Emmanuelle Duez - Positive Economy Forum - Le Havre 2015

Emmanuelle Duez, Fondatrice, The Boson Project et WoMen'Up nous parle de la génération Z, une génération qui n'a peur de rien, lors de la 4ième édition du Positive Economy Forum au Havre.
Plus d'informations: positiveeconomy.co
Suivez-nous sur Twitter: / positiveeco
Suivez-nous sur Facebook: / lhforum

[@cedricbis]

Je remercie Emmanuelle pour ces mots que je partage grandement. Elle vient de poser des mots sur mes maux. Je pensais être dans le faux depuis maintenant deux ans, enchaînant expériences et métiers divers, diplômes, formations, expériences entrepreneuriales etc. ne trouvant pas vraiment de stabilité professionnelle et inquiétant mes proches et ma famille.. Ce discours vient de me rassurer et de me rappeler que, peut-être suis-je trop en avance par rapport à ce que je visualise de mon avenir et de l'avenir de la société, mais que, du moins, je ne suis pas dans le faux. Je continue donc dans la bonne direction malgré une génération qui - à l'inverse de ce que j'ai pu lire dans les commentaires précédents issus des générations quadra - quinqua - n'est pas forcément prête à faire confiance à ces premiers produits Y/Z. C'est la première fois que j'écris un commentaire public sur une vidéo KZbin mais là, encore une fois, merci et bravo !

[@PyromanProf]

Merci d'avoir résumé aussi parfaitement le malaise que nous éprouvons face à un monde qui ne nous convient plus. Le monde évolue sur des bases déjà obsolètes, en oubliant l'efficacité de nous les jeunes. Peut-être que nous sommes à l'aube d'un changement de société, de système économique, de consommation etc... si l'Internet est considéré pour beaucoup comme une arme d'abrutissement, c'est aussi le savoir, la sociabilité (régis par des codes différents, peut-être), le partage de culture et de mode de vie à portée de clic. Je vais partager massivement le discours de cette belle et intelligente demoiselle 🙏

[@murciapier]

Génial !! Très belle prestation avec une intelligence et une fougue que l'on ne peut que saluer. Quant aux propos tenus, cette génération Y semble s'émanciper de toute filiation antérieure. La grande difficulté lorsque l'on propose des choses novatrices, c'est bien sur toute la pédagogie qu'il faut déployer pour faire comprendre l'intérêt d'une compétence. L'entreprise à la Papa est très certainement vouée à disparaitre avec des salariés confortablement installés pérorant dans un bain conformiste et nostalgique. Ce qui paralyse ma génération ( les quinquas ) c'est l'inconnu et l'échec pour Y l'inconnu n'est jamais qu'une valeur de l'équation reste à gérer l'échec ( fléau de notre mode de pensées.. ). Le propos d'Emmanuelle a le mérite d'ouvrir les yeux sur un monde en devenir.

[@nicolasscholten]

Emmanuelle, bravo pour cet exposé brillant sur les motivations profondes des générations Y et Z. Je partage tout à fait votre point de vue.

Bravo Emmanuelle !!! je partage avec beaucoup de conviction les thèses que vous défendez mais pour travailler avec la génération Z leur personal branding je peux vous garantir que les membres de ma communauté générationnelle poussent la génération Z à se révéler et à affirmer leurs talents pour se positionner comme un partenaire et non comme un chercheur de job ! Probablement plus consensuelle que vous (peut être un bénéfice de mes années d'expérience ?) je prônerais la complémentarité plutôt que la lutte des générations, nous avons à nous écouter pour continuer à apprendre ...à l'échelle de l'univers notre vie est si courte, alors kiffons ensemble !

[@OdileSamulak]

En accord complet !

[@Originale77700]

Tout à fait d'accord Gisèle !

[@gaelg8664]

Bonjour, Je tenais à dire que je viens de prendre une claque en écoutant votre présentation. Je suis un père de 50 ans, qui vous remercie de m'obliger à me remettre en question, et à me reconnecter avec nos enfants. Vous n'êtes pas la seule à travailler dans ce sens (et heureusement), mais cela fait beaucoup de bien. Soyons positif, on a tous à y gagner. Merci encore et please, continuez.

[@JeanBaptisteDugastfontenoy1745]

Génération Y... Génération Z... , cela sent la fin de cycle :+) Réellement excellente la Miss, je partage son analyse mais je pense qu'elle s'appliquera surtout aux meilleur(e)s des générations concernées... Quid de ceux qui n'auront ni l'énergie, ni la volonté/confiance, ni l'intelligence/curiosité pour continuer à se former pour sauter d'une organisation à l'autre et/ou se donner les moyens et le courage d'entreprendre ? Il va falloir se faire violence car "Les hommes n'acceptent le changement que dans la nécessité et ils ne voient la nécessité que dans la crise" (Jean Monet). Cela tombe bien nous y sommes ! En y re-pensant et sans angélisme ou ironie déplacée ... cette génération semble donc s'approprier la devise du Maréchal de Lattre "Ne pas Subir", avec un corollaire à ne pas oublier : le goût de l'effort .... et la nécessité de rester connecté ... au réel !

[@victorparent]

+Jean-Baptiste Dugast La volonté, l'intelligence, c'est bien. Mais vous oubliez les moyens. C'est pourtant de très loin le principal facteur déterminant.

[@fivantvcs9055]

+victorparent +Positive Economic Forum Tout à fait, cela demande quand même un équivalent Bac + 1 , va t-on dire.

[@artpreneure]

+Jean-Baptiste Dugast En somme plus ça change plus c'est pareil, comme Emmanuelle Duez l'a bien souligné au tout début. Il y a le contexte qui change et le monde continue d'évoluer... Le sujet Y c'est juste le symptôme d'un monde qui change et la jeunesse en demeure les héritiers...

[@auroch7676]

+Jean-Baptiste Dugast momentum n'est pas tellement l'instant que l'élan et ce n'est donc pas la même chose

[@amauryfages6386]

Les "moins bons" selon vos termes seront dans les entreprises des meilleurs, qui ne reposeront PLUS sur les modèles de management actuels, OBSOLETES - et je le dis je l'affirme bande hiérarchie décérébrés qui ne servent qu'à prendre des salaires en raisonnant par le comment et qui savent mieux que tout le monde mais jamais ne produisent ! - depuis 4 ans. Vive la libération de l'homme, de l'esprit, c'est ce qui nous attend. Au revoir le contrôle.

[@arankthnar]

Sacrée oratrice ! Je suis moins même manager "vieux" de la génération Y. Et j'avoue avoir du mal à décoder mes collaborateurs de la génération Z. Vous me donnez l'envie de m'intéresser plus à ce phénomène. Et votre discours m'a fait profondément réfléchir. Merci.

[@Bernard-kv4fe]

Moi, je viens de prendre une jolie claque à mes idées perçues et par une personne qui connait parfaitement son sujet. Il faut diffuser, partager, échanger car tout cela est super positif !! Merci Madame pour la belle leçon

[@jean-pierredeknop5086]

Excellente prestation ! On peut bien sûr débattre de pas mal de choses dans ce discours plutôt long et assertif mais il a le grand mérite de secouer un certain nombre d'idées reçues et de susciter le débat. Il est primordial d'analyser et de comprendre ces générations qui vont nous succéder mais évitons de tomber dans la critique négative. Prenons plutôt le parti d'encourager, c'est l'avenir de la société et de notre planète qui sont en jeux !

[@catherinepeyreaud4323]

excellent! quelle source de rafraichissement! quelle magnifique et clairvoyante vision de ce nouveau monde en marche. Bravo Emmanuelle! Bravo aussi pour votre talent d'oratrice, habitée par la conviction, la passion, le nécessaire enthousiasme d'un entrepreneur.

