Гайд по открутке опыта

Erid: 2VtzqvvSgSt | Грейд от Яндекс Практикума. Запишитесь на бесплатную консультацию по корпоративному обучению и получите 2 недели доступа -
ya.cc/t/aQVpCd...
---
Подпишись на наш Telegram Канал 🖤 t.me/extremecode
Music:
Bihler - 80s Tilt // • 🎧 Bihler - 80s Tilt //...

[@ExtremeCode]

Тележка 🖤 t.me/extremecode Бусти ❤ boosty.to/extremecode Посты по теме: t.me/extremecode/1102

[@namusx]

Ты был избранником! Предрекали что ты уничтожишь HR'ов, а не примкнёшь к ним!

[@ЕгорКрит-щ7л]

Эпично мен)

[@alexperemey6046]

избранным.

[@lizbertarian]

​@@alexperemey6046в дубляже именно избранником

[@SofaAircraftCarrier]

Ослушник небес

[@stdio6294]

Это наоборот во благо. Чтоб позиции занимали те, кто им реально соответстсвуют

[@УрфинДжобс]

->вкатуны после курсов ->рекламирует курс

[@barskep]

Курс не для вкатунов, а для вкатившихся. Лор соблюдён

[@o0ExTazzY0o]

не вижу противоречий

[@Kroshka_kartoshka999]

@@teodorkavvv7926 дилема Эскобара

[@JenechekDv]

Ты должен был бороться со злом, а не примкнуть к нему!

[@dmitriish.350]

Он примкнул, чтобы побороть!

[@ampersand8]

Спасибо. Теперь пойду устраиваться без опыта с учётом фишек, которые озвучил автор)

[@Harek0days]

Сначала сам делал делает видео и рассказывает как сам накрутил себе опыта и попал в айти и советует сделать так же. После рекламирует в каждом ролике очередной имбовый курс. А щас сидит рассказывает что челы с курсов с накрученным опытом не имеют права работать даже на джуниор вакансии 🤡🤡🤡

[@k4sukabe]

Кушать то хочется😔

[@tututu6425]

Это называется эволюция

[@namelessboar]

@@tututu6425 слишком много ошибок в слове "ханжество"

[@vladimirlebedev00010]

Может, конечно, мы на разных уровнях программисты, и я в подметки автору не гожусь, но я буквально забываю детали реализации почти любой фичи после того, как мы её деплоим, банально потому, что нужно решать уже новую задачу и загружать в свою оперативку новый контекст. Поэтому я могу широкими мазками описать, как я, условно, на другую архитектуру переводил проект, но я ни за что не расскажу обо всех проблемах, с которыми я столкнулся, как минимум потому, что если я уже перевел этот проект, то я эти проблемы решил и забыл про них до лучших времен. Ну и, по мнению автора, я тварь дрожащая и опыт накрутил? Держи, автор, 🤡, ты потерял.

[@son1ss]

Я в резюме себе записываю все говно на вентилятор, потом разок в месяц лишнее отбрасываю и так по кругу)

[@rdrukh8948]

Память дырявая значит, попей витамины что ли. С спокойно годик помню почти все, что написал

[@user-wf6lc5jz9x]

просто не пишешь нихуя, тимлид что ли?

[@Brinzovik]

​@@rdrukh8948у меня кстати тоже память Г-но. Больше месяца в голове не держится задача. Так что если есть рекомендации по витаминам- будем рады

[@алексавы-р5к]

Кстати, твой комменты и показыает вкатуна, который в теме полный ноль.

[@unknyver]

Ты должен бороться со злом, а не примкнуть к нему....

[@FeelUs]

Он борется

[@stdio6294]

Накрутчики и есть зло

[@yoru_no_kitsune]

@@FeelUs губами

[@edwinshadian2852]

Ну, давайте сперва hr-ы перестанут врать о зарплате и выкручивать фильтр годиков опыта, тогда и кандидаты перестанут врать о своем опыте))

[@ykss-vh4fz]

В смысле врать о зп? Она в договоре прописана. Если написано меньше, чем было оговорено, то просто не подписывай. Проблемы?

