Dinámica de Liderazgo en Seguridad para los supervisores

Muchos Supervisores, Capataces, Jefes, Gerentes o Mandos Medios de Producción, ejercen una mala influencia a sus trabajadores con su ejemplo, sobre-exigencia, comportamientos permisivos o valorando más la producción que la seguridad. En ésta dinámica se aborda este tema el cual afecta el liderazgo en seguridad y salud en el trabajo.
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La Prevención de Riesgos puede ser divertida
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En LudoPrevención somos especialistas en Capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo de forma innovadora, aplicando la Andragogía, la Lúdica, juegos de mesa, juegos de roles, gamificación y storytelling.
Los trabajadores que participan de nuestras Capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo aprenden mientras se divierten.
Esta dinámica sirve para activaciones, charlas y capacitaciones sobre, liderazgo en seguridad, liderazgo en seguridad y salud en el trabajo, liderazgo en prevención de riesgos laborales,
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Las capacitaciones, formaciones, pláticas, sensibilizaciones y charlas de seguridad y salud en el trabajo o prevención de riesgos laborales no tienen por que ser aburridas. Al usar juegos, dinámicas, y demás actividades lúdicas podemos motivar el autocuidado, aumentar las concientización o concienciación sobre la seguridad.
En la sección 5.1 de la ISO 45001 se encuentre el liderazgo y el compromiso. Nos proporciona un mayor enfoque de este tema que en la actual OSHAS 18001. La alta dirección debe demostrar su liderazgo y el compromiso que tiene que asumir para proteger la seguridad y la salud de todos sus trabajadores. Esta declaración es la parte clave de esta nueva cláusula, y no deja ninguna duda en cuanto a quién es la persona responsable de la seguridad de los trabajadores y los contratistas en la empresa.
Existen diferentes aspectos positivos para que sean tomados con los nuevos requisitos de liderazgo en la norma ISO DIS 45001. En la mayoría de empresas, los trabajadores pueden tomar la iniciativa de su persona superior, por lo que si este líder es un buen ejemplo es probable que se refleje en la mentalidad de los trabajadores y los resultados que el sistema de gestión produce. Por lo tanto, si este líder muestra entusiasmo, la voluntad de participar y escuchar a los empleados, hacen que se cree excelentes habilidades de comunicación, y en general una actitud proactiva hacia la seguridad y salud en el trabajo, es un largo camino en el que se debe establecer una actitud positiva para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. En mi experiencia, una de las principales armas que un líder debe tener es la capacidad de comprometerse con fuerza en el trabajo, asistir a las reuniones de comité y demostrar la disposición de la empresa para tener en cuenta las opiniones de todos durante la evaluación de riesgos. Esta capacidad da forma a la opinión de la población activa en el compromiso del líder y cuando el líder se toma en serio un tema. Todo esto es muy beneficioso para todos.
El peso que tiene la Alta Dirección es mucho mayor en la ISO 45001 que en la OHSAS 18001, ejerciendo un papel de mayor relevancia y protagonismo en lo que respecta al sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, a través del liderazgo.Es decir, no se trata de ejercer como un jefe, sino de ser un verdadero líder.De esta manera, un líder como tal debe interesarse por la eficacia y gestión apropiada del propio sistema de gestión de ISO 45001, por lo que la mejor forma de demostrarlo, es implicándose, conociendo cómo es su evolución y estructura.En contraposición a este liderazgo de la alta dirección, hay una figura que existía en el estándar OHSAS 18001 y que pierde fuerza con la nueva norma ISO 45001.Se trata del Representante de la Dirección. La nueva norma permite que siga existiendo, pero no como requisito, sino como una opción más.Elementos importantes para ejercer el liderazgo.
Considerando lo anteriormente citado, un líder cada día debe encontrar la manera de que:Toda la empresa, de cualquier departamento, nivel jerárquico o puesto de trabajo, tenga un compromiso firme con la seguridad y salud en el trabajo.Tanto los procesos como los requisitos establecidos, queden integrados en el sistema de gestión y como parte de la estrategia de la empresa.A través de la motivación activa, se tiene que promover la mejora continua, asimilándolo como forma de trabajo.

[@paulaandreamedina386]

Excelente video!!!

[@karenflorez841]

Gracias por las ideas.

[@LudoPrevencion]

Gracias por ver nuestros videos

[@monicamarcelagarciaacevedo473]

Que tipo de liderazgo y que competencias son necesarias para ser el líder ideal en prevención de riesgos mediante la lúdica?

[@ginoli5118]

Una consulta, no me quedo claro las órdenes de los supervisores de producción: su fin es que lleguen al final del camino en 40 segundos no pisando las plastilinas? O pisando las plastilinas?

[@LudoPrevencion]

La misión es que lo hagan sin pisar las plástilinas, pero la realidad es que si lo pisen y ahí se haga la retroalimentación