Discriminare si glume rautacioase: nefericiti la job

Рет қаралды 5,701

Күн бұрын

Asta e situatia reala din teren. Multi romani angajati care muncesc, traiesc aceasta realitate greu de schimbat...
Sursa: • Milioane de români sun...

Пікірлер: 23

@mariana400 2 ай бұрын

Problema e ca vor mai multe drepturi si mai putine obligatii. Ca vor sa megocieze salariul. Orice sef, director iti da salariul el. Te duci si negociezi. El negociaza daca i-a placut de tine ca angajat. Da ce sa negocieze daca tu calci in strachini. Te duci, negociezi, dar cand e de munca "nu iti fac aia ca e prea greu" , "nu iti fac aia ca astept 15 zile". Pe urma asteapta sa negocieze...out, ce negociere? Pe urma mi-a atras atentia ca "nu vor diverzotate si incluziune"...angajatii. Astia sunt zdraveni la minte? Adica eu daca vad un coleg imbracat in volanase si cu unghiile cu oja si ar trebui sa tac din gura sa imi vad de drum sa nu ma ia politia pe sus ca am indraznit sa atrag atentia ca nu e normal. Nu am voie nici macar in soapta sa o spun. Asa am ajuns, in halul asta?

@davidion287 2 ай бұрын

Treaba mea este sa imi fac treaba conform fisei postului. Orice suplimentar NU o sa fac, nu suntem in comunism. Seful tau nu iti este stapan.

@cezarstefanseghjucan 2 ай бұрын

Doar imbecilii lucrează pentru așa gunoieri de angajatori. Să nu aibă parte de absolut nimic pentru nu merită nimic. Se cred zei și să moară aroganța odată cu ei.

@mariana400 2 ай бұрын

@@davidion287 Pai nu, fiecare isi face treaba pentru care e platit, dar si-o face, nu sta sa taie frunza la caini. Seful pana la urma e sef, el imparte sarcinile. El are afacerea pe care o conduce si atata timp cat a angajat oameni ca sa aibe pe cine se baza ca fac treburile pe care el nu le mai putea face, pentru ca nu facea fata singur. Angajatii trebuie sa inteleaga ca pentru asta sunt acolo, nu sa doarma pe birou. Fiecare trebuie sa faca treaba lui. Daca sunt situatii in care el are trei angajati si unul face treaba pentru toti trei acest aspect trebuie semnalat. Nu trebuie ca acel om sa taca. Ok, il acoperi pe unul o data, de doua ori, de noua ori, dar toate au o limita. Nimeni nu e obligat sa ii suplineasca si pe restul, ca nu au chef de munca.

@davidion287 2 ай бұрын

@@mariana400 cine a spus de taiat frunza la caini ? Muncesc cat mi se pare normal, daca mi se pare volumul de munca prea mare ii spun managerului sa mai angajeze pe altcineva, altfel schimb firma, sunt sute de firme la care pot lucra. Si ce naiba sef si afacere vorbesti ? Eu nu am sef, am manager, poate tu sa fii la patronache. Patronii au vorbele astea "nu mai vrea nimeni sa munceasca" "tinerii nu mai muncesc" dar asta pentru ca nu le respecti drepturile (de beneficii nu mai vorbim daca nici drepturile nu le respecta) si tinerii pleaca unde e mai bine. De ce sa lucrez 9 ore pe zi 6 zile pe saptamana fara ore suplimentare platite, fara bonuri, fara prime, fara bonusuri, fara asigurare medicala privata, fara asigurare dentara, fara decont pentru ochelari, fara abonament la centru spa si sala de fitness salariu minim brut in acte si restul la negru ca sa am o pensie de 2 lei ? Nu, mersi. Lucrez la corporatie 8 ore pe zi 5 zile pe saptamana cu drepturi depline plus beneficiile enumerate mai sus. Daca este mult de munca, mai angajeaza pe cineva, nu are cum sa vina sa ma sclavageasca pe mine, cu ore peste program neplatite sau fortate(nu poti forta un angajat sa stea peste program, sta doar daca vrea el), fara libere de sarbatori, etc. Vin cu ITM/CEDO peste tine si te ingrop. Dar de ce sa ma complic sa pierd timp cu reclamatii la itm cand pot lucra direct la o corporatie care imi ofera tot ce vreau ? Tinerii muncesc, dar nu la patronache.

