Трудоустройство в Новой Зеландии: ответственность работодателей и защита прав сотрудников

[@Aleksa_juvesta]

Очень интересный выпуск! Актуальные вопросы и подробные с кейсами ответы. Давно подписана на канал, в последний год выпуски стали очень интересными, на различные темы и увлекательно снятые. Денис, рада за твой рост! Спасибо за то, что ты делаешь :)

[@kurtkieler3128]

Интересный и информативный выпуск. Интерсно сравнить было мне, как это в Германии и как в НЗ

[@bakukatschan]

Спасибо за информативное видео 🫶🩶

[@Vadim-k3t]

Виктория супер

[@ТатьянаМаркитантова-г2р]

Спасибо за видео, очень интересно

[@ViktoriiaBravo]

Всем ещё раз здравствуйте! Это Виктория из видео. Нашла ещё одну неточность, приношу извинения за доставленные неудобства. Выплаты при сокращении не являются обязательными в Новой Зеландии, и выплачиваются только при условии что это прописано в контракте. При отсутствии данного пункта в договоре есть также возможность обсудить с работодателем в процессе сокращения, но это не значит что работодатель обязательно согласится (но попробовать можно). В гос секторе, выплаты при сокращении практически повсеместны, в коммерческом - зависит от политики организации. Ещё раз извиняюсь за неточность и рекомендую обращаться за помощью к юристу в случае спорных вопросов при увольнении и Employment NZ очень активно отвечает (бесплатно). Всем добра!

[@rpetrov1981]

Добрый день! мне установили при устройстве на работу trial period в 4 месяца, я уже четвёртый месяц работаю. Правомерно ли это? Спасибо!

[@ViktoriiaBravo]

Trial period может быть только 90 календарных дней, должен быть прописан в контракте до начала работы, и применим к компаниям с любым штатом сотрудников (обновление закона от Декабря 2023). Если вы часть профсоюза, то у вас не может быть trial period under collective agreement. При trial period могут уволить без объяснения причин и нельзя оставлять personal grievance (персональную жалобу) на этот счёт. При этом жалобу можно оставлять если будут ситуации с дискриминацией и притеснениями. Trial period применим только к новым сотрудникам, то есть нельзя это делать при переходе человека с должности на должность. Есть также probation period, там срок может быть больше и не указана четкая черта. При этом прав и гарантий у сотрудника больше, также есть возможность подавать персональную жалобу если считаете что вас уволили незаконно. Probation period может быть назначен при переходе с должности на должность. Также должен быть указан а контракте до начала работы. На сайте employment nz есть хорошая статья по этому поводу, к сожалению, здесь не пропускаются комментарии с ссылками. Успехов!

[@Vadim-k3t]

❤супер

[@kazoriki]

Спасибо, было очень приятно послушать😊 Но заинтриговали с моментом: - говорили про буллинг на первой работе - немного жутко стало, т.к. почему-то ассоциация, что такое только в школах бывает, а не в коллективе взрослых людей... как это проявлялось? Какие-то локальные шутки или засыпать отчётностью одного человека и пойти бездельничать? Или дело в языке? - в начале говорили что-то про отношение к тем, кто после декрета: тоже насторожило)) обещали потом рассказать 😅 Ещё раз спасибо за ценную информацию 😊

[@ViktoriiaBravo]

Здравствуйте! По поводу буллинга я работала в пекарне ассистентом , и там весь коллектив был давно сформирован - люди работали по 20-30 (!!!) лет вместе, и свежая кровь приходила только в виде студентов. Там была женщина с явно выраженными психическими нарушениями и при этом была лучшей подругой менеджера (классика :)). Сначала были какие то а ля безобидные шутки типа Русский шпион, КГБ, и ТД. Я вначале отшучивалась но потом это перешло грань и в какой то момент даже когда я попросила прекратить, никто не переставал. Тогда меня вся эта ситуация очень травмировала, я не понимала к кому идти и что делать. В итоге я поговорила с менеджером и мы урегулировали конфликт. По поводу декрета тут очень понимающее отношение к родителям и особенно с маленькими детьми. Здесь все время идут на уступки и стараются помочь как могут с графиком и ТД. Всегда отпускают на приемы к врачам и в целом здесь приятно быть родителем :)

[@Elena-qe9qy]

Денис, Виктория спасибо за содержательный и полезный выпуск, много отличной информации. Хочу задать вопросик касательно ежегодного пересмотра ЗП. Есть ли прямая взаимосвязь, с установленной минимальной ЗП государством в феврале 2024 г (31.61) и обязанностью компании повышать ЗП сотрудников до этой планки? И может ли компания произвести пересмотр ЗП сотрудников на пару месяцев позже февраля 2024? Спасибо

[@DenisVlasin]

Я от себя уточню, что минимальная зп 23.15 нзд в час. 31.81 нзд в час - это медианная зарплата для визовых деталей от Immigration New Zealand. Это разное. По остальному Виктория напишет, я думаю.

