Diversidade e Inclusão nas organizações | Senac para Empresas

Neste episódio do Senac para Empresas, você vai acompanhar um debate sobre um tema fundamental: Diversidade e Inclusão nas Organizações.
É um assunto que ganha cada vez mais destaque e se tornou indispensável para empresas que buscam promover mais igualdade, inovação, criatividade e, até mesmo, desempenho financeiro.
Falar sobre diversidade e inclusão nas organizações é discutir sobre a contratação de pessoas de diferentes raças, etnias, gêneros, orientações sexuais, deficiências e idades, mas não só isso.
Também diz respeito à promoção de um ambiente favorável para o estabelecimento da diversidade.
[ 📚 Adquira já, com 55% de desconto exclusivo, o livro "Viva (e entenda) a diferença", do autor Marcos Brogna. Acesse o site da Editora Senac São Paulo: tinyurl.com/p56k9y3k e utilize o cupom: PODCASTSENAC ]
Neste programa, você vai descobrir mais sobre diversas questões, como quais são as dificuldades para promover um ambiente mais plural, qual a importância de uma cultura organizacional inclusiva, como fomentar a equidade e repensar o processo de recrutamento e seleção.
Tudo isso, em um bate-papo com Andreza Matsumoto e Daniela Pio, especialistas na área, com a mediação da premiada jornalista Carla Bigatto.
Gostou? Então, aperte o play e aproveite!
[ 🎙Acesse para ouvir na sua plataforma predileta: bit.ly/PodcastSenacBlog ]
00:00 - Abertura
00:15 - Tema de hoje
01:02 - Autodescrição Carla Bigatto
01:43 - Apresentação convidada Andreza Matsumoto
02:45 - Autodescrição Andreza Matsumoto
03:10 - Apresentação convidada Daniela Pio
03:55 - Autodescrição convidada Daniela Pio
04:15 - Desafios em implementar políticas de diversidade em uma empresa
06:02 - Mudança de mindset entre investimento VS gasto
07:38 - Incentivando a troca de práticas de diversidade entre funcionários
10:34 - Relação entre diversidade e inovação
14:13 - Promover mudanças estruturais na cultura organizacional
16:34 - O papel de campanhas antirracista, anti-homofobia e anti-capacitismo
18:29 - O valor de se posicionar
18:02 - Alternativas para lidar com a conduta preconceituosa de funcionários nas redes sociais
24:56 - Como fazer o "bichinho da diversidade" chegar aos gestores de uma companhia
26:52 - Mudanças para se promover a equidade das pessoas com deficiência
28:34 - Acessibilidade não é apenas criar rampas
29:31 - Atitude capacitista
31:02 - A história de Daniel Camargo, coordenador pegagógico do Senac São Paulo; homem trans
35:59 - Buscando representatividade
37:43 - Acolhimento e inclusão LGBTQ
40:55 - É preciso olhar a pessoa para um tratamento igualitário
42:42 - Leis/Portarias e mecanismos de recrutamento diverso
45:25 - De que forma o diverso pode e deve serconsiderado num processo de seleção
48:10 - Mudança no modelo mental do profissional de recrutamento
50:45 - Vagas afirmativas
53:39 - Como capacitar os recrutadores para lidar com a inclusão e diversidade no trabalho
57:45 - Como a empresa pode identificar problemas de diversidade e inclusão e quais medidas tomar
59:49 - Dica de Leitura sobre o tema
1:00:15 - Presente da editora Senac às convidadas
1:00:51 - Desconto de 55% no livro indicado (Cupom: PODCASTSENAC)
1:01:14 - Convidadas se despedem
1:02:30 - Carla fala sobre o Podcast Senac SP
1:02:57 - Encerramento
🔔 Não se esqueça de ativar a notificação da #playlist para receber em primeira mão os novos episódios: bit.ly/PlaylistPodcastSenacSP
☞ Conheça o Senac São Paulo: www.sp.senac.br
Siga nossas redes sociais:
☞ Instagram: / senacsaopaulo
☞ Facebook: / senacsaopaulo
☞ Twitter: / senacsaopaulo
☞ LinkedIn: / senac
☞ TikTok: / senac.sp

[@murillommail]

Excelente!

[@valdinarmonteirodesouza7924]

Boa tarde! Sou aluno de licenciatura em Letras - Português e Inglês, na modalidade EaD, do Centro Universitário Senac de Santo Amaro. Episódio excelente. Parabéns!

[@FernandoGuifer]

Certamente um dos meus episódios preferidos. Papo muito necessário e com insights que merecem chegar ao máximo de empresas e pessoas!!

[@elianecasarin6065]

Sensacional, fã de Andrezza e de Carla Bigato, conhecendo a Dani! obrigada e parabéns pelo papo meninas!

[@janildolopes868]

Boa tarde ! Nossa é com muito orgulho entender um pouco sobre o que o Senac pode nos proporcionar, com a inclusão e adversidade. Hoje estou tendo oportunidade de conhecer melhor esta empresa, pos estou participando de um processo seletivo para coordenador de negócios educacional. E espero poder contribuir para esta grande instituição que é o Senac e poder trabalhar com gente competente e preocupada com esses tópico de adversidade, inclusão e eqüidade. Parabéns!!!👏👏 Dani, Andreza...espero ansiosamente pelo retorno positivo do processo Senac Sp 🙏🤝

[@magalyflores4530]

Parabéns Daniel!

[@eduardolira1575]

Olá Carla... Que top, estou feliz em te ver aí mulher! Parabéns!

[@jessicaarcanjobonnisilva628]

Mulheres potentes debatendo um tema mais que necessário!!! Um episódio muito especial. Orgulho ❤️😍

[@mirianrodrigues8137]

Que live ❤ mulheres potentes... lindo demais ver o Daniel em cargo de liderança...me emocionou

[@kaickvieira0809]

Parabéns pelo papo!! Tema extremamente importante! 👏👏

[@marceloluisbianconi2121]

Boa tarde a todas e todos. Simplesmente um show esse bate-papo, parabéns pelo trabalho ❤

[@valeriaqueiroz8063]

Que orgulho de ver esse episódio ❤

[@sineiacavalcante]

Fantástica explanação.

[@PatriciaPinheirodeSantana]

Muito esclarecedor. Aprendi muito e tive vários insights! 👏

[@anaceliavioto8840]

gostei muito, bem esclarecedor, foi leve, tratado de forma obejetiva, sem ser forçado. é respeitar o outro como cada um quer ser. E ser respeitada.

[@user-rs8wn7mk4k]

Felicidades.

[@edineuzajordao7384]

Acredito que muitas pessoas não sabem se posicionar de maneira respeitosa quando se deparam com a diferença, talvez por ignorar a diversidade, medo mesmo e enchergar o belo além do nosso ambiente costumeiro, porque a beleza está no olhar daqueles que estão olhando. Independente de quem sejam, cada pessoa traz sua história, sua vida, sua beleza e seu espaço.

[@conteudoanimal]

Fala 1 coisa e pratica outra ... diz que tem que ter diversidade mas não tem homem no podcast ... já remove metade da diversidade ... cade a diversidade pregada e não executada hein ?