[@gabillardsam]

Dire que je suis mon propre patron car je suis auto-entrepreneur et que je décide de ce que je veux faire est une illusion. Le monde dans lequel nous vivons a poussé la division du travail dans ses retranchements les plus extrêmes. Le véritable "Patron" c'est celui qui a les moyens financiers et politiques d'agrégés tout ces "auto-entrepreneurs" dans un but final que seul lui maîtrise. C'est très bien d'être acteur de sa vie, mais croire que l'atomisation de 1 individu = une multitude d'emplois = le bonheur/l'accomplissement c'est une foutaise. Le véritable décideur, le donneur d'ordre final qui dispose du Capital aura d'autant plus les moyens de pressurer les travailleurs (ah non, il faut dire les auto-entrepreneurs maintenant...) que ceux-ci seront individualisés au possible ! Si on se place au niveau d'une entreprise collectiviste type SCOP, c'est mieux mais celle-ci aura toujours à répondre à un client plus gros qui fera marcher la concurrence de manière d'autant plus décomplexé en régime de mondialisation.

[@franckt3963]

j'aime beaucoup cette vidéo et en tant que papa d'enfants appartenant aux deux générations Y et Z, je fais une totale confiance aux générations qui suivent pour trouver des solutions aux problèmes de notre temps. Mais j'ai toutefois quelques commentaires : de quelles compétences parlent t on quand on parle de génération Z? Forcément de compétences humaines, car au niveau technologique, les choses n'ont jamais été aussi compliquées et on ne fabrique pas un Airbus A380 sur un coin de son bureau avec son iPad pour tout outil. Il faudra toujours une équipe très organisée et beaucoup de rigueur. Par ailleurs la génération Z se défie de l'entreprise et en cela elle a raison cape l'entreprise moderne est dirigée par des financiers sans scrupules qui méritent de recevoir une bonne leçon. Mais alors: pourquoi les lycéens manifestent ils contre la loi travail ? L'enjeu de cette loi est justement d'introduire plus de flexibilité dans le travail! Le travailleur de demain pourra passer d'une entreprise a l'autre sans contrainte. Au diable les avantages sociales, les CE avantageux, les RTT, les treizièmes mois. Il n'est question que de taux journalier et on part quand on ne se plait plus. Voilà l'avenir. La loi de l'offre et de la demande. En fait. En écrivant cela, je doute que cela fonctionne de manière généralisée: quid des mamans? Quid des malades? Quid des vieux? On jette tout ce qui n'est pas jeune, beau et fort? Le meilleur des mondes quoi! Dans ce cas on connaît la fin. Non, je prnpse que comme e n toute chose, tout est une question de proportions, et il faut un monde qui laisse la place aux différentes sensibilités qui composent nos sociétés: ceux qui cherchent la sécurité, ceux qui cherchent le dynamisme. Tout le monde a sa place.

[@ricconstituantabrogatoirei4999]

Brillante, pertinente, charisme, esprit clair, Emmanuelle, tu es l'incarnation d'un lendemain enchanteur. Bravo, merci pour l'espoir qu'un monde nouveau est possible et notamment dans les transformations radicales qui doivent opérer au sein de l'entreprise entre autre.

[@tilarennsoley1995]

Une analyse cinglante que j'aime beaucoup. Je souligne ces quelques phrases qui m'ont particulièrement frappées : Une génération symptomatique d'un changement du monde qui la dépasse largement... héritiers sans héritage avec une mission, celle de changer le monde... le sujet Y c'est juste le symptome d'un monde qui change...

[@chrystellelongevilleimmobi8510]

Bravo de vous positionner avec cette clarté et cette force. Je cherche à m'entourer de gens comme vous, peu importe leur âge.

[@pierrebouffier8157]

Joli show en s'écoutant parler à la limite du podium de mode...On sent de longues soirées de répétitions dans l'attitude faussement décontractée et improvisée. Le thème abordé a le mérite de nous ouvrir les yeux mais il faudrait sortir de Paris intra-muros, des 1 % de start-up qui réussissent , des Mini aux vitres (trop) fumées et descendre de ses escarpins Louboutin : merci de me donner l'adresse des Pôle-Emploi où les entreprises quémandent des salariés et où les candidats dictent leurs conditions. Emmanuelle peut-elle m'expliquer les 25 % de chômage chez les jeunes ? Quand aux heureux élus qui peuvent se permettre une telle attitude, beaucoup d'entre-eux peuvent dire merci à leurs parents.....

[@martindrabs5640]

+Pierre Bouffier tu n'as rien compris, alors.

[@MrDcpishere]

+Martin Drabs Non il marque un point je trouve. Ce discours est très beau et très juste, mais ne concerne que la partie des jeunes les plus talentueux ou ayant une dynamique familiale positive.

[@ab14g22]

Il est question de "devenir entrepreneur de sa vie professionnelle", je pense que tu conviendras que les gens qui pointent à Pôle-Emploi sont hors sujet. On parle d'une attitude générationnelle face à une société absurde, pas d'une réalité universelle absolue. Et pour 1% de start-up qui réussit, combien ont eu les couilles d'essayer plutôt que subir un boulot de merde comme papa et maman ? Est ce que ceux là ne comptent pas ?

[@badiabourara2960]

Bravo c'est vraiment intéressant et magnifique

[@groupeimt366]

Cette présentation, ce discours est aussi lumineux que sa présentatrice !Quelle acuité, quelle justesse dans sa perception, dans sa vision qui en fait est d'une totale réalité.Je suis de la génération dite "Sénior". Celle qui comprend le mieux les générations Y et Z, même si elle se sent et c'est bien normal, un peu "dépassé" par le modèle de société proposé par ces 2 générations, mais nous, nous savons qu'il faut changer de modèle La génération X, les 45/55 ans est celle qui s'accroche au vieux modèle qui est éculé et a fait son temps.

[@OmbreDunDouble]

Une génération mondiale, c'est ça? Je suis sur que le premier jeune Afghan venu sera tout à fait d'accord avec ces dires. Il y a quelque chose qu'oublie bien de préciser cette vidéo, les raisons idéologiques pour lesquels la génération Z agit ainsi, et ce n'est certainement pas par amour du libéralisme.

[@reikilibrage3836]

Effectivement, nous sommes la première génération à être autant interconnectés (car la technologie, outre ses inconvénients, a aussi ses avantages), nous avons accès au mondes et à la possibilité de s'informer via différentes sources (ce que nos parents n'avaient pas). La génération de nos parents était donc vouée à cette problématique de n'entendre qu'une seule "voix", une voix qui leur disait de "consommer", de "fonder une famille", de ne pas se poser de questions et SURTOUT de ne pas remettre le système en question, car il était très bien comme il était là ... En vérité, on les a manipulés afin de pouvoir les contrôler plus facilement: on a joué sur la difficulté qui était liée à leur époque et à leurs moyens de communication ( impossibilité de s'instruire par eux même => une seule source de "savoir"), et on a entretenu en eux la peur d'un passé moins prolifique économiquement et socialement (suite aux deux guerre qu'ils avaient connu ou que leurs parents avaient connu), pour leur faire accepter le monde dans lequel ils vivaient (en comparaison du précédant). Notre génération sera la première à faire changer les choses et à faire évoluer ce monde, car si nous ne le faisons pas pour rattraper les erreurs commises par ceux qui nous ont précédés, notre monde et notre civilisation va finir par s'effondrer. Il suffit de voir le succès du film "demain" pour en attester, et de voir le nombre de jeunes qui se bougent pour faire changer les choses et faire évoluer les mentalités (chose qu'on avait jusqu'alors jamais vu dans les génération précédentes qui se soumettaient à l'autorité et ne se posaient pas plus de questions que ça: ils étaient formatés pour "accepter sans réfléchir", pour se soumettre à une autorité extérieure ). Notre génération est une génération qui a appris à se lever et à dire "non" lorsque ce n'est pas justifié, et à ne pas se soumettre platement à ce qu'on veut faire d'elle si elle estime que ce n'est pas correcte. Nous sommes le changement et nous ferons ce qui est en notre pouvoir pour faire avancer l'humanité vers plus d'harmonie et d'équilibre ! Que notre coeur et notre raison soient les guides de nos vies . Paix, amour et unité.

