Entrevista de Incidentes Críticos: ¿Cómo entrevistar adecuadamente a un/a candidato/a?

En esta ocasión, aprenderemos sobre el método de entrevista mediante incidentes críticos, un enfoque moderno que se interesa por ahondar en aspectos clave del o la aspirante.
¿Ya conocías esta entrevista?
¿Consideras que puedes aplicar esta técnica de entrevista en tu trabajo?
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[@katherinegarzondiaz2231]

Muchas gracias por la explicación, fue clara y concisa.

[@avanceydesempeno5860]

Gracias por tu comentario.

[@joelalarconbarrientos3843]

Muchísimas gracias por enseñar esta técnica tan útil en la selección de personal. Un saludo desde Chile!

[@avanceydesempeno5860]

Gracias por tu comentario.

[@angelesrami6562]

Tulio un tip, la mirada es muy importante para la comunicación, el uso de ese tipo de gafas no permite que se le vean los ojos, entonces uno se queda con la sensación de que ud no es serio o que esconde algo. seria bueno que se las retire o use unas de lente flotante y cuidado con el reflejo de la pantalla en los lentes.

[@avanceydesempeno5860]

Gracias por tu comentario y la sugerencia, vamos a tomar nota para futuras ocasiones.

[@karinajara6211]

Estimado, la entrevista de Incidentes Críticos es la misma llamada Entrevista de Eventos Conductuales? si no, cuál sería su diferencia? Gracias por el video

[@avanceydesempeno5860]

Gracias por tu comentario y estar pendiente de nuestro contenido. La entrevista de incidentes críticos también es conocida como BEI (Behavioral Event Interview) y es una entrevista por eventos conductuales. Saludos!