Die 5 typischen Change-Hürden

[@georgschmid6460]

Einfach und schnell gesagt: jede! Sehr wichtig sehe ich es dass alle reflektieren können, ein wenig überlegen warum etwas so ist wie es ist. Vielen ist nicht bewusst dass sie in Widerstand gehen. „Ich zeige ja nur Fehler auf“ und schon damit tut sich die Organisation oft sehr schwer… Die abschließende Verankerung in der Kultur der Unternehmung hat schon Kotter in seinem 8 Stufen Modell vortrefflich erörtert, aber in der Umsetzung ist das gar nicht einfach…

[@scrummeistern7036]

Welche dieser Change-Hürden kennst du aus deiner Praxis?