[@Eten33]

+Reikilibrage "La génération de nos parents était donc vouée à cette problématique de n'entendre qu'une seule "voix", une voix qui leur disait de "consommer" " : c'est sur, les jeunes ne sont pas dans l'ultra consommation !!! C'est fou ce que les jeunes d'aujourd'hui remettent le système en question - avec les Rayban sur le nez !! C'est sur, cette génération est pour l'ouverture ; y' à qu'à voir Nuit Debout et leur belle 'approche démocratique...

[@marketingelevator365]

Effectivement, il y a une certaine arrogance de la "jeune génération" en pensant qu'elle est la seule à révolutionner ! En réalité, vous suivez la technologie ! Je me souviens il y a un peu plus de dix ans quand je tentais d'ouvrir les yeux à mes jeunes collaborateurs (qui les uns après les autres ouvraient un compte sur Facebook) sur le commerce de données... Quelle révolution en effet ! Je ne compte pas les commentaires déclarant que la génération X a été gâtée, je rêve ! Sida, première guerre du Golf et 0 offres d'emploi pendant plus d'un an, s'expatrier c'était vraiment s'isoler à l'ère pré-internet. Je souhaite le meilleur à nos jeunes mais révisez votre histoire contemporaine et n'oubliez pas que les autres générations ont connu les deux époques !

[@Matthews_Gueret]

Merci Emmanuelle Duez pour cette analyse talentueuse et clairvoyante de notre société tel qu’elle est et sera demain (wip). La transformation qui est en marche de la relation des nouvelles générations envers les entreprises (et l’entrepreneuriat) semble avoir malheureusement encore beaucoup de mal à être ingérée et assimilée par les générations au pouvoir…

[@CedricDonckBusinessAngel]

Bravo, super presentation que tous les DRH devraient entendre et méditer.

[@stephaneblanquartgmail9670]

Merci Emmanuelle pour cette excellente intervention!

[@jean-claudejossart8205]

Que l'on aime ou non Emmanuelle Duez met en perspective une complémentarité qui me paraît évidente entre le nouveau modèle économique proposé par cette génération avec l'expérience issue des générations antérieures. L'intergénérationnel apporte certainement une valeur ajoutée. Un leitmotiv reste clair, s'adapter ou disparaître!

[@spirou246]

Mme Duez je vous kiffe! J'ajouterais une dimension à votre analyse, l'importance vitale pour les jeunes de viser l'amélioration de la planète. Voir le monde plat c'est se mettre en situation de pouvoir le changer sans déléguer cela à d'autres et tout particulièrement aux politiques. La génération Z sera peut-être l'avènement de la e-democratie et de la véritable écologie.

[@mrenaudeau2340]

Belle prestation. Les générations se suivent et se ressemblent. Attention à ne pas généraliser, même si 50% des moins de 20 ans souhaitent être leur propre patron aujourd'hui, un certain pourcentage des quadras d'aujourd'hui pensait le devenir également lorsqu'ils avaient 20 ans. Beaucoup de quadra d'aujourd'hui savent qu'ils n'auront pas de retraite et ne courent pas après. Beaucoup de quadra aujourd'hui préfèrent être épanouis et donner l'exemple entreprenarial à leurs enfants que de ce laisser tomber dans la morosité. Enfin, beaucoup de fonctionnaires s'éclatent également dans leur activité professionnelle. Malgré tout, votre coup de gueule est parfaitement compris et formulé contre les généralisations à condition de ne pas y tomber vous-ême.

[@rodolpherispoli8528]

Merci Emmanuelle, J'ai vécu l'entreprise sous tous ses aspects, je suis grand-père, comme je voudrais être Z !!! Bravo ! Lumineux !

[@florentchaudemanche]

j'aime beaucoup cet exposé. Je suis vieux mais je suis aussi un Y. Merci

[@PierreDenier]

Belle présentation... mais tellement caricaturale. Une généralisation à tous crins qui oublie un autre monde, celui de la réalité, de l'autre grande réalité, celle des apprentis, des migrants, des chômeurs, de tous ceux qui cherchent un emploi, un métier, faire carrière. Emmanuelle nous présente une jeunesse capricieuse, que pour ma part, je ne croise jamais dans mon monde, sans doute est-il trop éloigné des couloirs soyeux.

[@girardjp9485]

Parfaitement d'accord. A force de s'entendre dire qu'il suffit de croire très fort en ses rêves pour qu'ils se réalisent, certains finissent par le croire ! Seul problème, on omet le contexte de la réalité réelle dans laquelle le rêve est supposé se matérialiser … Et quelque fois il y a tout simplement incompatibilité. La différence entre la réalité et le rêve (ou l'ambition) est que la réalité du contexte, elle, elle est déjà là, concrètement …

[@fennecmurder3217]

Elle bosse pour le medef et a fait ses armes chez Laurent Wauqiez. Tu m'étonnes.

[@nicolasgalita2217]

C'est parce qu'elle ne parle pas d'une génération, elle ne s'en rend pas compte mais en fait elle parle des jeunes cadres sortant de grandes écoles.

[@jenny-francecharette4875]

Magnifique! J’adore! C’est excellent!

[@SylvainTournaire]

Je suis totalement en phase avec la fin de cette vidéo. Cela fait déjà plusieurs années que je considère que le rôle d'une entreprise est de former (à n'importe quel âge) ses employés pour qu'ils répondent aux besoins stratégiques futurs de la société. Des formations diplômantes pour laisser la liberté aux employés mais aussi faciliter le partage et les flux nécessaires. Dans un cycle d'amélioration continue de l'individu et de la société.

[@Fxpqasquier]

Si quelqu'un cherche un jeune avec tout plein de qualités mais un parcours atypique je suis dispo! En 5 ans j'ai été juriste trader, ouvert des écoles au Cambodge, délivré du conseil en finance, et couvert la révolution des parapluies en journaliste... C'est peut être ça être un Y. Toucher à tout, apprendre tout, et en définitive ne jamais décevoir quand on nous laisse faire... En attendant, aujourd'hui je cherche un boulot qui a du sens !

[@patrickdestain392]

+François-Xavier Pasquier Un boulot qui a du sens ou un boulot qui paie les factures?

[@Fxpqasquier]

+Patrick Destain c'est une affaire de compromis ! Il y a tous les niveaux de gris entre le trader et le bénévole... J'ai clairement mes factures à payer donc le bénévolat c'est mort ! :)

[@patrickdestain392]

+François-Xavier Pasquier Je suis tout a fait d'accord. Ce qui m'embete dans cette tendance jeuuuuuniste, c;est ce cote facebook, instagram, faussement rebelle et insolente mais, je suis cute, donc (ergo) on va m'ecouter. Aurait-elle la meme audience avec une verrue au menton et affichant 120 kg sur la balance? I don;t think so. Son discours est creux. Cela m'afflige. Qu;elle surfe sur la vague des inspirational bloggers , I am fine with it, mais se retrouver dans un boulot pepere fonctionnaire , cela choque. Le benevolat , c'est comme la propriete , du vol...

[@Fxpqasquier]

Ce que j'aime bien dans sa façon de faire c'est qu'elle se repose beaucoup sur les enquêtes ce qui permet justement d'éviter le trop plein de BS. En tout cas c'est comme ça que je suis tombé sur elle (suite à la lecture d'une de leurs enquêtes)... Le boulot pépère de fonctionnaire ça ne choque pas tant que ça, ce qui choque c'est la résistance au changement lorsque ton boulot de fonctionnaire n'est plus adapté... Pour moi être fonctionnaire avec un vrai intérêt pour le service public ça a du sens et ça me convient bien! Après j'ai juste peur qu'une hiérarchie trop lourde ne soit pas à la hauteur de l'agilité exigée par les révolutions du numérique... Et le monde change à un rythme accéléré, ce qui est à la fois stimulant et angoissant, car les routines ou savoirs vont rarement durer 20 ans... Et pour ce jeunisme ça a toujours existé les oppositions entre générations, rien de nouveau, il se trouve qu'aujourd'hui elles adviennent dans un monde qui change vite, et les jeunes plus précaires sont aux premières loges... ils ont une petite longueur d'avance vers ce monde plus agile et précaire... mais éventuellement plus éthique...