[@ViktoriiaBravo]

Здравствуйте, НЗ компании не имеют права нанимать сотрудников и платить меньше минималки ($23.15). На сайте Employment NZ указан телефон куда обращаться, здесь меня Ютуб не пропускает со ссылками и телефонами. Удачи!

[@Elena-qe9qy]

@@ViktoriiaBravoВиктория спасибо, а по второй части вопроса подскажите, по пересмотру ЗП

[@ViktoriiaBravo]

@@Elena-qe9qy , здравствуйте. Так называемый annual performance review происходит в районе июня (после окончания бухгалтерского года) каждый год, но это не означает что работодатель обязан повышать ЗП. Обязательное повышение происходит только в случае повышения минимальной ЗП по стране (если у человека минималка). Остальное повышение по мере возможности компании.

[@Elena-qe9qy]

@@ViktoriiaBravo подскажите, пожалуйста, государство выпускает какой-то релиз с какого периода/даты повышается минимальная ЗП и работодатели должны именно с этой даты повысить?

[@DenisVlasin]

Пишите свои вопросы про рынок труда и вопросы трудоустройства. Будем собирать полезные материалы и выпускать дальше.

[@kusogaki21FEB2012]

там делают очень просто и спокойно сокращают, и там все-равно на все процедуры, по времени проходят встречи итд и увольняют - тётя сказки рассказывает

[@DenisVlasin]

@ как моему преданному фанату, не оставляющему практически ни одного видео без «искрометного» комментария, желаю в первую очередь счастьяздоровья, конечно, мужа богатого, но во вторую очередь развития личностного. Чувство юмора, такта, смекалки, интеллекта, в том числе эмоционального. Я годами наблюдаю, ну ведь уже прямо пора что то с этим делать. Пожалуйста спасибо.

[@natalianesterova6179]

Спасибо Денис! Очень информативный выпуск! ......Юнионы, и профсоюзы - бесполезные организации, хищники которым нужны деньги. Была с Юнионом год и они не ответили ни на один мой вопрос ничем не помогли только лишили собираться и чай пить.

[@ViktoriiaBravo]

Наталия, здравствуйте. Спасибо за отзыв, очень интересно прочитать про ваш опыт! Да ситуация с профсоюзами бывает разная, плюс человеческий фактор тоже играет роль. Вашу точку мнения понимаю и принимаю, порой (а бывает даже часто), люди не видят смысла вступать в профсоюз и платить взносы. В любом случае приятно знать, что права трудящихся в НЗ защищены законом :)

[@natalianesterova6179]

@@ViktoriiaBravo все так. Однако мне осень помог Employment of New Zealand. Отвечают на все вопросы, дают дельные советы и денег не берут . Виктория спасибо за очень интересную информацию !

[@ViktoriiaBravo]

@@natalianesterova6179 , абсолютно согласна , Employment NZ - это просто находка :)

[@dimassproficionale6041]

фирмы перешёл с casual на fixed term contract, то не должно быть во втором договоре trial period? Второй договор заключен меньше чем через 90 дней.

[@ViktoriiaBravo]

Здравствуйте! Нет, это незаконно, так как вы уже работали как сотрудник (пусть и casual) на данного работодателя. Ниже выписка из закона: Разделы 67A и 67B Employment Relations Act 2000 года устанавливают юридические требования к 90-дневному испытательному сроку. Испытательный срок может распространяться только на новых сотрудников: Работник не должен ранее работать у работодателя. Сюда входит прошлая casual работа, работа part time или fixed term работа у работодателя. Успехов!

[@tatjanatroskova7448]

Привет из Эстонии. Вопрос: "А можно ли в 70лет переехать в НЗ и найти какую то работу?" Когда самому себе скоро 70 лет это не кажется дряхлостью и старостью, хотя наверное с работой на ферме не справлюсь. Увы... 😂 22.02.25-03.03.25 прилетаю с сыном и внуком в Окленд. Конечно инициатива поездки от детей.

