【i-plug(4177) 中野CEOにインタビュー】人材業界の挑戦者！新卒20万人が登録するOfferBoxで労働生産性を向上させる！ 2023年6月23日

[@事務所大河社労士]

「収益が良くなっても、社会課題を解決できないなら、事業の意味がない」などさらっと言われているところが素敵だなと思いました。 私は人材業界を離れて長く経過しましたが、特に医療の業界などは古い採用慣習が残っていると感じます。 例えば専門学校に求人を出し、紹介された人を「断ったら今後紹介してもらいにくくなるよ」と先輩医師に言われて仕方なく採用し、結局上手くいかない。そのため紹介会社に依頼して欠員補充したが、その補充した社員を、なんとその紹介会社が引き抜いて他のクリニックに転職させて二重に利益を得ているなど聞きました。 i-plugの様に「定着保証」まで真剣に考え、「返金」というマイナスの事象を「マッチング精度の向上」に活かすなど本来あるべき姿であり、素晴らしい取組だと思いました。その成果は即効性なくともジワリと聞いてくると思いますので今後も応援しています。医師会の方がi-plugを知って推奨して欲しいです！

[@Ray_kabu]

株価対策してほしい💕

[@ドクター不動産]

すごい、素晴らしい理念とチャレンジですね。がんばっていただきたいです。

[@tommy6965]

人材紹介ビジネスを通じて「社会を良くしたい」という目標に真っ直ぐ突き進んでいるところに胸が熱くなりました。私もこのような理念を持って仕事に励み、お客さんを喜ばせられる仕事をしようと改めて考えさせられました。ひねけんさんの社長の魅力の引き出し方には敵いませんね。今後とも動画を楽しみにしております。

[@烏賊]

ひねけんさんは「中野さんは人材業界の反逆児」と言ってるけど、適切な価値提供と、顧客企業と求職者にとってより良いものを目指す、というi-plugの経営姿勢こそが本来あるべき。 欧米に比べても高い人材紹介単価をキープしたいという、他社（特に大手人材会社）の方がどうかと思う。

[@ひねけん]

コメント、ありがとうございます！ おっしゃる通り、i-plugは、あるべき経営姿勢の会社だと思います。 本来、反逆児ではないはずですよね！ 正面から直球勝負をする中野さんを応援したいです。

[@ゆい-r6l7c]

就活　変わりましたね。驚きました。 地方はまだまだ人材不足です。信用金庫がマッチングやったりしてます。 高齢な社長の頭の中はいまだ求人はハローワークだと思っています。 穏やかな社長様ですね。i-plug　ウオッチしてみます。

[@Yudekagen]

良いですよね。i-plugは。 日経がキモくて今は手を出さないが、どこかでインしようと思ってます。

[@ひねけん]

コメント、ありがとうございます！ 応援したくなる会社です。

[@なつき-d8l]

社長はいい意味で人たらしだな。ひねけんの金の匂いがする質問にも、理念で答えるのは大変好感持てる。ぜひ業界と社会を変えていってほしい。