El fracaso de la NOM-035-STPS-2018

Una mesa de análisis con una revisión detallada de las razones por las cuales la implementación de la NOM-035-STPS-2018 ha sido un completo fracaso.
1. Cultura de ilegalidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
2. Visión distorsionada de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
3. Errores en la comunicación y prioridades de la autoridad laboral.
4. Ambigüedad y controversias de interpretación de la normatividad.
5. Distorsiones entre las medidas de prevención y medidas de control.
6. Deficiencias de los cuestionarios, su manejo e interpretación.
7. Incapacidad en la interpretación de resultados y la toma de decisiones.
8. El fraude detrás de multas, certificaciones, plataformas, sistemas y asesores.
9. Interpretación errónea de los procedimientos de evaluación de la conformidad.
10. Lo que no queremos entender acerca de los riesgos psicosociales.
Y podemos seguir con la lista... COVID-19, Teletrabajo, Outsourcing etc.
Sigue todas las noticias y actualizaciones en relación con la NOM-035-STPS-2018 donde serás parte de la conversación respecto las mejores prácticas para el cumplimiento y correcta implementación normativa: / nom-035
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[@delfinoreza9596]

Jorge Siles un genio, felicitaciones.

[@doraespinosaross9427]

Excelente panel!! Me alarmó el titulo y casi me lo salto, pero qué bien que hice click. Muy valioso. Gracias!!

[@lauramelchor7744]

Gracias a todo el panel que participo. Me encanto escucharlos a todos, cada uno desde su trinchera hiso muy nutricio el contenido .

[@allomet]

Excelente video, excelentes invitados. Conocimiento es poder!

[@sotanobuen5976]

Excelente sesión, panelistas muy preparados a pesar de la justificación futil de Jorge pero muy bien planteado

[@leticiaadautahernandez9464]

Hola buenas tardes que panel increíble gracias

[@mayrahernandez4415]

Yo en mi trabajo querían que firmara una acta administrativa pero les dije que no que nadie podía obligarme a firmar nada

[@MiguelGonzalez-ku6jt]

La detección de estos riesgos sicosociales solo se pueden detectar hasta la aplicación de los cuestionarios? o los mismos compañeros de trabajo pueden detectarlos y denunciarlos no se si a recursos humanos de la empresa cuando noten que alguien esta estresado, malhumorado con fatiga... etc??

[@angelesfelix6789]

Cómo se puede hablar de fracaso o éxito si no se ha implementado? En eso estábamos cuando se atravesó la pandemia. Si dicen que otros países nos llevan 40 años de delantera en bienestar laboral y esos mismos países (T MEC) vienen a México a meter outsourcings o factores psocosociales esclavistas como largas jornadas laborales, poca capacitación, como en liderazgo positivo por ejemplo, cortos permisos de maternidad, acoso o bajos salarios, solamente porque las leyes de México lo permiten? entonces es necesario parar con eso. Trabajé en USA como terapeuta y los sectores educativos, de salud, jurídico y laboral, tienen un pasillo directo a la atención psicoterapéutica, sea contratada de forma privada o pública, estaba en esta última y atendía muchos paisanos. Entonces, que cada centro laboral en México tenga ese espacio o que haya clínicas públicas como el IMSS, solamente de Psicología. Asusta cuando dicen que la psicometria o la orientación sea aplicada por cualquiera y no por psicólog@s; es como decir que cualquiera haga un diagnóstico porque los médicos salen caros. En cuanto a la psicometria, es sabido que es un complemento de la metodología cuantitativa con la cualitativa y así saber cómo intervenir. La norma tiene contemplados 3 niveles de atención: organizacional, grupal e individual. Ojalá se hagan las correcciones necesarias a los instrumentos antes de implementar la norma. Hay muchos colegas que se dedican a diseñar, validar y aplicar pruebas.

[@charlypower8438]

Exactamente Ángeles, soy psicólogo tengo una Organización y les doy servicio a las empresas, y muy pocas le quieren dar seguimiento, desde el cuestionario 1. esta mal, identificar acontecimientos traumáticos severos, de entrada el titulo les da desconcierto. Esta mal desde un principio que esta NOM.035 no se certifica, y solo por lo pronto es constancia, por eso no se le da la seriedad por parte de los empresarios, gerentes, directores, R.H. etc.