[@ds6325]

​@@ykss-vh4fzу меня в компании мне хрюша заапрувил 3500 ЗП в начальных этапах, а потом после всех этапов сказал "мы готовы тебе предложить оффер, но на 3к", хотя интервью я прошел хорошо. Он перешёл в другую компанию, перетягивая меня, и тут уже в этот раз с порога спросил после озвучивания зп ожиданий "а что если вдруг ЗП будет меньше евро на 700?" продавливая почву

[@pavelizyumov8389]

@@ykss-vh4fz ну тут есть нюанс в том, что договор обычно подписывают когда уволились с предыдущего места работы. и вот ты деюро безработный а кушать на что-то надо. так что тут конечно зависит от того, насколько человек может после посыла на 3 буквы такого работодателя найти другую работу или вернуться на старую и есть ли у него финансовая подушка

[@juzosuzuya9297]

Я во время работы нахожу​@@pavelizyumov8389

[@stanislavstason]

​@@pavelizyumov8389Что мешает подписать до увольнения? И что это за разраб , если несколько дней без работы заставляет задуматься о том что есть.?

[@sulimannxx]

Предлагаю тебе убрать весь свой опыт в резюме и пойти устроиться хотя бы на вакансию джуна. Оставь достижения, скиллы, но убери места работы. Даже если ты разраб самого JS, ты нах*й никому не нужен без тех самых лет опыта. Накрутка позволяет пройти этот фильтр и попасть на собеседование. Если ты прошел собес, значит ты подходишь компании. В чем проблема? Затем есть испытательный срок. Если ты прошел испыталку, значит всех устраивает твоя работа. И похуй что реального опыта 0 лет. А все остальное это 8 минут и 40 секунд чистого гейткипинга. Ышь чего, вкатуны в мое айти захотели

[@slavpetrovich32]

> убрать весь свой опыт > оставить достижения и скиллы Вкатун с курсов еще до собесов не дошел, но уже палится

[@maxlight4321]

@@slavpetrovich32так он прав во всем. пофиг на достижения и скиллы если у тебя 0 лет опыта то твое резюме просто никто не увидит. Его отметут на моменте когда поставят фильтр опыт: 1+ лет

[@vladimirvinogradov9520]

@@slavpetrovich32уже куча экспериментов есть, как senior-ы без места работы в резюме но с крутыми ачивками (лям скачиваний ОпенСорс репы, например) не получают даже предложений о работе. Ты сам, видимо, рынок текущий давно не щупал, клоун. Что говорить, автор книг “Вы не знаете JS” и эксперт по JS собес не прошел недавно.

[@slavpetrovich32]

@@maxlight4321 еще один... Какие у тебя могут быть достижения и скилы, если у тебя нет опыта... Гайку на заводе закрутил? Синтетический простецкий проект на курсиках сделал? В "достижение и скилы" с натяжкой можно занести дипломную работу и то из вузиков, которых по пальцам одной руки можно пересчитать.

[@viva0112]

@@maxlight4321 так бывает, когда рынку не нужны джуны, а их вал. Будешь долго искать работу и не факт, что найдешь. Привет капитализму. Сейчас в целом не стоит вкатываться в айти, если ты не готов потратить на это много времени и сил.

[@denisgrin1137]

У меня тело начинает сжиматься от судорог отвращения, когда на собесе меня просят показать экран и написать решение задачи онлайн. Это как если ты наврал своим корешам в баре что можешь 5 раз за ночь, а они такие "Включи камеру, а мы посмотрим" . Меня прям охватывает паралич. Клавиатура с кнопочками под моими пальцами перемешивается и теряется. Я даже забываю как поставить кавычки.

[@interpres1158]

Не, ну это кринж, отписка и дизлайк, сейчас бы во времена когда на 100 вакансий по твоему языку для джунов 1 вакансия без опыта в дрищенской конторе за еду, выступать в защиту нанимателей, им и так хорошо, но давай ещё жопу им полижем.Ладно еще у мидлов и сеньеров накрутка это плохо, но если не хотите накрутку у джунов,б ерите без опыта комм и обучайте, но всем нужен сеньор за джуновскую зп.

[@kailonfors2478]

Ну, меня взяли без опыта на галеру, где по 12 часов надо работать и разбираться во всем, начиная от общения с заказчиками и заканчивая развертыванием проекта на рандомном сервере. Жалею ли я? Нет, не жалею, однако понимаю, что очередняра с курсов такую нагрузку потянет едва ли. Опять жеч пишу как начинал путь в ИТ

[@bluin666]

​@@kailonfors2478у меня похожая ситуация =) Сам себе тим лид, тех лид, фуллстек и пм

[@bluin666]

Мне не нравится, хочу сменить проект

[@voronskaya_darya]

Нанимателям хорошо? Ну да, удачи найти хотя бы 1 мидла из тысяч людей, которые накрутили. Люди хотят сеньера на сеньерскую ЗП, а мидла за мидловскую, какое к черту "берите и обучайте"? А если проект не долгосрочный, а если человек не обучаемый, а если уже есть джуны в проекте, а если проект технически сложный? Кайф - обвинить в многослойной проблеме без фактических виноватых одну сторону, которая тоже страдает от проблемы.

