Descúbre 4 de las razones por las que no consigues empleo 😱

[@claudiadiaz3695]

Tengo 58 años y contigo he aprendido excel, eres la persona con mas sentido común que he visto en las redes sociales.

[@beltranvazquezdamian3546]

No dejes de hacer vídeos nunca, por favor Son los mejores

[@eduardoomarmorenoleon7650]

Sin tu honestidas, no seríamos nada. Muchas gracias por tus consejos

[@hjruiz2002]

Muy buen video! Me encanta tu estilo, eres directo y dices la realidad (en este caso del mundo laboral) tal y como es, pero a la vez manejas un buen humor que no hace tan pesado al video.

[@pedro.maquin]

Muy bien explicado, tenía algunas preguntas que ciertamente no tenía una respuesta tan clara pero lo que has dicho tiene mucho sentido. Gracias, mi mente está un poco más en paz.

[@jeanpaul6860]

La clave para conseguir el empleo radica en la filosofía "Fake it till you make" (Falsea hasta que lo consigas), si una empresa quiere un empleado irreal como los unicornios, tú debes ser ese empleado que tanto buscan.

[@Infernus_666]

O sea que mienta en la experiencia en algo que no tengo?

[@lenguahumeda1672]

​@@Infernus_666si, exactamente eso

[@lacs83]

Lo bueno va a hacer cuando te pidan tomar el toro por los cuernos y no tengas absoluta idea.

[@patrullacanina547]

@@lacs83 por eso como dijo en el video, a ver si chicle y pegas, ya que el objetivo es llegar a la entrevista, y dependiendo del desempeño de ésta llegar a la contratación, ya el resto buscar adaptarse a lo más rápido posible para evitar el despido

[@lacs83]

@@patrullacanina547 chicle y pega? Bueno... Ya dependerá de los filtros que tenga la empresa. Algunas empresas no solo te entrevista quien sería tu jefe sino que además te hacen una prueba técnica. Ahí no es de chicle y pega, sino de sabes o no sabes? Si en una empresa alguien es contratado y no da el ancho es por qué hubo un mal proceso de selección e intervienen muchos factores.

[@juantorres9977]

Yo sigo feliz de conocer este canal. Invaluable cada video 🥺

[@Kelvy777]

Algo de razón, sin embargo este video fue muy benevolente con las empresas. La realidad, para un puesto ven primero a un conocido, si no hay uno, como segunda opción a un recomendado de los conocidos y como última opción el concurso meritocrático, y otra verdad es que no buscan al mejor, sino al que no la cague y lo haga relativamente bien. Por ello hacer contactos, formarse profesionalmente y seguir buscando.

[@hugogonzalez1906]

¿Benevolente? Me parece que te estás confundiendo y le estás pasando los defectos de una "empresa estatal" a una "empresa real".

[@Kelvy777]

@@hugogonzalez1906 jajaja en una empresa estatal es mas justo, hay mas herramientas como trabajador puedes denunciar ni hablar que hay mas beneficios, se nota que no conoces el mercado, yo describi una empresa en general, sobre todo las que no son del estado.

[@hugogonzalez1906]

@@Kelvy777 Se ve que la lógica no se te da muy bien. Te ayudo. Si yo tengo una empresa, y quiero que a mi empresa le vaya bien, voy a querer contratar lo mejor que esté disponible, para el cargo que estoy necesitando. Que sea mi prima, mi sobrina o mi abuela, no me sirve. Si mi empresa no funciona bien, porque la gente que contrato no es la adecuada para el cargo, yo pierdo, y yo, no quiero perder. Así como cualquiera que tiene una empresa, tampoco quiere perder. Así funciona una empresa real, que vive a base de ofrecer un servicio. Después, están las empresas del estado, que de por sí ya están manejadas por políticos que, en prácticamente todos los casos, no están capacitados para desempeñar el rol que se les asigna. Agrégale a eso, que al que trabaja en una empresa estatal, o que está coludida de alguna forma con el estado, no le pasa nada si la empresa se desempeña mal. Como no pierde nada por hacer mal su trabajo, no le importa hacer bien su trabajo. Así que muchos jajas y jijis en tu comentario, mucho presumir de conocer el mercado, pero lo que demuestras es una tremenda inmadurez.

[@hugogonzalez1906]

@@Kelvy777 Se ve que la lógica no se te da muy bien. Te ayudo. Si yo tengo una empresa, y quiero que a mi empresa le vaya bien, voy a querer contratar lo mejor que esté disponible, para el cargo que estoy necesitando. Que sea mi prima, mi sobrina o mi abuela, no me sirve. Si mi empresa no funciona bien, porque la gente que contrato no es la adecuada para el cargo, yo pierdo, y yo, no quiero perder. Así como cualquiera que tiene una empresa, tampoco quiere perder. Así funciona una empresa real, que vive a base de ofrecer un servicio. Después, están las empresas del estado, que de por sí ya están manejadas por políticos que, en prácticamente todos los casos, no están capacitados para desempeñar el rol que se les asigna. Agrégale a eso, que al que trabaja en una empresa estatal, o que está coludida de alguna forma con el estado, no le pasa nada si la empresa se desempeña mal. Como no pierde nada por hacer mal su trabajo, no le importa hacer bien su trabajo. Así que muchos jajas y jijis en tu comentario, mucho presumir de conocer el mercado, pero lo que demuestras es una tremenda inmadurez.

