El desarrollo de personas en las organizaciones de hoy: El rol del gestor de personas.

[@dianab1872]

El mejor profesor youtuber del mundo. 💯

[@DanielaChávez03]

Gracias por los aportes que realiza a nuestro conocimiento, profesor

[@glorialeonorcarpiovilcape5171]

gracias por su valioso tiempo y poder brindarnos la enseñanza por este medio.

[@heidymiaaparco9476]

Si, es vital obtener estos conocimientos para poder tenerlo en cuenta ante estas situaciones aparte para aprender mucho más.

[@claudialedesma6993]

Gracias profesor por la información, muy bien explicado y detallado!

[@MariaOrrillo-m6w]

Excelente video profesor 👍

[@MIRELLADELCARMENVALIENTECUBAS]

información muy útil, muchas gracias.

[@camilaabantocasana6805]

Muy interesante el video y sobre todo muy informativo☺

[@alejandrojesuszegarravalve5925]

Muchas gracias mi estimado y recordado profesor Lazarte 😊.

[@Psicologo.Lazarte]

Igualmente!

[@rosahuamanpizan1350]

interesante informacion profesor

[@NancyBustamanteVasquez]

excelente video profesor🤩

[@andreaesquivel2761]

Gracias por todo lo que nos enseñar y por el esfuerzo que le pone profe 🌟🌟🌟🌟🌟

[@Psicologo.Lazarte]

Te agradezco Andrea, encontrarás que es importante analizar lo evaluado hasta el momento.

[@nicollrevilla1716]

excelente video profesora :) 🤗 me encanta todo su sketch de grabación

[@silvanalucerowatanabemonte5801]

Muchas gracias profe! Es de mucha ayuda 🫶🏽

[@newblood2033]

Buena explicación, excelenteee!!

[@danielaadrianaguzmandelgad2152]

Gracias por compartir sus conocimientos y comentarios profe , exelente trabajo 😎🤗.

[@Psicologo.Lazarte]

Muchas gracias Dani, a esmerarse y seguir avanzando!

[@MariaJuliaDelPilarLeonGutierre]

gracias por su valioso tiempo en explicarnos y brindarnos su enseñanza profe!!

[@Psicologo.Lazarte]

Buenísimo*!!! Gracias!

[@eduardtutivensaenz4899]

Está chevere la forma de ampliar el concepto de gestión y como abordar las diferentes problemáticas en torno a los diferentes procesos que puede haber en GTH

[@Psicologo.Lazarte]

;)

[@americalissettearteagasanc3440]

Saliendo mejor después del presente video! excelente profesor.

[@Psicologo.Lazarte]

Saliendo feliz luego de ver tu comentario :)

[@claudiabastidasguerra6987]

GRACIAS PROFESOR POR TOMARSE EL TIEMPO , VALORO MUCHO EL ESFUERZO Y COMPROMISO QUE LE PONE A CADA VIDEO PARA PODER SEGUIR APRENDIENDO Y TENER HERRAMIENTAS NECESARIAS PARA NUESTRO CRECIMIENTO COMO ESTUDIANTES AUN Y PROFESIONALMENTE PARA LOS QUE YA TRABAJAMOS , éxitos y bendiciones profesor ⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

[@Psicologo.Lazarte]

Que bello mensaje, gracias Claudita, lo máximo!!!

[@herminiapalma4239]

Muchas gracias por los aportes que realiza en beneficio de nuestros conocimientos

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias a ti Herminia!! ;)

[@karolcma]

Excelente video profesor, gracias a usted estoy entiendo mejor sobre esta área de la Psicología. ¡Muchos éxitos!

[@Psicologo.Lazarte]

¡Me alegra muchísimo Wendy! Siempre podemos ayudar.

[@jhettlf4837]

Gracias por la info y explicación a detalle profesor

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias a ti

[@SUBARUALVARADO]

bien detallado la información profesor gracias

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias. Saludos

[@sofiasaenz3182]

Buena información profesor, gracias🙌🏻

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias. Saludos

[@AlexAngulo.]

