ESCÁNDALO BRUTAL con un DESARROLLADOR de 49 AÑOS 😖 ¿Rechazado por ser muy mayor para programar?

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En este vídeo te cuento el caso de un programador de 49 años que está causando el caos en twitter con unas polémicas declaraciones...
¿Un programador con casi 50 años es demasiado viejo para programar?
¿Si tienes más de 40 años te rechazarán todas las empresas de desarrollo?
¿Es demasiado tarde para aprender a programar?
¿La edad es un impedimento para programar?
Todas las respuestas dentro del vídeo 😄
Puedes ver más vídeos como este aquí:
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[@VictorRoblesWEB]

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[@cariolichi]

Tengo 61 años y estudio programación y testing. A veces me parece mentira que aprenda tantas cosas en un día. No voy a permitir que nadie, incluso yo mismo, me jubile. Gracias Victor por tu forma sincera y directa para decir las cosas. Un abrazo desde Buenos Aires.

[@viroxxx]

Felicitaciones por tu determinación!!!

[@linkndead]

😂😂

[@yon_filamtropo5632]

🎉🎉🎉🙏🏻🙏🏻🙏🏻🙏🏻

[@VictorRoblesWEB]

Un fuerte abrazo

[@HideoKuzeMex]

Excelente, y esa es la cuestión, tú YA NO OFRECES "CARNE FRESCA" al OBTUSO Y TOZUDO(por lo tanto ENVEJECIDO) departamento de Recursos Humanos que SÓLO BUSCA "obreros de código" que agarren una nueva tecnología, y la pongan como PARCHE para un producto de software, sino ofreces ALTO VALOR DIRECTAMENTE A LA EMPRESA, y eso es FALSO de que la edad en años AFECTE LA PLASTICIDAD DEL CEREBRO para aprender y adaptarse a lo nuevo. Mucho de aprender CON RAPIDEZ a edades "avanzadas", proviene realmente DE QUE LA EXPERIENCIA HA ENSEÑADO A COMPRENDER EL TRASFONDO, LA PAUTA O EL FUNDAMENTO de lo que es el software, el programa, y cualquiera de los paradigmas así como las diversas labores de apoyo (devOps) para conseguir un producto VALIOSO y sobre todo CON MENOS ERRORES, cada vez MÁS COMUNES causados por empresas que JUZGAN ERRÓNEAMENTE que los jóvenes "aprenden más y yerran menos", pero SON MÁS Y MÁS NOTICIAS de todos los SISTEMAS que fallan A NIVELES REGIONALES E INTERNACIONALES por DESCUIDOS PROPIOS de la juventud QUE en muchos casos SÓLO VA POR LA MODA Y LA TECNOLOGÍA EN SÍ. Cordiales Saludos.

[@srg-io]

Tengo 49, y bien valorado en mi empresa. No significa que mañana no me puedan echar. Pero si me echan, seguiré programando, con la cabeza bien alta, aquí o allá. Es mi vocación y pasión desde pequeño.

[@VictorRoblesWEB]

Grande!! muy bien dicho

[@josemarquez3266]

Igual yo @srg-io. Yo tengo 53 y sigo tecleando. Ahora con la IA

[@chorrimar]

Yo tengo 57 añitos , estoy a punto de volverme programador. Estoy dejando la construcción, así que mis futuras programaciones, van a estar orientadas a la construcción Civil. Yo voy a crear mi propia empresa de programación, seré mi propio jefe. No hay que ser limitados.

[@pepetravesisanz1674]

¡Bravo! Los mismos que yo. Este curso termino DAW

[@HideoKuzeMex]

Está muy bien que ofrezcas tus servicios SIN CONTRATO DE SUBORDINACIÓN LABORAL. La cuestión es que TAMPOCO TE VAYAS AL EXTREMO de creer en ese EMPRENDEDURISMO MÁGICO NEW AGE 😀 que promete que "con sólo una mentalidad *de tiburón* " ya vas a poder realizar todos tus sueños. Es muy bueno que de antemano DEFINAS TU MERCADO OBJETIVO, que son EMPRESAS E INDIVIDUOS que están en la industria de la construcción, pero TEN CUIDADO con eso de DESPRECIAR a otros diciendo que "se limitan, hum! perdedores quítense de mi camino que le bajan las altas vibraciones a mi mente que atrae abundancia" 😀🤣😂 Una cosa es que al emprender, NECESITES MOTIVACIÓN porque LO QUE VENDRÁ no será NADA SENCILLO y HABRÁN MUCHOS REVESES y periodos DE VACAS FLACAS, y otra muy diferente es que creas en CHARLATANERÍAS de magia, "vibras" y cosas en las que con "mente de tiburón" 😂 ya se aplana el abrupto camino. Tienes que ANALIZAR con algo de calma si lo que quieres es eso realmente, o si contratos de subordinación temporal, o incluso laboral (quizá sea posible conseguir un excelente sueldo cuando se orienta la programación de manera específica, y para otra persona eso sea lo mejor para su vida ¿Por qué despreciarle? 😀 ) puede que te convengan, en efecto, NO HAY QUE LIMITARSE al considerar las DIVERSAS OPCIONES, con sus PROS Y CONTRAS y ver CUÁL ES LA QUE REALMENTE TE HARÁ CONSEGUIR TUS METAS A LARGO PLAZO (que sin que me lo tomes a mal y CON TODO RESPETO, puede que no sea tan largo). De ahí en fuera BENDICIONES (desde una religión SERIA Y ESTABLECIDA) para cualquier camino que decidas tomar.

[@elnerto3154]

Mucha suerte, yo tengo 59 y nos queda mucho por hacer

[@donas19]

Yo conseguí mi primer trabajo como programador a los 35 años y empecé a aprender a programar a los 33 y pensaba lo mismo que nadie me iba a contratar por la edad y de igual manera esto me causaba insomnio, simplemente lo que hice es no poner mi edad en mi CV y normalmente en las entrevistas nunca me preguntaban mi edad, ahorita estoy en mi segundo trabajo y me va bastante bien y estoy muy feliz.

[@VictorRoblesWEB]

que bueno!!!

[@robertolopez8637]

35 no son 48

[@davidsosa311]

@@robertolopez8637 35 años sin experiencia son peor que 48 con experiencia...

[@Tam-ne5pv]

@@robertolopez8637 y 48 no son 60 y 60 no son 80, etc.. Que con eso? Mucha gente siempre se sienten viejos. A los 18 ya te sientes viejo y eres viejo para los de 14, a los 23 sientes que si no te graduaste ya de la universidad ya valiste y ya estas ruco para estudiar en una. A los 27 te das cuenta de que a los 23 todavia estabas a tiempo y eras bien joven y bien pendejo y que ahora si a los 27 ya estar ruco y te verias ridiculo en una uni. A los 31 te das cuenta de que a los 27 podias haber entrado a una uni y ahorita ya estuvieras terminando, que aun eras muy joven y que ahora si al pasar los 30 es cuando realmente se pierde la juventud luego a los 40 pensaras que a los 30 se era muy joven. Y asi seguira siendo, siempre arrepintiendose de aber pensado que era viejo hace poco y todavia podia hacer mucho. Alguien de 80 se puede dar cuenta que los 60 podia ir al gimnasio ymarcar el cuerpo y poner un negocio o aprender el piano, pero a los 60 vivio como si ya estuviera en las ultimas. Ahora el de 18 sintiendose viejo se ve ridiculo al igual que todos los demas. Y hay que tener cuidado con discriminarse a uno mismo porque luego esos son los que discriminan.

[@Maximus18.6]

Estúpido que parte no entendiste que tiene 48 años, seguro tu eres de los programadores que les pide una aplicación para construcción y tú creas una aplicación para preparar comida

[@sergiobermudezrojas8654]

En LATAM seguimos arrastrando las cadenas del esclavo, que a juicio de su amo, que al llegar a determinada edad había que descartarlo; razonamiento solo valido para el trabajo HARD y que corresponde a otro modelo de producción ya fenecido. El desarrollo de software se presupone en un ambiente de trabajo SOFT donde no hay músculo ni sudor. La creatividad humana no está en el aspecto físico, marca de carro, perfume, computador o ropa que use el individuo joven, lo que nos preocupa a nosotros en los ambientes laborales es el ver en el otro ese esclavo interno que habita en nuestros genes. Somos tan limitados mentales que si Stephen Hawking pide trabajo en una universidad colombiana le "escupirian en la cara" que el es un discapacitado, viejo y que sus conocimientos ya están obsoletos y revaluado por "pares".

[@sandertaker]

Incluso hasta ya te ponen edad, por ejemplo necesito programador entre 21 a 30 años

[@TheDarknight7000]

@@sandertaker esas empresas solo dejan en claro que son unos ridículos.

