Entgeltfortzahlung einfach erklärt für die IHK-Prüfung

✅ Wie löst man eine Prüfungsfrage zur Entgeltfortzahlung in der IHK Prüfung?
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✅ In diesem Video geht es um die Fälle, wo der Arbeitnehmer sein Gehalt bekommt, obwohl er keine Leistung erbringt. Gemeint ist damit die Entgeltfortzahlung.
✅ Ablauf im Video ▼
00:00 - 7 Fälle für Lohn ohne Arbeit
01:40 - Fragen & Antworten zur Entgeltfortzahlung
08:36 - Zeit für Kommentare
✅ Kostenfreier Videokurs für Personalfachkaufleute mit folgenden fünf Playlist:
1. Wie beantwortet man IHK-Prüfungsfragen richtig? Hier analysieren wir IHK-Prüfungsaufgaben und zeigen, wie man diese Schritt für Schritt richtig beantwortet, sodass man 100 % erreichen kann.
• PFK - Prüfungsfragen -...
2. Themenfindung und Grobkonzept - Was erwarten die Prüfer? Hier zeigen wir was alles in das Grobkonzept hineingehört, wie es aufgebaut wird und geben Ihnen Beispielkonzepte an die Hand.
• Playlist
3. Wie läuft die Präsentation in der mündlichen Prüfung ab? Was wollen die Prüfer sehen und worauf kommt es an? Hier zeigen wir, wie eine Präsentation in der Prüfung abläuft und geben Vorlagen raus, damit sie sich besser orientieren können.
• PFK - Präsentation & K...
4. Das Fachgespräch in der mündlichen Prüfung. Hier zeigen wir welche typischen Fragen Prüfer stellen und simulieren einen kompletten Prüfungsablauf.
• PFK - Fachgespräch mei...
5. Fachliche Themen aus den vier Handlungsfeldern einfach erklärt. Aber, hier geht es nicht nur um die Erklärung einzelner Themen, sondern auch um 450 Prüfungsthemen der Personalfachkaufleute aus den letzten sieben Jahren und was die besten Fachbücher sind.
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✅ Mit diesem Videokurs kann man die IHK-Prüfung auf jeden Fall bestehen. Das Zeigen auch immer wieder die Kommentare von Nutzern, die mithilfe der Videos ihrer Prüfung bestanden haben.
Viel Erfolg ihr Team von Ausbilderwelt
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[@kuyeahnr1921]

Gutes Video, vielen dank

[@dannielle2374]

Vielen Dank im Voraus?

[@The_Native]

Wenn ich im Falle einer Schlägerei Arbeitsunfähig bin und erst nach Ablauf der 6 Wochen von einem Gericht festgestellt wurde, dass ich schuld an der Schlägerei hatte (somit keinen Anspruch mehr auf die Entgeldfortzahlung des AG habe), aber dieses trotzdem zuvor bezahlt wurde, was passiert dann mit dem erhaltenem Geld, auf das ich keinen Anspruch habe?

[@Ausbilderwelt]

Wahrscheinlich müsste man das Geld dem AG zurückzahlen müssen und man erhält Krankengeld von der Krankenkasse.

[@a.serhan3674]

Wir haben Grundgehalt + Schichtzuschläge, bekomme ich im Krankheitsfall die Zuschläge ebenfalls ausbezahlt wenn ich theoretisch spätschicht gehabt hätte in der besagten ausfallwoche? Wenn ja, was ist die rechtliche Grundlage dazu. Vielen Dank für die Antwort im Voraus

[@Ausbilderwelt]

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden (AZR 89/08), dass auch Sonderzahlungen mitgerechnet werden müssen, wenn sie regelmäßig anfallen. Darunter fallen beispielsweise Schichtzulagen oder Zuschläge für Sonn- und Feiertagsarbeit.

[@ahu500]

jetzt muss ich ganz blöd fragen. ich verstehe den unterscheid zwischen der Halbjahresfrist und der Jahresfrist nicht. theoretisch ist doch beides das gleiche. wenn 6 Monate dazwischen liegen fängt die EFZ von vorn an. dann kann ich doch immer nur schauen ob die 6 Monate abgelaufen sind. (immer für die selbe Diagnose natürlich) ich hoffe auf eine Antwort hab bald meine Prüfung :)

[@Ausbilderwelt]

