Exercice corrigé - Heures supplémentaires, jours féries et absences

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Sandrine GRH Paie

Күн бұрын

Пікірлер: 30

@alain62000 2 жыл бұрын

Je tiens à remercier Sandrine pour votre excellent travail qui m'aide beaucoup dans ma formation. Vous êtes super !!!

@SandrineGRHPaie 2 жыл бұрын

Merci, c'est très gentil. Cela me touche vraiment!

@nathaliesirvent6903 2 жыл бұрын

Bonjour. Merci pour les vidéos, qui complètent les cours des formateurs. Au plaisir.

@SandrineGRHPaie 2 жыл бұрын

Merci c'est très gentil.

@boissierepascal5755 3 жыл бұрын

...et bravo pour vos tutos très pédagogiques et très bien conçus

@SandrineGRHPaie 3 жыл бұрын

Encore merci!

@sabsabrina4176 Жыл бұрын

merci pour la vidéo🙂

@SandrineGRHPaie Жыл бұрын

Avec plaisir 🙂

@monsieurgentil4302 3 жыл бұрын

Bonjour, j'aime toujours suivre vos cours, parce que je suis en formation. Par contre, veuillez m'excusez, certaines vidéos, le son est trop faible. Grand merci

@SandrineGRHPaie 3 жыл бұрын

Bonjour, oui, je sais bien. Le son est trop bas sur cette vidéo. Désolée, j'essaie de faire attention pour éviter que cela ne se reproduise. Bizarrement, c'est une des vidéos dles plus mises en avant. L'algorythme de YT a une logique qui me dépasse:)

@alain62000 2 жыл бұрын

Bonjour. Pour les personnes qui ont un problème avec le son, j'ai trouvé la parade. Il suffit de brancher un casque (ou des oreillettes) et c'est Nickel !!

@SandrineGRHPaie 2 жыл бұрын

Merci pour le partage d'info

@mcbien2371 Жыл бұрын

Bonjour merci de nous donner ces petites formations, il y a problème de son on entend rien ... merci

@SandrineGRHPaie Жыл бұрын

Et oui je sais le son, désolée

@ktyaudenge3755 2 жыл бұрын

Bonjour merci pour vos vidéos mais je ne sais pas comment faire pour télécharger les documents sur faire l'exercice merci à vous

@SandrineGRHPaie 2 жыл бұрын

Bonjour Kty, Il n'est pas en téléchargement, vous pouvez le trouver sur le blog (www.grhpaie.fr/calcul-des-heures-supplementaires-jours-feries-et-absences-developpement/) avec un petit QCM Bonne journée Sandrine

@pascalsadourny4075 2 жыл бұрын

Bonjour. Gestionnaire et consultant paye. Merci pour votre excellent travail. J'aurais une question. En cas d'heures non majorées, les faites vous entrer dans le calcul de la réduction salariale sur HS ? Beaucoup de pratiques différentes. Certains les traitent comme de vraies HS et d'autres non. Merci de votre avis.

@SandrineGRHPaie 2 жыл бұрын

Bonjour Je ne les exonère pas, ce ne sont pas des HS. Je suis un peu étonnée et intriguée, je ne sais pas quel raisonnement suivent ceux qui les assimilent à des HS. Ils sont peut-être dans une situation particulière qui m'échappe. Je ne sais pas du tout. Si vous avez des informations, je suis preneuse :) J'ai vérifié pour être sûre: autant l'instruction de mars 2019 que le nouveau BOSS de 2022 sont très explicites: seules les heures au-delà de la durée légale de 35h sont à prendre en compte. Je comprendrais mieux qu'il y ait polémique sur les heures d'équivalence. Instruction interministérielle du 29 mars 2019: "Pour les salariés à temps plein, les heures éligibles sont les heures supplémentaires, c’est-à- dire celles effectuées au-delà de la durée légale du travail, soit 35 heures hebdomadaires (art. L. 3121-28 à L. 3121-39 du code du travail), ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions." BOSS 2022 "Pour les salariés à temps plein, les heures éligibles sont les heures supplémentaires au sens du droit du travail, c’est-à-dire celles effectuées au-delà de la durée légale de travail, ou de la durée considérée comme équivalente dans certaines professions "

@pascalsadourny4075 2 жыл бұрын

@@SandrineGRHPaie Merci beaucoup. là ou il y a un flou, c'est que l'Urssaf dans une réponse de 2013 les prend en compte pour majorer le smic de la réduction Fillon dans un exemple ou le salarié réalise 30h effectives et 7h au tire d'un jour férié chômé alors que ce ne sont là aussi que les "vraies" HS qui devraient être retenues. Il ne s'agit pas du même calcul que la réduction salariale mais il y a quand même une certaine incohérence.

@SandrineGRHPaie 2 жыл бұрын

Merci pour votre réponse. Je comprends mieux. Je ne connaissais pas cette réponse, j'ai été protégée par mon ignorance :). Je crois que dans la première circulaire sur la réduction Fillon, l'administration n'avait apporté aucune précision sur les HS. C'est peut-être à ce moment-là que l'URSSAF s'est positionnée? De mémoire, les circulaires Fillon/RGCP suivantes, font référence aux HS au sens du droit du travail. C'est aussi le cas du BOSS, ce qui est logique parce que la circulaire du ministère de la sécurité sociale est opposable à l'URSSAF. Même si l'URSSAF a un moment donné a pris une autre orientation, dès que le ministère a clarifié sa position, l'URSSAF ne pouvait que suivre (J'extrapole, ce n'est peut-être pas ce qui s'est passé). Toujours est-il, qu'à l'heure actuelle, sauf erreur de ma part ( je suis loin de tout maitriser malheureusement:)), autant pour la réduction générale des charges patronales que pour les HS exonérées de charges salariales, on retient la définition des HS données par le droit du travail.

@pascalsadourny4075 2 жыл бұрын

@@SandrineGRHPaie D'accord avec vous sur la manière la plus "prudente" d'interpréter toutes ses sources. Merci.

@aureliamarin4303 3 жыл бұрын

Bonjour, pouvez vous m'explique comment avez vous calculer 8h75? Merci d'avance

@SandrineGRHPaie 3 жыл бұрын

Bonjour, c'est une donnée de l'énoncé. C'est un choix arbitraire de ma part. Il faut le prendre tel quel. La salariée est à temps plein. Elle a un contrat de 151.67h/mois. Elle effectue donc 35 heures/semaine en 4 jours. J'ai réparti les heures de travail équitablement sur les 4 jours de travail: 35h/4 = 8.75 en dixième soit 8h et 45 min si vous préférez. C'est plus clair?