ЖЕСТКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ | Дэн Кеннеди

[@bukich69]

Подпишись на мой телеграмм канал - t.me/bykich

[@OleksandraStorozhuk]

Спасибо за ролик! Я не потратила своё время на прочтение этого пособия по рабству. Точно знаю какую книгу можно назвать сборник анти-советов по управлению.

[@arsenmanukian6673]

к слову я слушал и мне показалась она достаточно жесткая. и увидел отражение моего прежнего руководства из копании которой я ушел изза такого отношения. посоветуйте пожалуйста хорошие материалы по менеджменту, заранее благодарю, у нас похожий взгляд на этот ролик.

[@kshirshov]

присоединяюсь, ужасно устаревшие модели управления

[@lutiyoffnik8661]

ленивые работнички обиделись в комментариях 🤣

[@neadecvaten]

Работа это и есть рабство, потому что вас заставляют туда ходить каждый день, и наказывают, если вы не приходите )

[@MrPresidentSv]

Параноидальный менеджмент - вот как её надо было назвать. Я не знаю, может книга слишком устарела, может она отражает реалии определенной культуры, может автор такой трус. Но я лично работала на начальство, которое не билось в паранойе и не следило за каждым движением и при этом умело планировало, контролировало и делегировало. Ясно-понятно, что сотрудники - это инструмент получения прибыли для дела, но сейчас тенденция вообще в другое русло ушла - важна корпоративная культура, отношения на работе (рабочие, конечно же). А по книге получается, что мы возвращаемся к рабовладельческому обществу: я тебя нанял, я тобой владею, что хочу запрещаю, надо будет - в туалете камеры установлю.

[@АртемАртем-я7е]

Так, ничего не поменялось. А культура - это тоже самое, только рабочему одевают розовые очки.

[@MrPresidentSv]

@@АртемАртем-я7е Возможно, это имеет место в больших компаниях, сетях и т.п., потому что без ограничений и строгих директив просто невозможно контролировать офисы, например, по всей России. Я думаю, там даже розовых очков не надо: хочешь работу - делай, не хочешь - пшел вон отсюда! Однако же, я не думаю, что такой "менеджмент" подходит для малого и среднего бизнеса.

[@bkhtrv]

параноидный мб? :)

[@MrPresidentSv]

@@bkhtrv может быть... как ни странно, вы меня поняли. так ли это важно тогда?!

[@nightcoreakira5216]

@@MrPresidentSv Странно применять один тип управления ко всем. Где то это работает, где то нет. Как и остальные методы. И дело не в размере бизнеса, а его строении. Не все одинаковы. И не обязательно его полность использовать. Можно позаимствовать частично или смешать с другим.

[@ИванКириллов-э4э]

Видео сделано классно, а вот книга весьма и весьма спорная.

[@user-jn6lz5gn6o]

Не знаю как вам но мне она пояснила кое какие нюансы А так книга не пригодна для тех у кого уже есть опыт в бизнесе

[@MrJuanOne]

Ты просто не читал её

[@сашаневажно-ч3е]

Пособие маленького диктатора))

[@AlbertSysoev]

Я видел не одну подобную компанию. Ни одна компания с сохранением подобного менеджмента не выжила. Сначала приходили профессионалы, но от подобного отношения уходили, с полным разрывом коммуникаций (это когда не позвонишь и не узнаешь что и как при нем работало). Затем начиналась текучка кадров, пока не оставались работники исполняющие все хотелки руководства, но полные непрофессионалы в своем деле. Следующим эпизодом становилось закрытие бизнеса. Хотя пару раз видел, собственники понимали, что происходит что-то плохое и вышвыривали подобных руководителей, спасая бизнес. Как известно золотая середина ближе к истине, чем любая из крайностей.

