Доначисление ЕСВ. Когда НЕ нужно доначислять ЕСВ до минимальной заработной платы?

[@-avs.school]

Регистрируйтесь на бесплатные вебинары для бухгалтеров ► bit.ly/36UlvcM

[@ЕвгенияОмельченко-г8ц]

Спасибо, Анастасия, большое! Услышала ответ на свой вопрос

[@olgam5595]

Добрий день. А чи потрібно донараховувати ЄСВ за мобілізованого працівника за липень 2022р.,якщо заробітна плата його менша за мінімальну вийшла? Якщо так,то чи можна цю суму доплюсувати в серпневу виплату ( в рамках одного ж кварталу)?

[@swekaulitz4630]

Добрий день. Підприємство відкрилося і розпочало діяльність 15 січня. Цього ж дня прийняли працівника на основне місце роботи з окладом мінімальна зарплата. Моє питання : чи треба за січень місяць робити донарахування ЄСВ ? чи база буде фактично нарахована зарплата ?

[@olyamamchur2095]

Спасибо! Все доступно и понятно

[@ОксанаСедина-ц7ф]

Спасибо за простой ответ.Всё ясно и понятно

[@ОленаКравчук-и8з]

Доброго дня!!! Напишіть будь-ласка, чи потрібно доначисляти ЄСВ для працівника на 0,25 МЗ, якщо він прийнятий на роботу не з першого робочого дня. І він є ще підприємцем!!! Наперед дякую!!!

[@ВикторияПрокопович-ц1н]

А якщо виплата інваліда за місяць менша мінімалки, єсв не дораховуємо. Чи буде зарахований весь місяць страхового стажу?

[@ТатьянаКучерявая-ч9у]

Молодец! Спасибо большое!!

[@ТаняБабаева-г5ф]

ПОДСКАЖИТЕ --8 чел ..\берем средний за 2019 или же как только появился 8 сотрудник ,то сразу надо ставать на учет и принимать инвалида...в 2019 году работало 7 чел..в декабре приняли 2 чел...средняя за год -7 чел...значит в 2021 году мы должны стать на учет и принять инвалида ?или уже в этом году мы обязаны принимать инвалида ?

[@-avs.school]

Татьяна, если читать дословно статью 19 по нормативу, то принять нужно как только количество сотрудников превысило 8 человек. Но когда изучаем Порядок заполнения отчета 10-ПИ, то по нему проставляется среднее количество за год. Поэтому, в Вашем случае, по отчету 10-ПИ за 2019 год выйдет, что среднее количество за год 7 чел и норматива на трудоустройство уже не будет. А в 2020 году уже нужен сотрудник с инвалидностью, так как с начало года у Вас уже 8 человек.

[@ЛюдмилаВоробьева-о5м]

Добрый день, Анастасия. Нужно ли доначислять ЕСВ работнику, направленному с центра занятости на неполную рабочую неделю?

[@ГалинаКолот-н4в]

Спасибо!!!

[@user-victorya185b]

Посніть, чому в прикладі з дикретними Ви зробили розрахунок не з 155,16 серед.денної зп, тоді б не треба робити донпрахувать по есв?

[@-avs.school]

Вікторія, сума середньої зарплати в прикладі взято навмисно так, щоб сума нарахованих декретних була менше мінімальної заробітної плати, щоб нагадати, що в такому разі потрібно донараховувати ЄСВ. Також, на скільки розумію, суму 155,16 Ви розрахували як 4723/30,44 - тоді тут ще одне доповнення: якщо страховий випадок розпочався у 2019 році (як у моєму прикладі), то розрахунок декретних проводиться на момент настання страхового випадку - тобто по даним на 2019 рік. Навіть якщо лікарняний листок переходить на 2020 рік - перерахунок середньої зарплати не проводиться.

[@user-victorya185b]

@@-avs.school Дякую за детальне пояснення.

[@katrinkroshkina1524]

Если работник-инвалид в отпуске за свой счет и не доначисляем ЕСВ, надо ли по такому работнику в отчете в таблице 6 отражать как-то числа отпуска?

[@-avs.school]

Здравствуйта, да, нужно, заполняете колонку "количество дней в отпуске без сохранения заработной платы"

[@ГалинаЯкубина-з9к]

Спасибо большое за разъяснения. А если во время карантина сотрудников отправили в отпуск без сохранения зарплаты в средине месяца, нужно ли доначислять ЕСВ

[@-avs.school]

Галина, здравствуйте. Да, если у сотрудника основное место, в трудовых отношениях весь месяц, не лицо с инвалидностью, а начислено зарплаты за месяц меньше 4 723 грн, то ЕСВ платим с 4 723 грн.

[@irinairina9796]

Добрый день! А если сотрудница вышла из отпуска по уходу за ребёнком и в месяце получилось 5 рабочих дней, надо доначислять ЕСВ?

[@-avs.school]

Ирина, если это у нее основное место и сотрудница не лицо с инвалидность, то да, ЕСВ доначислять до минималки нужно.

[@irinairina9796]

Спасибо за оперативный ответ!

[@sanaok7117]

Здравствуйте. А если у сотрудника весь месяц был отпуск за свой счёт, соответственно зп нет и базы для доначисления ЕСВ тоже нет? Т.е. Есв не надо начислять вообще?

[@-avs.school]

Здравствуйте, да, совершенно верно.

[@ОксанаСедина-ц7ф]

Здравствуйте.Нужно ли доначислять ЕСВ работнику-пенсионеру штатного персонала ,если он сейчас работает на 0,5 ставки

[@-avs.school]

Оксана, добрый день. Да, если это основное (не совместительство), то нужно. Пенсия местом работы не считается) То есть, если больше нигде не оформлен по трудовой, то у Вас будет основное место и нужно доначислять ЕСВ.

[@yevheniiatymofieieva3947]

Подскажите,а как быть,если декретчице не доначислили до минимальной,уже год прошел с периода выплат. Как исправить? На семинар, конечно я зарегистрировалась;) Спасибо за информацию

[@-avs.school]

Евгения, ошибки в сумме исправляются в текущем отчете. В отчете ЕСВ (к примеру, за январь 2020) указываете данную сотрудницу в таблице 6, и проставляете в колонке № 10 тип начисления 2 (это доначисления дохода и/или ЕСВ). И за каждый месяц в колонке 19 и 21 отображаете доначисление базы и суммы ЕСВ.

[@ЛюдмилаСыч-н2б]

Дякую!