El despido injustificado, causas y consecuencias (actualizado reforma laboral).

Ley Federal del Trabajo (reformada): www.diputados.g...
Procuraduría de la defensa del trabajo del Distrito Federal: www.styfe.df.go...
Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET): www.profedet.go...
Twitter: / primusemmanuel

[@ricardomartinezhuerta9966]

Gracias por la excelente explicación sobre el tema y la disponibilidad para responder a consultas sobre lo mismo. Yo fui despedido injustificadamente a fines de agosto del 2018; tenía una antiguedad de 10 años 4 meses. El día del despido me llamó el Director a su oficina, en donde se encontraban 6 personas que yo no conocía (abogados de un despacho) y me dijo que me dejaría con ellos para tratar un asunto importante y él se salió; me indicaron que tenían una demanda por malos manejos en donde yo estaba involucrado -robo de producto, pedir comisión a transportistas, etc- les comenté que yo no participé en ninguno de esos actos y me pidieron que "contribuyera" para aclarar la forma de operar en esos ilicitos y no sufrir otras consecuencias; como no acepté firmar una carta de liquidación, metieron a la oficina a un Policía Federal para intimidarme. Me pidieron que entregara la computadora de la Cía., el celular y el auto que tenía asignado. Acudí a la JLCA, levanté mi queja, me entregaron citatorio para que llevara al patrón, se hizo la primera reunión conciliatoria en donde me ofrecían menos de la mitad de lo que me corresponde y yo solicité la reinstalación; en marzo de este año se hizo la audiencia con el Presidente de la junta y, hasta la fecha, no ha entregado el patrón el Aviso de despido con las causas y fechas en que, supuestamente, se cometieron los eventos; el abogado de la Cía. le comentó al Presidente que había una demanda Penal en mi contra pero hasta la fecha yo sigo sin saber vs, que debo defenderme. Agradeceré sus recomendaciones pues, parece ser, que lo que tratan es de debilitarme por la parte económica para que acepte lo que ellos quieran. Tengo 59 años y no quiero tomar un trabajo pues los que se tienen aquí en Querétaro ofrecen 1/4 parte de lo que yo ganaba y eso le pegaría a la pensión próxima.

[@livioguzmancruz4537]

Muy buena explicacion licenciado lo felicito por esta catedra que nos ha regalado a los usuarios.

[@ivanvalle4039]

esta algun Jefe autorizado a despues que el obrero. alla trabajado su jornada laboral completa .y a la hora de salir. el Jefe le quita unas horas por dice que no vio al obrero por un rato .cuando el obrero estaba en el Baño .esta el jefe autorizado a descontarte horas despues que estubistes tu Jornada completa dentro del trabajo.

[@javiher9737]

En el artículo 47 fracción II no explicó a que se refiere..." Salvo que medie provocación ó actúe en defensa propia", porqué?

[@carlosmartinez-gw4pq]

hola manuel elias saludos es valido que los sindicatos de taxi castiguen a sus trabajadores quitandoles el trabajo po pr 30 dias y luego los reistalen

[@guillermocastillo292]

buenas noches, me despidieron injustificadamente trabajo en un ayuntamiento municipal y pertenezco a un sindicato ya que soy empleado de base desde hace un año, el patrón que viene siendo el ayuntamiento el área de recursos humanos me hablo para que pasara a a las oficinas y me notificaron verbalmente que era mi ultimo día de trabajo, que ellos no tenían ningún documento donde abale que soy empleado sindical, y por ese motivo, me estaban pidiendo mi renuncia, yo les comente que tengo un nombramiento, donde en el cual indica fecha de ingreso y todos mis datos y les solicite que se lo informaran a mi sindicato y me argumentaron que ellos no me identifican como trabajador, me tuvieron cerrado con seguro en su oficina y no me dieron ni autorización para tomarle foto al documento que traían, no solo fui yo como trabajador si no también una compañera que se encuentra embarazada, y a ella le comentaron que no la iban a dejar salir hasta que firmara su renuncia, quiero comentarte que ya somos 15 personas que nos están haciendo lo mismo, que me puedes recomendar que la demanda se haga en conjunto oh por persona..

[@ktm5202002gm]

Buenas tardes Lic. El presente comentario es para lo siguiente: en dias pasados fui despedido de mi trabajo; mi puesto era gerente, mi fecha de ingreso fue el 9 de marzo de este año, se me estuvieron manejando "contratos a PRUEBA" durante este tiempo. El dia 4 de este mes llega mi jefe directo y me comunica que estoy despedido verbalmente; cabe mencionar que la semana anterior me había felicitado por los buenos logros en ventas y recuperación de cartera. El punto es que el argumento de la empresa dicen que ya no me renovarian el contrato. la hoja que me dieron dice RECIBO FINIQUITO POR TERMINACION DE CONTRATO y estan manejando los conceptos: Aguinaldo, Vacaciones,Prima vacacional y fondo de ahorro. Mi pregunta es: tengo derecho a mis tres meses de sueldo????? aparte de los conceptos mencionados? AGRADECERE SUS COMENTARIOS.

[@ManuelMendozaElias]

Antonio Perez Gracias por ver el vídeo y comentar. En puestos de dirección o del tipo gerencial como el que usted desempeñaba, la ley permite que los periodos a prueba se extiendan hasta 180 días, sin embargo, para dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón, debemos considerar al menos dos supuestos: 1. Que después del primer mes a prueba, haya renovado el contrato en el mismo sentido por un periodo similar o que de plano contemple los 5 meses restantes. Sólo al término del contrato se podría haber dado por terminada la relación. 2. Al término del contrato, si a juicio del patrón el trabajador no cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para desarrollar las labores, tomando en cuenta la opinión de una Comisión mixta de productividad, capacitación y adiestramiento, se dará por terminada la relación de trabajo. En este sentido, si no había concluido el plazo del contrato a prueba y no se tomó en cuenta la opinión de la comisión (generalmente ni siquiera existen en las empresas), y eso sin contar que aunque hubiera alguna causa como las que señala el art. 47 de la LFT para despedirlo, no se le entregó el aviso por escrito; podríamos hablar entonces de un despido injustificado, y en ese caso, usted tiene la posibilidad de exigir la indemnización constitucional que marca el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. Finalmente, ¿firmó usted el recibo del finiquito? ¿Se percato si le hicieron firmar alguna carta de renuncia? Con la información que me proporciona, es lo que le puedo responder, le recuerdo ante todo que usted tiene dos meses contados a partir del día siguiente de la fecha del despido para hacer valer la acción correspondiente.