[@PSalamanderful]

Класс! Я сначала подумал, что это пародия на нормальные советы, а потом стало тревожно. Зато теперь понятно, что курят руководители контор, которые обозревает Асса во Все работы хороши😂😂😂 Как они не додумались еще до мотивации по типу «брать в заложники родственников», «отрезать пальцы за невыполнение KPI», «пороть на конюшне»…

[@ШарифКабудинов]

Много моментов противоречат другим "популярным" книгам, например момент про дух соревнований никак не вяжется с работой в духе Выиграл\Выиграл из 7 навыков от С. Кови. Из-за такого жесткого менеджмента потом люди и не могут найти работу на в предпенсионном возрасте, от них избавляются как от мусора, не учитывая что за годы их работы они заработали для компании столько, что можно сделать "скидку" на это и в дань уважения снизить планку. В общем идеальная книга для большинства руководителей компаний с эгоистичным мышлением только о деньгах и никак не о людях. Я бы сказал что это стиль менеджмента, который может работать в кризисной ситуации, но никак не в долгосрок.

[@artemfreiman141]

А как вы хотели? Таковы реалии монетарной системы, к тому же со стариками в их возрастном промежутке времени не работает Вин / Вин. Помните, прагматизм никто не отменял, а жизнеспособность бизнеса без прагматизма всегда низка. Поэтому, как раз таки ваша задача заключается в том, чтобы заранее подстелить для себя соломку, а не ждать пока вас вежливо попросят уйти.

[@ВасечкаПупочек]

Пока за такого - козла менеджера не возьмётся коллектив это работает. Взять и уронить все показатели в гавно. И ахалай-махалай через пол-года новый чирикалка, с новыми менджментами. Только вот оборудование старое. А-ха-ха.

[@bukich69]

Кто тут? 🧡

[@portfoliovfx]

я

[@ДокторЛивси-и7х]

Хахахахаха-хахахаха.

[@PoliceCar_]

Комса тут!))

[@ИванКириллов-э4э]

Кажется в видео ошибка. НА 4:35 19 +4 = 23, а не 19.

[@universaltv8063]

Я тут 🙂🙂🙂🙂

[@dmytro-pro]

"Управление грибами" - суть книги в двух словах (распространённый менеджерский антипаттерн, легко гуглится) Самый мерзкий тип управления.

[@irennesoleil9135]

1. Книга говорит не о всем менеджменте, а конкретно об американской модели менеджмента (а выделяют всего три основные модели + японская (есть некая схожесть в управлении у модели "менеджмента" СССР), европейская)). 2. Все расчеты и принципы управления соответственно имеют американские корни, такие как - менталитет, привычки, кейсы заточенные под стандартное мышление американца. 3. Данная модель управления подходит не всем компаниям в СНГ. В гос. структуре и к примеру на каком-нибудь крупном заводе фокусы американского менеджмента не прокатят, особенно по законодательной части. 4. В ИП, особенно том, которое только-только открылось, излишняя непродуманная строгость вызовет текучесть кадров, особенно если оплата труда у сотрудника минимальная по городу. Потому что люди из СНГ за какого-то "мелкого дядю" держаться не будут, если они не видят выгоды для себя. И здесь не идет речь о том, чтобы играть в телефон, здесь идет речь именно об оплате труда (особенно если у ИП много конкурентов), лояльности, удобном графике работы. А если вы будете скандалить из-за каждого пропавшего листа А4, от вас убегут все, абсолютно. Почему? Потому что это может быть придиркой, особенно если у ваших сотрудников и без того нервная работа. Если вас возмутили эти слова, гуглите про психологический климат в организации, и как он влияет на качество (продуктивность) работы сотрудников. 5. Чаще всего вы встретите данную систему менеджмента в колл-центрах, ресторанах фастфуда, некоторых банках, в любых торговых точках (как крупных, так и ИП). 6. В крупных организациях лично под вас бонус-план 14:11 делать не будет, в компании уже есть общая система и вы просто обязаны ей следовать. Менеджер среднего звена может только отследить ваши успехи, промахи и общую выработку, затем все это зафиксировать и передать в нужный отдел отчет, чтобы вас потом оценили и поощрили/наказали.

[@PsychedelicUK]

Надо было книгу назвать Жёсткое или Современное рабство.

