Директора мобілізували: хто виконує обов'язки та підписує документи | 26.04.2024

Директора мобілізували: хто виконує обов'язки та підписує документи
🟠 Про це детальніше говорить Тимур Алієв у рубриці «7 хвилин»
☝️ Подивившись відео, ви дізнаєтесь:
1. Чи має право виконувати свої посадові обов’язки мобілізований директор
2. Про зміну облікових даних у ЄДР
3. Як повідомити ДПС про відсутність керівника та порядок накладання КЕП
⏰Таймінг випуску:
00:00 | Про що дізнаєтесь з випуску
00:16 | Посадові обов’язки мобілізованого директора
01:15 | Відомості про зміну керівника у ЄДР
03:15 | Законодавчі підстави виконувати обов’язки мобілізованого керівника
03:43 | Повідомлення до ДПС про зміну права підпису е-документів
05:07 | Порядок накладання КЕП делегованими особами на е-звітність
05:33 | Коротко про важливе
⚫ monobank - офіційний партнер рубрики «7 хвилин» ⚫
Зустрічають по тарифах, а люблять за турботу.
monobank для бізнесу - це жива службу підтримки, а не бот чи автовідповідач. ФОПи, еквайринг, пРРО та інші послуги - все зроблено так, щоб керування фінансами дарувало радість, а не мотало нерви. 👉 monobank.click/business
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡️ bit.ly/3UfY4ol
✅ Бухгалтерський канал новин 7eminar Live - приєднуйтесь ➡️ t.me/bvp_7eminar
✅ Стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1 ➡️ bit.ly/3JFW5F2
#штрафи #бухгалтерія #перевірки #звіт #мобілізація
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Директора мобилизовали : кто исполняет обязанности и подписывает документы
☝️Посмотрев видео, вы узнаете:
1. Имеет ли право исполнять свои должностные обязанности мобилизованный директор
2. Об изменении учетных данных в ЕГР
3. Как сообщить ГНС об отсутствии руководителя и порядке наложения КЭП

[@7eminar]

✅ Реєструйтесь на безкоштовні вебінари ➡ bit.ly/3UfY4ol ✅ Бухгалтерський канал новин 7eminar Live - приєднуйтесь ➡ t.me/bvp_7eminar ✅ Стати передплатником Бухгалтерської Відеоплатформи №1 ➡ bit.ly/3JFW5F2

[@user-lt6un4wj8g]

Дякую, Тимуре!

[@tanyabondar7944]

Цікаво, якщо моьілізували ФОПа, в якого є наймані працівники. І при цьому військова посада матеріально відповідальна, тобто не можна щоб ФОП отримував доходи. Що робити з працівниками?

[@user-zt2km4vh8e]

Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем лише у випадках: 10) призову або мобілізації роботодавця - фізичної особи під час особливого періоду;

[@user-xc1kc5ps5d]

Ви краще розкажіть, як діяти, коли директор також є і власником підприємства. Зупиняти роботу і всіх звільняти?

[@user-zt2km4vh8e]

Директор може сам передати повноваження в повному обсязі іншій особі на час відсутності, якщо йому надано таке право установчими документами підприємства. Якщо ж таких прав немає, то це може зробити тільки засновник, оформивши таке рішення протоколом. У випадку мобілізації директора, оптимальним буде варіант, коли установчими документами підприємства врегульовано, а в ЄДР включено відомості не тільки про директора, але й про особу, яка здійснює відповідні повноваження в разі відсутності директора - підписанта. У такому випадку передання повноважень здійснюється на рівні наказу (директор увільняється для проходження військової служби й одночасно призначає особу, яка виконуватиме обов'язки директора до моменту його повернення / на час його відсутності - до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби). Якщо ж ЄДР не містить відомостей про ще одного підписанта окрім директора, то разом з наказом про призначення особи, яка виконуватиме обов'язки директора, потрібно видати довіреність для представлення інтересів підприємства у правовідносинах з третіми особами. Тому що без довіреності від імені підприємства може діяти лише особа, яка зазначена в ЄДР як підписант.

[@user-xc1kc5ps5d]

@@user-zt2km4vh8e дякую за відповідь, але якщо власник, який є одночасно директором, не бажає нікому передавати право на управління і ведення справ, то він повинен припинити діяльність підприємства і це є його обовʼязком звільнити всіх працівників?

[@user-zt2km4vh8e]

@@user-xc1kc5ps5d, якщо підприємство ліквідується, це процедура скорочення із двохмісячним попередженням (п. 1 ст. 40, ст. 49-2 КЗпП). Один днем за ініціативою роботодавця це не вдасться зробити

[@user-xc1kc5ps5d]

@@user-zt2km4vh8e дякую за відповідь. Мені цікаво, як зобовʼязана діяти людина, яка все життя створювала робочі місця, сплачувала податки і яка тепер не має права на відстрочку від мобілізації. І які у неї виникають обовʼязки у разі призову? Підприємство не є стратегічним, але на ньому працюють люди.

[@user-zt2km4vh8e]

@@user-xc1kc5ps5d, обовʼязки роботодавця-юрособи нікуди не зникають через мобілізацію її власника. Продовжують діяти всі норми КЗпП

[@user-sy3ph3yj4b]

Що робити, якщо директор единий співробітник і він мобілізований.

[@user-zt2km4vh8e]

Компанія може прийняти на посаду директора нового працівника за строковим трудовим договором. У наказі про прийняття на роботу та трудовому договорі слід вказати, що працівник приймається «на період відсутності директора у зв'язку з його мобілізацією», щоб після демобілізації директора можна було звільнити особу, яка його замінює, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП.