Diagrama de Ishikawa +método dos 5 porques

Diagrama de Ishikawa +método dos 5 porques
Uma metodologia, um passo a passo de como aplicar em casos reais
Diagrama de Ishikawa também conhecido como, diagrama causa e efeito, diagrama 4 M e, ainda, diagrama de espinha de peixe. A ferrramenta serve para levantar e priorizar causas prováveis de um problema.
Inclui também um passo a passo de como utilizar o diagrama de Ishikawa.
Inclui também o método dos 5 porquês
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[@joserobertoalmeidasantos2891]

Muito boa sua explicação, bem clara e eficiente.

[@melhoragestao]

@@joserobertoalmeidasantos2891 , grato e espero que te ajuda no dia dia. Um abraço

[@joserobertoalmeidasantos2891]

@@melhoragestao sim porquê, trabalho em fábrica e vou começar fazer curso de técnico qualidade .

[@melhoragestao]

@@joserobertoalmeidasantos2891 , legal. Depois visite minha área na Hotmart, tem cursos que vão te interessar. Clica no linktree deste canal para conhecer

[@anabeatrizlima2991]

Aula excelente professor

[@melhoragestao]

Grato pelo feedback. Conheça também nossos treinamentos. melhoragestao.com.br

[@flaviamariamorenodesouza2965]

Perfeita aula não estava compreendo com essa aula foi incrível para mim ! Obrigada parabéns 👏👏

[@melhoragestao]

Que bom Flávia. Esses feedbacks me motivam a gravar outros vídeos. Muito obrigado!

[@morningstar5791]

explicação e metodologia de exemplificação E X C E L E N T E.

[@melhoragestao]

Grato pelo retorno. Qualquer dúvida é só mandar.

[@cesareduardopereira3295]

Parabéns! Excelente aula.

[@melhoragestao]

Legal Cesar. Obrigado pela avaliação. Espero poder te ajudar.

[@sergiosantos418]

Muito bom! Obrigado! Muito obrigado!

[@melhoragestao]

Oi Sérgio. Eu quem agradece pelo teu feedback. Te inscreve no canal. Lanço vídeos semanalmente. Obrigado!

[@bretasgilgilberto9998]

Muito bom!

[@melhoragestao]

Obrigado! Continue participando. Relate tuas experiências, dúvidas, sugestões. A troca de ideias sempre ajuda.

[@wypearch]

Top.... parabéns

[@melhoragestao]

Grato! Continua acompanhando nossos vídeos. Um abraço.

[@alittleofeverything3776]

Muito boa essa aula,me fez entender bem oque tenho que fazer para identificar a causa raiz

[@melhoragestao]

Legal. Conta pra gente quando tiver uma aplicação concluída. Boa sorte!

[@MarinhodoCavaco]

Ótimo trabalho. Muito esclarecedor

[@melhoragestao]

Grato pelo retorno. É um bom estímulo. Um abraço.

[@LucasLima-rs8jv]

muito obrigado por esta aula, perfeita explicação, te desejo sucesso e muita visibilidade.

[@melhoragestao]

Que bom que gostou Lucas. Tô lançando novos vídeos toda quinta-feira. Grato pelo comentário.

[@yuriulacia7876]

Uma aula de grandíssimo valor, objetiva e direta ao ponto. Parabéns professor, um canal como seu merece ter milhares de inscritos. Como sugestão, poderia criar vídeos sobre PDCA e 5W2H, seguindo a mesma metodologia deste vídeo (não sei se já tem vídeos com esses assuntos).

[@melhoragestao]

Ôpa Yuri! Obrigado pelo incentivo. Também acho que mereço os milhares de seguidores. kk. Se não se inscreveu, não esquece, hein.

[@melhoragestao]

Os temas sugerido já tem no canal sim. Assiste lá e depois comenta o que achou também. Um abraço.

[@marcelochagastube]

Excelente aula professor! Parabéns! Explicação de um jeito simples e direto, estou conhecendo seu trabalho e já ganhou um inscrito. Gostaria de sugerir se possível se o Senhor poderia fazer umas aulas explicando e entendendo gráficos, existe vários como no Excel ou minitab e saber a interpretação deles ainda é meio confuso pra mim. Desde já agradeço, um grande abraço e sucesso sempre.

[@melhoragestao]

Bom que gostou, Marcelo. Grato pelo retorno. Vou considerar tuas sugestões. Por enquanto, sugiro que assista ao vídeo "Variações do Processo" que mostra a importância do gráfico sequencial para avaliar um processo. Um abraço.

[@marcelochagastube]

​@@melhoragestao muito obrigado, gde abraço

[@danielguimaraes2208]

É difícil de mudar hábitos das pessoas, principalmente se estão fazendo o mesmo trabalho da mesma maneira a algum tempo. Alguma dica ou sugestão de curso que possa ajudar a mudar a cultura da equipe?

[@melhoragestao]

OI Daniel, pergunta legal. Existe um autor, Paul Hersey que apresenta as quatro etapas que todo ser humano passa para mudar de hábito de forma permanente. Em suma, tem que adquirir conhecimento e concluir que a mudança é boa pra ele. Mesmo assim tem que ser estimulado ou até premiado até que a mudança de todo um grupo se efetive. É papel de liderança forte.