Cómo ser el MEJOR Recruiter IT | La Cruda Realidad🤔

▶En este vídeo os voy a hablar acerca de mi profesión y os voy a ser lo más honesta que pueda para poder aconsejaros sobre las cosas que creo que debemos aplicar para ser mejores reclutadores y cuáles debemos de evitar.
👉La idea es haceros reflexionar sobre los PROS Y CONTRAS de este oficio y que entre todos podamos ser más empáticos con ambas partes.
Tanto los Recruiters como los candidatos han de conocer muy bien cómo funcionan los procesos de selección. Está claro que hay muchos puntos de mejora por ambas partes y en este vídeo haré referencia a ciertas áreas en las que debemos de mejorar. Todo para conseguir generar una experiencia en los procesos de selección mucho más positiva y efectiva.
CONTENIDO QUE DESTACO EN EL VÍDEO:
¿Qué es un Recruiter IT?
Perfiles con o sin experiencia previa
Consejos para destacar como Recruiter IT
Áreas de mejora en los Procesos de Selección
DEJAD EN COMENTARIOS VUESTRA OPINIÓN:
¿En qué debemos de trabajar para hacer mejores procesos se selección?
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[@ezeee77]

Me encanta tu sonrisa y tu pelo ❤️ gracias por la explicación!

[@monicagutierrez5836]

Me vienen genial todos tus consejos! Gracias por tu excelente ayuda Silvia!

[@diariocargapositiva]

Muchísimas gracias Mónica!! 👏👏👏

[@isabelperez1444]

Muy útil Silvia. Gracias

[@diariocargapositiva]

Muchas gracias Isabel 🙂

[@lisbethpena6814]

Excelente video!!! Gracias!!!!

[@diariocargapositiva]

Mil gracias Lisbeth👏👏👏

[@danielasosa8071]

Muchas gracias Silvia, saludos :)

[@diariocargapositiva]

Bienvenida al canal Daniela!!🥳

[@andresf3448]

hola soy un desarrollador de un conglomerado, que anda creando una aplicacion para las reclutadoras la cual facilitará como se reclutará de manera mas amigable para ello si alguna me lee aqui me gustaria que me dijeran cuales son las dificultades que tienen para entender los perfiles IT las leo, espero alguna escriba dado que aportará mucho para el equipo de UI UX en cuanto a metricas! saludos!

[@jaelsourenian3377]

Muchas gracias, Silvia! Me gustaría seguir viendo videos tuyos de It Recruiting!

[@diariocargapositiva]

Gracias Jael!!! 🙂 si te interesa algo en particular déjalo escrito y prometo valorarlo de cara a futuros vídeos!!

[@stevebell6832]

Hola, Silvia. Acabo de encontrar tu canal buscando información acerca de ser IT Recruiter. Muchísimas gracias por la buena información que compartes. Seguiré viendo el resto de tus videos. ¡Saludos!

[@diariocargapositiva]

Me alegro muchísimo Miguel!!! Te recomiendo que veas este vídeo ya que está relacionado :) kzbin.info/www/bejne/jnjacmabl89-iKs

[@chiaranotti6652]

Hola! Excelente contenido. Soy estudiante avanzada de Psicología y hice una capacitación para ser Recruiter IT. Me está costando conseguir un empleo sin experiencia ya que piden minimo seis meses en selección, también se que se puede empezar freelance pero lo veo difícil que las empresas confíen en alguien sin experiencia. Yo se que tengo mucho que aportar, ya que tengo formación, se de diferencias técnicas e intento demostrarlo en mi perfil de linkedin. Si tenes algún consejo o sugerencia te lo agradecería mucho!

[@erosennin1495]

Hola, Silvia. Muy buen video 😀 ahora conozco más acerca de tu profesión y de tantas otras personas. Es una profesión de la cual desconocía muchísimas cosas y ahora entiendo mejor. 👏🏽😅 Saludos.