[@monsecastro6648]

Que se hace en el caso de cuando una denuncia es falsa porque el trabajador tiene preferencias en hacer fraude

[@concepcionbuendiacaldera101]

Hola que paso en tu caso?

[@ManuelMendozaElias]

Así es Oscar, el problema en nuestro país es que los ciudadanos desconocen sus obligaciones y sus derechos, y más importante, cómo hacer valer los últimos. Gracias por ver y comentar.

[@CharlyUNAM-Charly4k]

Ejemplo si un trabajador de confianza tiene esto que los jefes superiores realizan acoso laboral, así como trato desigual, amedrenta miento, exigen que sepas leyes y sin embargo hacen lo que quieren como se le llama a esto y que se puede hacer ---> Es su tarea de Hoy

[@gabrielaaguilar6779]

que diferencia hay entre un trabajador sindicalisado y uno de confianza tienen los mismos derechos?

[@lisvetandres8104]

¿Qué pasa con los despidos que fueron contratados por outsorcing con un sueldo menor a lo percibido, mientras el sueldo restante se da por fuera?

[@christiangarduno6500]

Gracias por informar a la gente... Mil bendiciones. Gracias

[@patyortega903]

hola un supervisor puede suspender te dos días y tomarlas como faltas ????? y engañar a la gente para q firmen y el tener bases ......

[@alejandrax1195]

Hola! Quisiera ver que procede con lo siguiente Me hicieron mal hecha mi carta patronal, estuve 3 semanas pidiéndoles por favor que la corrigieran, me daban el avión Trabajé 7 horas y no me daban hora de comida (de 2 a 9 pm) Le comenté a mi jefe, y me dijo que si quería hora de comida que llegara una hora más temprano, a lo que dije, pues me lo hubieran agendado. Soy menor de edad, según yo solo puedo trabajar 6 horas legalmente Por 42 horas a la semana solo me pagaban 1580 a la catorcena Cuando le comente ayer a mi jefe, me dijo que no los podía demandar por eso, que que sabía yo acerca de trabajo si era el primero. De forma burlona me dijo que si mis papas me andaban aconsejando para hacer la demanda, les dije que no hablaría sin abogado presente, y me querían obligar a hablar, no accedí Hoy me hablaron y me dijeron que fuera a firmar renuncia o me iban a correr por abandono de trabajo Que procede?

[@rositaperez7018]

muy claro su repueta quiero saver como te suspende del trabajo falte un dia injustificable y m suspenden 2 a la semana es correto

[@pedroolivasolivas6954]

muchas grasias la verdad estaba muy desorientado que estes bn

[@sergioserafin7237]

Este tutorial es muy bueno para nosotros que nos espantan los patrones gracias.

[@patriciabetanzosferreiro8139]

Hola ,hace dos años fui despedida injustificadamente de la empresa donde laboraba ,y en la cual ya llevaba un año de trabajo por contrato anteriormente habia trabajado ahi mismo por ocho meses sin sueldo solo propinas,contrate a un abogado que me recomendaron ,y el siempre me dijo que estos juicios eran largos solo me dio la primera copia de la demanda y nada mas pero paso el tiempo y como no veia respuesta lo destitui contrate a otro que solo duro dos meses y no hizo nada y asi me la lleve cambiando de abogados 3 para ser exactos y ahora me entero que mi asunto esta casi perdido porque nunca asisti a las audiencias y el desahogo de pruebas fu rechazado ???? yo no se de leyes laborales ,pero lo que me dijo una persona de los que laboran en la junta es que los abogados de la empresa demandada son muy dados pagarles a los abogados del demandante pera dejar pasar el tiempo con mentiras y largas y ahora me dicen que mi asunto estubo desde un principio mal estructurado la verdad me entristece tanta basura legal y ahora no se que sigue si ya me desisto o que hago aun no dan el laudo pero las noticias no son muy alentadoras , alguien me puede orientar antes de desistirme ? se los voy agradecer

[@Skarnack]

Hola buenas noches Lic., no se sí en la medida posible me podría ayudar con algunas dudas en el ámbito laboral; tengo trabajando para una compañía más de cuatro años cuento con mis credenciales y evidencia del depósito a mi cuenta nomina, esta compañía a su vez tiene un contrato con otra compañía el cual finaliza el día 31 de diciembre del 2015 hace unos día mi jefe directo llego con unos cheques para abono a cuenta de nómina y un oficio por concepto de finiquito por el periodo 2014, en el cual se menciona, mi salario diario, termino de periodo laboral 31/Dic/2014, y en el mismo doy por recibido sueldo, aguinaldo, tiempo extra, vacaciones, primas vacacionales, etc., así mismo se menciona que durante mis servicios no sufrí una lesión, ni enfermedad; dicho finiquito es menos de una cuarta parte de mi sueldo mensual, mi jefe directo nos comentó a todos los trabajadores que deberíamos firmarlo y poner la huella en el oficio y cheque, yo por consiguiente me rehusé a firmarlo, mencionando que estaba en desacuerdo debido a que en ningún momento estaba renunciado para que me dieran un finiquito, días después me solicito que hiciera un oficio en el cual, yo como trabajador rehusó a aceptar el cheque de finiquito o que si no lo quería hacer firmara y aceptara el cheque; mis preguntas son: ¿estoy obligado a firmar el documento y cheque de finiquito?, ¿Es aceptable que yo le brinde a mi jefe un oficio donde me rehusó a firmar dicho oficio y cheque de finiquito?, cabe mencionar que he seguido trabajando normalmente y pues el contrato finaliza a fin de año y ellos me comentan que al término del contrato me darán otro finiquito, que corresponde al 2015, pero que pasa con los años anteriores que trabaje.. ¿Tengo entendido que un finiquito se da cuando un trabajador renuncia voluntariamente? ¿Eso es cierto?

[@ManuelMendozaElias]

Skarnack Buenos días. En primer lugar, una felicitación por prevenirse con elementos que lo ayudarán a comprobar la relación laboral, no es indispensable que los trabajadores aporten pruebas en un juicio, pero tal actividad simplifica las cosas a su favor. Por la forma en la que me relata los hechos, puedo suponer que usted está contratado bajo un esquema de subcontratación, mejor conocido como Outsourcing. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas. Así, pueden destacarse dos cosas, la primera es que usted trabaja para una outsourcing y la segunda que tiene con ésta un contrato por tiempo determinado. Sobre este tipo de contratos, la Ley Federal del Trabajo es clara al mencionar que pueden celebrarse únicamente cuando la naturaleza del trabajo así lo requiera, y el art. 39 agrega que si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia. Son varios los matices de su caso, dado que en el ámbito laboral lo patrones se vales cada vez más de tácticas sucias para omitir las obligaciones que tienen por ley, sin embargo existen elementos suficientes para desarrollar una buena defensa legal. Uno de esos elementos sería la multa que la empresa recibiría si se comprueba que utiliza el régimen de subcontratación de forma dolosa, es decir, para dismunuir derechos laborales, tal multa sería de 250 a 500 veces el salario mínimo general vigente. En efecto, el finiquito corresponde a una terminación de la relación de trabajo por mutuo acuerdo y en renuncia, pero también en los casos de rescisión por causa justificada sin responsabilidad para el patrón; por lo que deberá ser cuidadoso con el contenido del oficio que menciona.