[@patrickdestain392]

+François-Xavier Pasquier C'est quand meme une adepte du raisonnement inductif et proche du sophime: J'ai 25 ans je suis generation Y , donc, tous les jeunes de 25 ans sont de la generation Y. Je suis prudent vis-a vis des gens (jeunes ou pas) prompts a parler au nom des autres sans avoir ete adoube(e). Je lui reitere mes voeux de succes mais elle surfe, de la com, that's it. Pour repondre a la carriere de fonctionnaire: je pense toujours a la fable du chien et du loup. Vivre une vie d'adulte en etant emporte dans les meandres parfois kafkaiens de l'administration, c'est quand meme un probleme existentiel. Et pour que cela ne mine pas il vaut mieux ne pas trop se poser de questions. . Ce qui, a vous lire, n'a pas l'air d'etre votre cas. Le service publique est devenu une reserve politique. J'en ai l'experience en Belgique et aux Etats-Unis. C'est un peu comme decrit par Gibbon (Rise and fall of the Roman empire).Par definition et sans prejuge, le fonctionnaire ne peut pas etre innovant ou promoteur et surtout pas une personne atypique. Le fonctionnariat se batit sur le conformisme, pas l'inventivite ou l'initiative. La generation Y se caracterise par une optimalisation du bien entre. Ce qui est deja un progres par rapport aux autres generations plus orientees "bien avoir" mais ne change pas la finalite: bobo. Et pour cloturer ma diatribe,en commentant votre caractere atypique, essayez de vous mettre a la place de l'employeur. Celui qui investit,(argent et temps) et qui doit choisir un employe, pour assurer une activite, business, ou une gestion d;affaires, publiques ou privees. Vous comprendrez tres vite sa reluctance ou sa mefiance a engager un job hoper . Mais ne vous meprenez pas, je salue votre polyvalence et votre enthousiame. Un employeur est comme un trader sur le marche des actions: ils n'aiment pas l'incertitude. Meme si elle est creative... Je n'adhere pas mais c'est ce que je vis tous les jours. Time for you to chime in. If you don't stand up for something, you ll fall for anything

[@PhilippeJallon]

À 50 ans j'ai l'impression d'être né "Z" ... Affaire de génération ou de prise de conscience ?

[@PaKo-Resilientologue]

Je pencherai pour la montée d'une intelligence collective pertinente ?

[@maudefriat839]

Merci pour ce bel exposé. Je comprend que je ne suis pas là seule même si de ma génération nous ne sommes pas beaucoup :) BRAVO!!!

[@LafondDanse]

Bravo ! Quelle belle énergie et justesse des propos.Une quinqua (!) qui croit en cette jeunesse et dans la transformation qu'elle génère.

[@StephaneCalabrese]

Le fond est intéressant mais la forme est un brin agaçante. Enfin un brin, super agaçante en fait. J'ai fait l'effort d'écouter, mais alors j'avais quand même envie de baffer son ton prétentieux et donneur de leçon. Les références aux philosophes pour justifier son analyse, lamentable, ficelle énorme. Quand on a un argumentaire solide, pas besoin de sortir des références supplémentaires. Enfin dernier point, il ne faut pas oublier que toutes les jeunes générations arrivent avec l'envie de tout casser. C'est le propre de la jeunesse, l'esprit révolutionnaire (iconoclaste?). Mais peu de générations ont réellement changé de façon rapide profonde et durable la société. A part peut être cette génération qui part aujourd'hui à la retraite. Donc qu'Emmanuelle Duez "menace les vieux" en leur disant attention on va tout casser, je pouffe, et je dis "next".

[@cbm1095]

Ce qui est passionnant c'est ce dialogue entre ce que ressent E Duez et ce que pensent les internautes (voir les commentaires ci-dessous)--ce clash sans fin entre générations, cultures, visions du monde et valeurs mises en avant... Seuls ceux qui prennent du recul voient réellement le monde tel qu'il évolue :-)

[@gites4295]

Remarquable analyse, Magnifique expression de soi, belle leçon faite d'un morphing entre les univers d'hier, d'aujourd'hui et de demain

[@buissonvalerie3226]

Excellente et brillante jeune femme.

[@laetitiaberrierdujardin5837]

Bravo pour votre travail! J'ajouterais pour les toutes les générations: " OSEZ la complémentarité! "

[@sylviecaillette5161]

Excellent ! bravo pour cette belle analyse où pertinence et intelligence forcent le respect et l attention.

[@jean-micheldesousa3237]

Une brillante élocution, pleine de citations et profonde de culture. Un bémol cependant, puisque rien de nouveau sous le soleil comme Hésiode le disait. Au travers du prétexte de l'entreprise, le sujet principale est ici la peur du changement (jeunesse) qui est tout à fait normale pour l'animal que nous sommes (humain). Que certains s'essayent à poser des étiquettes - X, Y, Label Z ou autre - est tout à fait inapproprié. Aujourd'hui nous constatons simplement que le cycle systématique de remise à en question nécessaire au développement est maintenant plus lisse grâce aux moyens de communication et à la mondialisation, mais surtout que les différents cycles sont de plus en plus proches, voir même qu'ils se chevauchent. Toute cette facilité d'accès à l'information et au savoir ne permet pas pour autant de dire que ces "nouvelles" générations sont sur la bonne voie ! Elles ont juste l'audace d'essayer et d'avoir plus de moyen d'y arriver qu'auparavant - bravo à elles et bonne chance, car il en faut. Une autre question tout aussi intéressante dans la ligné du sujet générationnel se pose ; comment ces générations brillantes et pleines d'envies feront-elles pour vivre avec leur congénères vieillissant et qui représenteront une part de plus en plus importante avec l'augmentation de l'espérance de vie ? Je ne sais pas si ces jeunes générations sont capables de philosopher, seul, à ce niveau là.

[@BonjourStartupsTV]

Merci et bravo ! Emmanuelle Duez est pleine de talent !

[@pbg4420]

De nombreux quadra/quinqa (dont je fais partie), remerciés par les entreprises, se trouvent en situation d'entrepreneurs proposant leurs expériences et leurs talents à de nombreuses entreprises - ils se comportent finalement en génération Z ! La boucle serait elle bouclée et toutes les générations engagées pour vivre mieux ?

[@ruddyluce]

+PBG A la différence près que la génération Z ne se fait pas remerciée par une entreprise. Elle ne devient pas entrepreneur par défaut. Elle EST l'entreprise et l'entreprise son client. C'est une différence fondamentale de perspective.

[@pbg4420]

+KALEOS Oui, surement - et on en conclut quoi ? Mon propos est que la solution est dans la collaboration et l'enrichissement inter-générationnel - et je pense que mon expérience s'enrichit de génération Y, Z, A, Q, ... et, modestement, que la réciproque peut être vraie

[@ricconstituantabrogatoirei4999]

+PBG Bravo !!!!

[@jeanphilippekunz3616]

La description est intéressante mais le challenge est de trouver comment tous travailler ensemble. Par expérience, seul les gens passionnés non pas peur d'affronter le changement.

[@amauryfages6386]

Superbe vidéo qui met en exergue ce qui se produit déjà dans quelques entreprises en France et à l'étranger: le modèle libéré. Il est à mettre en évidence un pourcentage affolant de quadras qui n'ont strictement rien compris depuis ce temps, rien compris sur le fait que l'esprit humain se libère petit à petit. Depuis les années 197x, là ou l'ouvrier était vu comme une ressource à contrôler pour produire plus, en 2016, le salarié est beaucoup plus évolué, intelligent, autonome. Il n'est plus contrôlable et sujet à cette manipulation qui s'opère dans l'ombre depuis longtemps. Salarié libéré + vision d'entreprise (et non procédures à tout va) + absence de hiérarchie visible (les leaders produisent AUSSI) + absence de contrôle (gain de bullshit job = salaire = fric pour l'entreprise) = PRODUCTIVITE. Formule simple que certains ne réalisent que maintenant, triste. Je finirais sur une note froide: manager... managere = manipuler en latin. My2cents.

[@MaggieRousselleSymatopResearch]

merci - très belle intervention

[@baconseilrh1382]

Bravo pour cet éclairage!

[@market-on518]

Un GRAND GRAND discours! Bravo...

