"As habilidades que me trouxeram até aqui, não são as mesmas que me levarão ao próximo nível". Conteúdo riquíssimo!!!!!
2 жыл бұрын
Bora, Comandante!!! 👊🏽👊🏽👊🏽
@angelicadias3393 жыл бұрын
Sou estudante de administração, descobri o podcast ao acaso e tive que seguir. Conteúdo riquíssimo. Obrigada
3 жыл бұрын
Fala, comandante! Obrigado pelo carinho! Tem muito conteúdo bom pra vc consumir! Teve algum insight depois de assistir esse vídeo?
@ramonmfilho4 жыл бұрын
Ei! Passando aqui só pra dizer que vim pela palestra da Aline no Insider. Foda pra caramba velho. Vai mudar meu jogo daqui pra frente, gratidão!
4 жыл бұрын
Opa, Ramon. Que demaais saber disso. Aline arrasa! Conta para gente aqui depois sobre o processo.
@andreasucasas59995 ай бұрын
Saudades desses podcasts da EAG-raiz….. ❤❤
@AnaLuiza-ek5du4 жыл бұрын
Nossa como eu amoo esse tipo de conteúdo! Comportamento organizacional é sempre complexo pois envolve muitas pessoas e a maioria delas pensa diferente.
2 жыл бұрын
Exatamente, Comandante! Obrigado por nos acompanhar 👊🏽👊🏽👊🏽
@DeboraGibertoni2 ай бұрын
Episódio incrivel, altíssimo nível e relevância. Obrigada!
@marcossimasporcelanatos83654 жыл бұрын
Olá Marcelo , me chamo Marcos . Sempre trabalhei com marmoraria (com funcionário) à três anos estou trabalhando pra mim. Comecei trabalhando em casa sozinho mas por motivos de ruidos tive que sair a alugar um barracão afastado de residência , mas ouve uma transformação no meu trabalho começou a aparecer muitos trabalhos em porcelanato , deixei de lado o trabalho com granito (muito caro e pesado de trabalhar) e entrei de cabeça no ramo do porcelanato hoje trabalho 80%com porcelanato ( só pra vc entender faço bancadas nichos e pias de cozinha , não é o trabalho de acentar no chão ) Mas estou muito cansado faço tudo sozinho atender cliente , e executar montagem do trabalho. Não tem mão de obra especialisada para o trabalho em porcelanato em bancadas . Tenho muito trabalho e estou crescendo os clientes me endican pra outra pessoas e algumas lojas de pisos estão me procurando pra passar serviço pra mim , quero crescer sim mas sozinho não dá , será que está na hora de treinar pessoas ? E também tenho dificuldade em fazer a contabilidade ? Preciso de ajuda!! Sou exigente em qualidade (vejo isso como minha cultura de trabalho) qualidade em primeiro lugar. Ou me indica mas outro vídeo seu pra me ajudar. Já agradeço...
4 жыл бұрын
Olá, Marcos. Como vai? Marco, nós temos um treinamento focado para donos de pequenas e medias empresas. Porém você precisa ter pelo menos 5 funcionários para você participar porque trabalhamos com ferramenta que são aplicadas de líder para funcionários. O que nós te indicamos agora, que você trabalha sozinho na sua empresa, é assistir todos os nossos episódios do Podcast e aplicar o que ensinamos. Comece pelo episódio 1 onde voce vai entender o que é uma empresa autogerenciável e como você pode ter uma. kzbin.info/www/bejne/raGygX6If9Vrg7c
@lojasul30154 жыл бұрын
Gostaria de mais informações sobre quais os passos para alinhar o cultura da empresa? Perguntas certas p ser respondidas.
4 жыл бұрын
Olá Suelli, nesse vídeo mesmo eu te falo o passo a passo. Mas resumindo aqui, você precisa saber qual a ambição do seu negócio? Qual a diferença que o seu negócio vai fazer no mundo? Qual o impacto que você quer gerar na vida das pessoas?
@lucasgomxs9 ай бұрын
Já estive dos dois lados. Trabalhando em outras empresas e hoje construindo a minha própria. Posso dizer com autoridade: essa questão da cultura é quase sempre dificil de implementar, principalmente porque as empresas tornam algo MUITO chato e ao invés de incentivar e aproximar, princiipalmente quem está chegando, acabam repelindo. Pelo menos nas experiencias que eu tive, acabei tendo essa sensação.