[@yolandsherrers1854]

Buenas tardes me despidieron por calumnias de unas compañeras sobre un dinero que no pudieron comprobar que era mío, no me dieron la carta de resicion y ya no me dejaron entrar a la sucursal, ya acudí a la junta de conciliación y arbitraje que procede en mi caso no me mandaron el aviso de resicion solo me dijeron que ya no podía seguir en la empresa por eso.

[@luisarico9209]

Hola. Mi sobrino laboro. En una tinda x 9 meses el. Tiene 16 años y le asian firmar un contrato. Cada dos meses. De repente ahora lo des piden injustamente. Sindarle nada. La pregunta seria puede demandar?

[@simarick]

Me sirvió mucho este vídeo, pero sube mas, estan muy buenos, en materia laboral, demandas al patrón porque causas, como se puede amparar un patrón, derechos de los trabajadores, etc... explicas muy bien!!!! :D

[@jesusajin1391]

hola manuel elias saludos. me despidieron de mi trabajo de forma injustificada, las justificacion que ellos me alegan son las siguientes: roses con una compañera( gerente) y el no reconocimento de una perdida de efectivo cuya acta adm. no firme.... mi pregunta es la siguiente ¿hay alguna manera de solicitar por medio de algun acoso laboral( ya q se me esta imputando de robo) las evidensias de gravacion del la sucursal?

[@2equivocada]

Lic. buenos dias, muy buen explicada su información; pero por favor digame que puedo hacer, si no le di el aviso por escrito al empleado, por desconocimineto, pero existe una orden penal por el delito de falta de honradez del trabajador.

[@maurodenico9733]

Que pasa con el buró nacional de empleados, todas las empresas la utilizan...

[@adrianhidalgo6997]

mauro de nico vkb ene FMLN a

[@luperivera3438]

primeramente enviandole un cordial saludo y para hacerle algunas preguntas,claro antes exponerle mi caso: 1- fui reclutada por sedena y ahi trabaje por mas de 3 meses. 2-en mi puesto firmaba documentacion confidencial. 3-yo era tratada como soldado ya, aunque todavia no llegaba mi contrato de regreso ;pero yo ya lo habia firmado.(tengo pruebas de ello) 4- desgraciadamente una soldado me robo,yo la vi y obvio di parte. 5-el director del lugar me dijo que yo era un prlbema para el. 6-llegaron despues supuestos judiciales y digo supuestos por que investigue y no eran judiciales. 7-ellos me acusaban de ser guatemalteca. 8-entre ellos y un teniente coronel me quisieron hacer firmar una hoja de renuncia , yo no la firme. 9-mi reclutador era familiar de la personita que me robo. 10-lel subteniente que nos sacaba a deportes,comenzo a ser diferente conmigo, me daba mas tareas que a las demas,para las demas eran 50 lagartijas para mi eran 150 y asi en todos los ejercicios. 11-enferme de las vias respiratorias a el subteniente no le importo ,un dia nos saco otro subteniente y comence a vomitar flemas y a ponerme morada,ahi me di cuenta por que tubo a bien llevarme con un medico que tenia principios de bronconeumonia. 12-por orden de el subteniente sali a deportes, aunque no debia el medico me mando no ejercicio fisico. 13-sali a correr me marie tropece y mi rodilla se impacto en una piedra,el subteniente ordeno seguir,mas adelante hicimos sentadillas el dolor de mi rodilla era insoportable,le pedi a mi subteniente "por favor puedo parar ya me duele mucho" (en dos ocaciones) despues de la segunda mi rodilla trono, fue tan fuerte el ruido que la compañera de al lado lo escucho. 14-mi subteniente siempre hablaba de espiritu de cuerpo (quiere decir que jamas nadie por ningun motivo se queda atras) ese dia todo mi equipo me dejo tirada en el pasto y se fueron a formar. 15-desde entonces tengo una lesion sin tratar. 16-tiempo despues mi reclurtador me dijo que mis papeles no habian pasado que seguramente yo habia falsificado algo, yo le respondi que eso era imposible ya que antes de que me mandaran a ese lugar mis documentos fueron checados en la plataforma y pasaron muy bien,claro que eso no lo sabian ni el ni nadie. 17-el me dijo que los judiciales iban a ir a ponerme una putisa, que era mejor que me fuera asi que ,corri dejando todas mis pertenencias de ese lugar. POR FAVOR DIGAME SI HAY ALGO QUE PUESA HACER,HE MANDADO ESCRITOS PARA SABER SOBRE LO SUCEDIDO Y SOLO ME DICEN QUE VAN A CHECARLO Y QUE SE DETECTO UNA FALLA EN MI DOCUMENTACION. YO ME PREGUNTO CUAL FALLA SI MI DOCUMENTACION YA HABIA PASADO EN LA MISMISIMA DIRECCION GENERAL DE SEDENA.

[@ManuelMendozaElias]

Hola Gabriela, La respuesta a tu pregunta es no. Los trabajadores que están en un sindicato tienen una preferencia sobre otros trabajadores, con la salvedad que si un trabajador sindicalizado es promovido a un puesto de confianza, tendría que salir del sindicato; puesto que por disposición de ley, los trabajadores de confianza no pueden pertenecer a un sindicato.

[@alejandromarquez9690]

Quiero hacerle una pregunta si hace 3 años me despidieron injustificadamente todavia puedo pelear una liquidacion trabaje x16 años

[@ManuelMendozaElias]

Alejandro Marquez Definitivamente no. Le recomiendo ver el otro video que está alojado en este canal, haba sobre la prescripción en materia laboral, es decir, de cuánto tiempo tiene para reclamar un derecho ante la Junta de Conciliación.