[@HideoKuzeMex]

Al final, la universidad colombiana (sobre todo pública o estatal, aunque muchas privadas también 🙂 Realmente no es muy diferente la cuestión en México, en donde si un académico por EXCELENTE que ha sido, se "baja del tren", YA NO SE PUEDE VOLVER A SUBIR ni como "ayudante") realmente NO ES TAN VANGUARDISTA como presume, y si te fijas en sus planes de estudios, se basan en libros publicados HACE 20, 30 Y HASTA 40 AÑOS 😯 (digo, tampoco estoy con los del movimiento anti-educación superior que por cualquier pretexto, llaman a destruir todas las universidades, de cualquier modo, esos libros y esas cátedras tienen MUCHÍSIMO QUÉ ENSEÑAR a los nuevos científicos, administradores Y PROGRAMADORES). En el primer y segundo mundo (países que sí ESTÁN EN VÍAS DE DESARROLLO, habiendo también países que podemos considerar de cuarto y quinto mundo, países devastados, países tomados por tiranos o BÁRBAROS o donde la corrupción LOS HA PODRIDO hasta lo más hondo de su esencia, no sé Colombia pero a México sí le sucede esto), sí se busca un ambiente DEMASIADO "SOFT", se le da demasiada importancia a los programadores "centenials"(ya a los millenials incluso los consideran en la línea de "la vejez", claro, ES UN ERROR), pero al revés, SIN UN POCO(repito esa palabra, UN POCO, nada más), de sudor y músculo, tampoco se va a obtener un producto de buena calidad. Pero en "LATAM", es cierto esa actitud como la canción de "en los años 1600s, cuando el tirano mandó... no le pegue a la neegraaa ... ¡Esclavitud perpetua!" 😀 Donde el jefe ES EL MANDAMÁS, donde el jefe se siente DE UNA ESPECIE HOMÍNIDA APARTE 😀 El jefe tiene UNA ESPECIE DE PLACER ORGÁSMICO ABUSANDO, TRONANDO DEDOS y pavoneándose con los sujetos de su atracción s3xual cuando por teléfono O EN VIVO ENSEÑA CÓMO LE HACE TRABAJAR HASTA SÁBADOS Y DOMINGOS a los programadores, de cómo A PROPÓSITO les dió ÓRDENES EQUIVOCADAS para que cuando las cosas HAN SALIDO MAL, les CULPA y les hace trabajar de más. En principio, CUALQUIER EDAD podría funcionar, la EXPERIENCIA, aunque Recursos Humanos la "exija", REALMENTE NO ES DE IMPORTANCIA para ser según los jefazos NEGREROS de LATAM, "un OBRERO de código" 😀 Pero piden CARNE FRESCA porque a diferencia de los "veteranos", éstos NO ROMPERÍAN LAS CADENAS, es más, NO LAS VEN COMO CADENAS, trabajan, asienten, sí se quejan PERO NO VAN MÁS ALLÁ, y sí, emplean nuevas tecnologías, incluso la IA, pero NO PARA DE VERDAD HACER UN EXTRAORDINARIO SISTEMA DE INGENIERÍA E INVENTIVA, NOOOO!! Es por PURA PRESUNCIÓN y para de todos modos hacer un código PARCHADO, HECHO DE "DIVERSOS CUERPOS" como EL MONSTRUO DE FRANKENSTEIN, y de la locura y FALLOS de ese monstruo, ECHARLE LA CULPA AL "OBRERO DE CÓDIGO" porque "no le echó suficiente sudor, músculo ni hizo movimientos acrobáticos, ni se vio la _fuerza olímpica_ ni anduvo como las del oktoberfest, cargando 30 cervezas en cada brazo" 😀😁 Sí, ese ESPECTÁCULO LABORAL que satisface EL NARCISISMO Y PSICOPATÍA del "patrón dueño mío negrero de Cartagena del año 1600"😁 es MUCHO MÁS IMPORTANTE que el producto y la eficiencia de CALIDAD, por eso los prefieren JOVENCITOS, como los pollos del KFC 😀😁

[@fcortesm]

Yo tengo 59 y trabajo en una empresa de control de asistencia usando dispositivos de reconocimiento facial

[@haywell]

Tengo 56 años, 38 años programando y hoy sigo aprendiendo día a día. Pero en mi país Colombia a los mayores no nos dan el valor que merecemos

[@newton221977]

Es un problema cultural en Colombia donde a los mayores de 40 son considerados obsoletos, en otros países no existe ese sesgo

[@nativoamericano9395]

Que lenguajes web usas para programar porque es muy importante actualizar el stack tecnológico si la empresa lo requiere

[@elnerto3154]

Fuerza amigo, tengo 59 y nos queda mucho por hacer

[@milvsdil360]

Eres una de las pocas personas de España que respeto y admiro y ojalá más personas pensaran como tú.

[@VictorRoblesWEB]

muchas gracias!!!

[@Heran1976]

Lamentablemente, he vivido esta experiencia en carne propia. Este mes de abril, una señorita del departamento de recursos humanos de una empresa me dijo, directamente y sin rodeos, que era "muy viejo" para trabajar como desarrollador. A pesar de este comentario desalentador, sigo buscando oportunidades y aprendiendo cada día. Y cuando el síndrome del impostor asoma, simplemente miro mi portafolio y me digo a mí mismo: ¡Olé!

[@escorpiomx]

Es lamentable la mentalidad de los de RRHH, es un pensamiento que lo traen desde la escuela, en mi caso obtuve mi empleo actual porque el primero contacto de seleccion fue el personal de donde estaria trabajando, recuersos humanos fue solo para el tramite.

[@roggerpalomino1478]

Buena decisión amigo, no te rindas. Hay gente que sabe valorar.

[@HideoKuzeMex]

Los que verdaderamente ESTÁN VIEJOS, son los del departamento de recursos humanos de muchas empresas. Trabajan con datos ANTICUADOS Y OBSOLETOS (a pesar de que seguramente la señorita no rebasaba ni los 25 años, se quedó con lo que su profesor le enseñó con un libro DE HACE 40 O 30 AÑOS), de épocas donde un programador LO HACÍA TODO SÓLO con pura programación estructurada, en una época donde no se necesitaban paradigmas, paqueterías, APIs, operaciones de desarrollo (devOps) y tecnologías que generaciones después SÍ TUVIMOS y por ello un programador YA NO ENVEJECE como aquellos que por usar una sola tecnología y un solo paradigma, no conseguían adaptarse. Así, con "LENTES VIEJOS", los de R.H. TACHAN un currículum cuando ven la edad, y por AHORRARSE ELLOS MISMOS EL TRABAJO de determinar que la persona que tienen enfrente SÍ APORTARÁ VALOR a la empresa, pues ES A ÉSTA a la que le quitan LA OPORTUNIDAD, prefiriendo personal que definitivamente CARECE de las pruebas DE SU CAPACIDAD como las que PRESENTAS EN TU PORTAFOLIO. Cordiales Saludos.

[@DannyPid]

Victor, yo tengo 50 y desde hace 2 años no encuentro nada. La única contestación que recibo de las empresas es "Su candidatura ha sido descartada" sin entrevista ni nada

[@VictorRoblesWEB]

Mándame un mensaje privado por instagram, veo tu caso y te ayudo!!

[@macrossm5905]

Dice mucho de ti que kieras ayudar a este chico. Un abrazo crack! 👍​@@VictorRoblesWEB

[@santiagog.62]

Exactamente lo mismo que me hacen a mi. Respondo a anuncios y el mismo día en apenas minutos me descartan las candidaturas. Y no hay solución. EN el SOIB me lo han dejado clarito, tanto que lo ultimo que he hecho es de mozo de almacén (de madrugada ) en el carrefour. En nada mas me aceptan.

[@fercho_ramos]

@@VictorRoblesWEB Me gustaría también una ayuda Victor, si se puede obvio, maso el mismo caso. Grax mil.

[@ajescudero]

He entrado a entrevistas y los recruiters, cuando no les pones la edad, empiezan con preguntas del tipo ¿Cuando terminaste la facultad? ¿cuándo cumplís años?

[@gerardomaidana6692]

Inice con 46 años una tecnicatura con miedos por la edad pensando que los jovenes iban a pasarme por arriba y fue grato para mi ver y demostrar con cada materia como mis grupos conformados por gente mas joven que cuando programas o usas tu cabeza pensas las cosas con una mochila de experiencia y pienso ahora que terminé que la edad parece tabú pero escuchas y tenes que luchar para que te contraten porque hay muchos prejuicios.

[@napzonN]

Acá en Colombia la edad límite es 40 , para todo empleo , lo único después de esa edad son call center o independiente o empleos de rango bajo , muchas empresas piden hasta el Acta de bautismo ,y los salarios son bajísimos muchas veces gana más un celador

[@frederico-d3l]

y si eres muy joven no tienes que experiencia xD tampoco te contratan jajaj parece que hay que tener entre 28 y 35 y haber trabajado desde los 20 como programador jaja

[@Cristian-ue8dg]

Eso es por que eres de países del tercer mundo osea mano de obra barata en países subdesarrollados con un sueldo mínimo de 80 dólares mensuales jajajajajs mejor emigra a países ASIATICOS que realmente valoran a la gente del área tecnológica

[@heroooo9684]

Lo mismo en México, piden casi casi hasta el acta de tus abuelos... Es de locos, encima te quieren de 20 años con 5 años de experiencia en el ramo XD

[@pach1976]

Yo tengo 48 y empecé a estudiar programación hace un año, pero lo hago porque me gusta, siempre he estado en contacto con la informática y no pienso en si podré trabajar de eso o no, simplemente me divierte.