[@diariocargapositiva]

Esa era la idea David, poder transmitiros mi punto de vista respecto a este trabajo tan bonito peor al mismo tiempo tan retador y cambiante. Además, creo que es necesario dar a conocer esas áreas de mejora como la falta de #feedback en los procesos de #selección que tantos dolores de cabeza han generado en muchos candidatos. Ya me lo dirás cuando empieces a hacer más #entrevistas 👏

[@manuelernesto4480]

Te felicito tu estilo .Para ser Recruiter in USA , Que requisitos necesito tener ?

[@irenegarciarodriguez4273]

Que profesión más interesante. Soy principiante en todo esto y me encanta nutrirme de contenidos útiles al respecto

[@diariocargapositiva]

¡Cuánto me alegro Irene! es una profesión mucha más compleja de lo que parece pero al mismo tiempo es apasionante 👏

[@mindsstalker]

excelente información, además, a mitad del video ya me había enamorado =D

[@diariocargapositiva]

Muchas gracias!

[@octablanc4847]

Ojala todos los reclutadores vieran este video. Soy programador y la primera vez que me llamaron senti que me estaban tomando datos de un call center

[@diariocargapositiva]

¡Muchísimas gracias por tu comentario Octa! No me extraña en absoluto que hayas tenido una experiencia tan nefasta dado que por desgracia, es algo que sucede mucho.. Es una mala práctica y genera una mala imagen de la empresa, por lo que solo espero que los recruiters se tomen muy en serio todas y cada una de las entrevistas. Por otro lado, también hay que empatizar con este trabajo. En muchas empresas hay pocos seleccionadores y un volumen de trabajo excesivo. Eso hace que la tarea de selección se vuelva más ingrata y afecte a la calidad del trabajo y de los procesos. Igualmente no es una excusa y hay que fomentar que todos los procesos sean profesionales :)

[@vidaonline4376]

hola....y que formación académica debo tener para aplicar a este tipo de puesto?

[@wildsniper8896]

Soy recruiter Junior y tus consejos me son de gran ayuda! Un saludo 😊

[@diariocargapositiva]

Cuánto me alegro!!! si quieres que haga algún otro vídeo similar, déjalo en comentarios y te aseguro que lo dejaré apuntado para más adelante :)

[@morovtravel]

Hola. Es necesario conocer todos los perfiles y habilidades técnicas que deben tener los profesionales?. O puedo centrarme en solo un perfil TI como reclutador?

[@cacardona5]

Te saludo desde Colombia, quisiera viajar a España y ser Reclutador TI allá, sería bueno un vídeo como ser Reclutador TI en España como extranjero

[@manuelernesto4480]

Estoy buscando ser Recruiter en el ejército de USA, vista que yo trabajé x 15 años en la Navy de mi país ? Que requisitos necesito tener . Congrats !

[@kyoceraprueba7907]

Cuales cursó universidad a que alcanzar.

[@joalferez]

Hola Silvia, Gracias por el contacto y como te comenté, voy a ir visualizando tus videos. Tal y como demandas, que os podemos pedir a los reclutadores, que hagáis lo posible para no crear incertidumbre a los reclutados, ya es muy frustrante encontrarse en situación de desempleo, para que hagas entrevistas, te digan que en cualquier caso, te llamaran tanto si pasas el proceso como no e inexplicablemente, pocos reclutadores se toman la molestia de hablar con los descartados. Creo que humanizar el proceso, aunque se tengan muchos candidatos, sería crear una sinergia positiva. Muchas gracias.

[@diariocargapositiva]

Por eso mismo hice este vídeo Jordi, para hacer más visible un tema del que todavía queda mucho por hacer. Estoy totalmente de acuerdo contigo tal y como mencionaba en el vídeo. Espero que poco a poco este problema se vaya minimizando al máximo. ¡Muchas gracias por compartir tu opinión con tod@s!👏

[@gisellb.cespedes755]

Excelente

[@diariocargapositiva]

Mil gracias 🤩

[@francky5865]

Hola pero como hago para trabajar yen eso nada mas hablas de ser un buen reclutador pero no dices en donde debo de ir para empezar

[@juandandeu]

Te felicito por el contenido. Muy profesional. Hay un tema que por lo general no se habla: ¿cuanto se cobra como honorarios por una selección IT? y no me refiero a el valor en moneda, sino a un criterio objetivo, como por ejemplo: ¿un proceso de selección IT = un mes del monto del personal contratado?

