DESCONOCIDOS OPINAN sobre PROGRAMACIÓN - ¿Cobran demasiado? ¿Es TAN Importante?

¿Crees que la programación es importante y que está bien remunerada?
Un programador de media está en los 30k anuales, ¿Estás por encima? ¿O cobras menos?
Hoy salimos a Barcelona a preguntar cuanto cobran y que han estudiado estos desconocidos y su opinión sobre la carrera de programación.
En este video tenemos los salarios de un Consultor, un Bombero, un electromecánico, ¡y varios perfiles profesionales más!
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#salarios #cuantogana #dinero #españa #trabajo

[@carlostenorioperez9892]

Soy Ing. de Software desde hace muchos años y suelo estar bastante metido en los procesos de selección y entrevistas. Os diría que 1800 un junior con poca o niguna experiencia es raro de ver en una empresa con suelos españoles. Tu primer trabajo como programador en españa al salir de carrera o fp puede estar entre 18k y 24k aproximadamente. Luego ya tu evolución salarial va a depender mucho de como te muevas dentro de la industria. Saludos!

[@talentmatch_es]

¡Muchas gracias por tu aporte Carlos!🫶✨

[@talentmatch_es]

¿Tienes algún consejo para dar a los juniors?

[@carlostenorioperez9892]

@@talentmatch_es Claro :) Que sepan que es una carrera con mucho futuro a pesar de todo los falsos mitos generados con la IA. Pero para poder conseguir un sueldo de verdad elevado tienes que ser muy bueno e ir moviendote de empresas o perder el miedo a negociar. Saludos!

[@usuariocabreado1798]

Yo tengo otro punto de vista, empece en 2005 programando, hasta 2023 todas empresas españolas, las subidas salariales no sé que son, para mí son unicornios, la única forma de subir que encontré fue saltar de empresa a empresa, nunca mas de 2-3 años en la misma, y la ultima etapa decidí olvidar la programación y pasarme a SRE DevOps, levantando y automatizando infra, la cronología salarial fue la siguiente (brutos año): 15.000€ hasta 2008 18.000€ hasta 2010 24.000€ hasta 2012 28.000€ hasta 2015 30.000€ hasta 2018 46.000€ hasta 2021 59.000€ hasta 2022 78.000€ hasta hoy Obviamente la programación abrió muchísimas puertas, pero levantar y controlar máquinas salio muchísimo mas rentable que programar sin duda. AWS, Azure y Terraform es básicamente lo que necesitas saber (e Inglés por supuesto!) He visto compañeros de Go por 100.000€ pero en España eso es imposible, tienes que buscar empresas fuera. Además a partir de cierta banda no merece la pena subir mas por la clavada de IRPF en este pais, es un robo injustificable.

[@talentmatch_es]

¡Que bueno! Muchas gracias por tu comentario ❤️ ¿Estudiaste algún grado / carrera para pasar a DevOps? ¿O con tu experiencia ya no te pidieron nada? 😯

[@usuariocabreado1798]

@@talentmatch_es no estudie nada oficialmente, todo fue por autodidacta, investigando, cacharreando y probando a romper cosas, ahora mismo por ejemplo estoy tratando de hacer un juego con Defold, no tenia ni pajolera idea hace una semana, y ya tengo mis factorías spawmeando pelotitas y rebotando con sus físicas estilo arkanoid, se que es una chorrada pero ya es más que hace 7 días, y así con todo.

[@JorgeBoado]

Me he quedado bastante flipado cuando el chico ha comentado que un programador junior cobra de 1800 a 2000€ mensuales. Los salarios comunes que yo he visto como junior estaban rondando los 15.000€ brutos anuales, luego estaban algunos más decentes que eran acercandose por 21.000€, pero a partir de ahí ya pedian o experiencia previa o era alguna empresa con convenios altos de base.

[@talentmatch_es]

¿En que año fuiste junior? ¿Fue en una gran empresa o era pequeña/mediana? 😯

[@JorgeBoado]

@@talentmatch_es Como junior empecé en 2019 en una pequeña, me moví a una mediana en la que pude pegar un buen ascenso para 2021 y tras eso he pasado por otra grande como ingeniero. Hace cosa de un año me cambié de empresa a una empresa grande, no tanto por el salario si no más bien por el proyecto, y aquí estoy como Analista-Programador.