Excelente la enseñanza profesor

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias Alex, es un grano de arena para ustedes.

[@lugaldo6204]

Realmente que importante es contar con este buen material para orientarnos e informarnos más sobre el campo organizacional, la forma con la que ha resumido y la excelencia de describir todos estos puntos, para mí como estudiante es de gran apoyo, y yo creo que para muchos de mis compañeros. Muchísimas gracias Doctor, por su tiempo, interés y dedicación. Por demostrarnos no sólo con este vídeo, sino durante todo el ciclo universitario. Usted es un gran ejemplo como docente. Agradezco a Dios, por brindarme un profesor que es capaz de tomarse el tiempo para reforzar nuestro aprendizaje. Dios lo bendiga Profesor, y muchísimas gracias por sus enseñanzas incomparables 🫶🏻

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias Lu, siempre es agradable tener estudiantes tan empeñosas como tú.

[@nicolemiranda7393]

Muchas gracias Profesor por la paciencia y sobretodo por dar todo lo mejor para que nosotros sigamos aprendiendo 💪🏻

[@stefanyzuniga7028]

Gracias por la información profesor

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias Stefany!!!

[@naonjanamanmoralescastro6964]

Excelente psicología ❤

[@Psicologo.Lazarte]

¡Vamos por más!

[@dayannaval99]

gracias profesor por la paciencia y el tiempo que nos brinda para seguir aprendiendo

[@Ggonzal13]

Ya tiene un nuevo subscriptor Muchas Gracias...

[@Psicologo.Lazarte]

Excelente Giovanni!

[@olenkahuamanperez1778]

Excelente video profesor ,muchas gracias. Rspondiendo a las siguientes preguntas: ¿Qué clase de entorno (externo e interno) enfrentan las organizaciones de hoy? El día de hoy se enfrentan a un entorno más hostil en el mercado empresarial , enfrentan necesariamente el cambio ya que el entorno lo exige,por lo que tienen que ofrecer lo mejor al cliente. Por otro lado también se enfrenta a la falta de propósito que tienen los trabajadores ocasionando baja productividad en el área laboral . ¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy? La propuesta de valor ofrece beneficios para todos ,incluyendo a las personas dentro de la organización ya que gracias a ello tienen buen desempeño ,produciendo la sostenibilidad. ¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas? La capacitación y la evaluación de desempeño deben estar orientado hacia el alineamiento estratégico, el mismo que lleva a la sostenibilidad de la compañía.Es un proceso donde contribuye al objetivo de la organización para la cual trabaja. ¿Por qué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrik? Los niveles de evaluación de la capacitación son determinantes para identificar el impacto que las capacitaciones realizadas tienen sobre los resultados generales del negocio.

[@jesusalexandrevelalinares5684]

Gracias por info profe

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias por comentar

[@daleshkaesquivel6189]

BUENA PROFESOR

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias a ti Daleshka por suscribirte! ;)

[@AshleyJimenez-ue5bo]

Excelente video profesor dónde de manera breve pude recordar definiciones precisas, respecto al rol que posee el Gestor de Personas en una organización. 🤩

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias Ashley , me alegra mucho poder ayudar :)

[@judithleonflores2047]

Me encantó! y el video también JAJKAK

[@daluzamora8701]

Gracias profesor por tomarse su tiempo de realizar este resumen y sobretodo por ser parte de nuestra enseñanza, durante este ciclo usted demostro que es excelente en su trabajo y da todo para que salga perfecto, muchos exitos en su vida :)

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias Dalu, aprecio mucho tus comentarios.

[@tadd.2226]

profe lo amo

[@Psicologo.Lazarte]

jajaja toda la vida

[@caroltoromedrano2705]

Excelente video profesor, definitivamente es de mucha para prepararme para el examen. Gracias por su consideración y tiempo que se toma en hacer estos videos , su like bien merecido😊

[@Psicologo.Lazarte]

Carol, gracias a ti, los mejores éxitos para ti y los tuyos!! ;V

[@claudiacabrerabarron2174]

Yo creo que es importante saber lo importante que es el liderazgo y el funcionamiento del psicólogo dentro de esta área🫶🏻

[@Psicologo.Lazarte]

SIUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU!

