ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ-ΟΜΙΛΙΑ | Πώς καθορίζουν την κερδοφορία μίας επιχείρησης. Γ. Αγαπητού, Ν. Καλούτσα

[@pennygeorgiadou3442]

Άρτια συνέντευξη, ωραία παρουσίαση με όλα τα σωστά 'κλειδιά' δημόσιας ομιλίας, επιλεγμένο λεξιλόγιο και εξαιρετική δομή & περιεχόμενο. Η αλληλεπίδραση με την κα Καλούτσα γεμάτη χρήσιμη πληροφόρηση. Ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση στον Οργανισμό μας.

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Σας ευχαριστούμε πολύ 🌹

[@nikistylianou]

Νίνα ευχαριστούμε πολύ για άλλη μια καταπληκτική παρουσίαση/συζήτηση. Το θέμα αυτό είναι πάντα επίκαιρο. Είσαστε και οι δύο πολύ κατανοητές, ξεκάθαρες και to the point! Ανυπομονούμε για τη συνέχεια!!!

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Ευχαριστούμε πολύ!

[@88johngo]

Εξαιρετική συζήτηση!

[@gerrymoschopoulos2094]

Excellent topic and discussion. Thanks, Nina and Golfo!

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Ευχαριστούμε πολύ!

[@theschoolofbodylanguage]

Συγχαρητήρια μπράβο σας ευχαριστούμε!!!

[@nikitiganitaki424]

Θερμά συγχαρητήρια κ στις δύο σας!!!

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Ευχαριστούμε!

[@stergiosdelipaltas9438]

Ευχαριστούμε πολύ για την διαδικτυακή αυτή συζήτηση, ένα εξαιρετικά ενδιαφέρον θέμα με κατανοητές και εξαιρετικά πλούσιες σε μηνύματα ερωτήσεις και τοποθετήσεις.

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Σας ευχαριστούμε πολύ!

[@marypsy6319]

Πάρα πολύ ενδιαφέρουσα ομιλία! Συγχαρητήρια και στις δύο! Κυρία Καλούτσα, είστε υπέροχη, μοναδική στο είδος σας!💖

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Ευχαριστούμε πολύ!

[@artmatina3074]

Είμαι πολύ ενθουσιασμένη με το σημερινό θέμα και την ανάλυση που κάνατε! Παρακολουθώ φανατικά όλα τα βίντεο του καναλιού και νιώθω ευγνώμων που σε γνώρισα @Nina Kaloutsa

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Ευχαριστώ πολύ!

[@dimitrioschrysanthou5934]

Μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα ξεκινάει με ένα όραμα που σε συνδυασμό με τις αξίες της επιχείρησης χτίζουν μια ισχυρή επιχείρηση. Οι μέθοδοι από μόνοι τους δεν έχουν κάποια βαρύτητα εκτός αν εμπλουτίζουν τη συμπεριφορά της εταιρείας. Γιατί συνήθως ξεχνιούνται οι άνθρωποι και κυρίως οι εργαζόμενοι της εταιρείας που ήδη έχουν υιοθετήσει συνήθως όλα τα παραπάνω και προτιμείται η στρατολόγηση των νέων υπαλλήλων; Eίναι θέμα κόστους ή αδυναμίας της ίδιας της εταιρείας να περάσει την εταιρική κουλτούρα στους παλαιότερους;

[@georgeignatiou463]

Οι παλαιότεροι ταυτίζονται με την εταιρική κουλτούρα και είναι εκείνοι που τη μεταλαμπαδεύουν στους νεότερους.

[@georgeignatiou463]

Συγκροτημένος, ανθρώπινος και μεστός λόγος-υπάρχει αναλογία στην εικόνα που έχει η κοινωνία για τον Οργανισμό που εκπροσωπεί?

[@zefikar]

Πολύ ενδιαφέρουσα ομιλία.. Είστε και οι δυο καταπληκτικές!

[@ninakaloutsa-voicepublicsp5166]

Ευχαριστούμε!