De vanligste grunnene til avslag på jobbsøknaden

Hei alle sammen! I dagens video skal vi se nærmere på de vanligste grunnene til avslag på jobbsøknader. Det å motta et avslag kan være skuffende og frustrerende, men det er viktig å forstå hvorfor det skjer. Ved å bli klar over disse vanlige grunnene, kan du forbedre dine sjanser og øke suksessraten din i jobbsøknadsprosessen.
Manglende kvalifikasjoner: En av hovedårsakene til avslag er når en kandidat ikke oppfyller kvalifikasjonskravene som er angitt i stillingsannonsen. Arbeidsgivere ser etter spesifikke ferdigheter og erfaring, så sørg for å matche dine kvalifikasjoner med kravene i stillingen.
Dårlig tilpasset søknad: En generisk og lite tilpasset søknad kan redusere sjansene dine betraktelig. Ta deg tid til å tilpasse søknaden din til hver enkelt stilling du søker på, og vis hvordan dine ferdigheter og erfaring er relevante for jobben.
Svake referanser: Referanser spiller en viktig rolle i ansettelsesprosessen. Hvis dine referanser ikke gir gode attester eller bekrefter dine kvalifikasjoner, kan det påvirke arbeidsgiverens beslutning negativt. Velg derfor referanser som kan gi en positiv og troverdig vurdering av deg.
Mangel på erfaring: Mange jobber krever tidligere erfaring, spesielt på høyere nivåer. Hvis du har begrenset erfaring, kan det være lurt å vurdere muligheten for å søke praksisplasser eller mindre krevende stillinger for å bygge opp din erfaring.
Uklar målsetting: Det er viktig å være tydelig på dine karrieremål og motivasjon i søknaden. Hvis du virker usikker eller uklar i dine målsettinger, kan det gi et inntrykk av mangel på retning og engasjement.
Dårlig presentasjon: Grammatiske feil eller slurvete layout kan virke uprofesjonelt og svekke sjansene for å bli vurdert seriøst. Sørg for å dobbeltsjekke søknaden din for feil og presenter den på en ryddig og profesjonell måte.
Manglende research: En annen grunn til avslag kan være at du ikke viser tilstrekkelig kunnskap om selskapet eller stillingen du søker på. Forsikre deg om at du har gjort tilstrekkelig research før intervjuet, og vis interesse og kunnskap i søknaden.
Svake intervjuforberedelser: Hvis du ikke forbereder deg godt nok til intervjuet, kan det føre til dårlig ytelse og dermed avslag. Sørg for å øve på vanlige spørsmål, forskning om selskapet, og vis entusiasme og engasjement under intervjuet.
Dårlig kommunikasjonsevner: Evnen til å kommunisere tydelig og effektivt er avgjørende i mange jobber. Hvis du har problemer med å uttrykke deg klart, eller mangler gode mellommenneskelige ferdigheter, kan det være en grunn til avslag.
Manglende entusiasme og motivasjon: Arbeidsgivere ønsker å ansette kandidater som viser ekte entusiasme og motivasjon for stillingen. Hvis du ikke klarer å formidle din interesse og lidenskap for jobben, kan det påvirke beslutningen negativt.
Konkurransedyktig søkermasse: Noen ganger kan du bli avvist på grunn av en sterk konkurransedyktig søkermasse. Det kan være mange dyktige kandidater som søker på samme stilling, og det er viktig å skille seg ut med dine unike ferdigheter og erfaring.
Mangel på etterfølgelse: Etter å ha sendt inn søknaden og deltatt i et intervju, kan det være en fordel å følge opp med en takkemelding eller oppdatering om din interesse for stillingen. Manglende etterfølgelse kan gi inntrykk av mangel på interesse eller engasjement.
Feilaktige forventninger: Hvis du har urealistiske forventninger til stillingen eller lønnen, kan det være en grunn til avslag. Det er viktig å være realistisk og ha en klar forståelse av jobbens krav og bransjestandarder.
Kulturell mismatch: Arbeidsgivere ser også etter kandidater som passer inn i bedriftens kultur og verdier. Hvis det er en mismatch mellom din personlighet og bedriftens kultur, kan det føre til avslag.
Svake referanser fra tidligere arbeidsgivere: Hvis tidligere arbeidsgivere ikke gir positive referanser eller gir informasjon om negative erfaringer, kan det påvirke arbeidsgiverens beslutning.
Manglende evne til å håndtere jobbkravene: Hvis du ikke kan demonstrere at du har de nødvendige ferdighetene eller evnene til å utføre jobben, kan det føre til avslag.
Overkvalifisert for stillingen: Selv om det kan virke motstridende, kan du bli avvist hvis arbeidsgiveren mener at du er overkvalifisert for stillingen. De kan være bekymret for at du vil bli raskt lei eller at du vil søke andre jobber med høyere ansvar.
Manglende evne til å selge deg selv: I jobbsøknadsprosessen handler det også om å selge deg selv og vise hvorfor du er den beste kandidaten. Hvis du ikke klarer å fremheve dine sterke sider og unike bidrag, kan det resultere i avslag.
Lykke til!
Bilde på tumbnailen er hentet fra www.pexels.com/
Tumbnailen er laget i www.canva.com/
Musikk er hentet fra www.epidemicso...
Link til denne videoen • De vanligste grunnene ...
Kontakt meg i Jobb er Gøy: [e-mail]
Min hjemmeside: www.jobbergoy.com

[@basharbashour314]

Respekterte Roger, du leverer high-end innhold, jeg håper at alle videoene er ledsaget av norsk tekst, dette hjelper oss å lære det norske språket, med stor takk.

[@jobbergoy]

Hei Bashar. Takk for kommentaren. Ja, det er lettere for meg nå å levere med tekstet innhold. Jeg bruker et program som genererer det meste av teksten:-) Hilsen Roger i Jobb er Gøy

[@nghianguyenvan5443]

Takk for at du har lagt inn teksten! Sånn at jeg kan lære meg norsk.

[@jobbergoy]

Ja, det er derfor jeg legger til tekst, at det skal være lettere for dere som er minoritetsspråklige og følge med :-) Hilsen Roger i Jobb er Gøy

[@paulawiaterska4032]

Mange gode tips! Takk Roger 😊

[@jobbergoy]

Bare hyggelig Paula :-) Hilsen Roger i Jobb er Gøy

[@araba.sevdasi]

Takk Roger for de gode tipsene. Når man lytter dine ord, føler bedre, og puster mer. Ikke stresser. Jeg har ett år midlertidig ansettelse i nåværende jobben min. Avtalen min utgår i mars 🙄 Lederen sa at hvis jeg bestemmer, skal ansette deg igjen. Men når andre ledere sier nei, kan ikke si noe. Jeg sa til henne at jeg vil ikke tenke sånne ting om at jeg skal jobbe her videre eller ikke. Jeg vil fokusere bare på jobben min som jeg gjør nå.

[@jobbergoy]

Veldig klokt av deg. Fortsett å gjøre en god jobb. Det vil alltid lønne seg. Om det skulle bli slik at du ikke får fortsette, har du etterlatt et godt inntrykk hos lederen din og denne vil gi deg en god attest og være din gode referanse i fremtidige jobbsøkersituasjoner. Når det er sagt: Jeg vil anbefale deg å begynne å søke nye stillinger allerede nå, da det er lettere å få en ny jobb når du allerede er i jobb. Mister du jobben og blir gående ledig, har jeg sett altfor mange ganger at tiden går fort og at lite blir gjort. Masse lykke til! Håper det beste for deg:-) Hilsen Roger i Jobb er Gøy.