[@cacardona5]

Sería un buen video

[@yordanischirino]

Tengo casi 8 años haciendo selección tradicional o más generalista, he querido ingresar a selección IT y me ha costado mucho por incursionar por no conocer sobre tecnología.

[@diariocargapositiva]

Te entiendo perfectamente Yordanis. No en todas las empresas te dan la posibilidad de entrar sin formación o experiencia en las nuevas tecnologías, no obstante, te aseguro que hay en ciertas empresas en las que no le dan tanta importancia a ese factor y se centran más en tu experiencia como entrevistador aunque seas generalista. Mi consejo es que te formes por tu cuenta dado que por suerte en GOOGLE tienes acceso a todo lo que desconozcas y encima gratis. ¡Mucha suerte!

[@GemaGaral]

Hola Silvia. Muchas gracias y enhorabuena por tu video contenido tan interesante y en mi caso que estoy comenzando sumamente util. Tienes razon en que se pueden sentir asi los candidatos,la realidad es que importan muchísimo mas de lo que creen, son un talento que necesitamos en nustras compañias,pero a menudo nos encontramos entre 2 tierras pues los clientes no facilitan toda la informacion que nos gustaria ofrecer y eso,por mucho seguimiento que intentemos hacer es frustrante para nuestro candidato. Tu como aconsejas actuar en estos casos? Yo les contacto y les soy sincera pero comprendo que se vuelvan locos. Por otro lado yo estoy en el mundo de la consultoría de perfiles IT, soy afortunada pues mi empresa lleva muchísimos años, está formada por gente muy profesional y especialmente muy humana. Los empleados siempre decimos que estamos súper cómodos porque es la verdad. Pero en numerosas ocasiones sufrimos el machaque y la mala imagen que tienen las consultorías en parte por culpa de las mismas aunque no todas se pueden considerar iguales. Cómo aconsejas que podamos potenciar este aspecto y de algún modo marcar alguna diferencia? Muchas gracias y siento abusar de tus conocimientos pero te veo sumamente preparada y me interesaría tu opinión. Muchas gracias de nuevo

[@diariocargapositiva]

Hola Gema, Muchísimas gracias por aportar tanto con tu comentario al canal :) Lo cierto es que te entiendo perfectamente. De cara a lo que comentas de lo frustrante que resulta no poder facilitar más información a los candidatos porque el propio cliente no te la da... desgraciadamente no puedes hacer mucho más ya que no está en tus manos. En mi caso, siempre intento que la comunicación con los clientes sea fluida y que sean conscientes de que para que el proceso de selección sea exitoso necesitamos vender las posiciones adecuadamente y si ellos no facilitan datos nunca podrán exigirte nada más. Si este paso ya le has dado, se sincera con el candidato e intenta que no se olvide de la posición. Por ejemplo, puedes decirle que te has puesto en contacto con tu cliente para sacar información adicional y que esperas poder ampliarla en los próximos días, hacerle sentir especial diciéndole que su perfil os encaja muy bien y que en una entrevista presencial o virtual podrían solventarse todas las dudas que te ha preguntado. Que no se preocupe porque en las entrevistas eso siempre se solventa. El tema de las CONSULTORÍAS y la mala imagen que tienen es un gran problema porque los candidatos suelen decir que NO antes de escuchar ninguna oferta en cuanto saben que no es un cliente final. En ese sentido, lo único que puedes hacer es dejar muy claro que no pretendes venderles la moto, que en vuestra empresa el factor humano está por encima de otros factores y que pueden buscar comentarios en internet (si como dices los empleados suelen salir contentos, no creo que haya comentarios negativos) y eso también se valora mucho. Espero que te haya servido de ayuda :)

[@GemaGaral]

@@diariocargapositiva ¿que si me has ayudado Silvia? No te imaginas cuanto.Seguiré tus consejos y aprovechare tus ideas y los buenos comentarios que nos arropan por internet.muchas muchas infinitas gracias.Seguimos en contacto.que gran suerte encontrar tu canal.