[@victormurcio8845]

Yo tengo 52 y apenas estoy empezando a aprender a programar, hace dos años termine mi carrera de ing mecatronica

[@nickRen-tn4el]

Con 57 años a punto de ser programador. Aprendo más rápido que la mayoría de los jóvenes en mi clase.

[@HideoKuzeMex]

Esa es otra cuestión. Cuando uno "es viejo"(según etiquetan), aprende algo POR VERDADERA VOCACIÓN, INTERÉS Y PASIÓN, y eso es lo que le falta A MUCHÍSIMOS JÓVENES que entran al recinto universitario (o los otros modelos de enseñanza) MÁS POR PRESIÓN FAMILIAR o porque "los amigos hacen eso mismo y para no quedarse atrás", que POR HABER HECHO UNA VERDADERA ELECCIÓN. El joven (la mayoría), SÓLO QUIERE DISTRACCIÓN, FIESTA Y "EXPLORACIÓN SIN CONSECUENCIAS"(sin escuchar ni saber que esto NO EXISTE, todo tiene consecuencias), y por eso NO SUELE LLEGAR al máximo para APROVECHAR lo que se le intenta enseñar. Saludos.

[@enriquemendez8625]

Tengo 51,soy abogado y estoy empezando a estudiar programación

[@leandro231180]

Aqui en argentina , los juicios sucesorios los esta despachando un bot "Hodor", algun fan de game of thrones. Y tambien lei que estan haciendo un bot para despachar en lo que es Derecho tributario. Tambien soy abogado.

[@raylibiak4201]

Cuando jovenes nos dijeron que estudiaramos por que los futbolistas cuando llegan a los 35 los desechan. Uno estudia pensando que hace mejor que los que se dedican al fútbol. Y ahora nos damos cuenta que a todos nos tratan como futbolistas que a una edad ya no quieren contratar. Eso desanima a los jovenes para estudiar y por eso muchos se dedican a youtuber.

[@VictorRoblesWEB]

Esque eso no es cierto, ni desechan a nadie...

[@HideoKuzeMex]

Pues si PERSONALMENTE TE HAN DESECHADO, entonces sin contradecir tus debidas reservas de datos personales, valdría que digas algo muy general de CÓMO TE HA IDO en TÚ búsqueda. Unos vienen aquí a decir que les ha ido bien a pesar de su edad, y otros han venido a decir que han buscado y no han encontrado. Si tienes esos sentimientos encontrados, son como DOS TIGRES en tu cabeza ¿Y cuál ganará la pelea? Aquel al que TÚ ALIMENTES, así que SI DE UNA VEZ DECIDES ALIMENTAR AL DE LA NEGATIVIDAD, pues sí, en efecto, TÚ SOLITO YA TE ESTÁS CONDENANDO y ese tigre TE DEVORARÁ. Recuerda también que es cierto que el juego de la lotería TIENE POCAS PROBABILIDADES para que alguien en específico lo gane, pero ALGO ES 100% SEGURO: Que si NO lo juegas, SEGURO NUNCA JAMÁS LO GANARÁS. Así que LO MEJOR SERÁ QUE LUCHES Y LO INTENTES, pues como a los FUTBOLISTAS, los youtubers SON MUY POQUÍSIMOS los que LOGRAN VIVIR BIEN DE ESO, como los futbolistas que la MAYORÍA están EN SEGUNDAS, TERCERAS Y CUARTAS DIVISIONES, y aún así JAMÁS GANARÁS lo que Messi o Mbappé si en primera división NI A LA BANCA TE LLAMAN durante toda la temporada. No seas TAN TRÁGICO, busca EN QUÉ PUEDES APORTAR VALOR (algo que puedas hacer MEJOR que la mayoría), y LUCHA POR ELLO porque entregado a la derrota, NI COMO KZbinR CONSEGUIRÁS algo mínimo para vivir. No desperdicies tu juventud EN NEGATIVIDADES, no te quedes derrotado que si por la sociedad, que si por la economía, que si porque los tiempos de tus papás o tus abuelos "eran mejores", que si es culpa del gobierno, que si es culpa de la guerra o de lo que sea, pues de hecho tus abuelos VIVIERON TODO ESO Y MUCHAS COSAS PEORES (enfermedades peores, pésimos gobiernos, migraron, vida en el campo y barrios carentes incluso de electricidad, familias muy numerosas, falta de dinero para estudios medios o superiores), y sin embargo, LUCHARON Y LOGRARON QUE TUS PAPÁS seguro tienen una casa, un carro y renuevan tu dispositivo cada dos años por lo menos.

[@canaldeicaro]

:( nos van dejando fuera a los viejos, lo bueno es que siempre se pueden crear productos propios o hacer trabajo freelance, etc, hay que buscarle siempre y nunca rendirse

[@johnyrisu4636]

Pues yo tengo 44 años y voy a empezar DAW este año. Terminaré con 46 y ahí seré Junior sin experiencia jajaja ... pero tengo tantísima ilusión por empezar. Esta claro que yo empecé a programar en el 94 en BASIC jejeje pero termine Bachillerato y me puse a trabajar. Después programé en C++ pero ya no tanto. Ahora retomo la programación y tengo muchísimas ganas de demostrar todo lo que puedo hacer.

[@VictorRoblesWEB]

Y si tienes alguna dificultad para encontrarlo ahí estaré yo para ayudarte!! Grande y muy buena actitud 💪

[@orochikun8786]

Yo tengo 47 y estoy aprendiendo a programar. Se que va a ser duro, y tal vez no pueda dedicarme a esto, pero lo voy a aprender de todas maneras....

[@VictorRoblesWEB]

animoooo!!

[@orochikun8786]

@@VictorRoblesWEB Gracias!!! ☺

[@ManuelGrau]

Este es el tipo de cosas que pasan en España. Yo ya emigre hace bastantes años. En el pais donde vivo, no se puede preguntar por la edad, ni poner tu fecha de nacimiento en el CV.

[@joseleonrs9817]

Lo irónico es que cuando buscan empleados requieren mil años de experiencia 😢

[@mbanolas]

Tengo 72 años, soy programador freelance y mi problema es decidir en qué proyectos considero interesante trabajar. Es decir, no puedo abarcar todas las solicitudes.

[@didacmejias6782]

Hice el bootcamp a los 35 y ahora tengo 40. Mi edad me ha acercado más personalmente a los managers (por complicidad generacional) y la edad me ha dado más puntos positivos que negativos. Aparte de nuestro conocimiento profesional tenemos madurez, y la madurez sirve para reconocer errores públicamente y buscar soluciones, hablar cuando hace falta hacerlo, levantar lo que hace falta levantar, decir que no cuando hay que decir que no, tener la complicidad de comprender las necesidades de la empresa y procurar un acercamiento del equipo a los objetivos y muchísimas más cositas. Cada edad tiene sus cosas buenas y malas, y en mi experiencia la edad me ha dado más cosas buenas que malas.

[@santiagog.62]

¡Bien venido a mi mundo! Yo llevo media vida currando como informático sin tener titulación, y tras cuatro años estudiando y sacarme el grado técnico en administración de micro sistemas y redes, ahora las empresas se niegan a contratarme (ni siquiera aceptan mi curriculum) por tener 47 años. Sí, sí, ni exagero, ni invento. Hasta he estado un año con asesores del SOIB y estos han llegado a la conclusión “que ya se ha hecho todo lo que se podía hacer” y su solución: o marcharme de España o cambiar de profesión. Así esta el país. Y para mas inri, a diario aparecen empresarios en la tv lloriqueando porque no encuentran mano de obra cualificada ni gente que ”quiera trabajar”. ¡Esto es España!

[@HideoKuzeMex]

En ese caso, los empresarios son los que DEBERÍAN EXPULSAR A TODO SU DEPARTAMENTO de Recursos Humanos y HACER UNO NUEVO, es ese departamento EL QUE REALMENTE HA ENVEJECIDO con prejuicios OBSOLETOS Y ANTICUADOS(antes los "viejos" programadores no salían de viejos paradigmas, herramientas y sistemas y esos programadores realmente NO SUPIERON adaptarse a los cambios, y los de R.H. TAMPOCO EL DÍA DE HOY), y por NEGARSE A HACER SU TRABAJO de VERDADERAMENTE ENCONTRAR EL TALENTO HUMANO DE VALOR, y preferir LA COMODIDAD de ponerle TACHES a los currículums Y TIRARLOS A LA TRITURADORA DE PAPEL. O en su caso LOS EMPRESARIOS (sí, LOS DUEÑOS) mismos, PERSONALMENTE deberían hacer las entrevistas y seleccionar ellos mismos porque su departamento de Recursos Humanos NO SABE NI LA "O" por lo redondo en cuestión de DESARROLLO DE SOFTWARE y no saben LO QUE UNA PERSONA VETERANA PUEDE APORTARLES.

