[EP12_토스_이승건_2] 토스가 유니콘이 될 수 있었던 이유

[@보리보리-s4p]

아름다운 분을 뵙네요. 매우 건강하고 신선하네요. 진정 미래를 바꾸는 기업입니다.

[@skybook431]

자율성은 최고 수준의 정보공유에서 나온다.

[@지식빅뱅]

진짜 너무 공감.. 제조업 대기업에 있지만 정보 사일로는 정말..

[@chocodoctor8880]

레이달리오가 원칙에서 했던 말이네요!

[@messi_1424]

이때의 승건님의 조직문화 사상은 새로 태어나는 스타트업들에게 정말 큰 초석이 될거라고 생각해요. 저것이 가능하기 위해서는 전제되어 필요한 것이 1. 훌륭한 인재 2. 신뢰성 이 뒷받침되어 가능한 것이라고 보아요. 너무 본받고싶고, 그 뒤도 잘 이어가보겠습니다

[@fuuukboy]

빙.ㅅ 세리

[@namchangp.1721]

응 개같이 좆소화 ㅋㅋㅋㅋ 시스탬이 우수하면 뭐하냐 일하는 새끼들이 죄다 조선새끼들이라 DNA에 밖힌 유교꼰대 기질 못버리는데 ㅋㅋ

[@bringyourself5823]

그저, 대단한 분. "토스", 플리토, 루닛, 뤼이드 등등. 진짜 기존 강자에게 도전하고, 혁신(Innovation)을 만들고 있는 진짜 대한민국 스타트업.

[@김보성-s9q]

내용도 알차지만 영상편집도 잘 해주신다고 생각합니다. 주인공분이 강조적으로 말하고자 하는 부분(책으로 비유하면 '1장', '1챕터' 같은)을 일반 11포인트 정도의 폰트보다 8배정도는 크게 인물 클로즈업(확대영상)에서 좌측에 크게 보여주는 식으로 주인공분에게 좀 더 강하게 시선을 가지면서 하고픈 중요말도 잘 보여주는 거 같습니다.(카메라 개수만큼 세팅하는 수고도 있으겠네요. 4개즈음되시려나?) 요즘 영상편집도 관심 갖다보니 염불보다 잿밥(?)에 관심을 갖게 되네요 ㅎㅎㅎ #결론 : 태용님 고생 많으셨습니다. 잘 보고 갑니다~ :-)

[@켄타로유스]

뭔소리고

[@hyeonhrhyeon1017]

토스가 유니콘 된 기념으로 보러왔습니다 !!

[@TV-xb2mw]

토스 열혈 이용자입니다. 계속 멋진 기업문화 만들어 가시기 바랍니다.

[@신상욱-e4r]

하버드 비지니스 리뷰 그 어떤 경영조직 관련 전공책에서도 본 적 없는 혁신적인 기업 아이디어입니다...존경합니다

[@jiwujang3508]

No Rules Rules에 있는디..

[@ahahTl]

정말 쿨하면서 멋지신 분이군요. 굿입니다.

[@bhy6768]

뚫어줄 거 뚫어주고 일을 하라고 해야되는데... 공감 만땅이네요.

[@다비드727스튜디오]

감사합니다 ❤

[@Lollooo]

기업문화의 변화에 고민하고 새롭게 시도하는 과정에서 부터 토스의 색깔이 나오는것 같아요! 기존에 없던 방식으로 계속 진행되는중 인거라 비교대상도 정의되지 않는것 같아요. 안정적이지 않고 좋은 평가를 받지 못하며 어때요. 토스가 해오던건 더 좋게 더 편하게 만드는일을 해오던거라 어떤 장애물을 만나든 큰 문제는 없을것 같아요. 그런거에 겁먹는 사람들은 하나도 없어보이네요. 음 직관적으로 비유하자면 많은 물을 저장하기 위해 어떻게 큰 공간을 만들어볼까? 가 아니고 어떻게 하면 지금 흐르는 물길을 더 크게 만들까? 라고 고민하는 사람들 같아요. 조만간 크고 작은 물길이 모여서 거대한 물길이 되고 그게 바다로 흘러갈것 같은 느낌..

