Entendendo a audiometria: exame da audição (parte 2 )

[@mariaangelagasparpieratzki4757]

Nossa maravilha de explicação agora sim consegui entender obrigada.

[@LilianGomes-kz3vm]

Boa explicação, já ganhou mais uma inscrita.

[@jessicalopes1759]

Ótima explicação!!!❤

[@edsonkleber662]

Bom dia Dr. Bruno. Será que poderia te enviar meus exames de audiometria ocupacional para senhor avaliar se estou com perda de 2006 na empresa.

[@victorbalestrin11]

Ótima explicação

[@hebert.romcy86]

Muito bom Brunão! Ainda ontem conversamos sobre isso, e agora com o vídeo, consegui compreender ainda mais sobre tudo! Graças a Deus por meu Colesteatoma não ter prejudicado a via óssea tbm, "apenas" a perda condutiva. Grande abraço meu Dr.

[@rudsonmorais8726]

Perda LEVE e admissional para uma empresa ou não apto ?

[@drbrunotaguchi]

@@rudsonmorais8726 Para definir a aptidão de um candidato com perda auditiva leve em uma audiometria admissional, é necessário considerar as exigências específicas da função que ele irá desempenhar. Em muitos casos, uma perda auditiva leve não impede que a pessoa seja considerada apta, especialmente se a função não exige uma acuidade auditiva extremamente alta. No entanto, se a função envolve, por exemplo, trabalho em ambientes ruidosos ou exige uma excelente percepção auditiva para a comunicação ou segurança, a empresa pode adotar critérios mais restritivos. Resumindo: • Apto: Se a perda auditiva leve não comprometer a execução segura e eficiente das atividades da função. • Não apto: Se a perda auditiva leve representar um risco para a segurança ou se for insuficiente para as demandas auditivas da função. Cada empresa e cada função têm seus critérios, então essa avaliação é personalizada e pode envolver um parecer mais detalhado de um médico do trabalho.

[@juliaviana3896]

👏🏻👏🏻