[@sanz2600]

Un punto importante es, un programador con años de experiencia y cerca a sus 50 años, no te va cobrar lo mismo que un recién egresado de 20 años. A las empresas no les importa la edad, siempre que tengas la capacidad de hacer el trabajo. Pero siempre buscarán la opción más barata, (si es un becario, de 20 años, que cobre el mínimo, la empresa feliz).

[@HideoKuzeMex]

La empresa pues, y sobre todo en latinoamérica, con esa MENTALIDAD DE LOS AÑOS 1840s(cuando Marx sí atinaba en eso de que el empresario "le robó al trabajador" y conste NO SOY NI SERÉ MARXISTA, pero en aquella época las fábricas hacían NADA DIFERENTE de lo que un taller personal o familiar podía), o como la canción, DE LOS AÑOS 1600s "cuando el TIRANO MANDÓ", o de los 1960s cuando el joven que entraba a una cadena de hamburguesas sacaba adelante a una familia entera en subsiguientes décadas (claro, encontrando mejores trabajos que entonces SÍ era sencillo), de que el trabajo de desarrollar software, LO EQUIPARAN al de hacer ropas de algodón, al de plantar maíz, O AL DE HACER HAMBURGUESAS 😀 Es una realidad SÍ, pero personalmente NO DEBEMOS AGACHARNOS ante ésta, no debemos RENDIRNOS NI ACEPTAR que así NOS PONGAN LOS GRILLETES para encadenarnos a esa NEGATIVIDAD Y APATÍA. Precisamente ¿Qué valor le aportan los años de experiencia a UNA EMPRESA DE SOFTWARE? Hay que LEVANTARSE, PONERSE DE PIE, FIRMES, MIRADA AL FRENTE y responder, LO QUE EL BECARIO DE 20 AÑOS NO PUEDE. A diferencia de las fábricas de 1840, los latifundios de 1600, o las hamburgueserías de cadena, el software NO SALE como fruto de un simple movimiento de los dedos sobre un teclado, el programador NO ES un "OBRERO DE CÓDIGO", porque de todos modos tú que TIENES LA EXPERIENCIA ya SABES que el proceso de desarrollo de software, REQUIERE DE UNA ATENCIÓN, DE UNA CAPACIDAD, DE RESOLVER PROBLEMAS Y AFRONTAR VERICUETOS, debido a que la misma ingeniería de software, NO HA LOGRADO lo que en las hamburgueserías, fábricas estandarizadas o las plantaciones de MONOCULTIVO, que el proceso de desarrollo sea definido por un estándar FIJO Y PREDETERMINADO en donde lo único que se requiere de un progrmador es que "meta el código que se le pide". Eso es entonces también UN DEFECTO en la capacidad de las empresas DE NEGOCIAR, porque finalmente, y diciéndolo de manera CRUDA, si alguien de edad ACEPTA UN "PRECIO"(el salario), sin COTIZAR tan alta dicha experiencia en un trabajo QUE NO ES EN UNA CADENA DE MONTAJE, entonces A LA EMPRESA LE CONVENDRÍA más aceptar al veterano, pero en fin, la mayoría CAEN EN EL PREJUICIO, NO ACEPTAN la VERDADERA MODERNIDAD (la cual creen ERRÓNEAMENTE obtener del joven simplemente por su edad) y bueno, A SEGUIR BUSCANDO pero ya más CON ACTITUD DE "ventas" que tratando de ABARATARSE(y así también ABARATAR al oficio con algún grado ARTESANAL e ingenieril que es el de desarrollar SOFTWARE). Saludos.

[@claudrocker]

Por aquí en mis 48, programando al más alto nivel de mi carrera. Si en su entorno laboral no los valoran, no es el fin amigos. Existen muchas empresas en el mundo que no discriminan y que se autoexigen una cuota de diversidad (bien por ellos). Ademas existe el mundo de los contratistas (contractors). O también en vez de venderte como trabajador asalariado, puedes armar un mini equipo y ofrecer tus servicios a empresas. He visto muchos tipos de proveedores, desde los mas junior hasta algunos super seniors. En fin... muchas opciones. El trabajo asalariado es una entre mil opciones. Lo que es yo, programaré hasta que me vuelva cenizas.

[@gabrielaguirre1678]

tengo 48 años y sigo aprendiendo con tus cursos y la tegnologia sigue avanzando y me voy a seguir capacitando siempre si el futuro es la IA o los robots alguien va a tener que arreglalros o hacerle mantenimiento , no hay que dejar de aprender vamos por mas

[@HideoKuzeMex]

La IA y los robots NO se programan solos. La automatización NO se puede iterar a sí misma infinitamente, así que en un momento dado, se requerirá de programadores CADA VEZ MÁS Y MÁS CAPACES (y la mayoría de los jovencitos que hoy contratan las empresas como si ellos fueran garantía de calidad 😀 ya serán ellos los DESECHADOS) que puedan GUIAR A LA IA para hacer cosas MÁS COMPLEJAS, y programar a los robots para usos MÁS SOFISTICADOS. Además de aprender lo nuevo, TENEMOS capacidad de ENTENDER el proceso HISTÓRICO que indica LA BASE, EL FUNDAMENTO Y LA PAUTA de las cosas, por eso COMPRENDEMOS SUS PROFUNDIDADES, Y SUS IMPLICACIONES Y CONSECIENCIAS A MAYORES PLAZOS. Por ahora estamos en lo que Gartner llama "el pozo de la desilución" pues los que están en el "pico de las EXPECTATIVAS INFLADAS" son los jovencitos que ERRÓNEAMENTE se les CREE como los " *únicos* capaces de hacer innovaciones"(error ahora INVISIBLE por las empresas, peor las empresas de mentalidad anticuada y "negrera" que hay en "latam"), pero NO FALTA MUCHO PARA QUE ESTEMOS EN EL ASCENSO ESTABLE Y CONSOLIDADO, éste en donde REALMENTE SE ENCUENTRA LO QUE ES REALMENTE GENERADOR DE VALOR, RIQUEZA Y PRODUCTOS REALMENTE SATISFACTORIOS Y RENTABLES.

[@pcanteroh]

Tengo 62 años y me encanta y me apasiona la programación. Durante estos últimos tres meses aprendí Python y ya desarrolle un proyecto web en Flask; estoy super feliz y contento; no hay edad para aprender y a tu ritmo.

[@marthaavilayosoymartha2457]

jajajaja, me paso en una entrevista tengo 42 años. Y el reclutador , solo me dijo que prefería a alguien joven, que a mi y tàmbien por que he trabajado mucho como freelance. Y tàmbien juzgo por que había empezado hace 6 años mi, carrera como desarrolladora ( antes me dedicaba a redes y arreglar PCs). Solo me mando mi prueba técnica mas de fuerza que de ganas y pues la entregue tarde (ya no la quería hacer) y me descartaron , siento que fue más por que me mandaron la prueba técnica un jueves y la entregue hasta el lunes, realmente no era nada complicado. Era hacer un CRUD en react con alimentación de una API , pero de verdad se me quitaron las ganas de hacer la prueba técnica y hasta dejar de programar, realmente siempre he luchado contra el síndrome del impostor por años, no siento que sea muy inteligente o que tenga habilidades, a pesar que he echo sistemas por mi cuenta. Incluso cuando he trabajado para otros si algo no funciona siento que es mi culpa y pues he tenido que tomar terapia con eso mas lidiar con ideas que como , no soy suficiente, es que soy mujer, soy vieja ect...Gracias por tocar ese punto, necesitamos visibilizar, el tema de la salud mental en los programadores. Saludos

[@user-vs9qz6ro7z]

Wow. Te admiro.

[@HideoKuzeMex]

Aquí no nos fijamos en el género, y tampoco deberíamos fijarnos por la edad. Hay algo que deberíamos tomar en cuenta, que es A PROPÓSITO que los reclutadores, ellos mismos PONGAN MUCHAS TRABAS a propósito PARA QUE DESISTAS. Sí, es cierto lo de los prejuicios de edad en MUCHAS empresas (y más las de latinoamérica), pero más bien era mejor LUCHAR HASTA EL ÚLTIMO, que tú les demostraras QUE LA PRUEBA TÉCNICA LA HARÍAS MEJOR QUE CASI TODOS sus candidatos jovencitos, pues los de Recursos Humanos son los que te entrevistan, LO HACEN DE MALA GANA Y PRECISAMENTE QUIEREN QUE TÚ DESISTAS, te presionan PSICOLÓGICAMENTE y sucumbiste (a mí también me pasó y entonces tendría apenas 30 años), la prueba técnica LA EVALÚA EL PERSONAL QUE REALMENTE IMPORTA, el que DIRECTAMENTE SE INVOLUCRA EN EL PROCESO. No creo que seas una persona "no muy inteligente", tal vez lo que te faltó es MANEJO EMOCIONAL (y sí, para eso HAY QUE CAPACITARSE pero si buscas bien, en youtube y otros lugares hay MATERIAL para eso) pero ahora que lo sabes, SEGURO NO TE FALLARÁ LA PRÓXIMA VEZ, que tus pruebas técnicas y TU PORTAFOLIOS hablen lo que los ENVEJECIDOS de Recursos Humanos (y no importa que éstos sean de 23 años, trabajan con paradigmas MUY ANTICUADOS Y OBSOLETOS incluso DEL SIGLO XIX, para seleccionar O DESCARTAR personal), por tus resultados LLEGA AL PERSONAL TÉCNICO que es el que realmente DEFINE LO QUE LA VACANTE REQUIERE y seguro TÚ SÍ LOGRABAS CUBRIR muy bien, sólo falta evitar sus TRAMPAS PSICOLÓGICAS. Suerte la próxima vez, INTÉNTALO OTRA VEZ no te desanimes.

