Du Canada au Cameroun pour une réintégration: Les dessous du retour

[@Interrogeonsnous]

Il est toujours clair que lorsqu'on travaille en entreprise, il est très important de s'ouvrir aux autres , sinon l'échange professionnelle ne saurait y avancer ! Ce principe est universelle, et d'ailleurs ils étaient très honnêtes en vers vous de vous le dire, sinon dans d'autres cas l'on vous aurait créer des embuscades et vous seriez tomber dedans et en payer la note.

[@antoineplouffe1762]

Devenir directrice moins de 3 ans après la fin de ses études aurait été une progression impressionante et c'est plus difficile d'avoir ce type de progression lorsqu'on applique sur un poste à l'externe. C'est souvent à travers une progression à l'interne qu'on arrive à avoir ce type de promotion. Par après c'est plus facile d'appliquer sur de futurs postes de direction à l'interne comme à l'externe. En tant que Québécois, je me désole face aux immigrants comme elle qui n'ont aucun désir de s'intégrer et d'aller à la rencontre du pays qui leur offre toutes ces opportunités.

[@jeffbetson4696]

50:55 Complètement déplacée ces questions ! Si elle vivait encore au Canada, ce type de questions ne lui seraient pas posées.

[@lutherngansop9783]

Tres beau temoignage et surtout felicitations d'avoir fait le grand pas, c'est le reve de pas mal d'africain en occident, rentrer et creer un business

[@claudechouass963]

Felicitations à toi mademoiselle depuis le Canada edmunston. Moi aussi je rentrerai inchalah

[@WillyMakend]

32:25 "Je travaillais tout le boulot, elle gagnait deux fois mon salaire et on lui attribuait tout le merité". Je peux comprendre votre sentiment mais a mon avis il n'ya pas eu de discrimitation. La dame a fait ses preuves dans le passé dans d'autres taches et à ete loyal à l'entreprise pour elle surement c'etait une promotion. A mon avis en tant que nouveau il fallais faire 4 à 5 ans (Elle m'a dit il faudra que tu patience = et elle avait raison) et faire vos preuves la recompenses devait venir automatiquement. Imaginez que vous etes chef d entreprise vous travailez avec un collaborateur depuis 13 ans un nouveau arrrive tres intelligent vous allez faire plus confiance à qui? Quelqu'un qui vous a soutenu dans beaucoup de choses, Meme en terme de salaire vous donnez plus à qui?

[@jeffbetson4696]

En fait les gens ne comprennent pas que le capital crédit est plus fort que le rendement immédiat. Une personne qui a fait ses preuves dans une entreprise aura toujours beaucoup plus de crédit qu' une personne nouvellement arrivée. Et ceci quelque soit les performances de ces nouveaux arrivés. Ce n' est que la norme des choses.

[@WillyMakend]

le capital crédit est plus fort que le rendement immédiat = Tout à fait!

[@araksanchristophe3703]

Bon débarras