[@gabj123]

Bravo pour cette intervention :)

[@oemmanuel92]

Bravo ! Vous avez bien raison de prendre la parole parce que comme vous l'avez dit ,qu'on le veuille ou non , les jeunes d'aujourd'hui prendrons (prennent déjà) la relève .Encourageons les comme nous aussi fûmes encouragés lorsque nous étions .....jeunes :-) .Vous êtes le futur et vous êtes géniaux ,le Monde vous appartient .

[@maevanatur7747]

S'il vous vient la bonne idée de vous présenter à la présidence je vote pour vous ! Je serais soulagée pour les générations futures et pour l'avenir de la France parce que pour l'instant c'est pas top... Merci pour ce que vous faites !

[@maximefloria]

MERCI Manue !

[@GwadaMikeSuggestion]

Merci pour ces mots!

[@jjbnair]

Sans doute cette jeune dame est-elle animée à la fois de bons sentiments et d'idées efficaces à son point de vue. Mais elle me fait penser à un robot. Une "répliquante" peut être ? (cf Blade Runner). A-t-elle déjà travaillé, pris le métro à 5 h à Garde Du Nord... Connait-elle les fins de mois difficiles, a-t-elle déjà fait deux kilomètres à pied pour payer 30 centimes moins cher un produit qu'elle trouverait en bas de chez elle ? Car c'est ça la réalité de beaucoup de gens de la génération Y - ça me rappelle les noms des chevaux aux courses PMU - Et sans doute sommes nous justement devenus des chevaux de courses pour ceux qui dirigent le monde dans lequel cette dame aimerait surement nous voir vivre... Je ne lui en veux pas pas. Elle doit avoir sa bonne âme, comme nous tous. Mais elle me fait penser à un robot !

[@valerieormezzano2779]

merci et bravo d'aimer les jeunes !

[@Aprentitmetaleu]

Ce discourt possède de belles facettes et soulève des réalitées, si nous n'avions pas un changement de sujet radical (14min41) sans explication et sans démonstrations je ne sentirais pas de manipulations.

[@yquenechdu]

Bien joli le discours... L'ensemble des organisations mondiales du travail prévoit 80% des travailleurs en indépendants dans les 20 prochaines années. Mais cela ne repose pas sur l'envie des gens où que maintenant tout le monde veut entreprendre (une soi-disant génération Y ou Z), mais sur un modèle économique de flexibilité qui a été amorcé dans les années 90 sous Reagan et que l'on retrouve précisément dans la suite d'ouvrage : "Agile Manufacturing: The 21st Century Competitive Strategy" (commande du gouvernement américain en 1998), c'est le fonctionnement américain, regardé simplement Uber ou Amazon. Il y a 43 millions d'indépendants aux USA (soit un tiers de la population) et ce n'est pas arrivé juste hier, dans moins de 10 ans il dépasserons les 50%. C'est une évolution, elle a commencé il y 25 ans ! Une grande partie des propos de cette personne, parfois au mot près du "pourquoi" au lieu du "comment", etc. sont écrits dans l'ouvrage "Agile Manufacturing: The 21st Century Competitive Strategy", comme quoi il est facile d'endoctriner la jeunesse et de les laisser penser qu'elle dirige quoi que ce soit :) Pour terminer, regardait les chiffres en France (presque identique an Angleterre et Allemagne) , c'est le statut d'auto entrepreneur qui croient depuis 2009, le nombre de créations d'entreprises lui n'augmente pas au contraire (baisse de 3%). Un autre indicateur est l'âge des créateurs, la moyenne est de 38,7 ans ! 33% des créateurs étaient aux chômages avant. Les moins de 25 ans ne représente que 5% de la création d'emploi, moins quand 2000 !!! Le mouvement vers l'indépendance est celui des quadras est non une génération Y et Z Il y aurait encore beaucoup à dire sur ce joli discours... Je donnerais un conseil, soyez factuel avant d'énoncer autant de choses. Pour approfondir le sujet : "La dictature du salariat" analyse historique des mutations du travail et de l’entreprise au fil des décennies. Vous comprendrez plein de choses...

[@dwhite5312]

le pour : un constat pertinent mais déjà largement abordé sous cet angle mais aussi, et c'est bien plus essentiel, sous l'angle de la spiritualité (cf entre autres le blog de Laura Marie). Il se passe effectivement quelque chose d'important depuis la génération des enfants indigo et les générations qui se succèdent sont elles aussi marquées par des évolutions. Cela se traduit effectivement par un décalage notoire avec l' "ancien monde" qui est toujours malheureusement bien présent.Le bémol : un positivisme en mode Bisounours "djeun's" pas mal coupé des réalités, conditionné par le politiquement correct (mais en ayant fait sciences-po ça n'est guère étonnant...) et qui donc passe totalement à côté de la condition essentielle pour que cette richesse potentielle des nouvelles générations puisse s'épanouir réellement, à savoir être capable de sortir du cadre et remettre fondamentalement en question tout le système dans lequel nous (sur)vivons...à défaut de quoi cette génération ne sera que la gentille esclave (et la fossoyeuse des précédentes générations) d'un système mafieux, totalitaire et carcéral dirigé par la caste oligarchique au pouvoir.Mais ça, je sais, ça n'est pas positif, ça fait réac et mauvais genre et c'est très mal vu de mordre la main de son maître quand on est persuadé de vivre dans un monde abouti et prétendu immuable (quel paradoxe pour ceux qui parlent de ces générations de révolutionnaires en herbe!)je n'ai pas aimé non plus le style un peu caricatural et le ton un peu appris par cœur. ça manque de souffle et d'inspiration authentique. On a un peu l'impression qu'elle vient là en service commandé pour diffuser la bonne parole.j'ai détesté cette prononciation typique de journaleux et de jeunes bobos qui parlent comme s'ils avaient un rhume chronique : les "Fronssais"...on "ontre"..."bienveillonce" ou bien qui se gratte la gorge avec les mots en "eur"..."entrepreneureuh"...ou encore qui inverse les "o" et les "e" ouverts et fermés...fâîtes bien attention aux journaleux à la téloche ou même les politicards (surtout ceux "de gôche"...les "visiteurs" seraient-ils déjà parmi nous?? :-)Et je vais faire mon vieux réac : elle est encore jeune et je suis sûre qu'en sortant de son monde parfait elle va découvrir tout ce qu'il y a à changer pour qu'on arrête de nous voler nos vies...

[@flairagency1420]

Bravo et merci !

[@DenisGorceBourge]

Merci Emmanuelle, Nous avons besoin que ta voix soit entendue. Les entreprises sont encore tellement loin d'avoir compris. ils pensent encore que les Y doivent se plier aux regles sans comprendre qu'ils sont entrain de signer leur fin. Le monde a change mais la plupart des entreprises ne se sont pas encore adaptees. Le vieux modele craque et pourtant on essaie encore de le reparer plutot que de nettoyer pour faire la place a notre avenir.

[@girardjp9485]

Excellente prestation oratoire, malgré un peu trop de dramaturgie et de lissage du texte (manifestement écrit à la virgule et à la grimace près) à mon gout, ce qui induit un manque certain de spontanéité. Je ne crois pas qu'il faille opposer les générations entre elles, ou les chefs d'entreprises à l'ancienne et les créateur-entrepreneurs à la Z. Nous avons tous un coté sombre et un coté lumineux. Nous avons tous un capital de créativité et d'énergie à mettre au service de nos envies et de nos élans vitaux. Il n'y a pas de Vérité unique, il y a juste un travail de désillusionnement quotidien (cit. F. Roustang). L'important est l'esprit qui anime les idées, les pensées, les paroles, les actes, et leur cohérence interne. Les qualificatifs de générations Y ou Z ou blablabla ne sont que du verbiage de sociologues et de communicants. La seule valeur qui compte est l'action, qui implique la prise de risque, l'inaction étant assortie d'une grande certitude: no change ! Alors pour ce qui est de la création de valeur, j'aurais préféré entendre parler du monde de ceux qui bougent, quelle que soit leur génération et quel que soit leur statut, indépendant, patron ou salarié (car il y a aussi des salariés qui innovent) …

[@SandrineDelage-Mere-Fille-2.0]

Très belle conviction et j'aime beaucoup cette remise à plat des X Y et Z. Mais en tant que X, moi aussi j'aimerais bien casser ce que j'en entends sur cette génération ! surtout que je suis devenue digital addict grâce à ma fille de 20 ans et c'est elle qui me taquine maintenant sur mon temps sur Internet. On a créé le blog Mère et Fille 2.0 pour faire partager nos usages digitaux et casser les codes car le power vient de la richesse des générations. J'aime beaucoup la fougue de la jeunesse d'Emmanuelle mais évitons de mettre les générations dans des cases. Au lieu de dire "Osons la jeunesse"; je dirais "Osons la diversité des générations" !

