EVENTO | Ley de 40 horas: impacto y salto cultural en las organizaciones

La aprobación de la ley de 40 horas en abril de este año ha significado que las organizaciones se pregunten cómo afectará esta nueva disposición legal en distintos ámbitos, como en la relación con los colaboradores, clientes y proveedores; las remuneraciones asociadas a las nuevas jornadas y la definición de funciones que requieren de horario; y, lo más importante, el salto cultural que implica su implementación en la organización.
Para profundizar en estos y otros aspectos, te invitamos a participar en nuestro webcast “Ley de 40 horas: impacto y salto cultural en las organizaciones” donde, junto a un panel de expertos, analizaremos y explicaremos el impacto que tendrá esta norma en el país.
Panelistas:
María Javiera Contreras, socia líder de Impuestos en EY Chile
Juan Andrés Perry, socio líder de Consultoría en Personas en EY Chile
Marcel Villegas, socio de Consultoría en Personas en EY Chile
Francisca Jünemann, presidenta Fundación ChileMujeres
#Ley40hrs #chile #ey #cultura

[@michaelulriksen1783]

Impresentable la opinión de la ministra del trabajo recogida por el Sr. Pierry, respecto de por qué no son partidarios de la jornada 4x3: la mentalidad del legislador es tan avasalladora que no quiere que el trabajador labore, si así lo deseas, en sus 3 días de descanso. ¿Y si esta ley justamente nos permite tomar dos empleos cuál es el problema? ¿Y si mi segundo empleo es desestresante o menos complejo? Es increíble que convivimos con pensamientos totalitarios, los escuchamos y no los advertimos. Cuidado con eso.

[@michaelulriksen1783]

Asegura el señor Pierry, que lo que está detrás de esta ley también es la productividad; sin embargo, me pregunto cómo la Ley reforzó esa productividad ¿acaso hay un nuevo deber del trabajador a no perder el tiempo? ¿Acaso se agregó una nueva obligación a los trabajadores Para que su rendimiento sea medido objetivamente? ¿Acaso ahora el empleador tiene más facultades de fiscalización? Parece que no. Plop.