[@nicolemiranda7393]

*¿Qué clase de entorno (externo e interno) enfrentan las organizaciones de hoy?* Dentro del entorno externo sería cambiante, competitivo y violento. Y entorno interno sería innovación, falta de propósito. *¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy?* Es importante ya que las personas debemos de tener un propósito en la vida, lo que queremos lograr. Es importante ya que gracias a este desarrollo podemos tener un mejor rendimiento, desempeño en las organizaciones, mejora en el clima laboral, etc. *¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas?* *¿Por qué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick?* Muchas gracias profesor 💪🏻🙌🏻🙌🏻🙌🏻

[@jessiecorreagonzales8188]

Buenas tardes profesor, adjunto mis respuestas del debate. ¿Qué clase de entorno (externo e interno) enfrentan las organizaciones de hoy? (1/2 punto) Las organizaciones hoy en día se enfrentan a distintos entornos muy diversos, complejos y globales, por lo tanto es de suma importancia que de manera constante se encuentren vigilando y examinando sus entornos, de esa forma se anticipan de alguna manera sus efectos, así cómo también analizando muy de cerca a sus competidores y generando estrategias que les permitan tener una ventaja competitiva sobre otras empresas. ¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy? (1/2 punto) Esta área es necesaria en toda organización ya que el personal que se encuentre bien consigo mismo, será una persona exitosa, creativa y sobre todo productiva, por lo tanto podrá entregar lo mismo en el puesto de trabajo en el que se encuentre laborando. Por lo mismo, también es de suma importancia que la organización no deje de motivar a sus trabajadores, que puedan brindarles un incentivo por su esfuerzo dentro del puesto laboral es indispensable, si el personal de las organizaciones logra satisfacción por lo que esta haciendo, esto será reflejado en el éxito de la empresa. ¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas? (1 punto) La evaluación del desempeño tiene cómo objetivo medir de forma objetiva e integral la conducta del profesional, las competencias, el rendimiento y la productividad. Asimismo, también es importante poder evaluar aspectos cómo las competencias y habilidades, y es aquí dónde ingresa el propósito de la gestión de personas porque con todo lo mencionado anteriormente podremos anticiparnos a problemas de integración de un empleado en la estructura empresarial, identificar tanto los fallos y debilidades como los éxitos y puntos fuertes de cada trabajador, y por último obtener un feedback objetivo para gestionar el talento y desarrollar a los empleados. ¿Por qué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick? (1 punto) El modelo de KirkPatrick tiene como objetivo medir el impacto en los programas de formación tradicional, por lo tanto es indispensable para poder demostrar de una manera objetiva la importancia de los procesos de capacitación como motor de cambio y mejora en las organizaciones. Muchas gracias por todo profesor, espero siga compartiendonos información a través de este canal😊.

[@andreaesquivel2761]

PARA RESPONDER LAS SIGUENTES PREGUNTAS: 1.¿Qué clase de entorno (externo e interno) enfrentan las organizaciones de hoy? R-Hoy en día las organizaciones, existen un entorno competitivo y muy agresivo y si no tenemos una estrategia de mercado acorde al requerimiento, la empresa podría no sobrevivir al mercado. 2-¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy? R-Porque esto ayuda en el rendimiento de las personas, fortalece al clima laboral y va a desarrollar una identidad que influencie a las personas y sus propósitos dentro de la empresa y a su vez crezcan todos. 3.¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas? R-Esta tiene un impacto directo con la sostenibilidad de la empresa, es elemento clave de todo el modelo de gestión, toda la organización tiene un mismo objetivo que beneficia a todos, es por eso que la capacitación y la evaluación forman a las personas quienes trabajan en conjunto para lograr un objetivo en común, de esta manera se alinean a las estrategias de la organización. 4.¿Por qué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick? R-Por que proporciona a la empresa una valiosa visión de sus programas de capacitación en general y de su impacto en los resultados del negocio, trabajar con indicadores fortalece a los objetivos de la empresa y la hace más eficiente, haciendo que esta se enfoque en el propósito específico para lograr el éxito de la organización.