[@NoName-lm9sn]

Все верно

[@ДмитрийПасечник-ы5к]

Или "Капиталистическая удавка"

[@Турчинов-я4к]

Дякую. Захоплююче, динамічно і цікаво, дуже корисно!👍

[@ЮлияЩ-б3ю]

Если мне показывают, что за что либо меня будут штрафовать, я просто сразу ухожу. Мне не нужна работа, на которой меня будут грабить за каждую ошибку. Вместо этого, я бы автору посоветовала обратить внимание на такую крупную компанию, как Гугл. Что там делают для своих сотрудников и какая парадигма там присутствует? Иначе есть риск остаться всегда "малым бизнесом" или максимум средним, но с большой текучкой кадров. Советы теряют актуальность, в общем

[@seven4916]

На работу в гугл обычных смертных не берут

[@Kaisar_aliev]

Для советского менталитета нужен жесткий менеджмент. До US или Европы нам далеко. У нас нету EQ

[@designandmind]

в начале книги приводится пример гугла) и отлие корпоративного сегмента и предпринимательства

[@СилаСлов]

Самое значительное, что может делать менеджер, - это нанимать пригодных для дела новых работников.

[@alexkaruks5386]

Супер книга. Поймут только руководители. Спасибо.

[@сергейчегевара-т5н]

🤓Судя по комментам ниже - вы все ребята -МОЛОДЦЫ ! Все добросовестные и самоорганизованные, и со своими личными амбициями и стимулами 👏 Поэтому и смотрите такие Букича) .. Но большинство людей просто мечтают быть «Офисным планктоном» и слиться с массой , чтобы нихера не делая получать какую-то , но стабильную ЗП , что бы не заморачиваясь взять кредит на предпоследний iPhone и постить koтиkoff из крутого офиса , который оплачивает контора !

[@jackjameson8512]

Наши начальники ведут тотальный контроль, но это не мотивирует нас работать лучше, даже под круглосуточным надзором камеры мы изображаем кипучую деятельность. А все почему? Потому что существует только система штрафов, а про поощрительную систему они забыли, хотя возможностей для этого уйма.В итоге у сотрудника стоит задача не получить штраф при этом как можно меньше совершив телодвижений.

[@aliwk4339]

Спасибо большое!!!! Этот коммент создан для поддержки канала

[@Molev94]

Пришёл устраиваться на работу за 20к, а тебе устроили тестирование как в Гугл. Россия.

[@gyjcd4604]

2 директора в 2 дня тестировали), первый месяц зп 10000р! Работа сезонная), пришли-ушли.

[@n.c.9540]

О боги, какой маразм. Советую фирме посмотреть много ли пользы от параллельного присутствия двух директоров на собеседовании. Вот это эффективное распределение ресурсов!!

[@gyjcd4604]

@@n.c.9540 один директор с самары, другой менее значиемый тольятти, фирма Аполло главные по воротам)), не фирма а шлак как и руководство!

[@ML-ni9ug]

Может это стажерский старт 10 и 20к? Уборьщицы больше получают.

[@gyjcd4604]

@@ML-ni9ug первый месяц 10т потом сдельщина выходило 20-23т и это по 6 дней по 10-13ч каждый день иногда с 8 до часу ночи! В среднем получилось по 16т в месяц, как "тебе такое илон маск"? Работа зимой на улице или на солнце в пекло(август), на сквознике - ворота ведь, а если на гараж ставишь (600 мест) выезд один - это вообще жопа! Или - 30 возле Волги ветрище, болтик вставить не можешь, текучка 80%, обещают 30т платить, но НАДО СТАРАТЬСЯ! есть кто в спрос(осенью) и по 50-77т получает, их всего трое: директор,...

[@TV-km3dk]

Вот такое начальство я посылаю далеко и на долго !!!

[@n.c.9540]

По такому принципу нужно 70% наемных сотрудников "пропросить". Не все меряется деньгами и кпд. А что делать с сотрудниками в предпенсионном возрасте? Они уже не могут по 60 часов работать.Утилитаризм!

[@romantitov6207]

В первой половине видео была мысль "это же моя компания" а когда речь зашла про возможности карьерного роста, бонусы и зп выше рынка - понял что увы это не про нас.