[@alejandromejia374]

Si de verdad se quiere hacer buen dinero como programador lo mejor es aprender inglés y trabajar para empresas por fuera de España. En mi caso gano el doble de lo máximo que me ofrecieron empresas españolas.

[@talentmatch_es]

😯😯!! ¿Hay mucha oferta de teletrabajo? ¿Recomiendas ir a grandes empresas de fuera?

[@danielc.6644]

Puedes explicar un poco como hiciste para trabajar en empresas extranjeras? Trabajas en remoto?

[@alejandromejia374]

@@danielc.6644 Si, remoto para una empresa sueca. El reclutador me contactó por LinkedIn y por ahi inició el proceso.

[@marcodrone5119]

Cómo hiciste para contactar con empresas externas?

[@usuariocabreado1798]

True story

[@RC888-b2v]

Soy programador pero no voy a comentar nada de mi profesión porque me ha sorprendido una cosa.....el Electromecánico del 6:30. Indica que su convenio marca un salario entre 19 y 30k y que no se puede subir más....¿enserio un convenio marca el máximo que se puede ganar?, me extrañaría mucho realmente, ya que se suelen quedar en el salario base pero después están los complementos y demás. En mi caso el salario base bruto es la mitad de lo que cobro en bruto realmente, el resto son complementos. No se si en realidad es su empresa que le está engañando que podría ser, porque suena hasta ilegal poner un tope al salario cuando al final el estatuto marca unos mínimos que el convenio debe cumplir y el convenio a su vez marca unos mínimos que las empresas acogidas al mismo deben cumplir.

[@jong9900]

Le están engañando el convenio es el mínimo de hay para arriba

[@talentmatch_es]

Entendemos que es la empresa la que "marca el máximo", si no le quieren pagar más, pueden no hacerlo. Ahora, dudamos que así tengas contentos tus trabajadores.

[@RC888-b2v]

@@talentmatch_es exacto, pero él comenta que es por ley, lo que demuestra que su empresa le engaña. Si por lo que sea tenéis su contacto, comentadle esto y que se informe porque debería no tener esos límites en su mente ya que eso le va a frenar y se mantendrá conformista.

[@arifernandez5362]

Es fuerte, pero en las empresas ves que gente de Australia, UK, Alemania, ganan MUCHISIMO mas que un español o un latino en la misma posición. ¿Sera que los ven mas capacitados a ellos?

[@Roovie]

Como al que le mean y dice que llueve

[@HacedorDeHeces]

No creo que tenga que ver, simplemente esos paises tienen unas condiciones salariales distinas, condicionadas principalmente por las condiciones laborales del pais en cuestion, en EEUU un desarrollador puede cobrar 90k al año y en la india ese mismo puesto cobrara 15k, pero de nuevo , va acorde al coste de vida y condiciones de ese pais.

[@arifernandez5362]

@@HacedorDeHeces Hablo de gente de esos paises en España. Trabajo en una empresa en Barcelona donde hay +25 nacionalidades distintas, y se nota la diferencia salarial. Ademas de salir a buscar talento de esos paises primero para cubrir roles antes que españoles

[@HacedorDeHeces]

@@arifernandez5362 Yo creo que eso son casos muy especificos, logicamente cuanddo quieres traerte un perfil concreto de por ejemplo EEUU a España, tienes que ofrecerle unas condiciones salariales adecuadas, no tendria sentido ofrecerle a alguien que cobra 50k al año , menos de esa cifra.

[@jorgegallego9672]

No se si lo dices de forma irónica o en serio. Yo soy programador y suelo trabajar siempre para empresas de fuera porque los salarios nacionales son peores, de modo que he trabajado con gente de muchos países diferentes. En los países que se cobra más los programadores no son mejores, de media, el nivel es el mismo, por eso mismo muchos programadores españoles emigran y no tienen problema para encontrar trabajo muy bien pagado.