Die Personalabteilung ist nicht dein Freund! Das sind die 3 Gründe

[@Arbeitnehmeranwalt]

Wir vertreten bundesweit. www.anwalt-arbeitnehmerkanzlei.de

[@ozoz4125]

Ich kann das alles zu 1000% Prozent bestätigen. Danke für den Content!

[@bernardmueller5676]

Nicht einmal der Betriebsrat setzt sich für jemanden ein. (Also noch viel weniger die Personalabteilung.)

[@svenkramer5518]

Aus diesem Grund ist man immer durch einen anderen Menschen ersetzbar. Wären sie so lieb zu einem, würden sie um einen kämpfen, wenn man das Unternehmen von sich aus verlässt. Es geht in einer Firma nicht um Herzlichkeit. Es geht um knallharte Geschäftsinteressen. Umgekehrt arbeitet man nicht in einer Firma, weil sie so toll ist. Man ist doch auf das Geld, welches dort gezahlt wird, aus. Der Betriebsrat gibt es wohl nur, weil es im Gesetz steht und der Arbeitgeber keine Schwierigkeiten haben möchte. Natürlich wird das anders verkauft. Aber in Wahrheit möchte wohl kein Geschäftsführer ein Kontrollorgan haben.

[@Erdie65]

Betriebräte sind Funktionäre, die nur ihren Posten im Blick haben. So ist es überall. Man kann niemanden trauen.

[@Gringomania]

Das Gleiche habe ich auch beim Betriebsrat erlebt. ...dass dieser eher auf der Seite des ArbeitGEBERS steht (deswegen heißt es wohl auch 'Betriebs'Rat. Sonst müsste es ja 'Mitarbeiter'Rat heißen. 🤔 ) Als Arbeitnehmer - sprich: als kleines Licht - hat man fast niemanden, der wirklich hinter dir steht, wenn es mal wirklich wichtig ist oder wenn es 'brennt'.

[@tanozerbo2392]

Das ist auch so , Bei uns ganz genauso, Betriebsrat sind auch nur "Arbeitskollegen" und suchen somit auch nur Ihren Vorteil.

[@bernardmueller5676]

Fast niemanden? Niemanden!

[@FekLeyrTarg]

Was eigentlich nicht Sinn und Zweck eines Betriebsrats ist, denn normalerweise sollte dieser die Interessen des Arbeitnehmers vertreten. Dass viele Betriebsräte so selbstverständlich Kollegenverrat begehen finde ich abscheulich. Was bin ich froh, dass wir in Österreich die Arbeiterkammer haben. Überhaupt habe ich den Eindruck, dass die Arbeitnehmerrechte in Deutschland wesentlich stärker aufgeweicht wurden als in Österreich.

[@Gringomania]

​@@FekLeyrTarg ​Dss wäre mal interessant, sich mal als Deutscher damit zu beschäftigen, wie es in anderen Ländern aussieht. Ich habe manchmal den Eindruck, dass man immer wieder den Deutschen 'einreden' will, dass wir das beste System haben und es bei allen anderen schlechter ist. Der Home-Bias.

[@UteOstheimer]

Zur Gewerkschaft das klappt meistens

[@lips7111]

Lieber Himmel, wie froh ich bin, dass ich seit 1996 selbstständig bin. Wie mir DAS auf den Geist ging, dieser Mythos der großen Familie. Nix da! DIE hat mich sozusagen in die Selbstständigkeit getrieben. Eigentlich sollte ich Danke schön sagen!

[@quodlibeta8655]

Personalführung ist die Kunst, den Mitarbeiter so schnell über den Tisch zu ziehen, daß er die Reibungshitze als Nestwärme empfindet. Gibt’s als Aufkleber und Schilder. Ich weiß nicht von wem dieser Spruch ist 😂

[@Unternehmersprechstunde]

Stimme zu 100% zu - kenne sowohl die Sicht als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer. Ich möchte an dieser Stelle noch ergänzen, dass es Firmen gibt, die es geschafft haben oder schaffen Betriebsräte zu verhindern und dies so verkaufen, dass das zum Wohle der Arbeitnehmer geschieht. Hier besonders vorsichtig sein! Betriebsräte können manchmal als Verhinderer und Verzögerer erscheinen, sind aber eine gesellschaftliche Errungenschaft. Traut keinem Arbeitgeber der etwas anderes sagt. Diese werden genau so lange eure "Familie" oder beste Freunde sein und Kuschelkurs fahren, solange a) ihr ihnen schmeckt (wahlweise dem Vorgesetzten oder Kollegen) und b) genug Geld da ist. Geraten Firmen in einer schwierigere Situation, und das kann allein schon ein zu geriner EBIT sein, fällt die Maske. Gutes Videos!

