هل يمكن للموظف المتمرن الاستفادة من عطلة الإجازة السنوية

[@ayoubamsila2445]

السلام عليكم و هل يمكن الجمع بين رخصة الولادة و الاجازة السنوية في نفس السنة ، تفضلو بالجواب و شكرا مسبقا.

[@quenneidrissi-ov4ig]

عافاك الاستاذ واش نقدر نجمعها مع السنة المقبلة وشكرا

[@Iliass-g6o]

السلام عليكم ، المرجوا إجابتي ، أنا موظف متمرن و أريد الخروج، هل يجب طلب الإستقالة و هل يمكن لإدارتي رفض هذا الطلب ، و هل إذا غادرت العمل سيتمي عزلي أم إعفائي بما أنني ما زلت متدربا ، وشكرا جزيلا أخي أرجوا إجابتي فإني في حيرة بارك الله فيك

[@saramoudden8490]

السلام عليكم هل يحق للموظفة المتمرنة الاستفادة من رخصة الولادة قبل اتمام مدة التمرين و هل يتم احتسابها في مدة الترسيم

[@rachidbel7834]

سؤال بالنسبة المجازين لي عندهم 30 سنة علاش ماكايستافدوش من حقهوم الدستوري فالوظيفة ديال التعليم لي هو 45 سنة

[@ConfianceConfiance-zp7qz]

لايمكن للموظف الجديد الاستفاد ة من العطلة الادارية الا بعد مرور سنة كاملة وبعد يستفيد من السنة المقبلة وليس من السنه السابقة.

[@nourdineazekri9706]

يستفيد الموظف المتمرن الذي زاول مهامه مدة 12 شهرا من رخصة سنوية عن السنة التي زاول فيها مهامه و ليست السنة المقبلة

[@abderrahimabderrahim812]

@@nourdineazekri9706 سنة الترسيم وليس سنة التمرين ... مثلا موظف دخل سنة 2023 لن يستفيد من الرخصة السنوية إلا سنة 2024 بعد مرور 12 شهرا.

[@jalaljilala5711]

السلام عليكم استاذ الله يرحم الوالدين شي جواب الى عندك راه قلبت مالقيت شي جواب شافي واش ممكن نتابع الإجازة الأساسية في القانون الخاص انطلاقا من s5، انا خديت هاد العام باك حر ومزال عندي دبلوم الدراسات الأساسية واش ممكن نتسجل بيهم، نظرا للإرتباط بعض المباريات المهنية بالإجازة في القانون الخاص، باك قديم ديالي راه خديت بيه إجازة في القانون العام و متبع بيه الماستر

[@abderrahimabderrahim812]

السلام عليكم ... ما رأيك دكتور في الفصل 8 من المرسوم الملكي رقم 68-62 بتاريخ 19 صفر 1388 (17 مايو 1968) بتحديد المقتضيات المطبقة على الموظفين المتمرنين بالإدارات العمومية؟ الذي يقول فيه المشرع : يقبل الموظف المتمرن للاستفادة من الإجازات ورخص التغيب طبق الشروط المنصوص عليها بالنسبة للموظف المرسم. غير أن مجموع الإجازات ورخص التغيب كيفما كان نوعها الممنوحة للمتمرن ، لا يمكن اعتبارها في مدة التمرين إلا في حدود شهر واحد. وماذا يقصد المشرع هنا بالإجازات علما أنه لا يحق للموظف المتمرن أخذ الإجازات ولكن يحق له أخذ الرخص؟؟ وما الفرق ؟؟ وشكرا لك على التوضيحات.

[@ennachatsalah]

في حالة وجود نص خاص ونص عام، نأخذ بالخاص، بمعنى أن النص الخاص ينص على تمام 12 شهرا للاستفادة من الاجازة السنوية الفصل 40 من الوظيفة العمومية، ثم الحديث عن شهر تم تعويضه بالحديث عن 22 يوم ... وهي نفس الشيء ...

[@abderrahimabderrahim812]

@@ennachatsalah أعتقد أن النص العام هو قانون الوظيفة العمومية وأن مرسوم المتمرنين هو نص خاص وهو متعلق برخص المتمرنين ولا علاقة له بالإثني عشر شهرا الخاصة بالموظفين المرسمين ... أي يحق للمتمرن الاستفادة من الرخص في حدود ثلاثين يوما أما الموظف المرسم فله الحق في عشرة أيام فقط بناء على قانون الوظيفة العمومية زيادة على إثنان وعشرين يوما التي تعتبر إجازة سنوية ... هذا ما فهمته بناء على قراءتي للمرسومين سواء الملكي الخاص بالمتمرنين أو قانون الوظيفة العمومية ... الإشكالية تبقى في التدبير في الإدارات العمومية والتي تشتغل بالقراءة السهلة والبسيطة وهي أنه لا يحق للموظف المتمرن رخص إلا بعد إثنا عشر شهرا من العمل الفعلي وبعد الترسيم.

[@SweetMouna]

الموظف المرسم له الحق كما قال الاستاد في 22 يوم كرخصة إدارية و 10 ايام كرخصة استثنائية و كذالك ترخيصات رئيسه المباشر و أيضا الرخص لأسباب صحية ( 6 اشهر كرخصة قصيرة الامد و 3سنوات كرخصة متوسطة الامد و 5سنوات كرخصة طويلة الامد و رخصة الولادة )و لا تتسى رخصة شهر بدون اجر . اما الموظف المتمرن فليس لديه الحق إلا في شهر واحد مقابل كل الرخص المخولة للموظف المرسم

[@abderrahimabderrahim812]

@@SweetMouna رخص الرؤساء المباشرين أو غير المباشرين غير قانونية ... أما النقاش فهو حول الموظف المتمرن فله الحق في جميع الرخص الخاصة بالموظف المرسم باستثناء الرخصة السنوية لإثنان وعشرين يوما ... أما الرخص بدون أجر فهي من سنة إلى سنتين ما يسمى بالاستيداع ... زيادة على الشهر بدون أجر بالنسبة للموظف المرسم ... وأما رخصة الولادة فهي للموظفة وليست للموظف في حين أنها أصبحت خمسة عشر يوما للموظف.