докажи что я не результативен

  Рет қаралды 5,599

Структура

Структура

Күн бұрын

Пікірлер: 8
@Olga-super-duper
@Olga-super-duper 7 ай бұрын
Молодцы те кто оспаривает беспредел. Взяли за привычку об людей ноги вытирать. С людьми надо работать понимать их узнавать их а не менять не разобравшись. И да, обучать. Испытательный срок, значит план адаптации, наставник, инструкции а не просто кинуть как котенка и идти языком чесать)
@PlacePlease
@PlacePlease 7 ай бұрын
Просто грамотный работодатель новому сотруднику на испытательный срок ставит конкретный пул задач, который фиксируется отдельным документом и результативность сотрудника оценивается именно по нему. А то, о чем вы говорите - это бред горе-предпринимателя
@coursecubeofficial
@coursecubeofficial 7 ай бұрын
Сразу масса вопросов к вам. 1. Кого вы искали и как оценивали сотрудника до момента заключения договора с ним? 2. Правила приема вы можете изменять сколь угодно, только ТК соблюдайте. 3. Судя по комментариям, сотрудник оказался куда умнее работодателя. 4. Обидно, что основной вывод вашего видео заключается в том, чтобы нанимать глупых сотрудников. Ну тогда не обижайтесь на ситуацию. Вы сами себе устроили проблему. Танцы с бубном начинаются тогда, когда руководство само не в силах сформулировать задачи и цели. А вопрос сотрудника о том, почему он не результативен весьма адекватный и не совсем понимаю, что вас так удивляет.
@_AlexDeFreDDy_
@_AlexDeFreDDy_ 7 ай бұрын
Вот это молодцы 😂! Взяли на испытательный срок, похоже еще и без чёткого и оговоренного ТЗ или инструкций, а теперь "люди стали умнее"🤦🏻. Так ещё и сформулировать причины не могут 😂, с потолка берут.
@АлексейБочаров-ь1в
@АлексейБочаров-ь1в 7 ай бұрын
У кого деньги тот и прав. Ставишь точку в разговоре. бизнес не будет обслуживать работника который не приносит дохода. О чем разговор. Все нароботу приходят за деньгами, а работодатель нанимает чтобы рабочии приносили доход. Подешевле купил подороже продал-бизнесс.
@АлексейБочаров-ь1в
@АлексейБочаров-ь1в 7 ай бұрын
Работодатель разве обязн бизнесс процесс объяснять. В этом же есть секрет бизнесса что работников нанимают и делят задачи таким образом чтобы небыло завязанно на рабочем который сможет самостоятельно познать как все устроенно, иначе рабочий сам все организует и будет оаботодателем.
@coursecubeofficial
@coursecubeofficial 7 ай бұрын
Только про ТК не забудь. А если ставите точку, то либо признавайте себя банкротом, либо проводите сокращение, но официально.
@FortunateS0n
@FortunateS0n 7 ай бұрын
Ну так хорошо же что люди стали умнее, или не так?
Как обманывают строители // Чёрный список
18:36
Телеканал ПЯТНИЦА
Рет қаралды 4,3 МЛН
What do Russian people expect from their government and why?
58:15
Редакция
Рет қаралды 2,5 МЛН
Миллионер | 2 - серия
16:04
Million Show
Рет қаралды 1,8 МЛН
Sigma baby, you've conquered soap! 😲😮‍💨 LeoNata family #shorts
00:37
Colorful Pasta Painting for Fun Times! 🍝 🎨
00:29
La La Learn
Рет қаралды 308 МЛН
Поплатилась за вопросы к Путину
2:51
Настоящее Время
Рет қаралды 8 МЛН
Миллионер | 2 - серия
16:04
Million Show
Рет қаралды 1,8 МЛН