[@mariadelourdeslaratovar3979]

Alejandro Marquez

[@ricardofabilaguzman3416]

en el trabajo nos querían hacer laborar el dia primero de mayo,sin aviso previo cuando salimos el miércoles ultimo de mes de abril se nos comunico por parte del conserje que estaba la orden que el siguiente dia se trabajaría normal.aclaro que no tenemos días de descanso que no sean oficiales,como algunos habíamos echo compromiso con anterioridad no nos presentamos,en represalia nos descanso el siguiente sábado. normalmente nos depositan el salario los días viernes, y es la hora que no hemos cobrado,¿que hacer? gracias

[@alexdelarock1701]

Qué tal buen día , si el trabajador fue despedido y él comenzó a trabajar con la ley antigua por ejemplo en la parte donde dice que le pagarán salarios caídos se le aplicará la ley a favor antigua? O, forzosamente se le aplicará la nueva ley reformada?

[@sentavo8411]

Ln

[@miguellucas7868]

hola que tal Lic Manuel Elias yo tengo varias preguntas Vivo en Tijuana Bc hay Muchos Licenciados cuando hay una demanda Laboral que están departe de el Trabajador una ves mas ya que ahora hablan con los empleadores se cambian departe de la empresa o sea se dejan sobornar en Tijuana pasa mucho en Plaza patria Tijuana Bc como puede saber de verdaderos Abogados honestos y como saber si estos están departe de el Trabajador yo quisiera encontrar uno tal ves tenga contactos en Tijuana de verdaderos Abogados atte Miguel Lucas hernandez

[@jrchucoaguilar8110]

ami me paso esto el patrón me dio de baja en junio de este año me dio de alta de este mismo año tengo cinco años comprobados con carta de trabajo reciente me accidente y fui al IMSS y me di cuenta ke no tenia seguro no puedo trabajar y el patrón me dice ke mañana me va azar de alta para tratarme la hernia yasi c la ha llevado desde el 28 de octubre

[@alejandranatalibeltranherr9375]

Esta muy interesante, pero mi pregunta es: Las personas que trabajan para los Gobiernos Estatales, Mucipales o Federales la Ley Federal del Trabajador también los ampara? ya estos Organismos también tienen su propia Ley como LEY DE SEGURIDAD SOCIAL DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL ESTADO Y MUNICIPIOS. y pues aveces la manipulan a su necesidad.

[@ManuelMendozaElias]

Hola Alejandra. La división, por decirlo de alguna manera, entre trabajadores del Estado y privados; viene desde la Constitución. Donde el artículo 123 queda estructurado en dos grandes apartados. El A, que regula las situaciones de los trabajadores particulares y el B que trata sobre los trabajadores al servicio del Estado. Adicionalmente los arts. 115 y 116 establecen pautas que regulan las situaciones laborales de los trabajadores de los estados y de los municipios. En los tres ordenes de gobierno, esto es, Federal, Estatal y Municipal; se aplican leyes distintas, y las autoridades que se encargan de aplicarlas también son diferentes. La ley Federal del Trabajo en efecto, no protege a este tipo de trabajadores. De hecho, cada Estado de la República puede tener su propia ley que regule las relaciones de trabaja entre éste y sus trabajadores. Cabe señalar que en todo caso, estas leyes no pueden tener menores derechos que los que ya establece el art. 123 constitucional, en su apartado B, por supuesto.

[@adylpz5643]

hola soy Ady y tengo varias dudas sobre mi empleo, trabajo de vigilante en un rastro de pollo de 12 a 14 hrs por noche de 23:00 a 11:00 am o hasta las 13:00 hrs me dan 1 dia de descanso cada 15 días no respetan los días festivos , si llego a faltar por enfermedad me descuentan el dia y aparte me sancionan con 250.00 mas y me quitan mi descanso hasta los 30 días , les comento que esto va en contra de la ley y me comentan que ahi asi es la politica de la empresa , y estas son mis dudas gracias por su interes

[@fernandopuentenava4167]

Con respecto al Art. 47 en la sección XIII, como define la ley el estado de embriaguez? o cual es el criterio para establecer que el trabajador èsta en estado de embriaguez?

[@albertoreynavenegas557]

Que no llegues oliendo a alcohol, muchas empresas manejan detectores de al Coyol,calvo así como el "alcoholímetro" en las vialidades de CDMX

[@armando8679]

ola buenos días y que ago cuando me quieren enviar a curso en día domingo y no quiero ir me amenazan con quitarme mi bono de productividad levantarme una acta administrativa y me dicen que ya tengo una y cosas asi

[@tomaseduardodejesussuareze7817]

hola buenas tardes estoy en un grave problema a groso modo comentare el dia martes 5 de sep 2017 al presentarme a laborar me tope con k al kerer checar mi entrada, ya k lo hacemos digital no me permitia el ingresar. me acerque a la lic de rec. hum y me dijo que esperara un momento despues de unos 5 min me llamo a su oficina y estaba el abogado de la empresa quienes me hacercaron un documento informandome de cuanto era mi likidacion me quede sorprendida ya que no contaba con ese hecho. y me pidieron llaves y me dijeron k recogiera todas mis cosas. hecho k hice. y de ahi me fui a conciliacion y arbitaje donde el abogado de asesorias me dijo que no hiciera nada y k aceptara la renuncia ya que habia firmado una hoja en blanco tenia 6 años trabajando sin faltas y al pie del cañon me informa k puedo hacer?

[@AngelTutotial]

Yo he sido despide da varias veces, se puede despedir a alguien que no le pagan el sueldo correcto justo de California, que el patrón permite que las clientas a insulten a una empleada, que cerrando la tienda el horario por capricho de una salvadoreña quieran subtítulos cuando ya se acabo el tiempo y no pagan tiempo extra es despido correcto cuando no te dan la media hora de lunch ni él descanso, y el patrón te golpea en la cara o te patea, qué derechos tiene uno como inmigrante pueden tratarme como pizza paper, o perro

[@patyortega903]

hola! buenas noches Lic. Manuel Elias espero su respuesta y otra pregunta usted donde tiene su despacho

[@ivanruiz4990]

Buenos días es el mismo tiempo para un servidor publico sindicalizado que para un trabajador normal

[@patricioperez9394]

Hace un mes fui despedido de mi trabajo después de trabajar en esa compañía casi 13 años sin darme ninguna indemnización¿qué debo hacer?por favor necesito ayuda

[@danielfernandeza.8632]

manuel t agradezco mucho por la información que das me a servido de mucho.

[@janlp7401]

para despedir usan el argumento restructuracion de imgenieria

[@jmccjosemanuelc6237]

Tengo una Duda isieron Que Mi Papa Firmara Un Contrato Pero No Sabe Leer Y si No Lo Firmaba Lo Despedian y Lo Firmo Le Tienen Que Dar Liquidacion Por 13 años de Lavorasion ?

[@robles371]

Muy buen aporte..si que ayuda saber sobre la ley del trabajo, luego lo agarran a uno de bajada.