[@ernestosanchez4360]

Tengo 53 años e inicie profesionalmente en 1997 y sigo teniendo ofertas de trabajo y espero seguir teniendolas a pesar de la edad

[@heroooo9684]

En qué área estás enfocado?

[@ernestosanchez4360]

@@heroooo9684 Mi fuerte es Java, pero cubro las 2 partes back y front

[@BBaloa]

solo vengo a decir, que desde la misma comunidad de programadores se promueven esas ideas, los mismos programadores jovenes, creen que solo al tener 20 años es que se puede programar a [nivel]

[@RodrigoRamirezMotta]

Hola, yo empecé a trabajar como programador con 38 años como junior, hoy día tengo 41 (3 añitos de experiencia), tenia los mismos temores cuando aplicaba a los trabajos y para mi sorpresa la edad NUNCA fue un tema de conversación, lo único que le importaba a las empresas era que podía hacer, que experiencia tenia y si no que proyectos personales había hecho, etc, al final me di cuenta que todos mis temores eran infundados, estaban en mi mente. Como comenta Victor, cualquier empresa que valga la pena no le va a importar la edad, solo tus habilidades, y por cierto hoy que llevo 3 años en mi empresa mis jefes me dicen que a la hora de trabajar se me nota la edad (en sentido positivo), que soy muy ordenado y que se nota que llevo bastante tiempo en el mundo laboral, claro trabajo desde los 18 años y al final esas habilidades blandas fruto de llevar currando 20 años aunque sea en otros sectores también cuenta, así que animo no solo a Jesús sino a cualquiera que esta pasando por lo mismo. Un saludo.

[@frandyelaviador]

Tengo 40 años de edad, llevo 20 programando. La programación es algo que me apasiona, y siempre disfruto aprender nuevos lenguajes. Siento que ahora, con más experiencia, se me hace más fácil aprender que cuando tenía 25 años. Siempre habrá alguien que necesitará tus conocimientos.

[@manuelalonsoescuderocueto3560]

Gracias por motivar a quienes nos ven como profesionales vencidos porque "Superamos la edad para ser contratados como profesionales activos,"

[@juanmartin4173]

Aqui 56, algo mas de dos años en mi puesto, Senior FS Dev, reconvertido de todos esos lenguajes que menciona el amigo Seijas. Ademas de mi labor hago mentoring a mis compañeros menos experimentados, en lo profesional y a veces en lo personal y el boosting se nota, sobre todo en los Jr. Por mi experiencia encajo en cualquier proyecto, no solo por la miriada de situaciones por las que he tenido que pasar sino también por el conocimiento acumulado y la capacidad de poder ayudar en cualquier situación. A Seijas le diría eso, vende tu experiencia y lo mucho que podrías aportar en cualquier equipo, boosteando a Jr y Mids y toda esa acumulación de experiencias, malas y buenas practicas y el conocimiento del know-how de muchas areas de negocio. No creo que muchas empresas se resistan a una oferta de ese calibre.

[@lokko1985ide]

La edad de retiro ya debería ser a los 50. La verdad es que las empresas piensan que si uno es viejo es lento y menos productivo, por eso contran sólo chavales, y están dejando de lado toda la experiencia que alguien mayor puede aportar.

[@HideoKuzeMex]

Puede que sí sea uno lento, PERO NO PARA APRENDER sino PARA EJECUTAR, pero NO es incluso porque uno tenga dedos menos ágiles, sino más bien, que debido a la experiencia, UNO PREFIERE SER PRUDENTE, CAUTELOSO, CUIDADOSO E INCLUSO PONDERAR CON CUIDADO LAS ALTERNATIVAS, que como joven HACER LO PRIMERO QUE UNO SE LE OCURRA, y ya después causarle DOLORES DE CABEZA al departamento de calidad y pruebas porque el código y el producto entragados con "extrema rapidez" son en verdad UNA PORQUERÍA 😀 La noticia de Crowdstrike y Microsofr seguro no será la última, y de hecho con toda SEGURIDAD HABRÁ MÁS Y MÁS con mayor frecuencia, debido a que ese afán de CREER que la rapidez vence a la prudencia, en realidad ESTÁ CAUSANDO GRAVES ESTRAGOS, los programas SON CADA VEZ MÁS ILEGIBLES, entras a una empresa y NO es que partas "de cero" para hacer un software, peor PARA ACTUALIZARLO, el código hecho por jóvenes RÁPIDOS, es ILEGIBLE, ES INTRINCADO E INESPUGNABLE, y corregirlo, ampliarlo, refactorarlo o de plano VOLVERLO A HACER, se vuelve CADA VEZ MÁS COSTOSO, y las empresas tan IMPACIENTES, DESESPERADAS y MÁS PARECIDAS A BOMBEROS QUE "APAGAN" INCENDIOS (y luego siempre dejan unas cenizas QUE VUELVEN A PRENDER las llamas), entregan PARCHE SOBRE PARCHE, eso cada vez más ESTÁ CAUSANDO QUE MÁS Y MÁS SISTEMAS (críticos y no tan críticos, a ver dime ¿Cuántas veces en este año te ha fallado al ATM o la banca en línea? ¿Y cuántas hace 5 o 10 años? ) tengan fallas supuestamente "inexplicables"(y los medios echando culpas a quien no deberían porque NO saben de software). Eso, porque las empresas (no todas) ESTÁN DESDEÑANDO LA PRUDENCIA, LA PONDERACIÓN, LA REFLEXIÓN Y EL CUIDADO de los programadores MÁS VETERANOS, EXPERIMENTADOS Y CONSECUENTES. Además RAPIDEZ Y PRODUCTIVIDAD no son SINÓNIMOS, de hecho, la rapidez lleva A FALLOS EN LA CALIDAD y en el diseño, de todos modos es DEMASIADO EL TIEMPO "previamente ganado" que se ocupa EN PRUEBAS Y CORRECCIONES, y eso es CONTRARIO a la productividad, que trata de que SE HAGA MÁS en el mismo tiempo, NO de que se corra como RATONES sin obtener a BUEN tiempo un BUEN producto 🙂

[@HideoKuzeMex]

Es probable que lo que esté sucediendo, es que generaciones (muy)ANTERIORES de programadores, hayan dado MALA FAMA a las generaciones (no tan)actuales de programadores "veteranos". Las generaciones anteriores aprendieron programación estructurada muy estricta, no tengo nada en contra de este estilo de programación e incluso es la que EL DÍA DE HOY HACE TANTA FALTA, la cuestión es que se tendió HACIA EL REDUCCIONISMO y a ACOMODARSE DEMASIADO a este tipo de programación, de una manera DEMASIADO ESTRICTA, y cuando aquella generación envejeció, era justo cuando llegaban NUEVOS (o no tanto pues ya tenían años en países desarrollados) paradigmas, tecnologías, compiladores, APIs, SDKs, ambientes, etcétera, y esa generación TENÍA MUY SEVEROS PROBLEMAS para adaptarse a ellos, y eso LE HIZO CREER ERRÓNEAMENTE a los departamentos de RECURSOS HUMANOS, que "era por culpa de la edad", es decir, de manera COMO ELLOS NO SE ATREVERÍAN A DECIRLO CARA A CARA (pues habría alguien que LES REFUTARÍA CON DECISIÓN a pesar de lo que suceda con la cuestión laboral): "los *viejitos* ya no aprenden cosas nuevas". Sin embargo, una generación después, comenzó con la cuestión de que la programación requiere aprender constantemente, y SE HA HABITUADO A ELLO, sin embargo los departamentos de recursos "humanos" SE QUEDARON OBSOLETOS (sí, son ELLOS LOS QUE ENVEJECIERON XD XD ), y con su VIEJO DATO evalúan a generaciones más recientes, adaptables y habituadas AL CAMBIO y a la incorporación de nuevas tecnologías, y en cierto modo, la experiencia enseña que NO SE NECESITA CORRETEAR LO NUEVO POR SÍ MISMO, que se requiere DEFINIR LAS HERRAMIENTAS Y PARADIGMAS de acuerdo A LO QUE REALMENTE REQUIERE EL PROYECTO Y EL PROBLEMA, pero eso los de R.H. y los empresarios lo toman EQUIVOCADAMENTE como "vejez", SON OBTUSOS Y TOZUDOS (los verdaderos síntomas DE VEJEZ XD ), NO ESCUCHAN, quieren que "los nuevos" CORRAN CON ELLOS, que incorporen A LO LOCO las nuevas tecnologías (y por supuesto, los productos de software CADA VEZ ESTÁN SIENDO MÁS Y MÁS DEFECTUOSOS, más y más reviews en google, en la app store, e incluso MÁS Y MÁS NOTICIAS EN EL AÑO de sucesos CRÍTICOS y caídas GENERALIZADAS DE SISTEMAS A NIVEL INTERNACIONAL), desdeñando LA NECESARIA PRUDENCIA Y EL TENER MAYOR REFLEXIÓN Y CUIDADO al adoptar lo nuevo. Así que en realidad lo que hay que mirar si ya se es veterano, es EN VENDER las ventajas DE LA PRUDENCIA, DE HACER UN SOFTWARE con una CALIDAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA SUPERIOR que no obtendrán en "latas", en frameworks e incluso en la misma IA que esencialmente no es otra cosa que RECOGER de manera APARENTEMENTE "inteligente" la EXPERIENCIA ACUMULADA POR DÉCADAS, precisamente por los pogramadores que Recursos Humanos TACHA de "viejitos" XD Habrá entonces qué CONTACTAR AL DEPARTAMENTO DE COMPRAS Y PROVEEDORES al cual hay que CONVENCER de las VENTAJAS de contratar LOS SERVICIOS de un desarrollador al que el OBSOLETO departamento de R.H. etiqueta como "viejitos de asilo" XD XD XD