[@diariocargapositiva]

@@GemaGaral ¡Qué alegría Gema!! me hace tanta ilusión saber que os ayudo :)

[@rominamendezpsicologia]

Gracias Silvia 😊

[@diariocargapositiva]

Encantadísima Romina!!! Me alegra mucho saber que te ha gustado el video!!!🤗

[@ayelenvillar8274]

Mira, yo hace un mes hice un curso de selección IT, no estudio rrhh, estudio sistemas, hice el curso porque siempre me llamo la atención los recruiters, pero bueno mi pregunta es al ser recruiter Freelancer, como hago para que las empresas me contacten, más allá de que manera independiente estoy con una consultora pero mi idea es tener más clientes y no centrarme en una sola.

[@diariocargapositiva]

Hola Ayelen, te voy a pasar un vídeo en el que detallo en la cajita de descripción muchas webs para que puedas trabajar como freelance y que las empresas te contacten. En concreto verás 7 webs que funcionan fenomenal. Espero que te sirva de ayuda!!! kzbin.info/www/bejne/onzLeKKEar2narM

[@roussalva4747]

Hola soy estudiante de Psicologia acanzada. Hace poco me intereso el mundo IT, pero me preguntaba como podia unir con Psicologia hasta que descubri esta profesion me encanta!. Me gustaria saber si tengo que tener el titulo de psicologia para empezar o haciendo algun curso? Me podrias decir. Gracias

[@diariocargapositiva]

Hola!!! Lo cierto es que no te puedo dar una respuesta porque depende de la empresa o del cliente, hay veces en las que no lo exigen y en otras en la que si es indispensable. Lo que si te puedo decir es que en mi caso, nunca me han exigido tener la carrera de psicología aunque si requerían algún máster o formación de RRHH. Te deseo muchísima suerte y ojalá ten den la oportunidad de poder trabajar en este sector tan bonito :)

[@Atraccionbonita]

Como reclutar exitosamente si las condiciones de la empresa no ayudan mucho?

[@diariocargapositiva]

Lo cierto es que si las condiciones de la empresa no ayudan, es mucho más complicado hacer una buena selección. Los perfiles que más piden, suelen ser los profesionales más formados y con más experiencia laboral. Si la empresa, por ejemplo no paga bien, los candidatos que contrate, muy probablemente o no duren mucho o no rindan de la misma manera. Igualmente, no todo es el dinero, hay empresas que no pueden pagar mucho pero el ambiente y la cultura empresarial son envidiables y eso se valora muchísimo.

[@mderlich]

Buenas tardes, como estas? ¿los reclutadores IT emplean alguna herramienta digital donde gestionen y muestren sus busquedas? Gracias!

[@diariocargapositiva]

Yo por ejemplo uso LINKEDIN e INFOJOBS principalmente. En estas redes publico ofertas, noticias e información interesante de la compañía..... y son los sitios a los que acudo para buscar talento.

[@silviamercado986]

Soy recruiter junior It y actualmente lo que mas me cuesta son las reuniones con los Hiring Manager! me gustaria saber como afrontar mejor estas reuniones

[@diariocargapositiva]

Hola Silvia!!! Entiendo perfectamente a lo que te refieres pero has de saber que a medida que vayas cogiendo experiencia laboral esas reuniones se harán cada vez más sencillas. Al principio siempre impone enfrentarte a situaciones desconocidas pero mi consejo es que tomes cada reunión como si fuese una clase de la universidad. Es decir, que al salir apuntes todo lo que hayas aprendido y que te quedes con la dinámica. Algún día te tocará quizás ocupar el lugar de tu jefe/a así que intenta que cada reunión sea una lección aprendida y ya verás como poco a poco irás cogiendo más seguridad. Por otro lado, piensa que tu jefe es un compañero más y que lo único que quiere es que aprendas lo más rápido posible el proceso de la empresa pero que sabe de sobra que eres junior y que por lo tanto, no va a esperar más de ti de lo que igual te imaginas en estos momentos!! Ánimo que seguro que te va fenomenal 🙌

[@silviamercado986]

@@diariocargapositiva pffff eres lo máximo tocaya/colega!! Gracias totales!!!!!!!

