Diccionario de Competencias. Fran Navarro

[@guadalupe5725]

Gracias Fran, mañana rindo un final y tu video me aclaro muchas dudas!

[@FranNavarro]

Me alegra que te haya servido Guadalupe. Suerte para mañana!

[@lucerovilchezcarpio4389]

Aunque las competencias son muy variadas se debe tener en cuenta la labor que se debe tener en es de identificar competencias que ayuden a cumplir con su misión, visión y valores

[@lucerovilchezcarpio4389]

Una competencia no es más que presentar una serie de comportamientos ordenados Cómo características de competencias tenemos : *Técnicas o específicas En el cual se encuentra el uso de conocimientos y herramientas estabelcidas y vinculadas a un ámbito profesional *Genéricas o transversales Favorecen al desempeño en multitud de posiciones, ya que su aduqisiciin nos permite afrontar retos obteniendo mayores éxitos de estos

[@lucerovilchezcarpio4389]

Paso 1. Analizar misión, visión, y valores con el objetivo de identificar comportamientos deseables y competencias Misión, que hacemos Visión, que queremos ser Valores, base de la cultura

[@diegoalejandro353]

Hola, de promedio cuanto puede tardar la elaboración de un diccionario de competencias. Tomando como ejemplo una empresa mediana ? De 100 a 200 trabajadores ?

[@FranNavarro]

Hola Pedro. El plazo de ejecución no depende tanto del número de trabajadores, cómo del número de puestos y la variedad funcional (departamentos, niveles gerenciales...) que haya en la Organización. No obstante, si te sirve de referencia, hace poco llevé a cabo un proyecto en una organización del sector servicios, con 4 departamentos (Administración, Mantenimiento y limpieza, Depuración y bomberos, Taller), con casi 300 empleados y algo menos de 30 puestos. El proyecto tenía un mayor alcance, pero en la fase de la elaboración del diccionario empleamos 4 semanas. Saludos!

[@diegoalejandro353]

Muchas gracias, genial la info

[@deivyn.Santana]

muy buena explicacion, me gusto la dinamisacion que usaste para la ilustracion del tema.

[@FranNavarro]

Muchas gracias Deivyn. Me alegra que te haya gustado. Saludos!

[@ulisesvalle7196]

Oye pero que buen contenido!

[@FranNavarro]

Gracias Ulises. Me alegro que te haya parecido interesante. Saludos

[@ulisesvalle7196]

@@FranNavarro Claro que sí Fran. Estoy recibiendo la asignatura psicología organizacional y tu canal es excelente, Saludos desde Nicaragua!

[@djz3tajssl514]

saludos que tan extenso tiene que ser un diccionario de competencias ?

[@FranNavarro]

Hola. Se recomienda que contenga solo unas pocas (6-7) competencias TRANSVERSALES (las que son clave para el negocio). En cuanto al número de competencias TÉCNICAS irá en función de la variedad de puestos y su diversidad de funciones, conocimientos, tecnología y herramientas que emplear, etc. Por ejemplo, en una organización de venta de productos, con 3 tipos de puestos: gerencial, comercial (compra-venta) y administrativo, nos podemos encontrar con unas 9-10 competencias TÉCNICAS. Si tengo que realizar una regla para el cálculo al arrancar un proyecto de consultoria, contemplo que se requerirá describir una media de 2-3 competencias técnicas por puesto. Espero que haya resuelto tu duda. Saludos!

[@djz3tajssl514]

@@FranNavarro muchísimas gracias me viene de mucha ayuda para un proyecto de universidad que estoy haciendo.

[@srguezm135]

buen video! me interesaria ver ejemplos de un diccionario de competencias

[@FranNavarro]

Gracias por el feedback. Escríbeme a mi dirección de correo ([e-mail]) y te envío un par de ejemplos por mail. Saludos!

[@srguezm135]

@@FranNavarro ya le mande, gracias de ante mano!

[@soniacastronavarro3667]

Puedes enviarme una plantilla de como es un diccionario de competencias?

[@FranNavarro]

Hola Sofía. Escribe un correo a mi dirección [e-mail] para poder enviártelo. Saludos

[@soniacastronavarro3667]

@@FranNavarro puedes enviármelo a mi Gmail: [e-mail] Es que tu correo no me sale

[@FranNavarro]

@@soniacastronavarro3667 te acabo de enviar ejemplos por correo. Saludos!

[@soniacastronavarro3667]

@@FranNavarro gracias