[@osr2004snd]

Eso de la edad es común para el mercado latinoamericano y español. Eso no pasa en el mercado de EEUU o Europa. Al contrario, mientras mas experiencia tengas mejor. Por eso Latam es 3er Mundo y España va para allá también.

[@Jusete2]

En mi opinión que ya rondo los 40, cuando buscan a alguien con un perfil muy alto para tareas muy complicadas da igual la edad. Pero cuando la exigencia es bastante menor o algo menor quieren gente joven porque es más fácil "abusar" de ellos, es decir: - Horas extra. - Días no laborables. - Consultas fuera de horario laboral. - No cobrar las nombradas horas extra. - etc... Yo pasé por eso cuando comencé, porque necesitaba experiencia (y el dinero) a toda costa. Ahora no paso por el aro, échame sino te gusto, tengo trabajo esperándome fuera.

[@ncpeaksean4278]

Tal cual, por eso tambien las preguntas claves. Tienes hijos, Soltero? Si no tenes hijos, y eres soltero, mejor. Prefieren contratar gente sin familia muchas empresas, es una locura.

[@HideoKuzeMex]

@@ncpeaksean4278 Otras empresas SÍ PREFIEREN contratar casados y con hijos ¿Por qué? Porque para su "modelo laboral", BASADO EN EL TERROR, LA OPRESIÓN Y LA MANIPULACIÓN EMOCIONAL (sus directivos son PSICÓPATAS narcisistas 😀 ), una persona así AGUANTARÍA TODO, con tal de que NO RENUNCIE O LE DESPIDAN. El jefe se PAVONEA humillándole diciendo "si no haces lo que yo te ordeno (y que NADA TIENE QUE VER incluso con lo laboral, HAY MUCHOS CASOS así que han caído a AC0SO S3XVAL incluso), te corro y ¿Qué le vas a dar de comer a tus hijos? Por eso OBEDECE, y TOMA TU LATIGAZO(sí, quieren GOLPEAR a los empleados esclavizados) para que aprendas que hay que trabajar más, más y más", como dice la canción "ESCLAVITUD PERPETUA". Mientras tanto, los que contratan solteros y sin hijos (y poco les falta para no aceptar padres o familiares QUE REQUIERAN CUIDADO GERIÁTRICO), lo hacen para al revés, QUE NO EXISTA UN COMPROMISO DE LARGO PLAZO, para no pagar antigüedad, más prestaciones, más días de vacaciones, MÁS HORARIOS EXTENDIDOS (y las otras lo hacen contra los casados), y sí, bajo cualquier pretexto AL FINAL ESTOS TE ECHAN A LA CALLE y si se puede SIN NINGUNA COMPENSACIÓN NI LIQUIDACIÓN.

[@gustavoenriqueespitiamelen1810]

Aunque quiero ayudar y no tengo esa ansiedad si ví propuestas de trabajo con límite de edad para programación yo creo que debemos hacer un frente de trabajo

[@eliassilva7228]

Gracias por el video, pisando los 60 y me siento con 20 años menos (con 30 años programando) y sin embargo aun imperam en las solicitudes de contratación los limites de edad.

[@fercho_ramos]

No se si hablan solo del tema DESARROLLO, pero la verdad es que a nivel de IT es algo general, no es un secreto a voces, el caso ya está en la ONU y hace mucho se habla del Edadismo.

[@SebasSBM]

7:58 "Las empresas que diacriminan por edad no valen la pena, deberían tener 0 empleados"... pues sí, eso pienso yo también

[@compartelo007]

Yo tengo 56 años y hace 10 meses empecé en un nueva empresa, quizás me costó más que a un joven puede que sí, pero. Las empresas privadas y solo las privadas tiene todo el derecho a elegir y discriminar por lo que le salga de la "minga", si no quieren gente con experiencia en la vida y no solo en el desarrollo pues que se le va a hacer pero aunque vaya en contra de mi, odio que las leyes influyen en todo lo privado, es como si al revés, se pudiera influir en que carrera quieres estudiar y al final sea por leyes obligatorio que estudiaras lo que dice el gobierno, no, ni para unos ni para otros. Lo del sindrome del impostor depende mucho de como eres, a mi me pasa todo el rato, soy mu exigente conmigo mismo asi que eso ya forma parte de mi vida, nunca estoy a la altura.

[@lmarts]

Cumplí hace poco los 50, llevo más de 20 años programando, con etapas de diseño gráfico/web, aunque finalmente me enfoqué más en la programación y más recientemente en la arquitectura de software. Actualmente trabajo de programador full stack, bien valorado. No soy el mayor en mi equipo. Vamos desde los 53 a los 23. Creo que la experiencia es un grado, además de que, según he comprobado con los años, a más edad, mayor predisposición y compromiso con la empresa, siempre y cuando la relación empresa-trabajador sea buena, claro. En cambio, a mayor juventud, más inconformismo. Como digo, es la impresión generalizada que me llevo de la larga experiencia. No digo que siempre sea así. Siempre está el miedo de la edad. Pero las empresas deben tener en cuenta factores positivos como los mencionados. Así pues, descartar de entrada a alguien solamente por la edad me parece una estupidez.

[@sanz2600]

Vaya, o sea que con 49 años, ya ni caso buscar empleo como programador? En todo caso, todos somos reemplazables, y con la edad se vuelve peor, lo mejor es emprender por cuenta propia, para no depender de tu empleo como único ingreso. Una empresa por muy capaz que seas, el día que no le sirvas más, te botará sin pensarlo. No dependan solo de su empleo, siempre busquen emprender por cuenta propia, para tener en un futuro mayor libertad financiera.

[@asddabk21]

Ese discurso que tiene usted es física damier, es el mismo cuento de los vende humos que engañan a la gente desesperanzada con libertad financiera en independencia, a la final engrosar la muy conocida mano de obra informal, muy famosa acá en Latinoamerica.

[@FylluzDeveloper]

Hola Víctor, te sigo en redes de hace unos años, soy un amante de la tecnología y la programación desde hace bastantes años pero nunca me he animado a empezar y ejercer de ello algún día. Tengo 29 años y mi duda siempre es si es necesario tener una titulación de DAW para ejercer o como poder aprender para conseguir ejercer algún día de ello. Gracias.

[@MarcosGarcía-e9w]

Yo tengo 47 y me acabo de graduar en DAM, y trabajaré en esto, la edad no influye en lo que hacemos con la mente, la mente es lo último que se pierde.

[@alexjuniortupapa]

Yo voy a cumplir 49 hace un año estoy desempleado en Colombia pero uno sigue rendirse jamás

[@sumadre2528]

Víctor que noble eres . Gracias por estos videos también los necesitamos . Tengo 43 y estoy terminando mi ingeniería de software. Muchas veces me pregunto si vale la pena. Pero es algo que me llama la atención me gusta aprender y solo el tiempo y la vida me mostraran si sirve o no. Yo solo doy lo mejor de mi y me esfuerzo por seguir adelante. Gracias por motivarnos. Dios te bendiga.😎

[@VictorRoblesWEB]

muchas gracias por tu comentario

[@arturodelangelh3352]

Tengo 52 años y justo ayer reprobé un examen de programación en una empresa importante de México, el punto no es que reprobé sino que me hablaron para que presentara el examen independientemente de la edad, ah y para variar tengo apenas 2 años aprendiendo a programar. Después de reprobar el examen, me dieron retroalimentación y me mencionaron mis puntos débiles lo cual agradezco, pero jamás me dijeron, ya es viejo al contrario me alentaron a pulir esos puntos negativos y seguir aplicando. Así que seguiré aprendiendo y dedicándome a programar que es lo que Me Encanta, Animo a Todos!!!