[@manuelsanchezarias4801]

quiero saber si puedo demandar a pemex, por no dar ficha de trabajo por derecho, a un hijo de trabajador de planta, mi papa se jubilo en 1992, y nunca le dieron nada, tengo o no derecho, y si es asi, digame una asesoria, que puedo hacer.por favor.gracias

[@pukalacuriosa656]

Buen día Manuel. Muy interesante publicación, quisiera que me dieras tu punto de vista referente a lo siguiente: Que se puede hacer en caso de que el patrón no entregue carta de motivos de despido y en lugar de eso se le de al trabajador fecha de su ultimo día labora y asi despues de 15 dias se le cite para firmar su finiquito?? Se puede acuidir a conciliación y albitraje?? Que se debe hacer en caso de que la compañia niegue entregar copia del contrato al trabajador?? Y por ultimo, si el contrato especifica que el trabajador esta por tiempo indefinido, y se le pide que se presente hasta un dia definido sin entregar la carta de motivos de despido?? se puede llevar a juicio dicho despido??

[@ManuelMendozaElias]

Como se menciona en el vídeo, el simple hecho de no entregar el aviso que impone el art. 47, ya sea al trabajador o por medio de la Junta competente, se considera como despido injustificado. Por lo que dice usted, es probable que se pueda cuadrar tal conducta, por lo que le recomiendo acudir a la procuraduría de la defensa del trabajo que corresponda para que le analicen mejor su caso.

[@segohegonher901]

buen día, espero me pueda orientar , me liquidaron por reestructuración , trabaje 10 meses para la empresa y solo me dieron las partes proporcionales de las prestaciones por ley, aguinaldo,prima vacacional etc., pero mi duda es ,si me corresponden los tres meses de sueldo , ya que ellos argumentan que fue por reestructuración y de esa manera no me corresponden, que hay de cierto en eso? de ante mano gracias

[@edmundoochoa4519]

mi duda es que hablar sobre la situacion del trato a los empleados en redes sociales es motivo para ser despedido ? estoy en una situacion como esa , se me dijo que a los demas no se tienes que enterar como nos tratan en el trabajo , de que ellos como patron estan en su derecho de monitorar a sus empleados en sus redes sociales (Es pocible que hagan eso ? ) buen video la verdad que hace falta que mas personas se informen es este tipo de situacion .

[@ManuelMendozaElias]

Ofrezco atentamente una disculpa a todas aquellas personas que tuvieron confianza para hacer una pregunta por este medio, fue por cuestiones de salud que lamentablemente nos alejamos del canal, sin embargo nos reincorporamos para ofrecer próximamente más información que seguramente será de utilidad para los trabajadores mexicanos.

[@jesusajin1391]

¿hay alguna manera de solicitar la investigacion o en su caso la videogravacion, ya que se me esta culpando de robo, misma que la cual ocasiono que me despidieran de forma injustificada?

[@omarsalvadormolinararambur8885]

Yo tengo una duda, y es acerca del bono por productividad y relacionado con los estándares de producción de una maquiladora, sin entrar a detalle, al inicio de mis labores, el estándar era tener listas cinco mil cuatrocientas libras de material en una linea de producción, siendo que al principio ganaba bastante bien, tengo actualmente seis meses trabajando en la empresa, y el sueldo me ha disminuido, se exceptúan diciendo que no sacamos el estándar, ahora lo piden de 8000 en ciertos dispositivos, y otra clase de dispositivos pedían acerca de dos mi quinientas libras, ahora ponen tres mil y con dos mis setecientas no ganamos el bono de productividad, evidentemente dando como resultado una disminución considerable en nuestro sueldo con un total de percepciones de mil quinientos a ochocientos mas dos cientos de vales de despensa, a partir del primer mes hubo un aumento en el sueldo base de noventa pesos diarios a cien diarios, y de la fecha para acá han sido cinco meses ganando lo mismo, el estándar ha aumentado desproporcionadamente, podría ser algo injusto, habría que reclamar alguna compensación, el caso no solo se limita a mi como individuo, todas las lineas de producción han sido afectadas, y el ultimo bono con un extra por gratificación no lo han dado, quitaron las impresiones del papel donde prometieron dar un gratificación por el gran esfuerzo durante el año 2016 , podremos ejercer alguna acción para que se nos de la compensación, como procedería, en lo personal en principio es sumamente injusto, ha sido un robo durante meses.

[@joseluisvegamacias4955]

necesito su numero

[@marleneisabelcastaneda4351]

hola señor manuel que puedo hacer si conciliaciones esta cerrada por temporada de diciembre no pasa nada si espero hasta el dia 8?

[@janlp7401]

para servidores publicos al servicio del estado sindicalizados que procede ante esta situacion?

[@MCJAZIEL78]

Si llegué aún convenio en la Junta de conciliacion y arbitraje y la empresa no ha cumplido con el pago en la fecha pactada en el convenio que puedo hacer? ya que va para una semana que debieron pagarme el finiquito y no veo interés ni en la empresa ni en conciliacion

[@rosavazquez7603]

Hola antes de exponer mi tema, seré muy breve en mi pregunta, es más recomendable la Indemnización constitucional, que el despido injustificado? La indemnización es mejor en el primer supuesto? Gracias!

[@mariadelourdeslaratovar3979]

Mi pregunta es que se puede hacer en mi caso me pidieron mi renuncia y no mefieron finiquito ni carta de recomendacion que por el prestamo que devia a la empresa yo trabaje tres anos siete meses no hice nada no demande ni nada pero por esa carta o constancia que no tengo se me ha dificultado conseguir empleo deje de trabajar en julio del ano pasado todavia demandar a la empresa wol mart ya que ahi trabaje atentamente angelica

[@marioemmanuelcortezbarenas6419]

Si me despidieron y demande y ahora puse que trabaje ahy ante otra empresa que EA lo mejor que puedo decir en el entrevista. Fue por despido injustificado ahy adquirí la experiencia

[@elizabethfelix4988]

Cuanto me toca de indemnización por despido injustificado con un salario de $195 con antigüedad de 4 años

[@LaloLaPaz]

Por qué medios puedo recuperar las herramientas (vehículo y celular) que le he dado a un ex trabajador para cumplimiento de sus funciones, los cuales se los dí en contrato de arrendamiento, es decir, le di un carro para ejercer sus funciones pero se lo estaba vendiendo y me lo pagaba mes a mes. Pero como ya no trabaja conmigo, quiero me los regrese. Saludos

[@lilinnavarro8196]

que puedo hacer yo tuve un accidente que fue reconocido como trayecto de trabajo medieron de alta el 07 de enero del 2017 trabaje asta el 14 y el patrón medijo que ya no había trabajo que me fuera a descansar que puedo hacer

[@ricardofabilaguzman3416]

de antemano gracias por su atencion

[@soniacasilla8622]

bueno. le quería preguntar que pasa si no cumplo el contrato. por. soy de Perú.