[@Gulnara1709]

Спасибо за книгу. Озвучьте книгу А. Кролла "Теория каст и ролей"

[@main_tape]

Спасибо за видео, собирался прочесть эту книгу, но после просмотра решил этого не делать! Касательно идеи жесткого менеджмента есть идеи которые можно внедрить. Но вот главный вопрос: после отсева «недобросовестных» работников, с каким желанием будут работать оставшиеся и как скоро они начнут искать новое место работы. Я пришел к выводу что если вы хотите создать текучку кадров, то можно смело следовать всем идеям этой книги

[@prostomoney2]

Так платите так, чтобы работали , не за бесплатно же

[@kotopulta]

Жестко, если честно. Я понимаю дух соперничества, время стоит денег и прочее, но там даже когда задержишься в туалете будут бить в колокола😁 Очень сложно выдержать такие жесткие условия труда, особенно семейным людям

[@ВалентинТитаренко-щ8ь]

Спасибо познавательно, нужно будет ещё раз посмотреть

[@Smotrimmi]

Вот эту книгу видимо прочёл мой последний босс . Даже ручки под расписку выдавали 😣

[@PoliceCar_]

Спасибо! Прям в тот момент жизни когда надо!!!!

[@bloknet9971]

В большинстве случаев сотрудники своим отношением к делу определяют стиль управления руководителем.

[@goldenmoment6491]

Читал книгу очень жесткая, но честная на мой взгляд.

[@Felixqwerty]

Насколько же низкоквалифицированный труд нужен этому бизнесу, что там такая система :) Видел несколько таких фирм. Как только речь заходит про креатив, то вся эта система рушиться к одному месту. Ну да ладно :) Спасибо за видео! Как всегда супер!

[@travelonaradar]

сотрудников не так уж легко подбирать, чтобы так просто всех увольнять

[@globularvower3300]

О, супер. Подсел на книги этого автора. Спасибо

[@globularvower3300]

Мда, книга морально устарела) подача, как всегда, супер.

[@АртемГолованов-н7г]

Настольная книга для каждого работника. Чтобы знал, за что ему платят зарплату. И как заработать ещё больше денег. Советую дополнить прочтением Алексея Королла "Теория каст и ролей" и Нейла Фьюре "Как перестать откладывать дела на потом".

[@АртемГолованов-н7г]

@@_..X.._ Если сможет зарабатывать без дяди больше - то варик оч хороший.

[@DimonFishing]

Дичь конечно, по тумбочкам сотрудников шарить мне и в голову не приходило. И не придёт!

[@ВладимирДонин-ы9ы]

Интересный формат чтения книги!

[@saparbaayeva]

Но при этом вы можете призвать клиентов не гнаться за совершенством задав какие то стандарты своему бизнесу, то есть в одной области вы можете делать что то не очень хорошо, в другой стараться делать все идеально. Например макдональдс это ресторан со средней едой, низкими ценами и быстрым обслуживаем. Они задали такой стандарт и люди приняли его. Если человек хочет поесть более вкусной еды , он идет в другое место при этом там ему придется заплатить больше и дольше сидеть в ожидании заказа. Не старайтесь быть идеальным во всем , найдите то что ваши клиенты ценят больше всего в бизнесе типо вашего и делайте на упор, найдите все что привлекает клиентов и обьядените это в четкое и понятное соглашение с клиентами, с помощью рекламы, публикация и медиа и тому подробнее . То есть вам не надо будет тратить деньги и энергию на поиски совершенства в тех областях которые не предусмотрены стандартами. Например если та же макдональдс стала бы думать как улучшить их еду это сказалось бы на их цене и скорость обслуживание и клиентам бы это не понравилось

[@Денис-з5н4щ]

Для продавцов может и сработает, но для специализированной работы нет. Профессионалов не так много чтобы ими так разбрасываться увольняя всех подряд. И зп выше среднего не поможет если ты на работе всегда в стрессе и работаешь на пределе.

[@meldan_psy]

"Уволить всех нахрен!"

[@redwoodcorp]

Надо создать организацию которая будет бороться с такими организациями))

[@ДокторЛивси-и7х]

Ооо, это ещё одна книга из "самых крутых". Ну, Букич... Ты же знаешь, как сильно Я тебя люблю, уважаю и ценю за твои такие подарки. 😁

[@СергейТерёхин-ч9б]

Да уж, книга очень спорная. Спасибо за видео)

[@LiffeApp]

Сейчас кадровая голодовка ппц. ролик не актуален. Если сотрудник не ворует - уже рады

[@kirill_tvoy]

4:57 - Медицина 19$+4$=23$. Малая ошибка...Просто за цифрами слежу и внимательно слушаю что Вы говорите. В любом случае ваш труд полезен для таких как я. Спасибо за ещё одну книгу✅

[@ИванИванов-п9ф7к]

Привет, интересная книга: « Идеальный руководитель , почему им нельзя стать и что из этого следует»

[@xvCorex]

Книга из разряда "вредных советов" :)

[@Li_and_Ali]

Мне почему-то кажется, что данная книга актуальна только для компаний с производственной вертикалью. И то не для всех, а только для крупных.

