Диляна Дочева - Реалната култура е това, което мениджърите в една компания толерират С3 Е11

Коя е тя:
- Диляна е магистър по макроикономика и доктор по управление, консултант и предприемач. Управлява Дочева и партньори - една от първите консултантски фирми в страната, създадена през 1998 г. и Школа Шило. Започва работа през 1993 г. като обучител на австрийската фирма easy Learning. Като консултант е реализирала проекти в близо 20 държави на английски и руски език.
- Основните й сфери на работа са: предназначението, стратегическите цели и тяхната реализация, организационната култура, емоционалната интелигентност, екипната работа. Автор е на десетки статии за лидерството и управлението, ангажираността и съвременните предизвикателства пред
ръководителите.
- Като лектор се отличава с провокативен и вдъхновяващ стил. Смята, че имаме необходимост от управление и лидерство, което да е адекватно на съвремието ни, не да пренася закостенели практики и мислене от предходни икономически епохи. Най-скъпият на сърцето й проект са Лидерските акселератори, чиято визия е да провокира и вдъхнови лидерите да променят организациите си отвътре навън.
- Диляна е мастър-тренер на Genos International и ролята й е да обучава практици по емоционална интелигентност и да разработва консултантски и учебни програми. Диляна работи в широка мрежа от партньори-консултанти и обучители от цял свят, член е на международни консултантски организации и академии, и старши консултант на няколко глобални организации.
- Ценно за нея признание е наградата The Inflexion European Entrepreneur of the Year на European Business Awards през 2019 г. като фирмата й е отличена като национален победител в категорията, заради изключителни иновации, етика и успех. Като предприемач Диляна е установила у нас присъствието на няколко международни марки в обучението, сред които: Genos, MDI (Management Development International), DOOR, Franklin Covey, Easy Learning.
-----------------------------------------------------------------
00:00 - 01:09 Въвеждащи думи и представяне на госта
01:09 - 01:55 Малко повече за Диляна Дочева
01:55 - 03:04 Какъв е „смисълът“?
03:04 - 03:46 Има ли хора, които работят изцяло и само за пари?
03:46 - 06:10 Как да видим смисъла от нашата работа?
06:10 - 08:15 Запитайте се тези 4 въпроса
08:15 - 09:58 Работят ли хора това, което искат?
09:58 - 14:32 Ангажираност - дефиниции и примери
14:32 - 17:17 Кое ангажира българина?
17:17 - 18:30 Има ли разлика между лични и професионални ценности?
18:30 - 20:41 Хора, организации - корпоративна култура
20:41 - 23:44 Ценности и манталитет
23:44 - 26:13 Каква култура искаме и каква е тя всъщност?
26:13 - 29:23 Крос културните различия и българската реалност
29:23 - 29:50 Да искаш нещо, което самият ти не спазваш
29:50 - 31:40 Какво очакват работодателите от своите служители?
31:40 - 33:40 Търсим ли това, което наистина търсим?
33:40 - 35:03 Ангажирани ли са младите хора?
35:03 - 37:26 „Тихото напускане“ - мит или реалност?
37:26 - 39:00 Честно за българския мениджмънт
39:00 - 41:05 За нивото в което ти да избираш кой да консултираш
41:05 - 43:58 Култура, емоционални ценности, организационна психология
43:58 - 49:19 Емоционалната интелигентност - какво е, до какво води?
49:19 - 51:30 Наясно ли сме с емоциите си?
51:30 - 55:00 Какво за хората и бизнеса след пандемията?
55:00 - 1:05:22 Блиц
1:05:22 - 1:06:18 Дела или само думи?
1:06:18 - 1:08:20 4-дневната работна седмица - има ли почва у нас?
1:08:20 - 1:11:00 Гарантират ли парите ангажираност?
1:11:00 - 1:12:21 Финални думи на Милен Великов
-----------------------------------------------------------------
Сезон 3 се реализира с безценната подкрепата на Dentios - dentios.bg/
И ключовото партньорството с:
- ВИДЕО ФАБРИКА - videofabrika.bg/
- Crossfire - crossfire-sofia.com/
- МР Зидаров - zidarov-bg.com/
- Николай Василев, застрахователен агент:
/ nikolay-v. .
---------------------------------------------
Последвайте "Капиталът човешки" с Милен Великов в:
LinkedIn; Facebook; Spotify; Apple Podcasts и тук - в KZbin
Контакт за мнения, идеи и препоръки:
Милен Великов - [e-mail]