[@brigittegentilini8620]

Je pense qu'aujourd'hui, au lieu de recruter des salariés, on pourrait demander aux candidats à un emploi d'opter pour le statut d'auto entrepreneur. Ils seraient beaucoup plus motivés pour aller au boulot, ils feraient une facture de leurs interventions à la fin du mois, et assumeraient eux-mêmes leurs charges sociales. Je pense que c'était un peu l'objectif de la loi.

[@Math-pi8id]

Non, le statut de l'auto entrepreneur, c'est le statut de l'esclave au maitre. C'est celui qui pense être fort mais qui est faible parce que l'entreprise cliente va vouloir faire des combats de coqs. Moi, je refuse ! On m'a toujours appris le partage et je reconnais ne partage par la cotisation salariale. Dans mon chiffre d'affaire, je veux donner ma part patronale et ma part salariale tout en étant sécuriser d'avoir le chômage, la retraite et la sécurité sociale ! Mon choix en tant qu'entrepreneur, c'est le portage salarial, c'est de l'intérim mais c'est moi le patron.

[@whatsnext6176]

Bravo! Bien dit! La génération y est la première qui nous amène vers ce nouveau monde en mutation!

[@laurentmauroy8399]

Tout simplement fuir les stigmatisations si nuisibles, et simplement s’adapter aux évolutions, les accompagner, ou mieux, les initier, mais surtout les comprendre. Une intervention extrêmement intéressante et qui appelle à la réflexion... mais attention en effet à ne pas confronter ou faire se confronter les générations entre elles, ce qui revient à créer d'autres proches de générations et à maintenir le processus de modélisation en mode inversé.

[@magaliedesnau8143]

La présentation est excellente et surtout très réaliste. Je suis quadra et j'ai les mêmes aspirations que la génération Y sauf que le marché de l'emploi ne s'y apprête pas forcément quand on a quarante ans et c'est bien dommage.

[@kosmobil]

Quelques beaux messages, globalement d'accord, je regrette le caricaturisme inversé également pour la génération des quadras... (lent, soumise, etc..) Comme le dis certains commentaires, combien sont suffisament intelligents pour s'autoformer ? Combien ont une indépendance économique qui leur permet d'envoyer balader leur employeur ? La génération Y et Z permet effectivement de bousculer l'establishment des hierarchies d'entreprises, mais elles ne bougera pas la vision économique de la planéte, cela prendra bien plus de temps. Combien d'entrepreneurs plein de fausses bonnes idées et de bagous iront se fracasser sur la réalité de la vie économique... N'oubliez pas qu'à peine 1% des startups survivent... qui paie la vie quotidienne en attendant ? Les parents ( quadra..) ou la société (RSA).. et demain, lorsqu'il y aura que les Y et Z ?? Chaque génération a ses défis, les gére et pense faire mieux que la précédente, le comprendre et le respecter dans aussi bien pour les prochaines que pour les précédentes est le meilleur moyen d'accompagner le changement de la société...

[@LittleBigFlan]

+Kosmobil "N'oubliez pas q'à ; peine 1% des startups survivent..." Attention avec les chiffres qui ne veulent rien dire. D'une part c'est faux les business parle plus de 10/20%. Faut-il voir la définition que l'on donne à startup. De plus de nombreux entrepreneurs sautent de projet en projet avant de trouver le bon. "Qui paie la vie quotidienne en attendant ?" Ce n'est pas aussi le rôle des vieilles générations d'aider les nouvelles ? Qui paiera demain pour vos retraites ? C'est une question de confiance. Ceci dit je trouve ça regrettable que les aides d'état soient ridicules pour l'entrepreneuriat.

[@daviddane23]

+Kosmobil parfaitement d'accord. De la super bonne branlette intellectuelle. Pour schématiser : des feignants congénitaux il y en a quelque soit l'âge. Une génération... cela ne signifie rien. Entre un mec de 20 ans qui est né dans les quartiers de merde, et un qui es né dans les beaux quartiers, il y aura une différence dans la perception. Cela m'agace qu'on tire des traits globaux sur une catégorie d'âge. Bref, encore de la bonne branlette intellectuelle.

[@yquenechdu]

+David dane +1 :)

[@YanErikDecorde]

Quand on ne peux pas supporter d'être employé on accepte de travailler à perte sur des concepts pro d'avenir sur trois ou quatre années, on prend le risque d'être heureux et de vivre sur le fil. Le couole en liberal avec des enfants en bas age en pédagogie par l'action hors ministère de la scolarisation nationnale et creche parentale multiculturelle, on a des enfants trilingues qui se sont incarnés pour sauver l'humanité de la bureaucratie et du management en silos, voir de l'extinction. On mange, on respire, on célèbre et on partage, on bosse gratis pour l'écosystème et on est heureux de donner des heures pour des idées qui nous font rêver. Si c'est la peur qui vous retient de démissionner, vous participez de la destruction du monde: réagissez ! Si votre mission grandit votre âme : accrochez vous!

[@Kikouillous42]

Sympathique! J'approuve!

[@JeanChristopheAndre]

excellente présentation ! j'ajouterais que la prise de conscience ne s'arrête pas obligatoirement à la génération : on peut très bien être né X et déjà penser Y voire même Z

[@nicolasgalita2217]

C'est donc la preuve que ce concept est stupide

[@JeanChristopheAndre]

Nicolas Galita, plutôt la re-confirmation que toute règle à ses exceptions... De plus, c'est surtout le concept de changement radical de façon de penser d'une grande partie de la population (une génération) qui est intéressant ici, ainsi que les idées spécifiquement dégagées dans cette présentation (une autre vision sur le rapport au travail et à la formation).

[@jeanjacquesDescamps]

tres interessante analyse comparative des générations

[@severinelafond3548]

Brillante élocution

[@sabinecominko5405]

Le souffle du vent produit une jolie musique lorsqu'il agite des suspensions de perles si bien enfilées....

[@CCLou]

osons la jeunesse sans le jeunisme et osons la bienveillance intergénérationnelle ...

[@gceauvergne]

Merci

[@danielcohen-zardi4181]

Au-delà des clichés, et des généralisations qui ont toujours leurs limites, l'analyse recèle d’éléments pertinents et me semble cohérente avec l'observation et les tendances. Cependant, ce qu’il manque pour moi dans ce contexte, c’est que la vue est très centrée sur l’individu… ce qui est d’ailleurs probablement un attribut fort des générations Y et Z. Or, je reste convaincu, que l’homme n’est fondamentalement pas fait pour être seul au monde et s’accomplir seul. Et on le ressent de plus en plus en "vieillissant". Donc au-delà de l'opportunisme du début de carrière voire du "mercernarisme" observé en début de carrière (ex de ceux qui quittent leur CDI au bout de 6 mois), quels sont les modèles de réalisation collective compatibles avec cet état d'esprit ? Comment construire des projets durables qui permette à chacun de s’accomplir et à l’équipe de réaliser des choses encore plus grandes à plusieurs en fédérant des réussites individuelles en leur donnant encore plus de sens ? Tout est à inventer sur ce sujet, et je ne vois pas beaucoup de "modèles" ou d'analyse de la manière de construire ces projets (notamment d'entreprise) dans la durée en capitalisant sur ces nouvelles forces. Or, ce sont les entreprises qui sauront le mieux dessiner des projets collectifs dans cet univers en transformation qui sortiront gagnantes. Et je pense que les individus les plus épanouis seront ceux qui auront certes été acteurs de leur destin individuel, mais qui auront su également se fédérer avec d'autres individus de qualité autour d'un projet porteur de sens.

