Diga não ao preconceito - Uma história da VIDA REAL para INSPIRAR VOCÊ.

[@lucksprado]

Essas histórias são as minhas preferidas👏🏼👏🏼👏🏼🤩

[@julianadaltroferreira7776]

Amei a história. Um belo aprendizado.

[@paulocamara9597]

Boas histórias devem ser compartilhadas.

[@alvarord350]

Grande Fabiano, eu também tive uma história parecida com a sua quando eu era gerente distrital em Salvador, eu precisava contratar uma pessoa para uma vaga com muita experiência na área de oftalmologia em um setor muito importante da cidade, selecionei pelo menos 20 pessoas para dois dias de entrevistas, e dentre esses candidato(as) estava uma pessoa sem experiência nenhuma na IF e que por insistência de uma amigo pediu que pelo menos eu a ouvisse. Já no final do segundo dia, cansado e apesar de ter ouvido uma dezena de pessoas e a maioria delas com vasta experiência, eu ainda não havia conseguido me convencer em nenhum deles. Eis que peço para entrar a candidata sem experiência, naquele momento no seu currículo muita coisa conspirava contra ela, ou seja, não tinha experiência na área, tinha mais de 40 anos de idade, era mãe de uma criança pequena que precisava de muitos cuidados e ainda teria que viajar uma semana no mês. Eu a ouvi e conversamos por uns 20 a 30 minutos e depois escutei os outros 4 ou 5 candidatos que ainda faltavam para entrevistar. Fui para minha casa e fiquei pensando na determinação daquela moça e sua vontade de trabalhar, ela não estava procurando emprego ela procurava trabalho, e queria provar que seria capaz de fazer igual ou melhor daqueles que já tinham experiência, bastava que eu a ensinasse e treinasse para a nova função. Conclusão: 3 dias depois das entrevistas, liguei para ela e disse que estaria contratada. Foram 4 anos que trabalhamos juntos, das 10 pessoas da minha equipe ela ficava entre segundo e terceiro colocada, ganhou inúmeros prêmios extras e tinha energia e inteligência de sobra para o trabalho. Ela acabou recebendo uma proposta irrecusável de outro laboratório multinacional para trabalhar em uma linha especial onde atua até hoje, é reconhecida lá também por sua determinação, garra e inteligência onde continua colhendo bons frutos do seu trabalho. Desculpe o texto longo mas não tinha como deixar passar essa minha valiosa experiência. Siga o seu instinto, não subestime a capacidade daqueles que por algum motivo não tiveram a chance de mostrar sua vontade de trabalhar. Forte abraço Fabiano e sucesso sempre com seu canal!!

[@duasvias-propagandamedicaa8534]

Que legal Alvaro. Como essas histórias são bacanas. Quando estamos abertos para perceber essas oportunidades que a vida nos apresentanta, muita coisa boa acontece. Tanto na minha história como na sua sua, as pessoas acham que os candidatos foram os grandes beneficiados, mas nós sabemos que não é bem assim. Foi tão marcante para nós quanto para eles. Obrigado pelo comentário. Deus abençõe a sua vida.

[@mardenpereira7674]

Olá Fabiano, Você como sempre muito feliz e assertivo nas suas postagens o que me faz ter um grande prazer e admiração pela sua pessoa. Você faz parte de uma minoria de “PROFISSIONAIS” no sentido pleno da palavra que a Industria farmacêutica ainda tem. infelizmente hoje temos uma enxurrada de gestores e profissionais de RH recém saídos de uma faculdade ou promovidos por méritos questionáveis que não tem nenhum critério lógico ou racional, sem nenhuma experiência na Indústria Farmacêutica; que não sabem sequer conduzir uma entrevista de seleção, deixando claro que não leram adequadamente o CV do candidato, não fizeram um planejamento para entrevista, ficam apenas lendo/checando o que está escrito no CV, não sabem como extrair informações relevantes para a função em destaque, e o que é pior pra mim é quando na maioria das entrevista que fiz Eu passei de entrevistado para entrevistador conseguindo informações até pessoais do entrevistador; Observe a falta de critério, planejamento e as mesmices: nesta pandemia fiz quatro entrevistas de emprego em empresas diferentes, todas foram via Skype ou zoom, sempre com a presença de um gestor da empresa e um funcionário do RH. Em todas, as experiências do meu CV foram elogiadas, em duas empresas os gestores até falaram sobre seus objetivos pessoais de terem as oportunidades que tive; mas o que mais me chamou a atenção foi que em todas as quatro, nos minutos finais das entrevistas, após todos os elogios, etc., resolveram perguntar minha idade, e quando falei dos meus 57 anos, foi muito interessante como a fisionomia de TODOS mudou, do sorriso amigável para uma imagem de decepção e até de desprezo. Aí ficam minhas perguntas: é preconceito com a idade? É despreparo e falta de profissionalismo destas pessoas???

[@duasvias-propagandamedicaa8534]

Meu amigo, quem sabe não faço um vídeo sobre idade aqui no canal. A industria tem sido implacável com os colegas acima de 50 anos. Não só você, mas tenho vários amigos, que como você, são excelentes profissionais e tem muito a oferecer com a experiência e conhecimento de mercado. Nesse momento paciência e persistência são os melhores conselhos. Sua hora vai chegar. Fique com Deus.

[@katiabeltrao8771]

Ótimo exemplo de contratação baseada em competência. #xôpreconceito