[@User_qwerty.41]

Рыться в чужих шкафчиках, то и есть в личных вещах. Идеи для начала 20 века. Но может быть и полезной в некоторых случаях.

[@shalyapina_valeriya]

Может быть книга и спорная, для кого то, но, опираясь на свой опыт работы менеджера в ресторанном бизнесе, согласна со многим , в данной информации. Так же проанализировав, понимаю, что делали не так, и почему происходили те или иные ситуации. И убеждаюсь, что для эффективности работы- и кнут и пряник )

[@InnaY-k7x]

В Ресторанном бизнесе в основном сотрудники без образования и должной квалификации, также часто временная, сезонная работа. Поэтому и соотвествующий подход должен быть. А образованные интеллигентные люди не будут терпеть такой менеджмент

[@dilshodbekrashidov5576]

здравствуйте отличный видио можете сделать такое видео про книге "жестокие презентации"? спосибо

[@godisgruvan4595]

Лет 20 назад появилось такое понятие "КОРПОРАТИВНАЯ СЕКТА" , эта книга из этой оперы. Автор явно почитатель Саентологии ( Тоталитарная секта запрещенная на территории РФ ).

[@randomtron]

"Руководство по построению и эксплуатации современного концлагеря". Ну или "Основы совкового менеджмента".

[@ZazaShengelia86]

Это первая книга Сталина, там другая часть ещё есть- "Расстрелять нахрен"

[@НариманКандымов]

👍👍👍👍👍👍👍все классно. Хотел бы послушать разбор книги М. Амстердам. Бизнес- искусство извлекать деньги из кармана человека не прибегая к насилию. Заранее благодарен.

[@Владимирбогуш-р1т]

Благодарю

[@rustamdoolotaly107]

Кажется негативные комментарии пишут те, кто работает на дядю

[@ViktoriiaHobbylife]

100%

[@ТимКук-г3ш]

Сейчас читаю её.)

[@temirlanshugaev4113]

Спасибо тебе за видео!

[@РомаизСибири]

Спасибо!

[@necrasoff]

Не всё и не со всеми следует применять на практике, жестковато)

[@МаратЖаныбеков-я9я]

Есть конечно что взять...

[@womentechpro]

Книга можно вправляет , это радует

[@alexandrubaciu630]

Сотрудник это со трудник а не слуга

[@seven4916]

Все правильно, кому нужен работник распиздяй который будет делать бизнес хуже еще и просить повышение,если начальник увидет что сотрудник лучший он сам ему будет повышать зарплату чтобы не потерять такого хорошего сотрудника.

[@cobieweeks1366]

Работала на такой работе месяц)

[@cobieweeks1366]

Платили в день 2тс руб а мы за 12 часов делали поддонов на миллионы ) причем обед 30 минут и ужин 30 это весь отдых за 12 часов на ногах 😂

[@eugenek777]

отличная книга, главное, палку не перегнуть - когда в компании внедрена часть из приёмов данной книги, то это может быть очень даже эффективным, если внедрять всё, то компания превратится в тюрьму с текучкой и терпилами (которые обычно работают только из под палки и не очень эффективны)

[@bez_deneg]

*А можно книгу про дикцию?*

[@bez_deneg]

*#*

[@bukich69]

как я вам про дикцию расскажу в таком формате

[@n.c.9540]

+1

[@bez_deneg]

@@bukich69 возможно есть какие нибудь книги?

[@Вадим-ц7с]

замечательное видео

[@Maliya29]

Спасибо за короткие разборы💙 сэкономили мне столько то времени🔥многие книги попадаются ни о чем, зря купили книгу и потратили деньги. А тут такое чудо💗приятная анимация и лучший разбор💗

[@bukich69]

Не за что)

[@romanb7753]

Если уборщица занимается продажами сервиса компании, то не представляю чем там занимаются их продавцы.....