[@DenisVlasin]

Шансов очень мало, к сожалению. А проф иммиграция и вовсе до 55 лет включительно.

[@ViktoriiaBravo]

Согласна с Денисом, единственное, если ваши дети переедут и потом вам помогут переехать, но это долгий процесс. Как минимум всегда можно приехать посмотреть страну по туристической визе. Отличной вам поездки!

[@bulgakovaN]

Впечатление, что я в какой-то другой новой Зеландии живу и работаю. За 2+ года в компании прошла 2 реструктуризации, при которой сокращали людей одним днём, а так же увольняют одним днём и не парятся. Но по моим наблюдениям увольняют как раз местных коренных, а не иммигрантов. И вопрос про записи. Что имелось в виду? Могу ли я если меня вызвали на подозрительный разговор включить аудио запись? Не предупреждая собеседника. И как себя лучше вести в такой ситуации

[@ViktoriiaBravo]

Здравствуйте, какой ужас! К сожалению, как и в любой точке мира, не все следуют законам. Поэтому критично важно знать свои права. Сверилась с юридическим нз сайтом, по идее вы можете секретно записывать разговор, и в суде это примут как улику. Но в целом всегда лучше спросить разрешения для записи. На юридическом сайте такой совет : возьмите два телефона, один включите в кармане , а второй спросите можно ли записывать. Если откажут - у вас все равно будет идти запись. Успехов, пишите, если нужна будет помощь:)

[@Vadim-k3t]

❤

[@sandra_kuksa]

Виктория и Денис, спасибо за такой богатый информацией выпуск! Очень интересно и полезно. Успехов Вам!🤗

[@onvamdimon2224]

Вик, если в 2018 переехала (как и я), то получается 6 лет, а не 7 😉

[@ViktoriiaBravo]

Спасибо за корректировку, я приехала в январе 2018, то есть почти 7 лет. Тут как вам удобнее считать )

[@Vladyslav2751]

Работу найти практически нереально, 2 месяца посиска, 2 высших образования и одни отказы, ни одного собеседования.

[@DenisVlasin]

@@Vladyslav2751 2 месяца поиска - это еще мало. Высшие образования - не гаранты успеха, тем более не местные. Надо смотреть ваше резюме, бэкграунд и прочее. Абсолютное большинство очень плохо и неправильно ищут работу. И да, рынок сейчас тяжелый. Вакансий меньше, соискателей больше. Но и это пройдёт.

[@korneevaleksei]

Смотря какая позиция. Вообще, 2 месяца - это очень короткий срок здесь.

[@onvamdimon2224]

Людей в ковид увольняли пачками, по себе знаю. Нетрудно уволить говорите? Спасибо, классная шутка 😅

[@ViktoriiaBravo]

Здравствуйте, жаль слышать про ваш опыт. Искренне надеюсь что сейчас у вас все хорошо. Мы в видео как раз и говорили что в ковид были массовые увольнения в связи с отказом от вакцинации. Хорошего вам дня.

[@ViktoriiaBravo]

Ооо, Дима, привет!! Не признала тебя сначала:) будешь в наших краях - обязательно заезжайте!

[@onvamdimon2224]

@ Привет-привет, Вика! Хорошо, может в Рождественские праздники 🤝

[@Vladyslav2751]

И в целом сложилось впечатление, что умные и образованые люди стране не нужны, а нужна рабочая сила. Также страна в целом отстает по развитию по сравнению с Европой лет так на 10-15.

[@DenisVlasin]

@@Vladyslav2751 ну, все понятно. Страна не такая, страна виновата. Не ценит действительно умных и образованных, отстает в развитии. А все, кто успешно работают - это повезло или рабы. С таком подходом работу найти и правда сложно. Страна сама отторгнет.

[@Vladyslav2751]

Мне хватило 2 месяца, чтобы понять как все устроено. К сожалению страна не зашла. Хотя когда ехал думал иначе. Есть много минусов которые все пытаются скрыть и все умалчивают. Ничего личного, просто высказываю свое мнение.

[@DenisVlasin]

@ 2 месяца - это ничто. Как проживающий тут 13 лет понимаю это. А про минусы только ленивый не говорит, из каждого утюга. Готов спорить на бутылку вина, что вы не сможете назвать ни одного недостатка, который не перетирался много раз публично, в том числе на этом канале.