[@parbulo1]

Hola Lic. Recientemente me despidieron contrate un abogado al cual le firme un poder para representación y en el segundo acuerdo conciliatorio el tomo la desición de tomar el acuerdo que a todas luces no me convenia. El verbalmente me aviso de la primera conciliación y me dijo que me llamaria en la segunda para ver si aprobaba y no lo hizo. Todavia no he cobrado nada. La pregunta es si se puede reponer el proceso y denegar dicha oferta. Le agradezco su pronta respuesta.

[@noodlespvn]

Hola buenas tardes. Les tengo unas preguntas si me pueden responder porfavor. A mi esposa la despidieron en el 2010 de un casino, no firmo su renuncia por que no estaba de acuerdo con el despido y las rasones que le dieron. Demando y apenas el año pasado en junio de 2015 empeso el juicio. bueno empesamos con que los testigos de cada lado tienen que declarar con el Juez. Por nuestra parte ya fueron testigos ya declararon. por la parte del casino, nunca ba nadie ni los abogados. y cada bes que no ban atrasan el caso otros 2 meses. ya ban como 5 veces que nadie ba ni los testigos ni los abogados del casino. Que se puede aser en este caso?

[@angelcastro7945]

El día de hoy recibí una carta por parte del departamento de recursos humanos de mi empresa, en el cual me dan aviso que a partir del día lunes 28 al miércoles 30 estoy suspendido de mis labores como castigo de una falta injustificada la cual fue el día domingo 20 de agosto del presente año, esto es lícito?

[@genovevamuniz4518]

mi sobrina esta embarazada se dio cuenta hace poco es menor edad y aunque nadie lo crea no sabían l hicim un estudio y tiene 7 y medio dnd trabaja no les dan IMSS asta q cumplan 4 meses trabajo y tiene 3 mese trabajo ya no puede seguir yendo a trabajo xq ya se siente mal

[@lidiagonzalez3167]

Hola soy Lidia ¿En la fracción I el patrón no está agusto pero le da la oportunidad de m'as de un mes y se da cuenta que cometió una falta ya no lo puede corre?

[@elmimoso123456]

mi duda es que consecuencias tiene el que la empresa en que laboramos nos isieron firmar un papel que nosotros escribimos que renuncia vamos( para seguir laborando) y la cual no estuvimos de acuerdo pero por la necesidad de trabajar,las firmamos, seguimos laborando y la renuncias las tiene el patrón guardadas tiene validez que podemos hacer ....gracias y apreciamos su respuesta

[@manueljuarez8334]

buenos días trabajó 14 horas de 6:00 pm a 8:00 al un día de descanso salgo el jueves a las 8:00 am y entro el viernes a las 6:00 pm este es el des caso me pagan 208 por noche quisiera saber si esta bien las horas laboradas de acuerdo con el salario

[@pploh2574]

Hola, Buen día; espero me ayude con estas dos dudas que tengo: 1.- somos obreros sindicalizados, solo que sentimos que este sindicato realmente no nos representa mas bien defiende el interés del patrón y no el de nosotros los trabajadores, tengo entendido que tenemos derecho a organizarnos y formar un sindicato; ¿cual es el procedimiento para ello y que pasaría con el actual al que estamos afiliados?. 2.- desde hace 10 años dejaron de darnos utilidades, y solo nos dan un llamado "bono de garantía de utilidad" , se que la utilidad se genera por la producción que genera la empresa, no entendemos como nos dicen que no hay utilidades cuando asta los domingos trabajamos, las 24 horas del día, los 7 días de la semana, ¿como podemos saber si realmente no se genera utilidad la empresa?, creo que tenemos derecho a esa información, ¿o que se puede hacer?, somos alrededor de 900 trabajadores en 3 turnos. Muchas gracias y espero su valiosa orientación .

[@ManuelMendozaElias]

AUGURIO TV Buen día. En derecho del trabajo, de forma coloquial se habla de tres tipos de sindicatos, los rojos, que defienden activamente los intereses de sus agremiados, los amarillos que se presentan como figuras moderadas, y finalmente los blancos, aquellos sindicatos que se constituyen por mera apariencia y que en su mayoría atienden a los intereses de la parte patronal. Como bien dice, es derecho de los trabajadores organizarse en sindicatos con el objeto de estudiar, mejorar y defender los intereses de la clase trabajadora de México y del mundo. Es posible que coexistan dos sindicatos en una misma empresa, sin embargo, el que tendrá la posibilidad de exigir la firma y cumplimiento de un contrato colectivo será el sindicato mayoritario. Para crear un nuevo sindicato se requiere el apoyo de al menos 20 trabajadores, pero cabe mencionar; y lo digo como especialista en la materia, que el proceso para la constitución de la organización obrera y posteriormente para la lucha por el equilibrio de los factores de la producción no serán nada fáciles. Los patrones y el propio sindicato blanco ejercerán presión e intimidación sobre los trabajadores, individualmente, con la intención de debilitar la coalición, y que sólo con la unión y el apoyo firme de un buen número de trabajadores podrá lograrse un equilibrio propicio para el crecimiento de ambas partes, el patrón y los trabajadores. El derecho del trabajo mexicano pasa por una etapa de olvido, la clase trabajadora cada día recibe más ultrajes que avances, mis palabras no son para que desista de iniciar una ardua lucha legal y política, al contrario; lo que la clase obrera mexicana necesita es recuperar la dignidad que la apatía le ha arrebatado. Con miedo, se ha logrado que los trabajadores desistan de organizarse, de pelear por lo que les corresponde por derecho consagrado hace más de cien años; si se organizan y desarrollan vínculos y conciencia de clase, seguramente podrían marcar un hito para la historia de la lucha obrera. Por otra parte, la repartición de utilidades va "junto con pegado" con su primer duda, si bien, su reclamo puede ser llevado a cabo por una simple coalición (es decir que solo una colectividad puede reclamarla) creo que el problema en su centro de trabajo radica esencialmente en el sindicato, pues como "representante" de los trabajadores es su deber vigilar y exigir el cumplimiento de la disposición que obliga a los patrones a repartir año con año las utilidades generadas si es que las hubo, en todo caso la autoridad a la que le corresponde conocer del tema es la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, pero lo recalco, a traba existente en el lugar que usted trabaja es el sindicato manipulado, por eso yo creo que resolviendo el primer problema, se podrá dar solución al segundo. Son temas muy amplios los que le interesan, y por este medio es más difícil darles claridad, con la información que me proporciona es lo que le puedo contestar, si quiere que profundice en algún punto, no dude en preguntar. -Manuel M. Elías-

[@pploh2574]

AUGURIO TV Muchas gracias Manuel de echo necesitamos a poyo especialista puesto que nosotros no conocemos mucho de leyes solo lo que nos conlleva al problema que vivos igual y comenzaremos a organizarnos y paso a paso conformar legalmente nuestro propio sindicato, ahora una pregunta mas ¿si ya no queremos ser representados por el sindicato que podemos hacer?...Gracias y saludos...

