"DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO"

[@javierp1234]

Que gran aporte, muy amable Carlos, deberían existir más profesionales así como usted, que aportan cosas buenas al país, que comparten la información de una manera muy clara, completa y muy profesional, un abrazo

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Gracias por su amable comentario. Nos motiva a seguir adelante. Comparto su opinión que debemos dar lo mejor por nuestro país.

[@danielrafaelmontanacasabla280]

Fundación proempresa!!

[@danielrafaelmontanacasabla280]

Exelente profe!!

[@eryesgarmoremore3722]

MUY BUENO Dr gracias por esa asesoría y orientación

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Gracias por su comentario. Le invito a suscribirse.

[@franzbismarck4419]

Estuve casi 10 años laborando para una empresa privada por locación de servicios. Me pagaban mensualmente, me daban vacaciones, tenía fotochecks con códigos QR que al escanearlos daban como resultado un correo electrónico corporativo con mi nombre. Tengo una constancia de trabajo emitida por el propio apoderado de la empresa. Aún no pasan los 4 años desde que me sacaron sin razón alguna... es suficiente prueba para aplicar la desnaturalización por primacía de la realidad?

[@luisgomezmarquez737]

Buenas disculpe, como es el caso de las personas que realizan delivery? Son muchachos que pueden conectarse al sistema de repartos por las horas que desean y ganan comisiones de los repartos que van realizando, sin embargo siguen indicaciones para realizar los repartos y muchas veces utilizan el uniforme de la empresa, les correspondería un contrato a plazo inderteminado o con u o a plazo fijo esta bien? Gracias.

[@walteraguilar584]

TIENE ALGUN TIEMPO MAXIMO PARA Q SE DE EL CONTRATO A PLAZO FIJO SUJETO A MODALIDAD? EN MI CASO TRABAJO DESDE EL 2014 DONDE FIRME MI CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO Y EL 2015 ME LO CAMBIARON A PLAZO FIJO

[@walteraguilar584]

BUEN DIA. TRABAJO EN UNA EMPRESA DE CALZADO Q DESDE HACE 20 AÑOS TRABAJA CON 3 VENDEDORES, Y HACE 2 DIAS YA NO ME RENOVARON, RABAJE 4 AÑOS Y MESES EN LA EMPRESA...EN ESTE CASO SE DA LA DESNATURALIZACION DE CONTRATO? Q PASOS DEBERIA SEGUIR

[@paolaalejandrasandovalport2331]

MI ESTIMADO, DEPENDERÍA DEL TIPO DE CONTRATO QUE TENIA, DEBE RECORDAR QUE A PARTIR DE LOS 5 AÑOS USTED YA ES ESTABLE.

[@fannymarinchavez2039]

EXECELENTE

[@pedropablofloresguerra2054]

buenas noches, en el mes de marzo del presente año me contrataron por locacion de servicios en un hospital, de los cuales me ubicaron en un servicio a disposicion de un jefe de servicio, me incluyeron en el rol de turnos, firmaba mi ingreso y salida, realizaba cambios de turnos y cuando salia del establecimiento tenia que salir con papeleta; asimismo, el sr. de palnificacion me menciona que me han certificado mi presupuesto hasta el mes de diciembre., mi pregunta es '¿ya se desnaturalizo mi contrato?

[@teresasuarezleyva1334]

En un contrato de trabajo existen 3 elementos: prestacion de servicios, remuneracion y subordinacion. En un contrato de locacion de servicios (que es el tuyo) existe la prestacion de servicios y remuneracion pero NO hay subordinacion. Segun lo que comentas pues ya desnaturalizaron tu contrato ya que cuentas con un horario de trabajo, marcas tu ingreso y salida, posiblemente cuentas con fotoshek, y si cuentas con alguna amonestacion o si te dan los beneficios sociales como gratificacion, vacaciones pagadas, etc. , ya se esta desnaturalizando tu contrato y es lo que sucede contigo.

