DESPIDO OBJETIVO | Causas Tecnicas y Economicas | despido Improcedente, procedente y preaviso

Analizamos el despido OBJETIVO por INEPTITUD SOBREVENIDA. Este tipo de despido se puede acordar cuando el trabajador deje de reunir los requisitos o capacidades psico-físicas necesarias para el correcto desempeño del puesto de trabajo.
Para valorar la capacidad laboral que el trabajador tiene en un momento determinado (muy indicado tras largos periodos de IT) es realizar una valoración médica a través del servicio de prevención de la empresa
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[@JuristasLaboralistas]

⚠Nuevo video: DESPIDO IMPROCEDENTE ¿Qué debemos hacer? kzbin.info/www/bejne/bmmZeJKspblkl7s

[@lilianaalarcon3057]

Y si la persona a causa del trabajo físico k desempeña presenta ciertas dolencias ,k pasaría en este caso?? Las mutuas nunca valoran a favor del trabajador gracias un saludo

[@fernandos.b9740]

Por darnos una incapacidad total puedes aser eso.

[@cinefil500]

Para mí que este tipo de despidos deberían hasta de ser ilegales, sobre todo porque ocurren con mucha frecuencia en personas con enfermedad mental como yo que padezco entre otros problemas psiquiátricos el síndrome de Tourette, depresión y trastorno del desarrollo no especificado, que en muchos casos esas personas que tienen problemas psiquiátricos no afirmaron su enfermedad para así que los contraten. Pero al final y por sorpresa cuando detectan esa enfermedad mental al final pues nada les llega una carta de despido por ineptitud sobrevenida, que en ese sentido yo este tipo de despidos los considero si me los hacen a mí como improcedentes por despedirme tan solo por verme una enfermedad mental aun pudiendo seguir sin problemas trabajando en la empresa vamos, por lo tanto pues nada a llevar este tipo de decisión de despedirme de ese empresario prejuicioso y estigmatizador su despido a los juzgados, para así que tomen medidas contra él mismo por discriminarme de esa forma tan repudiable.