[@ManuelMendozaElias]

AUGURIO TV La cuestión aquí sería saber si existe un contrato colectivo de trabajo firmado entre el patrón y el sindicato, pues en éste se establece qué ocurre con los trabajadores que se separan del sindicato. Para desplazar al sindicato sería necesario que el nuevo sindicato tenga la mayoría de los trabajadores de base del centro de trabajo. Mis asociados y un servidor, pronto estaremos programando cursos de Derecho del Trabajo, no sólo en materia individual, también en materia colectiva, gratuitos para los trabajadores. Por favor, manténgase al pendiente del canal, pues es aquí donde presentaré la información correspondiente.

[@pploh2574]

De echo lo hay, y supongo que ¿,tengo el derecho a ese contrato para revisarlo?

[@ricardolauro7085]

muy interesante,.. un problema es que a una persona le correran a fin de este mes, prometiendole bolver a contratarlo para inicios de el otro año, pienso que esta mal, sera para no dar agunaldos, pero eso ya seria un despido inuustificado no? bueno son varias personas que seran corridas sin justa causa

[@elizabethfelix4988]

Cuanto tengo derecho por indemnización con un salario $195 con antigüedad de 4 años

[@alexarellano1131]

cuales son los derechos de las domesticas cuando son despedidas.

[@ventasmarymartinez]

Buenas tardes quisiera saber si al al realizar un despido injustificado una financiera la demanda procede de formar en Federal o en la Junta de Conciliación y Arbitraje ya que me informa que tenía que haber sido de forma Federal y se implantó en la Junta de Conciliación y Arbitraje este quiero saber si el abogado está procediendo de forma correcta o si debo buscar asesoría con otra persona gracias

[@antoniog.1854]

que tal amigo buenas noches m podrias orientar mira tengo trabajando para una empresa mas d 10 anos y m empece a sentir mal fui al seguro y salio con q tengo una hernia lumbar los doctores m dicen q no tiene buen pronostico mi operacion y m mandaron con la de medicina del trabajo para que me valorara para pension pero dice ella que estoy bien y m mando a trabajar con limitaciones y aora en el trabajo no m dejan entrar x esa enfermedad q puedo hacer y ya se m va a cumplir los 3 dias sin ir a trabajar m pueden despedir por abandono d trabajo o q puedo o debo hacer

[@juant.3503]

Una pregunta Manuel (o algún buen ciudadano voluntario), actualmente estoy en un laudo por despido injustificado, es en contra de la secretaría de educación de mi estado, no era profesor, yo estaba como administrativo. En octubre pasado firmamos un convenio en el que establecimos que se me reinstalaría en enero, desafortunadamente aun no se me reinstala. Yo creo que el abogado de la parte acusada sólo quiso ganar tiempo. mi pregunta es ¿tengo algún otro recurso legal para que se respete el convenio? (el error de mi abogada fue que en el convenio se estableció que si no se cumplía el convenio, entonces el laudo procedería su proceso normal, creo que debió haber pedido una sanción si no se cumplía el convenio) Felicidades y un agradecimiento por tus videos, están muy bien explicados.

[@gustavogonzalezgomez5799]

hola necesito su apoyo antes de ir a la procuraduría. como se nombra esto, llego me dicen en la empresa que no tiene dinero para seguirnos pagando. que esperemos 2 meses para haber si la empresa se recupera pero fuera de ella y sin paga. pero sin ninguna garantía de que se recupere. otra que le hagamos como queramos si vamos a la procuraduría, yo tengo laborando 8 años, a cambiado de razón social 4 veces y hace 1 año ce cambio a una asociación el le paga a dicha, ella nos paga y una mentada croc. uno salario y otro prestación. no entiendo porque dice el dueño de la empresa que el no es nuestro patrón que es la asociación, pero el nos esta que disque descansando por 2 meses sin y goce de sueldo y que le hagamos como queramos que asi están las cosas. gano 2 dos mil pesos semanales mil por asociación y mil por sindicato. estoy un poco confundido. agradecería su ayuda .

[@ManuelMendozaElias]

Señor Gustavo, Como plantea usted la situación, entiendo que es probable que exista un intento por parte de esa empresa para defraudar a los trabajadores y a las autoridades laborales. Creo que la situación que describe, requiere que se inicie un procedimiento de inspección y que la autoridad laboral, en este caso la Junta de Conciliación correspondiente, esté enterada para tomar las acciones pertinentes. Si quiere que le indique de una vez, cuál es la procuraduría a la que debe acudir (porque depende si se trata de un asunto en materia federal o local), por favor dígame en qué Estado se encuentra y a qué se dedica la empresa para la que trabaja.

[@gustavogonzalezgomez5799]

***** gracias por responder a mi solicitud, la empresa se dedica a el embalaje de maquinaria industrial esta en el estado de Jalisco.

[@juancarlosmoreno5384]

Holo buenas tardes ami me despidieron. De mi trabajo me gustaria saber si es justificado. O injutificado. Lo k pasa k yo traia una persana abordo de la unidad de la empresa. Pero como para la zona donde yo andaba ay muchos asaltos. Me akompanaba para ayudarme. Y el me decia por donde salir para k no nos asaltaran. Nadamas k ami la empresa me despidio. Pero esas normas son internas. Hasta donde yo tengo entendido tenia k tener 3 actas administrativas. Pero yo nadamas tenia una, k puedo hacer. Gracias por ver mi pregunte.

[@gungravecar]

yo me de baja de mi empresa debido a aue es la 2da vez que no recibo completa mi quincena y quiero proceder legalmente

[@belemzamudio523]

EN UN DESPIDO INJUSTIFICADO EL PATRÓN SE PUEDE NEGAR A LA REINSTALACIÓN?

[@rodolfo1836]

Mi duda como patron es si mi empleado me demanda ppr despido pero fue porque se acabo el trabajo y el equipo se descompuso y no tenemos recursos economicos trabajaba conmigo esporádicamente.que puedo acer si ya me demando.