[@АлексейНикифоров-ф2ь]

Сделайте обзор на книгу "Парадокс шимпанзе" или "Жёсткий тайм-менеджмент" И вопрос: сколько вы читаете в день(страниц)?

[@bukich69]

~250 плюс минус

[@karbonrs]

На в Германии это вообще не применимо. Установить камеру для слежения за работниками запрещено. Это из разряда фантастики.

[@zluka7951]

Спасибо за еще один отличный ролик

[@bukich69]

ее не покупали)

[@tentasionx9745]

09:31 у каждого возникнут свои ассоциации)

[@Ramanych]

одна из самых дельных книг. То что мне нужно! Теперь нужно заставить себя сделать эти шаги по ужесточению правил.

[@MrJuanOne]

Все правильно а то напрочь офигели работники. Сидят весь день в инсте и бабло получают за это

[@CraplyDoober]

Это из Северной Кореи?

[@womentechpro]

Ещё его книги разберётесь?

[@PakoBoeBapeHbe]

Какой-то странный расчет с зп в час одного сотрудника, который потом перетекает в общую зп сотрудников в час, но потом опять считается прибыль от одного сотрудника в час

[@sephiroth787]

Гнилая корпоративная система. Если не продвинитесь на 1-2 уровня выше, в первый год...то скорее всего вы выгорите. И вас уволят в итоге. Вчерашние друзья, ставшие на уровень выше, перестают быть такими. они просто коллеги. Забыв об этом, вы скорее всего потеряете работу...не по своей воле.

[@godisgruvan4595]

Здравствуй утро 2084 года! ) В таком случае работнику не мешало бы почитать книгу 48 Законов власти Роберта Грина.

[@womentechpro]

А в каком приложении делаете такие видео?

[@MrJuanOne]

*Бук Букич сделай про кайдзен видео*

[@Peoplepeoplez]

Это моя любимая книга,которая я читала ♡

[@hook_off]

Жаль вас

[@СардорБабаджанов-е5ъ]

Хэй, здорово!!!

[@umrahome]

Красавчик 👏

[@mikoladze-q2g]

На медицине ошибка, как раз перед расчётом ошибки)

[@ВикторияКозлова-р6щ]

Прям про моего шефа… результат: дикая текучка, напряженная обстановка в офисе, состояние легкой истерики 24/7. Слава Богу уволилась, глаза вообще не горят… это ад и такая компания не может работать в современных реалиях

[@letos007]

цікаво чи багатьох працівників утримають на роботі таким чином)

[@Mr_smart_cat]

МДА… ну и книга, видео хорошее. Сама же книга рассказывает как убить мотивацию у своих сотрудников. Это подходит исключительно для низкооплачиваемых профессий. Наказывать за ручки… ппц

[@МаратЮсупов-в7б]

Менеджер и есть организатор

[@gyjcd4604]

Ы

[@deltac1664]

Очень полезно, спасибо тебе большое. Узнал новое. Кое кого ждет увольнение...

[@floydmayweather1536]

Сижу смотрю ютуб на работе(

[@ЯковАразов]

Привет подскажи как тебя поддержать

[@bukich69]

спасибо, под видео ссылка есть)

[@mymotivationua]

Книга ужасная. Видимо старая ? Это подход к работе в 2000-х. Либо для тех предприятий где работа связанная с чем то точным. С числами например.

[@romankuranov9126]

Давай про нетфликс!

[@АкбарКемелов-ы4у]

Красава ,бро

[@portfoliovfx]

давай парадокс шимпанзе я сам уже прочитал классная книга и давай меньше попсы по типу думай и богатей и т.д и больше таких книг по типу теория каст и ролей,парадокс шимпанзе,все хреново и тд

[@igor_kochergin_1]

Смотришь Северянина?

[@portfoliovfx]

@@igor_kochergin_1 конечно)))

[@portfoliovfx]

@@igor_kochergin_1 курс хочу у него купить по КМБ

[@igor_kochergin_1]

Дело говорит, тоже нравиться)

[@МихаилКузьмин-ж8б]

Хотел бы услышать книгу по тату сфере )