El contrato por horas no le conviene al empleador, afirma exministro de Trabajo, Raúl Ledesma

[@EagleJK23]

Todo Si, excepto en la pregunta del trabajo por horas. El contrato por horas como está planteado NO generará más trabajo pero precarisará al trabajador. El contrato por horas será MAL UTILIZADO por los empresarios porque de esa forma puedo tener el 100% de la plantilla sin ninguna estabilidad laboral y los puedo despedir cuando quiera SIN PAGAR ningún beneficio. Es decir se perdería ESTABILIDAD y los empresarios ya no tendrían que pagar despidos intempestivos. Otro problema es que el ministerio de trabajo y el IESS no trabajan en conjunto y no tienen capacidad sancionadora para evitar abusos. La idea de trabajo por horas es necesaria y buena limitandola a montos, cantidad de empleados y tipos de empresas. Por ejemplo para fomentar emprendimiento y crecimiento de microempresas teniendo claro de que es un emprendimiento y que es una microempresa. Una microempresa debe especificarse como un negocio que factura un millón al año y tiene menos de 25 empleados, se le puede permitir tener un 60% de su plantilla fijo o de planta y que contrate hasta el 40% por horas. Un emprendimiento en cambio debería poder contratar el 100% por horas porque hablamos de menos de 10 empleados. Otro factor a considerar además del tamaño de la empresa, es el tipo de negocio. Por ejemplo si la empresa es más grande que las mencionadas, pero corresponde a empresas de turismo, restaurantes o producción agrícola y pesquera, también se debería permitir la contratación de hasta 20% de la plantilla. En el resto de empresas fuera de esas categorías, solo debería permitirse hasta un 2% del total de la plantilla. La ley debería contemplar sanciones para los empresarios que hagan trampa o mal usen este tipo de contrato. Otro tema que debería controlarse es que no existe rotación en todas las áreas para que ese % de empleados se vaya moviendo en todas las áreas. Es decir que el empresario pase contratando y despidiendo cada año en cada puesto para evitar contratos a plazo fijo de larga duración, reemplazando cíclicamente a esos empleados cubriendose con los cupos por horas. Por estas razones hay que votar NO en esta pregunta. Como está planteado el contrato por horas eliminará todas las garantías existentes que en muchos casos, incluso actualmente NO se cumplen.

[@teresitadejesusguevara2556]

Buenas el trabajo por horas sería pará las personas qué no tienen trabajo completo y si algu empleador quiere despedirle al trabajador porque quiere por horas y no tiempo completo debería liquidar lo qué manda la ley

[@martinamoina9486]

No nos dejemos engañar con está nueva ley del trabajo que cómo siempre está favoreciendo solo a los empresarios y no a los trabajadores que son los que están allí sacando adelante cualquier empresa

[@karinaledesma2120]

En eeuu los trabajadores de medio tiempo no tienen opción a retiro (jubilación) solo los de tiempo completo ahora esiy dificil conseguir trabajos de tiempo completo hay muchos de medio tiempo se puede trabajar en 3 trabajos o mas de 2 pero al llegar a viejito si no se trabajo tiempo completo completo 0 cheque de jubilación

[@olivaburgos5733]

Yo e trabajado x horas y para mi fue una buena oportunidad Hoy soy una persona de la tercera edad .

[@abelardomanitio5340]

Sería una buena oportunidad poder trabajar más horas