[@felipeponcechavez873]

ojala me puedan ayudar , trabaje 6 años en una afore , cada año cambiaban el contrato, el último no lo quize firmar , dimos por terminada la relación laboral , me boletinaron y ya no puedo trabajar en ninguna afore se puede hacer algo ?

[@oscarespinozacruz5708]

y si ami en mi dia de descanso me fue a buscar a mi casa y todo alterado me empezo a gritar e insultar y aun asi sin causa alguna me golpeo? que procede, meti demanda en contra de el pero conciliacion esta de descanso

[@quiqueballesteros1117]

buenas tardes soy del estado de mexico y quisiera preguntarle algo, pues en mi trabajo llevo 5 años laborando y la encargada quizo que me corran sin razon alguna y me presionaron para firmar mi renuncia, ellos dicen que me van a recontratar cosa que no creo que hagan pues me piden que me presente dentro de 6 dias, nunca me dieron contrato ni recibos de pago ni nada, tienen a menores de edad trabajando casi nadie tiene seguridad social ni mucho menos equipo de seguridad entre muchas otras anomalias, quisiera saber que posibilidades hay de ganar una demanda por despido injustificado teniendo en cuenta que me hicieron firmar la renuncia presionandome y si ellos no me dieron contrato ni seguridad social podria ser un punto en contra para ellos!!

[@humbertosantos1448]

Que pasa si la notificación de despido o resición la hacen via telefonica?

[@edgararturohrrnanadeztorre4521]

que pasa si mi esposa esta embarasada y la quieren correr diciendole que le rebajan el sueldo o la cambian de area de trabajo le dejan los trabajos mas dificiles como para aburrirla para que ella renuncia

[@juansosa4350]

Hola yo eh trabajado seis año y siete meses en una industria madedera y me despidieron x reclamar lo q me corresponde me indecnisaron x año sincomil quinientos eso esta bien pregunto

[@liliaesthermoralesrosales7443]

Qué pasa si no me avisan estoy despedida voy a cobrar y no sale mi raya no sé ni por qué Me despidieron aparte tengo 3 operaciones en el dos brazos porque me caí en el trabajo Qué puedo hacer ahí

[@liciagonzales6885]

Qué puedo hacer cuando hay hostigamiento trabajo de maquiladora

[@ricardojuarezbojorquez7024]

Hola que tal, muy buenas tardes. Tengo una pregunta, yo sólo trabajé dos meses y medio y pensaba quedarme un año completo trabajando en la empresa, di mis papeles para que me dieran de alta en el seguro y demás; pero me terminaron despidiendo y yo, exigiendo una razón de mi despido, jamás pude hablar con el jefe. Ahora bien, el dia que iba a llevar mi uniforme e ir por mi paga semanal que me debian, me prohibieron la entrada al establecimiento (Un café) y no me dieron ninguna razón, ninguno de mis jefes directos me contesta los mensajes o llamadas. Puedo procesar legalmente? Qué me recomienda hacer?

[@raqueluribe1684]

que tiempo tienen para demandar los empleados que trabajan para el estado

[@ylimendez3159]

Buenas tardes.:Tengo una duda hoy 12 de diciembre me des pidieron por decir asi por que aun no firmo mi finiquito que mecorresponde el problema fueasi llege temprano al trabajo pero me regrese por al gunas cosas ami casa cuando regrese al trabajo la checadora esta ba en la entrada y no medejo axeder al trabajo que por que si ya avia checado que hacia afuera de mis labores y yo le el explique el porque y ella mecontesto metete pero te voy adescontar el dia y si te vas telo voy adescontar doble pero con una forma muy agreciva tanto que memolesto y le conteste de esta manera ya casese para que sele quite ese genio y eso fue sumotivo para des pedirme llebava 7 meses labarando soy fernando .esta es la cuenta de mi esposa y me gustaria su consejo . Porfavor !!!

[@CarlitosSant]

Si pido la reinstalación pero de todos modos la empresa no quiere?

[@edwinivangarciaperez1022]

buen día una pregunta , trabajo para una empresa de seguridad y ya tengo trabajando 16 meses y recibo un sueldo diario de 214 pesos, y a la fecha no me han dado vacaciones y en infonavit estoy cotizando poco y en afore no están dando todo completo y quiero imaguinar que en imss estoy dado de alta con poco y no dan reparto de utilidades y si les pido me muestren sus estados donde indiquen que si hubo perdidas o ganancias me dicen que no debo de saber eso, y la empresa hasta donde se tiene autos en competencias o carreras de autos e. los autódromos, la pregunta o cuestión es , puedo demandar que me depositen el complemento de lo que no han aportado de forma correcta? o que puedo hacer

[@vanesagomezmontoya2424]

Edwin Ivan Garcia Perez mal echo por no darte vacaciones ok

[@veronicaserrano2921]

felicitaciones excelentemente bien explicado.

[@irmaramirez9067]

Manuel mi pregunta es mepataron de lavorar ase15 dias ino mequieren liquidar el problema fue por fasas de claraciones que no semeacomprobado nada y puros chismes no quiere regrarme el trajo y tampoco quiere liquidarme que obsionestengo

[@pablolopez5039]

aprenda a escribir primero y después reclama

[@MsMafiosos]

Hola buen día yo tengo una pregunta tube un accidente me voltie con un camión de carga de una línea de transporte no me dieron una indemnización querían que yo pagará algunos daños el camión tenía seguro yo me negué a pagar y me despidieron puedo reclamar algo

[@penelopecarreon5702]

cre que si, si el accidente fue de trabajo y mas si sufriste heridas mientras trabajabas... despido injustificado y lo puedes reclamar como accidente de trabajo y mas si estas afiliado al seguro social por tu trabajo, bueno al menos eso mas o menos se. espero y te ayude. saludos.

[@mariateresa-ij4oz]

si yo trabajé durante 6 meses y me despiden injustificadamente cuantos días me corresponden por indemnización? gracias

[@juanmorales8503]

Yo kisiera k me horientaran trabaje 36 años i me hicieron firmar mi finikito y no estoy de acueducto x lo k me estan dando donde puedo acudir para k me asesoren o me ayuden

[@rosariogaenza1681]

Excelente explicación, gracias

[@roezh]

Si trabaje tres meses y me despidieron injustificadamente puedo demandar la indemnización ??

[@yairalvarado265]

la buenas tardes saludo desde la paz bcs yo trabajo en unas minas de la paz y me gustaria saver un tel para ponerme en contacto con usted sobre una asesoria de antemano se lo agredecere