[@edilsonalmontemaguina1431]

Comentarios y respuestas: Como primer punto: Las empresas en el contexto actual se enfrentan en un cambio constante, en un escenario más competitivo, y hasta en cierto punto violento; este marco genera incertidumbre; Como, se pueden visualizar dos fotografías, una de ellas es en la que la empresa puede brindar productos novedosos, ajustados a la realidad actual; y por otro lado, la empresa busca recursos humanos (personas) que desprendan un valor agregado o un impacto innovador en el caminar de la empresa, vea que este valor agregado que potencialmente aporte en la empresa, se encuentra vinculado con el propósito de vida de las personas, el cual muchas veces es pobre en solidez de desempeño. Como segundo punto: La continuidad de la empresa se fusiona con el desarrollo de STAKEHOLDERS, personas que, siendo parte de la empresa, en calidad de trabajadores, consumidores y estado perciba el beneficio de la sostenibilidad en un marco de un ganar - ganar; esto se traduce en que la propuesta de valor este siendo eficiente y factible, adecuada y justificada, favorablemente en el lineamiento de la sociedad y la empresa. Como tercer punto: El propósito fundamental es ser parte y buscar la sostenibilidad en la empresa, originando y promoviendo el desarrollo del talento; mapear la idoneidad en la formación de las personas para los puestos estratégicos, esta identificación se refuerza con la forma y fondo del trato, las compensaciones, el manejo de la información, los beneficios en el que el talento se mueve y se motive. Como cuarto punto: El modelo de evaluación Kirkpatrick que reúne una serie de indicadores como: respuesta, aprendizaje, desempeño y resultados; es elemental porque busca y tiene como finalidad evaluar y discernir el impacto en los programas para la mejora en el rendimiento y por efecto la satisfacción del mismo; teniendo en cuenta, optimiza los recursos y reduce las fallas en el programa.

[@mariafernandaqs2616]

Preguntas para responder: ¿Qué clase de entorno (externo e interno) enfrentan las organizaciones de hoy? Las organizaciones enfrentan un entorno violento de competencia cuando un nuevo competidor aparece en el mercado y eso da como resultado la incertidumbre en la organización. Las organizaciones no solo deben identificar el nuevo desafío, sino que deben actuar rápido y adaptarse en el cambio para mantenerse competitivos. ¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy? Las personas en las organizaciones aportan ventajas competitivas a la empresa, las cuales marcaran una diferencia en la competencia y la sostenibilidad de esta. El papel importante es que las personas formamos la cultura organizacional la manera afecta al desempeño teniendo un impacto directo a la sostenibilidad siendo de manera positiva o negativa. ¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas? Conectan para determinar que la capacitación ha sido bien recibida y que ha previsto a las personas participantes de conocimientos, habilidades relevantes y poder ser aplicadas en sus funciones. Y al evaluar es para asegurarnos la transferencia de habilidades y potenciar esos cambios. ¿Por qué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick? El modelo de evaluación de Kirkpatrick ayuda a las organizaciones en 4 pasos medir la eficacia de la capacitación y que están directamente ligadas a resultados medibles. La importancia del uso de indicadores demuestra el resultado de los cambios y su impacto en la organización después de la capacitación.

[@rosadarlinecarollinohipoli2773]

¿Qué clase de entorno (externo e interno) enfrentan las organizaciones de hoy? Actualmente, las organizaciones tienen entornos cambiantes, ya que, una empresa no puede permanecer con una propuesta de valor porque las propuestas de otras organizaciones pueden presentar mejoras que los clientes desean y las demás quedarían fuera del mercado. Por lo tanto, lo que se desea es marcar una diferenciación a través de tu propuesta. ¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy? En mi opinión, es importante el desarrollo de personas en las organizaciones porque sería rentable tanto como para la organización como para el personal, por dintintos factores, como el gasto de capacitaciones, soporte eficaz y manteniendo el personal, evitando rotaciones. ¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas? La capacitación y la evaluación del desempeño conectan con el proposito de que el personal se mantenga dentro del rol que la organización lo requiere, asumiendo su desempeño laboral acorde a las necesidades de la empresa, promoviendo el desarrollo. ¿Por qué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick? Es importante el uso de indicadores de KirkPatrick por sus 4 niveles que miden el impacto que tiene los procesos de formación hacia el personal.