@maxwellmazini51883 жыл бұрын
A cultura é a identidade da empresa e por isso é também o maior diferencial competitivo de uma organização 👏🏻👏🏻👏🏻
2 жыл бұрын
Boa!!! 👊🏽👊🏽👊🏽
@santosesantos6013 Жыл бұрын
Ótimo conteúdo. Parabéns ao canal
@fabriciosilvino84993 ай бұрын
Sei bem o quanto é necessário ter estômago para tomar decisões difíceis, principalmente quando a maioria dos tomadores de decisões prefere esquivar e deixar tudo como sempre foi, mesmo que estejam vendo que o resultado está muito aquém do que deveria ser.
@johnnydemarch92643 жыл бұрын
Obrigado pelo tempo de vocês, pelo vídeo, pela aula, tmj
2 жыл бұрын
Tmj 👊🏽👊🏽👊🏽
@daniellecouto14374 жыл бұрын
Acompanhando todos os podcasts. Muito bom!!!! Vale a pena ouvir com papel caneta na mão.
4 жыл бұрын
Show, Danielle!!! Muito bom saber que os episódios estão te ajudando =)
@dalilacosta2215 Жыл бұрын
Estou escrevendo toda estrutura de cultura da empresa, é mesmo seguindo o curso . É difícil definir em sua totalidade .
@wennethonbarros7873 Жыл бұрын
Boa noite revisto e de alta relevância
@alexsandrogoncalves2881 Жыл бұрын
Show, parabéns 🎉🎉🎉 excelente conteúdo 😊🙏🤝👏👏
@mklslv20124 жыл бұрын
Aula.... Marcelo saca muito... Podcast foda!
4 жыл бұрын
Opa, Maikol. Que show que você curtiu esse episódio. Me conta aqui qual foi o seu maior insight depois de ter assistido essa aula?
@paulianagomes4488 Жыл бұрын
👏👏👏👏
@tatyrodrigues132710 ай бұрын
Hiper Feliz por acompanhar vocês , em breve vou estar fazendo o meu EAG .
@josericardoaraujodomingues73272 жыл бұрын
Muito top esse Assunto e tratado de uma forma muito prática e objetiva!!
2 жыл бұрын
Valeu por nos acompanhar, Comandante! 👊🏽
@juliogonsalves72863 жыл бұрын
Marcelo eu tenho. Um pequeno negócio q é caldo de cana com pastel..o negocio é lucrativo.e eu gastria muito de ajuda pra crescer.
3 жыл бұрын
Olá Julio. Nós temos um treinamento para donos de pequenas e medias empresas que se chama, Imersão EAG. Entra no nosso site para você saber mais como funciona =) www.empresaautogerenciavel.com.br
@flormaio9747 Жыл бұрын
Verdade
@Melhordia4 жыл бұрын
Marcelo muito obrigado excelente vídeo, admiro sua determinação e seu trabalho nada do que você faz aqui no canal é em vão... Vejo no futuro que a tendência de tudo que você faz e a sua visão de trabalho, o retorno será grande parabéns pois apreendo com você pego visões que me fazem ir cada vez mais longe ... Parabéns pelo ótimo trabalho e meu muito obrigado pois de uma certa forma você faz parte da construção minha como pessoa e isso também retorna como um impacto de valor em minha empresa.
4 жыл бұрын
Opa, Deividi. Gratidão pelo seu comentário. Criamos conteúdos para que possamos ajudar donos de pequenas e medias empresas a terem empresas vencedoras. Espero um dia ter você nos nossos treinamentos =)
@gilbertogilecia32692 жыл бұрын
Vocês são sensacionais!!! Parabéns
2 жыл бұрын
Valeu, Comandante!! 👊🏽👊🏽👊🏽
@JaisonBandeira-zy9io Жыл бұрын
Ram monstro do invikitos
@JaisonBandeira-zy9io Жыл бұрын
Vai da serto
@TrampoFilms3 жыл бұрын
Conteúdo pago sendo entregue de forma não paga. #Gratidao vcs são phoda 👏🏾👏🏾👏🏾👏🏾
3 жыл бұрын
Show, Comandante! Teve algum insight a partir desse vídeo?