Kurze Version: Bei wiederholter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Erkrankung besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung von 6 Wochen, wenn vor der erneuten Arbeitsunfähigkeit mindestens 6 Monate lang keine Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Erkrankung bestand oder seit dem Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Erkrankung eine Frist von 12 Monaten verstrichen ist. Man muss immer zuerst die 6-Monats-Frist prüfen, dann die 12-Monats-Frist, die nicht identisch mit dem Kalenderjahr ist. Lange Version: Der Gesamtanspruch auf Entgeltfortzahlung (z.B. 42 Tage) bzw. Lohnfortzahlung für dieselbe Krankheit besteht jeweils für 12 Monate, beginnend mit der ersten Erkrankung. Erst danach entsteht wieder ein neuer Gesamtanspruch für die folgenden 12 Monate. Das heißt, erst mit dem Beginn der neuen Arbeitsunfähigkeit, für die auch ein neuer Gesamtanspruch (z.B. 42 Tage) besteht, beginnt auch die neue 12-Monats-Frist. Die 6-Monats-Frist bildet eine Ausnahme zur 12-Monats-Frist: Liegen mindestens sechs Monate zwischen dem Ende einer Arbeitsunfähigkeit und dem Beginn der nächsten Arbeitsunfähigkeit aufgrund derselben Krankheit, so beginnt ein neuer Gesamtanspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Dies gilt auch dann, wenn innerhalb dieser sechs Monate eine Entgeltfortzahlung wegen einer anderen Erkrankung erfolgte. Eine Krankschreibung bezüglich einer anderen Krankheit während der sechs Monate verlängert also die 6-Monats-Frist nicht. Der Gesetzgeber geht also bei erneuter Arbeitsunfähigkeit wegen derselben Krankheit nach sechs Monaten davon aus, dass diese nichts mehr mit der Ursprünglichen zu tun hat. Deshalb wird sie wie eine ganz neue Erkrankung betrachtet, für die der volle Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht. Ergibt sich nach Prüfung der Sechs-Monats-Frist, dass kein erneuter Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht, bleibt zusätzlich zu prüfen, ob möglicherweise doch ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch die Zwölf-Monats-Frist begründet wird.

[@ahu500]

@@Ausbilderwelt tausend dank :)

[@andreasschulz7611]

Was ist wenn ich mit der selben Erkrankung mehr als 6wochen krank bin aber nicht zusammen hängend am Stück?? Ab wann darf der Arbeitgeber die Zahlung einstellen??

[@Ausbilderwelt]

Hallo, auf der Grundlage von §3 Entgeltfortzahlungsgesetz (Lohnfortzahlung bei Fortsetzungserkrankungen) kann man dazu folgendes sagen: Liegen mehrere Arbeitsunfähigkeitszeiten infolge derselben Krankheit vor, hat der Mitarbeiter grundsätzlich nur Anspruch auf Entgeltfortzahlung (vom Arbeitgeber) für maximal sechs Wochen, auch wenn er zwischendurch an seinem Arbeitsplatz war und seinem Job nachgegangen ist. Die einzelnen Phasen der Arbeitsunfähigkeit werden also addiert. Nach Ablauf von 6 Wochen (nach Addition der einzelnen Krankheitstage) bekommt der Mitarbeiter Krankengeld von der Krankenkasse. Hier gibt es jedoch zwei Ausnahmen bei der Entgeltfortzahlung: 1. Ausnahme: Wenn bei derselben Krankheit zwischen dem Ende der letzten Arbeitsunfähigkeit und dem Beginn der neuen Arbeitsunfähigkeit ein Zeitraum von sechs Monaten liegt, erwirbt der Arbeitnehmer einen erneuten Anspruch auf Lohnfortzahlung von bis zu sechs Wochen. 2. Ausnahme: Wenn seit Beginn der ersten Arbeitsunfähigkeit infolge derselben Krankheit eine Frist von zwölf Monaten abgelaufen ist und der Arbeitnehmer erneut wegen der gleichen Krankheit krankgeschrieben wird, so erwirbt er einen neuen Anspruch auf Entgeltfortzahlung von maximal sechs Wochen. VG, Andreas Schüler PS: Bei persönlichen Rechtsfragen einfach einen Fachanwalt oder die Krankenkasse konsultieren 😊

[@dannielle2374]

Und was ist, wenn ich nach sechs Wochen Krankheit drei Tage arbeiten gehe und mich dann wieder mit der gleichen Krankheit krank schreiben lasse (weil die Arbeit so belastend ist)? Bekomme ich dann trotzdem Entgeltfortzahlung?

[@Ausbilderwelt]

Wenn es sich um dieselbe Krankheit handelt, müssen zwischen den Zeiten der 6wöchigen Arbeitsunfähigkeit 6 Monate liegen, damit ein erneuter Entgeltfortzahlungsanspruch entsteht. In Ihrem Fall bekäme man bei der gleichen Krankheit zum Beispiel Krankengeld von der Krankenkasse.

[@dannielle2374]

@@Ausbilderwelt vielen Dank für Ihre schnelle Antwort! : )

[@Alice-ng5if]

@pes 133 was geht