докажи что я не результативен

[@Olga-super-duper]

Молодцы те кто оспаривает беспредел. Взяли за привычку об людей ноги вытирать. С людьми надо работать понимать их узнавать их а не менять не разобравшись. И да, обучать. Испытательный срок, значит план адаптации, наставник, инструкции а не просто кинуть как котенка и идти языком чесать)

[@PlacePlease]

Просто грамотный работодатель новому сотруднику на испытательный срок ставит конкретный пул задач, который фиксируется отдельным документом и результативность сотрудника оценивается именно по нему. А то, о чем вы говорите - это бред горе-предпринимателя

[@_AlexDeFreDDy_]

Вот это молодцы 😂! Взяли на испытательный срок, похоже еще и без чёткого и оговоренного ТЗ или инструкций, а теперь "люди стали умнее"🤦🏻. Так ещё и сформулировать причины не могут 😂, с потолка берут.

[@coursecubeofficial]

Сразу масса вопросов к вам. 1. Кого вы искали и как оценивали сотрудника до момента заключения договора с ним? 2. Правила приема вы можете изменять сколь угодно, только ТК соблюдайте. 3. Судя по комментариям, сотрудник оказался куда умнее работодателя. 4. Обидно, что основной вывод вашего видео заключается в том, чтобы нанимать глупых сотрудников. Ну тогда не обижайтесь на ситуацию. Вы сами себе устроили проблему. Танцы с бубном начинаются тогда, когда руководство само не в силах сформулировать задачи и цели. А вопрос сотрудника о том, почему он не результативен весьма адекватный и не совсем понимаю, что вас так удивляет.

[@FortunateS0n]

Ну так хорошо же что люди стали умнее, или не так?

[@user-kd7sq9yx6w]

У кого деньги тот и прав. Ставишь точку в разговоре. бизнес не будет обслуживать работника который не приносит дохода. О чем разговор. Все нароботу приходят за деньгами, а работодатель нанимает чтобы рабочии приносили доход. Подешевле купил подороже продал-бизнесс.

[@user-kd7sq9yx6w]

Работодатель разве обязн бизнесс процесс объяснять. В этом же есть секрет бизнесса что работников нанимают и делят задачи таким образом чтобы небыло завязанно на рабочем который сможет самостоятельно познать как все устроенно, иначе рабочий сам все организует и будет оаботодателем.

[@coursecubeofficial]

Только про ТК не забудь. А если ставите точку, то либо признавайте себя банкротом, либо проводите сокращение, но официально.