El Comportamiento Organizacional

[@AlonsoSanchez-op2to]

muchas gracias por la informacion, espero mañana aprobar x usted

[@mariateresacrespo6024]

Efectivamente radica en uno mismo ese comportamiento de una cultura colaborativa, con el nivel de confianza para compartir con el trabajo de equipo 😊

[@LegitimaDefensaCivil-CBA]

Desde que empece el estudio sobre el Comportamiento Organizacional nunca deje de descubrir formas de optimizacion laboral. Siempre se aprende.

[@gabrielink3336]

nos podrias dar formas por favor... muchas gracias

[@tiburonsolitario]

El comportamiento organizacional es fundamental como lo indicas Sylvia tanto dentro de la empresa, como de cara a nuestro Cliente, para que esto funcione todos debemos estar alineados a los objetivos estratégicos que persigue nuestra organización; además de trabajar en forma mancomunada.

[@elezardbelf1088]

Tt

[@javierorlandoacostagaleano8210]

Si a algo debe estar alineado el comportamiento organizacional es a la planeación estratégica y con ella a la cultura organizacional , teniendo en cuenta que la columna vertebral de la CO son lo VALORES corporativos.

[@nataliasalaskohn1462]

Tres elementos claves a alinear por medio del CO: 1.- El individuo 2.- Los equipos de trabajos y cómo se integran formando la organización. 3.- Los valores corporativos (cultura organizacional) , los cuales luego se replicaran dentro y fuera (entorno) de la organización. Con qué objetivo, alcanzar mayor nivel de productividad, eficiencia y rentabilidad a futuro.

[@juanpinaresauquis997]

Para generar productividad y rentabilidad, hay esfuerzo, el principio radica en el individuo , el equipo de trabajo y finalmente cómo se engranan en la empresa , que cara presenta en la empresa, cómo alineas al individuo vcon el equipo , en el día a día tiene la responsabilidad y libertad de decidir

[@fabiolataboada6302]

el comportamiento debe estar alineado planeación y la eatrategia

[@keitycedenoalvarado5443]

Me encanto!!!!!!

[@juanpinaresauquis997]

Tener un comportamiento acordé a como y o soy pero eso es mi marca de vida , deciden replicarlas , integración , capitán en el equipo , pero ay diferentes , niveles de motivación, la noción y convicción en equipo , nivel de confianza, en América latina son bastante bajos , todos buscan trabajadores en trabajo en equipo , factores negativos llegó a espacios individual y

[@juanpinaresauquis997]

Aveces los equipos son disfuncional es al ponerse en acción

[@ancap3028]

Acaso me equivoco o estoy viendo a Doña Nelly

[@bikidsx]

Ajaja

[@juanpinaresauquis997]

Y competitivas ,