[@Susanne2000]

👍 👏

[@vatergoriot7937]

Das ist auch meine Erfahrung. Beim Bem Gespräch waren alle zugegen und wollten mir angeblich helfen; die Schwerbehindertenvertretung, der Personalrat, die Betriebsärztin, Der Sozialfachdienst, die Gewerkschaft. Ich hatte den Eindruck, das dort jeder nur eine spannende Stunde erleben wollte und sie froh waren, wieder eine Stunde vom Arbeitstag gemütlich hinter sich gebracht zu haben. Bin sehr enttäuscht. Da lief sehr vieles rechtlich falsch. Mir konnte zwar nicht gekündigt werden, doch mein Arbeitsvertrag ruht. Wenn das die allgemeine Erfahrung ist, dann frage ich mich, warum die Arbeitsgerichte diese Maffia Methoden durch ihre Urteile unterstützen. Auf Umwegen arbeite ich nun in einem Inklusionsbetrieb bei der ich mich sehr wohl fühle.

[@Gringomania]

Ist auch bei mir. Der Arbeitsvertrag ruht. Habe gestern auch ein 'Angebot bekommen", für eine Bekannte als Fahrer für behinderte Kinder tätig zu werden. Sie ist enttäuscht von den jetzigen Fahrern.. Das wäre mal zu überlegen.

[@dasdasyxfxd1408]

Also von wirklich allen Parteien im Unternehmen ist doch die Personalabteilung die Partei, mit der man am wenigsten freiwilligen Kontakt haben, geschweige denn eine Freundschaft pflegen möchte. Erschreckend, dass das einige Leute wohl anders sehen

[@zvolphhasenmiau5369]

Als nächstes bitte "warum Deine Freunde nicht Deine Freunde sind"

[@Arbeitnehmeranwalt]

Kommt bald 😄

[@chris01815]

hab selber in einer personalabteilung gearbeitet und mir ging auch so - von einem tag auf den anderen war der schalter umgelegt wie von dir beschrieben also nichtmal der eigene abteilungsmitarbeiter ist davor gefeit :D

[@cbo707]

Besonders schlimm, die Personaler in der Sicherheitsbranche, sowie Einsatzleiter, Bereichsleiter etc. Es ist zum Kotzen.

[@Paul-v9l5m]

Zum glueck hab mein Erbe gut angelegt und kann mein Leben als privatier genießen und muss mich nicht mehr mit solchen Personal Figuren rumaergern...😊

[@XDeBraunX]

Dann hast du jetzt ja genug Zeit um deine Rechtschreibung zu verbessern.

[@danielramazotti2337]

@XDeBraunX wie oft bist du geimpft?

[@Ulrich-lx2im]

Kann Sie dazu nur beglückwünschen.

[@XDeBraunX]

@@danielramazotti2337 Gar nicht warum?

[@tineg-zh1iu]

Was hat das jetzt hier zu suchen?

[@torbenmohr428]

Im Beruf gibts keine Freundschaften. Da gibts nur Interessen. Kollegen sind potentielle Konkurrenten oder gar potentielle Feinde.

[@svenkramer5518]

Jeder kann der nächste sein. Wenn alles gut läuft, wird auf Familie gemacht und wenn weniger gut läuft, dann schlägt der Ton aber ins Gegenteil.

[@PanteraBr1]

Nachdem ich eine sehr sachliche Frage hatte und nichts als nur eine sachliche Antwort wollte, bekam ich zu hören, ich solle mich nicht so dumm anstellen und man könnte nicht in die Zukunft blicken, wüsste ja nicht, ob "ich (!!!)Sie in 5 Jahren noch brauche ". Die Frage war, ob mein Vertrag automatisch mit dem Renteneintrittsalter endet. Seither kann ich nur vor der Personalabteilung warnen. Informiert euch wo auch immer, aber niemals bei diesen Leuten. Lest die Gesetzeslage genau, teilweise bekommen wir auch komplett falsche Antworten

[@lips7111]

@@PanteraBr1 Ich möchte mal nachfragen: Was hatten Sie da für einen Vertrag? Ich meine, der Normalfall ist doch, dass Arbeitsverträge i.d.R. mit mit dem bewilligten Antrag auf Rente besiegelt werden. Hatten Sie eine besondere Regelung vereinbart? Ich Frage aus Interesse.