[@깜깜-f3q]

잘 될수 밖에 없는 회사라고 생각합니다ㅋ 리더가 저런 인성과 도덕성 세계관을 가지고 있는데 과연 안될수 있을까요?ㅋㅋ와~~진짜 리더의 인터뷰를 보면서 우리 나라에도 저런 훌륭한 리더가 있다는 사실에 흥분됩니다~~^^원래도 토스가 편해서 좋았지만 인터뷰보니 앞으로는 토스카드 더 많이 써야겠네요~~^^♡♡ 항상 응원하겠습니다~ㅋ

[@gogogoen]

@verismo 전액 보상 시스템 있는데요, 사기방지 시스템도 있고

[@Ju-rh9ff]

항상 잘 보고 있습니다. 좋은 영상 감사드립니다!

[@happysocialclub]

체계성을 갖추면서도 직원들이 자유롭게 성과를 낼 수있는 조직을 만든다는건 정말 어려운일같습니다. 자율성과 체계성은 어찌보면 반대되는 개념인데, 그 사이의 밸러스를 잡기위해 많이 고민하셨을거같아요. 장기적관점에서의 성장을 위해 기업문화를 개선해 나가야한다는 관점이 특히나 좋았습니다!

[@WelshCorgi_yun]

좋은영상 잘 보고있어요! 앞으로도 좋은영상 기다리고 있겠습니다

[@Chekan]

예전에 봤던 동영상인데 토스와 인연이 닿게되어 다시보니 새롭네요

[@chs3679]

여기서 근무하시나여??

[@김땡칠]

회사 내부 시스템이 참 좋네요. 다만 과거 소액 대출 시스템으로 소비자와의 신뢰도를 무너뜨린 것은 안타깝습니다. 내부가 원활히 소통이 된다고 해도 결국 토스가 상대해야할 것은 소비자인데 말이죠.

[@asdfeeeccc]

깨부한거죵

[@카이아미]

정말 이걸 몇번 보고 있는지 너무 좋다

[@윤형주-q8q]

오래간만에 다시 보니, 더 많이 공감되고 참 좋네요.

[@skybook431]

기업문화에 대한 경험과 insighr 공유 감사드립니다.

[@Dododo-n1z]

3:08최고수준의 자율성은 최고 수준의 정보 공유에서 나온다

[@Dododo-n1z]

일부 구성원만 알고있는 정보는 사내 구성원 모두에게 과감없이 공유 각 개인이 자신의 위치에서 어떻게 하면 더 도움이 될지 생각하게됨

[@Dododo-n1z]

인간관 세계관

[@Dododo-n1z]

인간은 왜일하는가̆̈

[@Dododo-n1z]

인간은 일하기 싫어해 !x> 인간은 누구나 일하기를 좋아한다고 생각.

[@tomerjames1162]

대단합니다!! 토스의 이승건!! 유니콘 라이라이라차차차!!!!

[@challenge11532]

귀한 영상 감사합니다.

[@case3536]

감명 받고가요 대표님

[@mnmn5691]

좋은영상 감사합니다. 많이 배우고있습니다.

[@baeseok]

토스뱅크 오픈을 진심으로 축하드리며 세계 제1의 핀테크 기업이 되길 기원합니다

[@baeseok]

액티브엑스와 인증업체들에겐 삼가 조의를 표합니다 ☠️흐흐흐☠️

[@direc3607]

진짜 똑똑하다. 말에서 저 똑똑합니다 라는게 넘쳐흐른다. 치과의사 클라스!

[@InM-zt4jv]

선구안이 엄청나네요… Z세대 중심의 조직문화는 완전히 다를 것이라는 예측.. 정확하게 맞는말이죠.. 2024년에…

[@skybook431]

Tightly aligned, Loosely coupled.

[@Loi-wu8di]

대표님부터가 다르고 같이 일하시는 분들도 궁금합니다

[@audaciouspony]

직원에 대한 최고의 신뢰, 최고의 문화, 최고의 정보공유, - 조직문화 차원의 경영 경쟁력, 경영의 실험. 훌륭한 문화 - 모두가 만족하진 못한다. 도전하고 자극하고, 직업안정성 아니고 tightly aligned loosely connected. - 자율적으로 일하라. 주도적으로 일하라는 말. - 새로운 조직 변화 시도. 일하는 방식. 성과관리 프로세스. 채용을 무작정 늘리지 않는다. 문화를 지키기 위해! 동기부여를 잘하는게 중요하고 일은 저절로 되는거다.

[@이데이빗-x3m]

공감합니다.. 대기업 때려치고싶네요.. 고인물 대환장파티..