[@Kelvy777]

@@hugogonzalez1906 Disculpa que haya sido muy directo diciendo la verdad, tu comentario es el discurso buena onda que dan a los chicos desde niños y eso no es la realidad. Voy aclarar algo, yo no dije que las empresas ponen a cualquiera en un cargo, si buscan con preparación, pero empiezan viendo a uno de sus conocidos que lo tenga, sino lo encuentra, a uno que sus conocidos conozcan, y ultimo el concurso meritocratico que es la peor opción para ellos y te explico porqué: al yo conocer a alguien, sé de su trabajo, su caracter, comportamiento y es alguien que puedo confiar, si no lo tengo busco de mis conocidos, si me recomienda una persona que se se porta bien en mi empresa y sabe como funciona, tengo más confianza que la nueva persona se acoplará bien, si no encuentro en estos dos casos al último el meritrocatico, toma tiempo, recursos y del colmo no conoces tanto el caracter del nuevo pues muchas veces eso causa el despido o renuncia más allá que tenga el mejor curriculo. Y con respecto a empresas del estado, deja el pensamiento que todo del estado es lo peor, eso será cuando eres consumidor, pero cuando eres un trabajador la cosa es diferente, informate y verás que es mejor en cualquier pais de latinoamerica.

[@vanessatandazo3447]

7:04 veo esto y me deprimí yo llevo casi 10 años de experiencia en un mismo puesto y no se a que rato paso tanto tiempo

[@JK-RChannel]

No dejes de compartir tus conocimientos y experiencias. ❤❤

[@ismaelrojasmeza3806]

muy provechosos tus videos, saludos Sr. Dan 🙏🏼👨🏻‍💻

[@johan7467]

Estoy en el último semestre de Economía y tengo un gran dilema si dedicarme al mundo de los datos o al área financiera. En la 1er si me fue bien en las materias de Estadística y econometria, no el mejor pero me fue bien. En la 2da siempre he tenido problemas porque no me gusta la parte contable ni administrativa, pero es la que más dinero da si sabes posicionarte

[@nikxyt7268]

gran GRAN video 🙏 muchas gracias por compartir

[@brianrios93]

Espectacular este video!! Qué buena información ofreces al mundo!

[@julioespinozaflores5810]

Muchas gracias amigazo

[@abrahamcastellanos3281]

Buen análisis, solo por citar un caso, en una ocasión me contactó una empresa fintech para una posición como Analista de datos, ví que la vacante y la descripción del puesto estaban publicados en OCC y entre los requisitos estaban conocimiento y experiencia en Python y Power BI. Cuando tuve la entrevista se me comentó que la posición trabajaba principalmente con Excel y Access, que no contaban con Power BI ni Python, yo me quedé "¿What?" "¿Cómo para que ponen entonces conocimiento y experiencia en Power BI y Python si la empresa no cuenta con dichas herramientas" , a lo que voy, muchas empresas piden muchos requisitos, que a la mera hora, o sea ya estando adentro, simplemente no los utilizas o no son necesarios del todo o dista mucho de lo publicado en la bolsa de trabajo...

[@lacs83]

Pero Python es gratuito... Lo descargas y listo. Y si ... Hay empresas que no saben lo que realmente necesitan.

[@efrendavidjuarezpascual924]

es que los de RH buscan en internet, analista de datos y salen lo que debes saber y lo ponen en la vacante y cuando llegas ni ellos saben que pusieron

[@abrahamcastellanos3281]

@@efrendavidjuarezpascual924 Muy de acuerdo.

[@mariorauldelapena2052]

Magistral!!!!🤣🤣🤣🤣🤣🤣 Por puro rencor, eres brillante mi amigo, deberias hacer tu show humoristico profesional!!!!

[@jeffermartinez2014]

Obvio no sirve los videso pero son de una gran ayuda, como dices praticas.

[@betobarrera2350]

Yo vengo de estudiar filosofía, pero me metí de becario a una empresa por un año, de ahí empecé a agarrar gusto por el análisis y ciencia de datos, estoy estudiando lo más que puedo. Por ahora vivo buscando un trabajo de capturista. Saludos Dan!!!!

[@kutaiba9235]

Hay trabajo de ética la IA ? Los problemas eticos de la IA son muy importantes aunque no se si a alguna empresa le interese contratar a un experto en ética de IA .....tal vez el gobierno

[@AlexisAguilaB]

Hola Dan! Espero y pronto puedan sacar el curso de Entrevistas laborales y el de Plantillas en Excel. ¡Saludos!

Hola! Ambos ya están en proceso 🤓 próximamente anunciamos sus lanzamientos

[@heidyrivera9392]

Gracias por este video.