[@missLagreat]

Merveilleuse en tous points!

[@christopheferr7116]

Excellent Emmanuelle, je me permet de venir à mon tour partager avec vous ma modeste perspective avec mes mots bien pauvres comparés aux votres. Digital Native donc ? Le 'pouvoir' du digital n'appartient pas à une génération, où même deux. Si vous arrivez à provoquer une vague d'émotion sur LinkedIn chez les quinquas en crise, je pense que les génération Y ou Z ou Code Alpha de demain ont un seul principe : pas de code. Décrypter leur code c'est comme tenter de figer quelque chose qui est sans cesse en mouvement, qui émerge et submerge et évolue si vite que votre discours dans 5 ans, quasiment obsolète, sera vu comme un sketch ou in instant nostalgique par les 'ex Y' . Vous faites une lecture très juste de l'héritage qu'on leur a laissé, d'une culture digitale sans frontière mais en oubliant que celle ci est polymorphe, en perpétuelle évolution et donc c'est bien la révolution digitale qui façonne les générations à venir, les habitudes, les comportements sociaux, les modèles de demain, transgresse les religions et les âges, pas "la génération Y ou Z" qui en a bénéficié dès son plus jeune âge. Il faudra quelques décennies et les Y seront de bons quadras/quinquas bien sages avant que le ' système' ne fasse un tour sur lui même et que l'on en voit les impacts réels. Le digital appartient aux jeunes retraités autant qu'aux Y, la masse de leaders digitaux aujourd'hui n'a pas 20 ou 30 mais 40 ou 50 ans, ne tombez donc pas dans le cliché qui creuse des fossés, cette génération qui batit ses codes sur un éco système nouveau, ouvert, illimité et sans frontières offert par internet n'a rien inventé, c'est çà la réalité. Donc c'est une promesse, mais à ce jour toutes les générations s'adaptent et/ou se réconcilient avec le digital, comme un language unique, certainement pas que la génération Y, quel cliché de la défendre comme une génération purement digitale parce qu'ils sont nés avec les smartphones et le web !! c'est une vaste blague. Le reste est excellent et je suis sur que les quinquas restent vos meilleurs clients, car pour la fameuse génération dont vous parlez : votre discours ne sers quasiment à rien, un peu comm un vieux cours de math, ne conduit nulle part. BAtissez des ponts et des connecteurs, expliquez plutôt aux 50 % comment décoder les dinosaures vs l'inverse, ne creusez pas des fossés nous en avons déja assez : c'est ça être un leader digital. La niche que vous exploitez avec bcp de talent va vite ressembler à un vieux puit sans eau si vous ne racontez pas l'histoire à l'envers, celle de la communion et de la combinaison des valeurs, des atouts, des points de vue versus l'histoire de David et goliath. Pour finir, que dites vous de la génération Y ouZ qui vit sans internet et sans joli mobile offert par papa & maman : ce ne sont pas de vrais Y donc ? ces centaines de millions de jeunes ne seraient donc pas dans la 'vague' des Y, parce qu'ils n'ont pas été bénis par un héritage de travail, sociétal, baignés par la technologie et arrosé de média sans frontières ? etc etc mais par la réalité d'une misère qui les entoure, pensez vous que vous décrivez la cette génération: La génération des Z sans rien, ceux qui n'ont certainement pas ni l'envie ni l'opportunité de tenir ce discours ' je quitte un CDI en 6 mois' tout simplement parce que le CDI n'existe pas et n'existera probablement jamais pour eux ? Renommez donc votre discours : Décodez la Génération Y Bobo (un peu à votre image d'ailleurs) et comment elle va devenir la prochaine génération X Bobo en moins de dix ans, sans que RIEN ne change, absolument rien. Un pas en avant, 2 en arrière. Vous changez les comportements, certes, mais le monsieur qui tient la banque ne change pas et vous savez mieux que moi que le pouvoir de l'argent ne se soucie pas de ces modes qui s'évanouissent les unes après les autres, pas par médiocrité, je suis d'accord avec vous, mais tout simplement parce que Y deviendra X et Z deviendra Y puis X à son tour. Qu'en est il de votre carrière multi cartes ? Déja quelques années sur la même lignée me semble t'il, le même filon, bien stable et bien constant. où est donc la diversité des expériences et le gout du risque : un autre discours sur les jeunes contre les vieux ? allons allons, regardez vous un peu dans le miroir, vous êtes en plein dedans : un bon comportement de génération quadra tout en chantonnant la révolution des Y ;) bien à vous !

[@Originale77700]

+current mood : Je suis d'accord avec vous, l'évolution est systématique, qu'elle soit naturelle d'ailleurs, ou forcée. Alors pourquoi continuer les conflits inter-génération au lieu de profiter les uns les autres de nos compétences mutuelles ? Il nous faut savoir mettre nos "égo" de côté et avancer vers le même but : le développement personnel afin de travailler à la reconstruction d'un monde extra-ordinaire accordant une place principale à l'Humain.

[@basile6351]

26 ans, des études relativement courtes et professionnalisantes, trois métiers à mon actif, deux CDI quittés, des mois de voyage, et l'envie de ne rendre des comptes qu'à moi-même après avoir compris que les "anciens" et moi n'avions pas la même vision du travail et de la "collaboration" en entreprise. Y, je suis irrésistiblement attirée par le Z, et je pense que ce n'est pas qu'une question d'âge. Seul problème, la société n'est pas parée pour faire face à ce changement, les futurs entrepreneurs de leur vie ne pourront compter que sur eux-mêmes car il n'y a pas de loi pour les protéger, pas de garanties, pas de sécurité.

[@SirinPeccable]

À tous ceux qui ont perdu confiance en la jeunesse, n'oubliez pas que le monde de demain sera le leur, mais ce ne sera pas celui que vous leur laissez... Pas convaincu ? Écoutez donc Emmanuelle Duez

[@ricconstituantabrogatoirei4999]

Pour s'épanouir l'être humain doit cultiver l'intégrité, le respect et la reconnaissance, tant que le monde de l'entreprise n'intégrera pas ces fondamentaux rien ne changera.

[@ThePassion34]

Excellent ! J'ai une X et une Z à la maison merci j'ai tout compris...

[@MyRaulito7]

Je suis de 92 et je me sent beaucoup plus dans l'analyse qu'elle fait de la géneration z, surtout par rapport à la vision de l’école, des diplômes ect

[@danielballarin840]

Jeune , jolie , intelligente , charmeuse , énergique , ambitieuse, arrogante.... Et plus vulnérable qu'elle ne le pense . Se présenter comme celui ou celle qui sait déjà beaucoup malgré son jeune âge , et qui peut , et même doit , apporter beaucoup à son prochain , fut-ce avec un brin de condescendance , me fait penser à une génération qui cherche à advenir : Par de multiples voyages , déplacements , dans le monde , géographique ou multiculturel , accumulant les regards , les usages différents dans une expérience jugée riche et incontournable , ainsi que dans une variété d'études supérieures vécues comme autant de cordes à sa harpe .... Le tout assaisonné d'une multitude d'anglicismes (peu nombreux dans ce discours , c'est vrai) qui ont semble-t-il définitivement ringardisé la langue de Molière , Rimbaud , Flaubert , Proust...Notons entre parenthèses que la langue anglaise , issue elle-même à 40% du français, a le sens du raccourci , de la représentation "flash" , qui va bien avec ce monde actuel où la rapidité est gage d'intelligence surtout dans son alliage tant prisé " pertinence / impertinence " . On retrouve là deux poncifs , l'aspect formateur du voyage et l'enrichissement du multiculturalisme....où l'on peut voir aussi le risque d'une dissolution du sentiment d'identité si indispensable au bonheur. Une génération fébrile , instable , ultra-informée ( jusqu'à saturation) , aux prises avec cette contradiction de n'avoir pas reçu de la génération précédente cet essentiel qu'est l'attention, l'autorité bienveillante , et pourtant de devoir donner pour exister . Donner à ces parents , et par extension à la société , qui n' ont pas suffisamment regardé et vu leurs enfants....sans doute car trop narcissiques pour cela. Car cette génération précédente est celle du " Moi d'abord" , de cet individualisme / hédonisme des années 70 et 80. Pas facile d'être les enfants de ces baby-boomers nombrilistes trop " copains" avec leurs enfants , dissimulant ainsi peut-être une forme d’indifférence dans ce laxisme insécurisant. La génération Y , à la fois arrogante et angoissée , en recherche permanente d'identité et de fondations mais condamnée à donner , à créer , à une permanente innovation... : Une coquille vide ?