[@skybook431]

동기부여는 성과보상이 아닌 동료와 회사가. 이건 이론과는 다른 부분이네요. "동료와 회사"가 "성과보상"과 같은 레벨로 구체화될 필요가 있겠습니다.

[@오해성-g3o]

혁신적인 기업

[@성이름-i2b3e]

와 이게 4년전 영상이라고? 4년전의 나야... 여태 뭐했냐 진짜...😭

[@raymondcho3714]

개발자가 휘어잡는 서비스는 한계가 있다고봅니다. 개발자는 서비스담당자와의 긴밀한 커뮤니케이션과 본인의 고집은 일부 내려놓음을 통해 개발자 본인의 역량을 발휘해야한다고 봅니다. 현재 토스는 이 문제를 해결해야할 것 같습니다. 개발자 고집대로 굴러가는 서비스는 고객의 신뢰를 져버릴 수 있습니다.

[@Grm-x7q]

한계 뚫고 미쳐 날뛰고 있는뎁쇼ㅋㅋㅋㅋ 들어가고 싶어도 못 들어가는 곳 됨 ㅎㅎ

[@leesanghong80]

180609 잘봤습니다~

[@jamesjjanglee6996]

백그라운드 음악 넘 시끄럽네요.^^; 좋은 내용에 방해가 됩니다.

[@sophiamlee13]

인터뷰 음성보다. 배경음악 소리가 커서 영상 내용이 잘 안들어오네요.

[@beyondtheclouds95]

정말 멋진 회사같아요!!

[@tiger-fg6lc]

주인이 아니니깐 주인의식이 안나오는거지 뭐 당연한걸 모르고 헤메냐

[@KINGAREU]

감사합니다

[@Bonghack]

진짜 한 마디 한 마디를 놓치고 싶지가 않네요

[@hojungcho3271]

토스 사랑해요 ㅠ

[@이찬우-v2k]

전 경영학과를 지망하는 학생입니다. 이 영상을 보니 토스라는 기업에 견학이라도 해서 새로운 기업 문화에 대해 배워보고 싶습니다.

[@dddd-qj4li]

학생 수능 잘보고

[@oddie1427]

헬조선 패치되버려서 다시 회귀해야될판…

[@Judy-ts1di]

배경음악 너무 커요 ;;

[@gamanhi634]

회사생활 한번 안해본 치과의사쌤이 조직문화를 잘 아싱까 싶네

[@Abusylazy]

👍

[@asdf-yq7ym]

토양어선..

[@grweger123f]

토스, 서울에 떠있는 '오징어잡이 어선' 이라고 하던데 아닌가요?

[@user-nf1ok9cr5z]

왜용?

[@grweger123f]

@@user-nf1ok9cr5z 소문이 그렇다고 하던데, 잘몰라서 물어본 거에요.

[@Grandpa1160]

퇴사율 30% 회사

[@Vfthuiknb]

궁금해서 그러는데, 높은 퇴사율인가요?

[@tuatarassc1750]

5:30

[@hjl815]

토스 글레에 무슨일 있었지 않나..

[@Independent-xv1xb]

레전드노..

[@이종법-o2m]

아니 이런 사람이 그럼 한달 400주고 3개월 만 써먹는 외주를 구하는거지?? 크롤링은 토스 주력 기술일텐디.. 기술 쏙 빼먹고 보내는거 아닌가

[@jjjjjj8582]

크롤링이 엄청난 기술은 아니잖아요 ㅋㅋㅋㅋ 기술 쏙 빼먹는다고 할꺼야 있나요

[@정진영-y9m]

ㅎㅇ

[@하이히로]

선구자

[@그만싸우고고기나먹어]

또 언플하네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@baesusu9]

승건님 근데 살 많이 찌셧네요... 이영상 보니까 말르셧네...

[@swkim338]

??

[@꾸용-z4p]

별 ㅈ같은 업무 시키면서 뭔 ㅋㅋㅋ 1회용 계약직들 ㅈㄴ 굴리면서 그저 영역 넓히기중

[@seansong75]

그래서 이번에 털린건가요 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[@조세찬-z1s]

개소리

[@SSUP98]

이건뭐 배경음악이 말소리보다 크면 어쩌란 말이냐

[@jake6765]

푸하하하하하하 토스가 ㅋㅋㅋㅋㅋ????? ㅋㅋㅋ

[@neighbor_lucy]

토스 전직원이신가보군요ㅎㅎ

[@정진영-y9m]

ㅎㅇ