цифры, понимаю что вы просто супер ребята, но к вам часто приходят из за ютуба, это такой пиар ход, так что обычный работяга получал бы на 1/3 меньше, если бы у вас не было ютуба, только из за того, что про вас могут найти инфу через ютуб. Это не хейт, это факт и я очень люблю смотреть вас)

[@enotkilllegion8544]

Спасибо. Ждем второй ролик про ютуб и др.

[@rgad277]

А почему оргтехнику не ремонтируете? Я думаю была бы не плохая статья доходов.

[@ninushakeva9212]

Gae4ka , С Женским днём тебя :) От души простого женского счастья и кайфа от жизни :)

[@Andrekarus]

Если заработок стабилен, было бы логично сделать ставку 50% от прибыли мастера, в месяц он принес 50.000 ---> то зп будет 25.000, сделать премии, если он делает тяжелые работы, требуемые высококвалифицированные навыки, премия 10% от сложной работы ( или другой процент ). В итоге получается к примеру прибыль 250.000, в среднем уйдет 125.000 на заработную плату работникам, далее идет директор ( владелец , организатор ) берет себе 40-50% от 125.000 которые остались, остальные идут на прочее расходы и развитие мастерской, но Вы как дружный и добросовестный коллектив, который не первый год живет, вполне может придерживаться тому, как Вы и работали раньше, т.к. поправки могут привести к тому, что одному индивиду будет не устраивать его новая заработная плата, другой скажет, дискриминация, я делаю тяжелую работу получил меньше чем тот, который более легкую, могут возникнуть ругачки, поэтому если идет все нормально то лучше оставить все как, если все таки что-то не так как хотелось бы , можно было бы ( везде БЫ потому, что не утверждаю, а предлагаю как вариант ) попробовать что-то поменять и посмотреть в течении месяца - двух, все зависит от понимания и коллектива. Т.к. если получится то, что мастеру не будет хватать на месяц денежных средств ( прокормить семью или даже себя, оплатить Укх и прочее ) то не думаю что это ни как не отразится на поведении в целом

[@Serj18]

Не вижу ничего плохого в раскрытии инфы о заработке на ютубе, но тут опять таки нужно иметь некоторый талант, чтобы делать годный контент, иначе вместо заработка получится испанский стыд) У вас вот этот талант есть)

[@spore9116]

Фиксированная ЗП лучше с психологической точки зрения. Никто не торопится и делает на совесть, а не на скорость. Ну а вообще, думаю 75 процентов мастеру и 25% конторе т.к. количество заказов и их стоимость зависят от репутации места.

[@ЕвгешаИскринний]

Вам надо отсортировать железо на складе и в группе вк начать продавать,плюс кто-то писал про витрину в новом офисе-это отличная идея,