[@MiguelSantos-uv3ce]

Ya deberias hacer una seccion que se llame como desilucionarte de la vida , estos ultimos videos como que me dejan mas triste jajja ntc esta bien que de vez en cuando nos acordemos de la realidad

[@Angelsaravia-gc5sm]

una consulta, no me deja acceder a los cursos como podria comunicarme con alguien soy del Pais Bolivia, por favor muchas gracias de antemano.

[@nemem02]

Muy importante para este tema de datos es hacer tu portafolio donde vean que manejas los programas y que sabes de lo que se esta hablando. Lo que yo he visto es que las empresas si se meten a un link de tu portafolio si se los das y muchas veces eso es el pase para considerarte, es la prueba de que sabes o por lo menos los cursos de algo te sirvieron.

En definitiva se necesita un portafolio, Chécate este video donde comento como realizarlo kzbin.info/www/bejne/nH2og4SFgM6WoqM

[@Historiacondavid7]

Excelente.

[@Donald70s]

Yo e visto cuando el jefe de RR Humanos bota al tacho de basura los curriculums de los candidatos por qué no son directos por qué señor no por tal motivo pero ellos no te dicen nada seguro no quieren quedar mal a la empresa.

[@jhovanymanrique631]

Spoiler no tengan hijos por ningun motivo!

[@chechoee3536]

no te seguía este video me llego de causalidad precisamente estoy en situación de desempleo, llevo un mes de incontables envíos de currículos, 9 cartas de agradecimiento diciéndome que mi perfil no aplica, y lo curioso es que soy una persona estudiada de 40 años con 15 años de experiencia y como esta la cosa tocará vender bonice.

[@rafaelguevara1864]

Sobre lo último mas clarito imposible... Yo te vendo el curso pero si no lo pones en práctica y si no consigues la gente que te va a dar trabajo no te va a servir de nada. Excelente que no andas con el fastidio vendiendo y metiendole por los ojos los cursos a la gente si no que explicando todo esto ya sabemos que los cursos deben de ser muy buenos pero lo importante es practicarlos y aplicarlos.

[@patrullacanina547]

Bueno, practicamente el cualquier institución educativa

[@GarkKahn]

4:36 Es similar a "respuesta estúpida para pregunta estúpida" El empleador pide q el solicitante tome el sol con su mano y este le contesta mandandole un dibujo con el sol con una carita feliz q hizo a los 5 años

[@ferchpeak60]

Buen video, muy duro pero ni modo así es la triste realidad. Aunado a esto también el problema, al menos en las TI, es que el mercado se lleno de gente que tomando un bootcamps (de 1 a 3 mesesitos) o un curso en udemy, coursera, youtube, etc.. ya se creían programadores, o analistas, o ingenieros en soporte (los llamados "fake juniors") y la situación va mas de fondo, al menos debería tener una carrera profesional con licenciatura o ingeniera para poder tener acceso a la postulación de esas vacantes y por supuesto mostrar experiencia; otro tema importante que han mencionado en los comentarios son los "nepotistas", que por una palanca, compadrazgo, amiguismo. entran a una vacante donde muchas veces no tienen la mínima idea del empleo en cuestión o simplemente no es el área de lo cual estudiado (a la larga por tener a ese tipos de especímenes también las empresas fracasan). En fin, se agradecen tus videos realistas y a la vez propositivos.

[@jhon140295]

Es cierto RRHH no sabe ni mierda, le dices que sabes excel y ya te contratan como big data

[@ndrscs]

Quitenle la piedra del estudio.. ahora pónganle la piedra del desempleo :v

[@Rob7_Ok]

F

[@arturo7058]

Ya entiendo porqué no me contratan. 😢🤡

☹

[@jcdeleong]

Normal 😅

[@heidyrivera9392]

Minuto 7:42, es tan real...😅

[@ninaavila0703]

3:09 hhahaha esto me dio mucha risa jajajajaja

[@oscarmiranda4399]

Dosis de realidad.

[@rodmhn5448]

En pocas palabras, si tienes contactos ya la hiciste 🤣

[@huashor.p.9304]

👏👏👏👍

[@GarkKahn]

Al inicio del video después d graduarse el internet se fue un rato Dando a entender lo q se viene en la vida d todos xD

[@AlbaRStudio23]

Cómo siempre Dan. Diciendo la neta!!! Pq aunque la verdad vaya en contra de sus intereses pecuniarios (vender sus cursos), no deja de decir la verdad de la situación actual de conseguir chamba en ciencia de datos... Una postura verdaderamente científica... aplausos siempre!

[@franciscojaviersaldaaadura4823]

😂😂......🥲🥲 chale

[@franciscojaviersaldaaadura4823]

me acabo de topar con tu canal bro y eres un crack

[@Mikychess-dk4pw]

Yo entre a la página y me sorprendió la cantidad de faltas de ortografía que vi. Quién se encarga de la página?. Deben tener cuidado con eso, les resta mucha seriedad.

[@juancarlosmiranda5365]

Nel, estudiar excel es lo más aburrido en esta vida. Afortunadamente he tenido trabajos donde poco se ocupa.

[@alexiscortez1921]

Igual que a mi. Pero la diferencia que ellos no lo utilizan muy a menudo, ya que lo utilizan solo para hacer registro básicos.