[@jesus010568]

Hola! Sería genial que reaccionaras a ofertas de trabajo en mi país, Honduras. Te comparto los sueldos que normalmente se manejan para que te hagas una idea Puestos de entrada pueden variar. Moneda local 13,000 - 16,000 Lempiras equivalente en dólares $550 - $650 (Cargos como: Agente de servicio al cliente, ventas, cobros, entre otros) Los trabajos como desarrollador, ingenierías, entre otros puestos tecnológicos no son puestos de entrada pero las empresas aquí suelen querer pagarte eso. Los Salarios arriba mencionados no son suficientes para que tu vivas tranquilamente por tu cuenta. Lo adecuado para poder vivir solo y regular serian aproximadamente $750 en adelante, que ya es complicado que te lo paguen.

[@miriam.a.a.]

Tengo 40 años y me he sentido igual. El mercado es complicado, lo sé. A mí me ha servido centrarme en mis fortalezas. Muchos trabajos no eran para mí o por tecnologías o por requisitos, pero siempre, SIEMPRE, llegará algo que te encaje.

[@antoniobrizena6480]

Yo llevo años viviendo en las carnes el edadismo que hay en este pais (España). No he tenido oportunidad de meter la cabeza en el mundo de la programación. Me queda TFG pero no creo que acabe carrera pues con 49 años es imposible que te cojan y pudas empezar a tener experiencia. Ya dejé de tirar a ofertas y estoy buscando de camionero a pesar de tener casi 3 carreras.....

[@arkaitz9104]

grande Victor, estoy 100% contigo. Es triste pero yo eso mismo lo he escuchado de mi propio padre, que es empresario. Pero en mi humilde opinión, no tienen ni p*** idea, las cosas estan cambiando ya estamos en el 2024. No debería haber este tipo de discriminación. Le diría a Jesús que aún tiene que cotizar 15 o más años de cotización. No sería sostenible la economía y bienestar de una política más social, jubilación justa, sanidad, etc...

[@angelmiguelabg]

Hola Ing. disculpe, los costos son pesos mexicanos, para adquirir los paquetes de programas, ya que me gustaria obtener algunos???? y por la persona que tiene 49 años y lo esta pensando con un curriculum vitae con conocimientos. y yo que tengo 56 años y apenas quiero empezar a aprender o iniciar desde cero. Saludos.

[@Cryptoprofitnews]

Pues la verdad que estoy aprendiendo Python ahora hace unos dìas. Realmente me decidì hacerlo porque no tengo el capital para pagar a un desarrollador y cada proyecto que se me ocurre tiene programación. Tengo 33 y la verdad que entiendo lo del tiempo y la edad pero me la suda quiero aprenderlo para mi y mis proyectos.

[@franciscojaviergonzalezred2149]

No es la edad, es el salario, prefieren un júnior que se tomará sus primeros 3-4 años como aprendizaje y ganará poco, que un senior con un sueldo senior

[@HideoKuzeMex]

Por eso el software que usamos está hecho por APRENDICES 😀 Por eso SIEMPRE TIENE FALLOS, siempre tiene PARCHES y más parches, por eso SIEMPRE HAY QUEJAS en los lugares donde se hacen tales comentarios de los usuarios 😀 Por eso es más frecuente que la ATM NO FUNCIONE, que cuando vamos a caja el dependiente nos diga "se cayó el sistema" 😀 (como si fuera algo chistoso que no nos dañara el día 😂 ), o cada vez más, fallas como la de Crowdstrike OCURRIRÁN CON MAYOR FRECUENCIA, porque los APRENDICES están HACIENDO SUS EXPERIMENTOS "locos de química" pues unos dicen que "echando a perder se aprende" 🤣 😀😁

[@ososirgo]

La discriminación por edad es una realidad!!!, lo triste es que dan prioridad a la juventud (sin experiencia)...

[@GigiU.]

necesitaba escuchar esto. gracias

[@ernestocalderon2272]

Simple, trabaja freelance, Tengo 62, recién certificado en Digital Marketing y en Noviembre Full Stock Web Developer, estoy claro que nadie me contratará en planilla, trabaja autónomo y listo

[@asddabk21]

No viejo, es evidente que no es simple, si lo fuera no se estaría hablando de ese problema. Es algo real que tarde o temprano lo va a ver, por lo que usted deberá esforzarse el doble para permanecer vigente.

[@djangorestr]

@@asddabk21 El doble? porque doble? la edad solo desgasta lo fisico al contraio que el cerebro si eres una persona que toda su vida ha estudiado tiene una mente acostumbrada y ejercitada, ud tiene prejuicios, eso no es bueno, en esta vida hay diferente siutuaciones, grandes mentes brillantes lo fueron hasta en su vejez como isaac newton o Sthephen Hawking

[@ososirgo]

Después de cierta edad es ir trabajando para nosotros mismos... De a poco... Yo diría a partir de los 30's... Ahorrar, invertir, planificar.

[@mtusso]

gracias por este contenido! y si es al reves? tengo 42 años, no se nada nada nada de programacion, y me gustaria cambiar de carrera, estare a tiempo para ser programador fullstack o cientifico de datos de ceros? y tener un buen trabajo? mil gracias por las respuestas

[@OnMyMind180]

Es curioso ,pero pareciera ser que la sociedad actual valora mas al joven novato que el experimentado, los presidentes de los paises mas poderosos ,de hecho la mayoria se los paises es liderado por gente mayor a 50 años ,menor a 50 es considerao joven para dirigir una nación, entonces aqui viene mi gran duda, si para dirigir un pais recien a los 50 estas listo, ¿porqué no vas a poder programar desde los 50? Yo tengo 28 cabe mencionar

[@marlemero1836]

Yo con 38 voy a empezar la FP de DAM ahora en Septiembre. Ya me gustaría tener la mitad de conocimientos que Jesús 😅.

[@blabloCORP]

Yo creo que todos están hablando en el supuesto... No creo que me contraten con más años No creo que las empresas no contraten a gente con más años... Es supuestos pero como se puede hablar con datos reales?

[@ManuelCastillo-kq3xy]

Lo cierto es que que yo estaba muy seguro en mi trabajo. Recibía premios. Un día me que de hostigamiento laboral, y me despidieron. Busque trabajo por 6 meses. Es cierto que encontré pero por SUERTE, solo porque luego de decirme que no, me preguntaron sabes Oracle? Y ahí boom. Pero trabajo en una tecnología de hace 15 años. Quisiera trabajar con al que aporte a mi CV, no algo viejo como yo

[@Tpennywise]

un DESARROLLADOR de 49 AÑOS 😖 ¿Rechazado por ser muy mayor para programar? algo normal desde los 35 para arriba en Colombia :D

[@VictorRoblesWEB]

lo dudo

[@Tpennywise]

@@VictorRoblesWEB No lo dudes, te lo estoy afirmando :D hacer eso en Colombia es demasiado normal.

[@Maximus18.6]

Señores dejen de preocuparse por el futuro vivan el presente

[@geomorillo]

Si esos son precisamente los que se necesitan

[@SergioPerpiñáMoreno]

El mercado laboral esta como una puñetera cabra y los empleadores llenos de prejuicios y tonterias y por lo que leo medio planeta esta igual, los mismos prejuicios andan por todo el planeta no solo en España. Tengo una compañera en mi trabajo No IT (Curro en Retail, comercio, grandes almacenes por ahora), que es cajera y es diplomada en educación infantil y ya me ha dicho en varias ocasiones que la rechazan en trabajos de educación infantil por VIEJA, ¡POR VIEJA! y es de mi quinta (40 y pico de años). Realmente patético. Creo que la discriminación por edad en lo laboral solo terminará con una fuerte legislación de castigo a las empresas que lo hagan. Es triste porque pienso que el estado no debe meter demasiado las zarpas en la vida de las empresas, pero por desgracia, en ocasiones es absolutamente necesario. Yo voy a continuar con la programación, porque es lo que amo, porque me gusta y me apasiona y me mantiene con la mente en marcha, activa e incluso te agiliza la rapidez de pensamiento y lógica para otras labores que no son puramente la programación. Aunque he de reconocer que estoy algo desanimadillo porque llevo desde Enero buscando y nada. Ahora me he tomado un pequeño descanso pero a la vuelta volveré con más fuerza y ánimos y retomaré todo con más fuerza e ilusión. La verdad, la forma de comunicar de victor los cursos que tiene y los comentarios de otros compañeros desarrolladores aquí y en linkedin, me dan bastantes ánimos para continuar. Un abrazo y saludo a toda la familia de desarrolladores juniors, seniors, medio-seniors, estudiantes etc... de todo el planeta Tierra. 😃

[@HideoKuzeMex]

Que el gobierno meta sus manos en el mercado, CON AGRESIVIDAD, VIOLENCIA Y TERROR como hace un estado COMUNISTA/SOCIALISTA, en lugar de beneficiar PERJUDICA AÚN MÁS al que está desempleado. En todo caso, existe ALGO MEJOR y es empleando por ejemplo, INCENTIVOS FISCALES. Sí, que se elimine LA DISCRIMINACIÓN POR EDAD por un lado, con un organismo que las sancione si una denuncia por discriminación de edad PROCEDE, pero también que OTORGUE INCENTIVOS FISCALES a las empresas que contraten veteranos DURANTE UNOS AÑOS, y así las empresas SE VAYAN QUITANDO ESE PREJUICIO, porque como veterano vayas acompañado de un policía o un militar con fussiles y cañones en mano para que te acepten y si no, los expropien o les disparen 😀, NO ABLANDA LA ERRADA postura de las empresas que simplemente CERRARÍAN y se irían A LA INDIA O MALASIA o hasta VIETNAM O ÁFRICA por programadores que cobren MUY POCO.