[@charlypower8438]

Los empresario, comentan que con mochadas salen del paso, la NOM-035 esta muy bagá y hay lagunas, falta de difusión de la cual, no basta con aplicarla para cumplir, se necesita trabajar los resultados, las preguntas de los cuestionarios. 1, 2, 3. están muy ambiguas. como psicólogo diseñe un instrumento que aplico aparte de la NOM.035 obteniendo mas información explicito tanto de la empresa como de los trabajadores.

[@Vision-Sapiens]

Totalmente de acuerdo, pero si tu aplicas cuestionarios propios tienen que cumplir lo siguiente: "7.5 Los cuestionarios que desarrolle el centro de trabajo para la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional, en caso de no utilizar los establecidos en las Guías de referencia II y III de esta Norma, deberán estar validados conforme a lo siguiente: a) La validación deberá realizarse en trabajadores cuyos centros de trabajo se ubiquen en el territorio nacional; b) El número de individuos que se utilizó para realizar la validación deberá ser mayor o igual a 10 veces por cada reactivo contemplado inicialmente; c) Tener medidas de consistencia interna con los coeficientes siguientes: 1) De confiabilidad (alfa de Cronbach) superiores a 0.7, y 2) De correlación (Pearson o Spearman), con r mayor a 0.5, y significancia menor o igual a 0.05; d) Tener validez de constructo mediante análisis factorial confirmatorio cumpliendo con medidas e índices de ajuste siguientes: 1) De ajuste absoluto con los índices: I.- Índice de Bondad de Ajuste, GFI (Goodness of Fit Index), mayor a 0.90; II.- Residuo cuadrático medio, RMSR (Root Mean Square Residual), cercana a 0 y máximo 0.08, o III.- Error de aproximación cuadrático medio, RMSEA (Root Mean Square Error of Approximation), menor a 0.08; 2) De ajuste incremental o relativo con el índice de ajuste normado, NFI (Normed Fit Index), mayor a 0.90, y 3) De parsimonia con el índice Ji cuadrada normada: X2/gl menor o igual a 5, y e) Se apliquen en población trabajadora de características semejantes a la población trabajadora en que se validó."

[@charlypower8438]

@@Vision-Sapiens Si de hecho aplico los cuestionarios según el numero de trabajadores, para cumplir con lo que pide la NOM-035, el cuestionario aplicado extra esta validado. y esta dando buenos resultados.

[@isaacrodriguez9714]

Yo creo la norma es clara ,,,el problema es que las empresas no le dan la importancia requerida , siempre buscan más para no cumplir que para cumplir, desafortunadamente no hay elementos por parte del gobierno para realizar las inspecciones necesarias.

[@jorgeduarte1321]

Al igual que corrupsion

[@leticiaadautahernandez9464]

Cómo ser su seguidora?

[@jorgeduarte1321]

Siempre va ver impunidad

[@rammen9568]

Los intentos de estafa. Cuenta como un evento traumativo severo? 😢

[@jorgeduarte1321]

Perdón que es DPR 60

[@angeless.6069]

El trabajador siempre sabe porque reporta exceso de cargas de trabajo y pueden ser debidas al patrón o a el incumplimiento de otros trabajadores solapados por el patrón ....etc. a lo que voy es a que con todo respeto la argumentación del el Sr. Jorge Siles es demasiado cuadrada y quiero entender que es debida en parte a esa imprecisión de la nom 035

[@jesusbalderas4784]

LA NOM 035 ES PARA PROTEJER AL TRABAJADOR DE LOS ABUSOS DEL PATRON Y PUEDE SER UTILIZADA PARA QUE EL TRABAJADOR INTERPONGA UNA DEMANDA EN CASOS DE ESTRES LABORAL, DISCRIMINACION LABORAL ,ABUSO LABORAL, Y POR FALTA DE IGUALDAD LABORAL