@mariana400 2 ай бұрын

@@davidion287 Da, eu la inceput munceam. Programul era de 8 ore, dar in perioadele de varf stateam cat era nevoie. Uneori inchideam firma. E adevarat, se plateau ore suplimentate, dar chiar daca nu s-ar fi platit tot stateam sa imi termin treaba, sa fac lucrurile ca lumea. Ce iese din mana mea sa iasa bine. Nu o duceam pe roze, reuseam sa traiesc decent...acuma sa nu Il manii pe Dumnezeu sa spun ca nu aveam sau ca ma confruntam cu lipsuri majore. Eu eram preocupata sa fac cat mai bine, sa avansez si cu timpul se strangea, nu urmaream din prima beneficiile. Unii au pornit de la nimic si in timp au reusit sa aibe salarii bune. Acuma vreti si abonament la spa si toate nebuniile. Eu daca as avea o firma, o companie si as angaja pe cineva m-as uita in primul rand la calitatea lucrului din mainile lui si pe urma as pune problema sa ii dau si bonuri si prime si abonamente la sauna si nu stiu ce. Daca e destept, muncitor isi face treaba bine ii dau cat se poate da, adica il ajut si eu. Nu face la revedere. Sta si trage mata de coada, isi delega sarcinile pe altcineva de unde sa ii dau salariul? Pe ce? Sau face ceva, dar incurca lucrurile, face boacane si ma pune rau cu clientii. Nici daca sta ore suplimentare doar asa formal. Sa stea cand e de lucru si sa faca, pentru ca si pe un oatrin il costa. El da daca are pe ce si daca are si de unde da, ca toate astea costa. De aceea vrea angajati buni ca sa ii mearga afacerea, sa fie in relatii bune cu clientii, ca e in interesul lui pana la urma. El trebuie sa aibe incasari, trebuie sa aibe un profit. Din ce isi tine firma? De unde ii merge afacerea mai departe? Oamenii sunt tineri, se gandesc la beneficii, dar s-au pus in locul conducatorului lor sa vada ce inseamna sa tii o companie in mana ta? Ei au impresia ca e simplu. Acuma spunem "am manager". Dragii mei managerul e administratorul, nu e directorul, nu e patronul. El e omul, care administreaza activitatea, el imparte sarcini, vede cat poate duce fiecare. Directorul e cel care conduce tot. Aaa, ca in unele companii directorul e cel care si administreaza, asta este altceva, dar nu peste tot. Conducatorul companiei poate sa nu fie un administrator, un manager, dar poate fi un leader, un om care se uita si ca angajatii sa faca treaba buna, sa fie implicati, dar care ii si asculta. Vine unul cu o problema, vine cu o propunere, cu o posibila solutie ia in calcul, se gandeste si el. Insa orice angajat se gandezte la o posibila abordare, pentru ca nu toti directorii sunt si leaderi. Insa daca patronul vede ca angajatul se zbate sa scoata ceva orice om normal apreciaza asta si va ajuta pana la urma. Daca nu, si e unul absurd atunci caut alte solutii bune pentru mine. Insa nu ma gandesc prima data la nu stiu cate beneficii. Poti sa ai toate beneficiile din lume, dar cu cat ai mai multe cu atat ti se si cere in schimb mai mult... munca, munca suplimentara, sarcini suplimentare. Asa e pe lumea asta, nimic nu e gratis. Nu va asteptati la miracole. Nici patronilor nu le e usor si ei trebuie sa isi tina afacerea, trebuie sa se lupte cu aberatiile legislative, cu coruptie, cu alte treburi. Nu e simplu nici asta. Nu esti la patron, esti la stat ca functionar public, dar acolo in functii cheie ai oameni numiti pe criterii politice, iti spun eu. Insa orice ar fi, oriunde ai fi iti vezi de treaba. Intotdeauna omul sfinteste locul. Esti apreciat cand iti faci treaba bine? Da, ajungi sa fii apreciat. Primesti salariul pe masura? In unele locuri da, in alrele nu. Daca ai nevoie de bani pentru a duce un trai decent, nu sa fie lux cauti altceva sa reusesti sa traiesti mai bine, nu sa nu poti sa o duci de pe o zi pe alta sa fii in datorii. Daca ajungi la limita cauti altceva, iti iei al doilea job. Fiecare se descurca cum poate.