[@marlonmachuca7284]

🤠

[@lugaldo6204]

Buenos días Profesor 😉 ¿Qué clase de entorno (externo e interno) enfrentan las organizaciones de hoy? Existen en la actualidad mucha competencia entre las organizaciones en el mercado global, en donde la administración se encarga de evaluar los cambios del entorno tanto interno como externo. Es así que el Entorno Interno, moldean las estrategias y se encargan de evaluar de forma continua de la cultura organizacional que a su vez velan por la estructura de la empresa, y la influenza en el área de RR.HH. Por lo contrario el Entorno Externo evalúa factores que están fuera del control de la empresa y suelen estar en constantes cambios. ¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy? Las personas son un factor clave para el desarrollo de una organización ya que aportan ventajas competitivas a la empresa, poseen un rol central las cuales permiten diferenciarse de la competencia, son el plano diferencial de una empresa, logran satisfacer las diversas necesidades de una población. ¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas? La capacitación y la evaluación de desempeño juegan un rol importante, permiten el análisis, planificación y el progreso de los responsables encargados del surgimiento de una organización, es importante identificar y establecer criterios y objetivos laborales, para monitorear y medir la efectividad profesional de cada persona. ¿Por qué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick? El uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick es relevante porque: Propones un análisis de beneficios como instrumento de medida. Diferencia los impactos, el desarrollo y procedimientos específicos para las diferentes evaluaciones. Los indicadores actúan a traves de la variable independiente, y variable dependiente en el desarrollo profesional del empleado. Mejora la visión de los programas de capacitación en distintos aspectos, genera mejores alcances en los resultados de la Organización. Opera los programas de aprendizaje con claridad en su base de datos. Mide y cuantifica resultados. Enfoque flexible y adaptable. Hasta pronto Profesor! Éxitos y bendiciones para usted y mis futuros colegas 🤍

[@Psicologo.Lazarte]

OMG se mandó con el trabajo por aquí!! :V Gracias Lucerito Galdo, más conocida como la locutora de la UPN ;)

[@jair4037]

😄

[@LauraHelenRojas13]

Gracias profesor por siempre estar pendiente de sus alumnos e inculcarnos nuevas enseñanzas, que le siga yendo muy bien felicidades por los exitos💓

[@Psicologo.Lazarte]

Gracias Laurita, excelente!!! ;)

[@LauraHelenRojas13]

¿Qué clase de entorno enfrentan las organizaciones de hoy Actualmente las organizaciones enfrentan un entorno cambiante, competitivo, se enfrentan a un futuro incierto, también es de manera hostil y violenta la cual alude a la posibilidad de que una organización perezca abruptamente a consecuencia de la mejor propuesta de valor realizada por sus competidores frente al cliente. ¿Por qué es importante el desarrollo de personas en las organizaciones de hoy? Es importante ya que es vital la calidad humana y profesionalismo de los integrantes de una organización, ya que son factores principales en el cumplimiento de los objetivos de la empresa. ¿De qué forma conecta la capacitación y la evaluación del desempeño con el propósito esencial de la gestión de personas? La capacitación y la evaluación del desempeño son actividades calve de las organizaciones ya que se logra actualizar los conocimientos. aptitudes de los colaboradores, de esa manera se aumenta la eficacia laboral de los mismos. ¿Porqué es relevante el uso de indicadores y el establecimiento de niveles de alcance según KirkPatrick? El modelo de KirkPatrick es una aproximación que busca generar una pauta para la evaluación de la capacitación por cuatro niveles y los indicadores son datos estadísticos que reflejan el resultado de una actividad en un periodo de gestión.

[@arlen970]

Excelente video profesor 👌🏽

[@raelshelgonzales6145]

Buen video profesor!