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Buenas noches y disculpe la demora en responder. Un elemento determinante de la relación laboral es la subordinación, y en su caso ello es más que evidente, ya que cuenta con un Jefe de Servicio. Querer disfrazar dicho vínculo como una locación de servicios es insostenible, pues en su caso lo que existe es una relación laboral propiamente. No obstante ello y a tenor de su pregunta, no podemos en este caso hablar de desnaturalización de contrato pues no se ha suscrito un contrato laboral que luego haya sido alterado en su naturaleza o en su fin; estamos en este caso ante una relación laboral encubierta y debe aplicarse el principio de primacía de la realidad, por la autoridad laboral.

[@percyzapata1510]

buenas noches mi contrato es sujeto a modalidad por incremento de actividades, temporalidad 1 año que según contrato caduca el 28 de febrero 2019, si en caso no se me renueva sigo trabajando y pasado dias recien me envien el contrato con nueva temporalidad que por cierto según explica se desnaturaliza ¿Qué procedimiento debo seguir con mi empleador? Estoy atento a su respuesta.

[@paolaalejandrasandovalport2331]

MI ESTIMADO, SI USTED ESTA TRABAJANDO DESDE EL PRIMER DÍA SIN FIRMAR CONTRATO, YA NO FIRME OTRO CONTRATO QUE LE ALCANCEN, POR QUE USTED AL MOMENTO DE TRABAJAR MAS DE UN DÍA SIN CONTRATO, YA TIENE DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL. ( EN TEORÍA)

[@eryesgarmoremore3722]

DR yo tengo descanso médico hasta el 4 de septiembre y mi contrato termina este mes de agosto que pasaría alli habría desnaturalización de mi contrato tengo más de 2 años alli

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Buenas noches. En principio, el contrato debería terminar tal como está pactado. No obstante, teniendo en cuenta que se encuentra con descanso médico, a fin de poder cobrar el subsidio por incapacidad temporal que otorga Essalud el trabajador debe encontrarse activo, esto es, no con baja, por lo cual lo recomendable es la renovación.

[@juanorestesriosrios753]

Buenas tardes. Mi sentencia judicial fue desnaturalizacion de contrato con vínculo laboral a plazo indeterminado. Esta bien?

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Buenas noches y disculpe la demora en responder. En efecto, si existió una desnaturalización del contrato laboral y ello ha sido constatado por el Juez, lo que corresponde en este caso es que la autoridad jurisdiccional dictamine que dicho contrato se convierta en adelante en uno a plazo indeterminado. Saludos.

[@ferxt7417]

gracias por el video, Dr. una pregunta: ¿Es posible regular los supuestos de desnaturalización o no?

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Saludos y gracias por seguirnos. En efecto, si es posible en este caso identificar cuando se ha producido la desnaturalización de un contrato. siendo el caso típico cuando durante el transcurso de la ejecución del contrato laboral, se trasgrede la causa objetiva determinante de la contratación, que viene a ser el corazón de todos los contratos sujetos a modalidad. Basta que se trasgreda ello para que se considere desnaturalizado el contrato de trabajo.

[@wilfredoneiracuro3203]

Desempeñando mi labor con cargo de supervisor y mi empleador dispone que como le falta operarios debo yo cubrir ese puesto o labor ..se esta dando el caso de desnaturalizacion de contrato...ojo firme adenda para realizar labor de supervisor

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Buenas noches y disculpe la demora en responder. En el presente caso, no estamos propiamente ante una desnaturalización del contrato laboral, como lo prevén las normas laborales y han sido materia de nuestro análisis en el vídeo. Podríamos estar más bien ante un acto de hostilidad si es que se le obliga a realizar labores para las que no fue contratado, y no cuenta con su consentimiento o aceptación expresa.

[@JoseLara-ld8rl]

¿Cuál es el impacto social que tiene la desnaturalización de un contrato de trabajo para una empresa?

[@fundacionproempresae.i.r.l6807]

Consideramos que la desnaturalización viene a regularizar una situación anómala que nació así o se produjo en el transcurso de la relación laboral. El impacto social sería mostrar a la empresa como una que no respeta el derecho del trabajador y la normativa laboral, y en cuanto a lo económico el impacto sería tener que asumir un costo laboral que no estaba previsto. Gracias por escribirnos.

[@URE5217]

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