[@renatasf7533]

Emmanuelle, je t'aime!!!!!!!!

[@bigbuddha1001]

C'est amusant, elle parle effectivement très bien, séduit les jeuns qui n'ont presque pas travaillé, mais quand on regarde les comptes de boson projetc, créée en 2012, on voit que ces comptes n'ont jamais été publiés :))))) Vu l'affection qu'elle a pour l'ostentation, on en déduit que les chiffres doivent être mauvais...

[@planetslide3003]

+Big Buddha Et quand on regarde son CV, on note bien la grande instabilité professionnelle (qu'elle transforme en vertu)... En fin de compte, elle est bien mal placée pour tenir ce genre discours puisqu'il est nombriliste venant d'elle.

[@patrickdestain392]

+Planet Slide J'encourage l'arrogance et l'impertinence, mais une fois ces ingredients melanges au nombrilisme, cela devient aussi insupportable qu'un baton de craie qui crisse sur un tableau noir. Toutes les generations jeunes de A a Z ont voulu changer le monde ou l'ameliorer. C'est le principe et c'est ce que l'on attend de la generation qui nous suit. Mais cette oratrice resume bien la situation: Jeune, attirante par l'age et le facies, elle surfe sur tout ce qui compte aujourdhui: narcissisme, apparence et superficialite. Elle pourrait ecouter le tribunal des flagrants delires quand Desproges explique avec une saveur inegalee , la difference entre Ines de la Fressange et Yvette crouchard , tourneuse fraiseuse.. boudin qui a une beaute interieure (dixit). Comme je dis a mes enfants: Si vous voulez faire la revolution, je veux bien vous y aider, mais c'est 24/7. Mais c'est clair comme de l;'eau de roche qu'Emmanuelle joue la com, sans plus. Et c'est epuisant. Bonne chance a elle.. et au plaisir de rencontrer une generation Y Z un peu plus interessante.. L'insolence n'empeche pas la profondeur de la pensee. Allez, un selfie et c'est reparti. Si j;en crois son CV sur linkedin , tout ce blabla pour finir reserve a la Marine nationale. Ahhhhh oui, c'est vrai, il faut payer les factures.. La revolution attendra un peu

[@niels4270]

Au contraire son CV illustre PARFAITEMENT de quoi elle parle, un besoin de s'epanouir, d'agir, de decouvrir.

[@christopheferr7116]

Grincant, mais tout à fait juste.

[@MohamedAchahbarLeTank]

Ce que je trouve étrange, c'est qu'hormis dans un billet qui relate cette intervention, il n'y a nulle trace sur internet de la citation que donne Emmanuel Duez de cette génération Y.

[@VincentVillain_Bysus]

rien d'étrange, les formateurs et les orateurs inventent souvent des histoires pour démarrer leur discours... !

[@telliere]

@@VincentVillain_Bysus Oui des mythomanes en quelque sorte.

[@NicolasVanhove]

Excellente.

[@JeromeCarfantan]

Heureusement qu'on arrive à la fin de l'alphabet. On pourra enfin arrêter de parler de conflits de générations. Je partage le fait qu'on vit une vraie rupture, mais heureusement qu'on est pas obligé d'être de la dernière génération pour le comprendre. C'est d'ailleurs Michel Serres qui en parle le mieux. Et c'est pour la référence à ce grand homme que je trouve cette vidéo très intéressante.

[@olandeeruxxar8852]

Jeune Quadra, j'ai enfanté la génération Z et en suis très très fier !

[@umff2000]

la flexibilité avant la sécurité... elle a pas du voir les manifs de Mars 2016 elle ;-)

[@nicolasromain9915]

+Denis Huber sachant que le forum s'est tenu en 2015, y'a peu de chance en effet :p

[@SVCD44]

Bien sur elle n'a pas vu la CGT (peuplée de jeune c'est connu) et les 3 jongleurs qui n'ont jamais travaillé place de la république. Sauf que Denis, il y a sans aucun doute beaucoup plus de jeunes qui se reconnaissent dans ce discours que dans celui de ceux de la place de la république (ouais, j'ai pas de stats pour l'appuyer mais je m'en fou parce que j'en suis certain). Donc retourne au local syndical stp

[@fennecmurder3217]

Chargé de projet au Medef, stagiaire chez Wauquiez, et sans doute un peu fille à papa/pistonnée. Tu m'étonnes qu'elle a jamais vu un Pole Emplois de près.

[@niborxuoriom1460]

C'est claire tout est résumé; le besoin de tout classer et de ranger dans des cases jusqu’à des générations tout entière prouve à quel point l'apparence et le jugement sont omniprésent dans les univers Facebook, tweeter, snapshot ... Rester coller toute la journée à son portable provoque des déficiences du cerveau, c'est indéniable. Par exemple les fonctions mémoire, localisation dans l'espace, qui sont naturellement présente chez l'homme, son fortement diminuer.

[@durandthibaud9445]

Lol

[@roxan110]

moi je ne suis sur rien du tout

[@fennecmurder3217]

Sans compter le participe passé "menacER" d'extinction tout comme la conjugaison du verbe le plus simple de la langue française.

[@LaCreArthur]

Une quelconque source valable de ces affirmations (Papier scientifique publié avec comité de relecture) ? J'en suis sérieusement curieux...

[@PETROUCHKA17]

elle a plus que raison, qui a fait ces jeunes? C'est toujours les parents les premiers responsables . Ce serait bien qu'on parle aussi de la génération 50 ans, sans travail, avec les mêmes compétences que ces jeunes expérimentés, mais avec la jeunesse en moins. Car nous aussi nous avons depuis que nous avons commencé à travailler (Quand on a eu cette chance) les mêmes conditions d'emploi sans long terme.

[@maccarthy23]

Beau discours quand on fait partie de la main d'oeuvre qualifiée, qui oublie ceux qui n'ont pas de diplôme et au chômage qui auront déjà du mal à trouver un seul emploi. Et puis dire qu'on est son propre patron lorqu'on travaille en freelance ça me paraît être un sacré raccourci.

[@ricconstituantabrogatoirei4999]

La politique Emmanuelle, ça te branche pas. Je voterai pour toi, sans hésitation. Ou bien pour remplacer Védrine, Attalli...qui sont totalement largués...Du souffle, de la création !!!! Tu m'as fait un bien fou !!!

[@lydiacarnevali3700]

Ce qu'elle dit, je le vis. entreprise qui fonctionne sous un mode tellement nouveau que le langage n'arrive meme pas à suivre. LEs modèles économiques nouveau sont là et fonctionnent. Il faut ouvrir les yeux!! et saisir les opportunités dans l'économie alternative, l'économie de partage, l'économie de travailler autrement pour vivre autrement.

[@piloute91]

Ou l'art de ranger les personnes dans des cases... Comme si tout le monde éprouvait les mêmes choses au même moment.

[@fennecmurder3217]

Ça s'appelle des généralités, des clichés. Ca sert à donner l'impression à des idiots qu'ils comprennent le monde.

[@fennecmurder3217]

Horizon 77 Oh que voilà une phrase censée. L'oligarchie des beaufs en effet.

[@sdd4952]

Les baby boomers ont aujourd'hui entre 60 et 70 ans, ma belle !!!!

[@Patcrisis]

Formateur auprès de la tranche d'âge 25-30, cet vidéo m'a interpelé. Vous trouverez mon analyse ici : patrickcuenot.wordpress.com/2016/01/04/la-generation-y-se-devoile/