[@omarsamudio3418]

Tengo 49 pero no quiero trabajar en ninguna empresa.... Es mejor hacer productos y venderlo

[@heroooo9684]

Y que productos se pueden vender como programador?

[@dominikfrackowiak4693]

Son las mismas empresas que en junio ponen el arcoíris en sus perfiles, porque (supuestamente) están a favor de la inclusividad. Ranbowwahshing.

[@axeldiaz5623]

Es ansiedad deves hacer ejeecicio respirar profundo caminar descalzo en la tierra tomar el sol

[@jormeeldelgado7274]

En latam al menos tenemos seguiremos con esa insignia de sólo contratar gente joven: ya sea porque se dejan explotar y porque se les paga menos. No quiere decir que en EU no pase lo mismo pero se nota que es menos que aqui.

[@raulaguilar3023]

Aquí en México eso es una realidad, después de 49 ya es muy difícil que te contraten. Yo soy uno de los mejores desarrollares ETL del mundo y pase 6 meses sin conseguir un empleo

[@homero7065]

Del mundo 😂😂😂 ahora entiendo porque no te soportan

[@user-vs9qz6ro7z]

Todos los programadores van a envejecer eventualmente.

[@cristianojeda602]

Gracias Victor. Estoy pasando por lo mismo.

[@guillermoalbertorivarola9330]

Ansiedad, miedo al futuro

[@AntonioBravoTrevejo]

Buen video Victor

[@a.ortega9909]

Tengo 51 desde hace 12 trabajo como consultor independiente, soy consultor externo de una empresa en USA, si he notado que la mayoría de los compañeros allá tienen en promedio 45-50 años y son unos monstruos en informática. PD, aprendí ReactJS hace 4 años y el sitio de la empresa que es inmenso lo desarrollé en 2 años y el sitio de la empresa hermana que es similar una empresa en la India con un equipo enorme de programadores tardaron el doble.

[@jr3474]

La gente mayor con experiencia deberìa siempre de estar a la vanguardia para que la gente joven no los baje del trono

[@frederico-d3l]

yo tengo 32 y ya estoy con un amigo poniendome a hacer licitaciones de software para el gobierno de mi pais. mas que la edad, tener mentalidad de empleado para siempre... no es seguro como lo era antes donde entrabas a una empresa y la mentalidad era quedarse hasta jubilarse. ahora estar 5 años en una empresa es rarisimo sobretodo en IT.

[@criaderolacalzada]

Nunca es demasiado viejo para programas.

[@mr.fabian8471]

Gracias !!

[@diegosebasdonayref.4541]

SE QUE A MIS 45 ESTARE DEDICANDOME A OTRA COSA...ES EL CICLO DE LA VIDA...AHORREN Y EMPRENDAN...

[@PEB2024]

Hay alta demanda en Cobol asi que trabajo hay para rato.

[@enriqueruiz320]

Pues en México es a partir de los 35 años

[@B.Inem_]

Es una verguenza ,en España ,que con 50 años,no lo contraten,deberian de sancionar los comportamientos de las empresas,es uno de los empleos,que precisamente da igual la edad,es mas ,suele saber mucho mas🤷Habria que enviar un escrito al Gobierno ,por parte del Sector,denunciando estos comportamientos empresariales ....

[@gab-123-abc]

pero si está trabajando... lo que él tiene es ansiedad generada por el temor de perder su actual trabajo

[@B.Inem_]

​​​@@gab-123-abcsi...pero yo me encontré ,gente de esa edad, en exámenes de oposiciones a correos,que han sido incluso profesores en academias de informática,en paro diciendo que no los contratan🤷A mi me suena rarísimo,si es cierto que se habla muchísimo ,que da igual,que es cumplir 45 años, y desaparecer para las empresas,como si jamás hubieras existido🤷pero esque es injustisimo. Hasta en la construcción,si tienes experiencia con esa edad contratan...

[@gustavomorenofernandez7403]

@@gab-123-abc Telefonica directamente te dice a los 53 años que te jubiles. Tiene ansiedad porque está rodeado de hijos de puta.

[@HideoKuzeMex]

Lo mejor es que tanto individuos como empresas privadas, REALMENTE ENTIENDAN CÓMO FUNCIONA VERDADDERAMENTE UN MERCADO, en especial, EL LABORAL. Una medida COMUNISTOIDE como ésta DESTRUIRÍA la industria de software (y recuerda que las empresas que a su vez les contratan, TENDRÍAN LA OPCIÓN de contratar a desarrolladores de LA INDIA O MALASIA, y cobran AÚN MÁS BARATO!!), o de otra manera, si el gobierno les APUNTA CON CAÑONES Y RIIFFLES, entonces CIERRAN Y SE ACABÓ, y de todos modos TE QUEDASTE SIN TRABAJO 😂 No es una "mala conducta", es más, en términos DE MERCADO, ellos mismos PIERDEN, pero el intervencionismo gubernamental HARÍA LAS COSAS MUCHÍSIMO PEORES. Y si hay un "sector", no sé, un sindicato, o un gemio ¿Por qué NO MEJOR FUNDAN SUS EMPRESAS COOPERATIVAS, en lugar de estarle ESTIRANDO LA MANITA A PAPI GOBIERNO para que LE ECHE AL EJÉRCITO O A LA POLICÍA ESPECIAL(los mossos tengo entendido que es lo que tienen en España) a las empresas para que contraten a todos(sepan o no pues el gobierno TAMPOCO sabe de la industria del Software)? Así PRODUCIRÍAS UNA GIGANTESCA CRISIS ECONÓMICA (y al gobierno ya "calentado" se le antojaría de una vez IMPONER EL COMUNISMO y luego deberías saber que con ello TODA EMPRESA PRIVADA, aún en manos de la inepta burocacia, QUIEBRA Y ARRUINA A TODO EL PAÍS)

[@BuscarTrabajo.EduardoRoj-vx3zn]

Yo soy un experto buscador de empleo, siempre busco empleo.

[@marioguercio8722]

Hay que decirle, Hombre eres programador, no eres un modelo de pasarela o un caletetero. Lo que importa es que seas bueno programando.

[@manuelalonsoescuderocueto3560]

Excelente

[@Ing_jou]

Yo vi una que decía, se busca programador web que sepa, esto, esto, esto, esto y esto, que esté entre edades 20 y 35, le escribí abajo, y es que hay que batir cemento? O los de 36 en adelante sufrimos de disfunción eréctil también XDDDD.

[@igorvolador33]

Muy buen video!! me ha servido mucho!!

[@JAUSCR]

Creo que el filtro de la edad es real, mucha gente muy buena, con curriculums extensos les cuesta encontrar enmpleo, hablo de gente de 40+ anios con curriculums de mas de 15 anios de experiencia. Muchos incluso se bajan el salario y ni asi. No me parece un teoria incorrecta.

[@coulombio]

Si no te contratan, siempre puedes crear tu empresa.

[@mediocomputologo]

Tengo exactamente la misma edad y justamente atravieso por eso un problema es no solo de aquí del país parece que el otro lado también y yo me encuentro en el Ecuador donde la discriminación por la edad es muy fuerte un incluso teniendo título de sistemas Es de Cultura a nivel estudial y económico y doka bueno pues ya hay que esforzarse por 1 mismo buscando trabajitos con freelance vuelve un poco complicado Y me ingreso mucho el vídeo justamente por lo lo de la edad y lo lo vi fuerte muy fuerte pero De hecho hay que ser más escándalo Aparte de la edad de mi caso estoy en si leer ruedas tengo una discapacidad pero qué **** le importa eso si en realidad todos sabemos qué es igual Hace bueno un poco que 1 + 1 = 2 dividido entre 2 es igual a 1 y eso es igual al saber toda la base de la programación no es complejo ni de mi importar qué estoy enseñando de nuevo pero los **** hombres ya no hay otra palabra de los reclutadores solo 20 esté caminando una persona si sea un **** y a lo contrazan pasa excentamente lo mismo con la edad es simplemente deben de ver que lo que está bien es el resultado y en si la personalidad cuando es el mayor se aprende Mucho más de habilidades Blandas que es lo que falta En este país al menos de ****

[@ivancaroleiva]

y que nadie emprende en este rubro? todos quieren trabajar para alguien?