@LarissaMSilva-hg1zt3 жыл бұрын
Que conteúdo excepcional, simplesmente necessário para todas as pessoas. Apenas um adendo, essa troca constante de visão da câmera na metade do vídeo, a partir dos 30 minutos, atrapalha um pouco a atenção dada a fala, fora isso, está perfeito!
@CaioEnrico Жыл бұрын
Marcelo, tenho uma empresa que trabalha com vendas diretas e formação de equipe. Muitas pessoas já passaram por nossa equipe, poucos ficaram, e dos poucos, quase não faturam, o que consequentemente afeta o meu faturamento. O seu conteúdo pode servir para aplicar ao meu negócio?
@focodigital7217 Жыл бұрын
Ele vai te falar que quanto mais Pedro fala de Paulo, você saberá mais de Pedro do que de Paulo. Talvez o problema está em você.
@cassioramos30963 жыл бұрын
Muito bom
@user-sb1gc2cx6u Жыл бұрын
Conteúdo excelente. Ótimos profissionais. Se me permitem, gostaria de dar um feedback para o Evandro. Ele corta muito o raciocínio do Marcelo, ou seja, da outra pessoa, qdo está falando. Isso atrapalha bastante. Ele fala muito rápido e cortando assim as outras falas, fica cansativo. É um mero ajuste a se fazer. Espero que recebam com carinho. Obrigada. Deus abençoe.❤
@lisandreiarama55884 жыл бұрын
Mitou!!!
4 жыл бұрын
Obrigadooo! :)
@JaisonBandeira-zy9io Жыл бұрын
Ram monstro
@Trindade19823 жыл бұрын
Agora entendo porquê não gostava sa empresa em que estava e pedi demissão, a cultura deles era não respeitar ninguém e eu não dui criada assim, levei três anos e fui prejudicada, preferir sair... Aquele 🍰 solado.
3 жыл бұрын
A Cultura forte é um fator extremamente importante para qualquer empresa, Clesia!
@personalcarsilva14962 жыл бұрын
Marcelo sou fã do podcast acompanho sempre 👏👏👏🙌🙌🙌
@2305HENRIQUE4 жыл бұрын
Muito bom, Parabens Marcelo...onde consigo informações sobre PVE? Tem algum material ou livro para indicar sobre este assunto?
4 жыл бұрын
Olá Henrique. O PVE faz parte da metodologia do EAG. Essa ferramenta entregamos nos nossos treinamentos presenciais somente.
@2305HENRIQUE4 жыл бұрын
@ obrigado. Sangue nos olhos para fazer a imersão!
@claudiolhamas26224 жыл бұрын
Vocês podem indicar livros sobre cultura organizacional?
4 жыл бұрын
Cláudio, eu sempre indico um livro que eu acredito que tem que ser um livro obrigatório para todo dono de empresa: O Mito do Empreendedor, do Michael Gerber
@claudiolhamas26224 жыл бұрын
@ obrigado
@marcuslevi57162 жыл бұрын
A bala de PRATA existe, mas temos que fabricar ela, nunca virá pronta kkkkk
@faizcadeluz4 жыл бұрын
Salüt.
4 жыл бұрын
Salut, Faizcaaa!
@juliodroid10 ай бұрын
Como mudar uma cultura rui de uma empresa ja construída, uma empresa grande.
@rosianearaujo36783 жыл бұрын
A cultura deveria ser o inicio de tudo, mas na real ela só vem após uma maturação e várias dores do gestor
@nelmar7032 жыл бұрын
40:23 não entendi o termo
@carlosaugusto56553 жыл бұрын
que conteúdo top!! achei massa esse formato meio "podcast", e como se fosse uma roda de amigos, extraindo altos conhecimentos (~ ̄▽ ̄)~📚
3 жыл бұрын
Valeu, Comandante! Você teve alguma sacada depois de assistir esse conteúdo?
@carlosaugusto56553 жыл бұрын
@(・-・;)ゞsim senhor, é muito importante os valores que as empresas geram, principalmente por atrair proficionais com perfil que se encaixa nos mesmos valores, como resultado toda empresa tem seu jeito de ser.
@neiaramos53522 жыл бұрын
Neia.kamos.
@andrecamara2392 жыл бұрын
Aqui no Brasil a cultura das empresas e ganhar dinheiro o resto e resto.