[@PanteraBr1]

@lips7111 Ich habe einen Vertrag, der automatisch mit dem Renteneintrittsalter endet. Allerdings ist der schon sehr alt und aufgrund der von Ihnen erwähnten Gesetzeslage wollte ich nur wissen, ob diese jetzt auch angewandt wird oder ob das,was im Vertrag steht, noch gültig ist. Inzwischen weiß ich, dass die gesetzliche Regelung gilt

[@lips7111]

@PanteraBr1 Ich bin kein Anwalt, aber, so weit ich weiß, gilt jeder Vertrag zunächst in seinen Inhalten, sofern er nicht geändert und dann im gegenseitigen Einvernehmen in den Änderungen und Ergänzungen und oder Nebenabreden wirksam wird.

[@robininthehood2606]

ich bin im Fahrdienst im Öffentlichen Dienst tätig…der Zug ist bei mir schon lange abgefahren 😂😂😂.

[@achim_achim2356]

Leider wahr. Den 3. Punkt habe ich selber erlebt. Mein Vorgesetzter hat mich gemobbt. Ich habe es der Personalerin erläutert in seinem Beisein. Das ganze wurde schön unter den Teppich gekehrt. Ich habe dann gekündigt natürlich

[@anniestumpy9918]

Sympathischer Beitrag, aber ich hätte mir ein paar mehr konkrete Informationen gewünscht! Also z.B. wie ist die rechtliche Lage, wer hat welche Befugnisse etc.

[@danielastängle]

Bei mir ist das anders,habe in meiner Firma andere Erfahrungen gemacht.Als meine Chefin mir einen Knebelarbeitsvertrag andrehen wollte,wurde ich durch eine freundliche Mitarbeiterin (Personal)gewarnt nicht zu unterschreiben.

[@Susanne2000]

Sehr gut 👍

[@peteralexander5377]

Genauso is es!

[@lunailayda2841]

Hab abonniert 😊

[@WolfgangRoedger]

Klassenkampf : Unternehmer vs. Arbeitnehmer. Auch beim Sozialismus war es eben so. Es geht halt nicht anders, Entweder bist du der Bestimmer oder der Püddel! Auch wenn es krass klingt und gute Unternehmer gibt und zufriedene Arbeitnehmer!😉

[@HaveFunner]

Also ich seh das nicht unbedingt so. Ich arbeite als ITler eng mit der Personalabteilung zusammen und bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht. Wir haben sogar einen Personalsupport im Unternehmen, der einen berät, wie man am besten die Benefits beantragt usw. (Anmerkung: Es handelt sich aber auch um Stadtwerke, also im Grunde öffentlicher Dienst)

[@Trapatoni66]

Solche Verhaltensweisen widersprechen m.E. den gesunden Menschenverstand. Wenn ich Unternehmer wäre, würde ich doch Wert auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter legen. Denn nur zufriedene und motivierte Mitarbeiter machen ihre Arbeit auch gut und sind bereit, für das Unternehmen alles zu geben. Und machen auch nicht so oft krank. Kranke Mitarbeiter sind ja schließlich auch ein Kostenfaktor, da der Arbeitgeber deren Gehalt ja bis zu 6 Wochen weiterzahlen muss, ohne was von ihnen zu haben. Oder sind die Unternehmen dagegen abgesichert, dass sie das in Kauf nehmen? Mag vielleicht naiv klingen, was ich so von mir gebe. Wie gesagt, ich versuche das nur mit gesunden Menschenverstand und Logik zu sehen. Offenbar ist es damit unternehmensseitig nicht weit her...

[@danielramazotti2337]

Ich halte mich abetnehmertechnisch fern von sogenannten arbeitgeberkonstrukten

[@Red-12345-deR]

👍

[@UteOstheimer]

Am besten mit der Gewerkschaft das abklären

[@Gringomania]

Wer Mitglied ist... Dass bei uns der Betriebrat die Mitarbeiter immer mal dazu 'gedrängt' hat (insbesondere die neuen Azubis) dass man doch der Gewerkschaft beitreten soll, hat bei mir doch so einige Zweifel aufkommen lassen, wer hier wem einen Gefallen tut.

[@virgilrednex2124]

Bei Thalia hat die Personalabteilung sich richtig ekelhaft benommen. Fachabteilung: SAP ist kein Hexenwerk. Personalabteilung: SAP und Fachkenntnisse nicht ausreichend. Und natürlich nichts bezahlen wollen!