[@diariocargapositiva]

😍😍😍

[@euso298]

Hola! Hay otro tipos de especialidades como Recruiter? Es decir, en otros sectores que no sean IT. Gracias

[@diariocargapositiva]

Por supuesto! Hay recruiters generalistas y hoy en día puedes encontrar recruiters en todo tipo de sectores ☺️

[@euso298]

@@diariocargapositiva tienes algun servicio de asesoramiento?. Voy a empezar a estudiar psicologia y me gustaria empezar a informarme para especializarme en una "nicho" en concreto. Gracias!

[@diariocargapositiva]

@euso298 Por supuesto! Escríbeme a [e-mail] y te informo sobre los servicios que ofrezco como coach y mentora por si te interesa que trabajemos juntos!!

[@eduardotrujillo9316]

Esto me recuerda a como efectivamente no se debía ser recluiter, como un recluter de McDonalds en Madrid, con cierto aire a Joseph Gordon-Levitt. Jamás tuve una peor a aquella. Además según oí por otros candidatos, tenía conductas no muy adecuadas hacía mujeres a las que entrevistaba. Ojalá más gente vea este vídeo, porque es un puesto muy importante y desempeñarlo bien es crucial.

[@diariocargapositiva]

Muchas gracias por tu comentario Eduardo. Por lo que dices fue una experiencia nefasta... Desde luego que es un puesto crucial y realmente importante, así que espero que este vídeo aporte información interesante para cualquier persona que quiera adentrarse en esta profesión :)

[@allanfarithoriasnavarro4645]

@@diariocargapositiva Hola una pregunta un reclutador o una reclutadora puede dar e cuenta cuando alguien miente en una entrevista de trabajo

[@diariocargapositiva]

@@allanfarithoriasnavarro4645 Por supuesto!!El lenguaje no verbal suele delataros... Y en función de las preguntas que os hagamos y cómo las contestéis, podemos detectar incongruencias o cosas que no encajen.

[@allanfarithoriasnavarro4645]

@@diariocargapositiva Silvia yo una ves realice una prueba p Psicometrica para trabajar en un banco... y esa pruba consistía en contestar como 300 preguntas que sólo tenían 5 respuestas. 1- Muy malo. 2- Malo. 3-Regular. 4-Bueno. 5-Muy bueno. Silvia por favor dame un Consejo para poder ganar una prueba de ese tipo. Me van a dar otra oportunidad y no tengo empleo desde hace 2 años

[@diariocargapositiva]

@@allanfarithoriasnavarro4645 Dado que este tema te interesa, es muy probable que haga un vídeo en el que hable sobre ello pero mi consejo es que apliques el SENTIDO COMÚN. Muchas veces ese tipo de preguntas son evidentes y a veces nos complicamos pensando que seguro que tienen trampa cuando en realidad lo primero que te viene a la cabeza es lo correcto.

[@judaleba]

¿Un desarrollador puede convertirse en Recruiter? ¿Que se necesita estudiar para ser un recruiter?

[@diariocargapositiva]

Lo ideal sería que estudiaras RRHH o por lo menos hicieras un master en RRHH y Selección de Personal. Por supuesto que un Desarrollador se puede convertir en un Recruiter. Es más, si te gusta la rama IT, el hecho de ser un Desarrollador, te beneficia y te da mucho más valor. Eso si, has de complementarlo con cualquier formación especializada en Recruitment para que te tomen en serio.😎

[@jazmin6031]

Haz un curso de LinkedIn de Recruiting fundamentals. Estoy segura que te irá bien :) mucho éxito con tu carrera en Reclutamiento

[@fuchsssz]

Que locura escuchar reclutadores desesperados por un candidato😅 tradicionalmente ha sido al reves

[@lorenzos2826]

Que difícil es para un programador sin experiencia!

[@diariocargapositiva]

Siempre que no se tiene experiencia, todo resulta más complicado pero hay que confiar en el potencial que se pueda tener más allá de la experiencia laboral! Si este es tu caso, mucho ánimo 👏🤞

[@jazmin6031]

Yo estoy estudiando front end por que ya soy reclutadora y deseo pasar a IT. Y es dificilísimo para mi! Ya pasé html, css y bootstrap pero Javascript no lo estoy entendiendo :( a ver este sábado que tal me va en clase