[@VitaliuVitalich]

@@voronskaya_darya дак никто не против нормальных собесов и проверок, но кто их будет придумывать, если можно выставить фИлЬтР)00

[@MarkA12]

братан хорошо жду когда интеграция станет длиннее основы

[@akolchanov83]

я вашу мамку уважал ПОНЯЛИ, я не для того в доту 10 лет играл, чтобы меня ботаны из итмо щемили как школьницу

[@qi6int]

Именно для этого ты играл 10 лет в доту🤣

[@n42]

Ботаны из итмо крутят опыт для FAANGа

[@namelessboar]

​@@n42для ФААНГ не нужно крутить опыт, чтоб джуном попасть. Они ценят вышку в престижных вузах и олимпиадников

[@n42]

@@namelessboar я же в шутку

[@Mikh4il]

Удалять комменты это сильно конечно

[@slavpetrovich32]

Да, чел, это автор канала каждый комментик читает и чистит, а не ютуб, который анализирует сентимент и срубает агрессивные пасты

[@Mikh4il]

@@slavpetrovich32 да чел, только удалена не паста, а просто мнение что ютубер сноб. Но тебе же лучше знать, чем дышит данный блогер

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Это ютуб удаляет. Он вообще рандомом удаляет обыкновенные комменты, от погоды зависит. Давно уже заметил

[@markosunbro2732]

Мы на собесах выше джуна просим провести кандидата ревью нашего "специально подготовленного" фрагмента кода )))

[@akolchanov83]

ну и ищи себе кнопочного маляра со знанием теории как синьер 500 лет

[@markosunbro2732]

@@akolchanov83 Так в ревью мало теории. Ты видишь как человек читает код, видит ли он ошибки в коде, может ли он подсветить не оптимальные решения. Да и вообще сможешь ли ты этому человеку доверить ревью своих коллег )))

[@alexb7888]

По личному опыту - типичное код ревью как правило в реальных условиях больше затрагивает вопросы оформления кода, покрытия тестами и так далее и тут есть нюанс - в разных конторах используется разный стиль написания и то что у вас норма - я на ревью со своим текущим опытом в текущей компании только по кодстайлу разнесу к хуям, а в конце МР-а оставлю коммент в стиле "Поправишь треды, пингуй, гляну еще раз" и только на второй итерации буду смотреть что там не так в плане логики

[@viva0112]

@@akolchanov83 попросить программиста посмотреть на код и что то сказать/поправить, это база, лол...если человек это сделать не в состоянии, такой маляр не нужен.

[@viva0112]

@@alexb7888 скок проходил лайфкодингов и сам проводил - никогда не было замечание к код стайлу, пытаются понять как человек думает, и какие косяки/баги видит. То что везде принято писать по разному и так понятно адекватным

[@MaxMax123-l8x]

представляю фидбек: вы успешно справились, но у вас была недостаточная скорость написания кода задачи и недостаточно уверенное переключение раскладки клавиатуры, вы явный накрутчик

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Это не так работает. Просто опытный кодер видит когда код пишет другой опытный кодер. Даже если он волнуется. А когда пишет джун который может тебе очень красиво что-то рассказывать о своем опыте - это видно буквально через минуту и уже окончательно видно

[@denisgrin1137]

@@jgkdmdevienjjgg8866 у меня 15лет стажа, а набираю текст как будто впервые вижу клавиатуру. Я неделями не вылезаю из дебагера в поисках скользких багов, которые стоят компании сотни тысяч. и за целый месяц могу пушнуть в гит 10 строк кода. Ну да ну да, ведь главное строчить код как в кино показывают

[@boycovclub]

Шляпу про лайвкодинг сказал

[@landfathich]

Коммерческого опыта полтора года, общего опыта 3 с половиной года в сфере. Но вот уже 2 месяца ищу норм работу и не могу найти, каждый день кидаю откликов штук 10, но на собесы зовут раз в неделю или раз в две недели(. Хз, уже реально приходит в голову пририсовать себе доп год опыта, просто я уже сделал блин все что можно, но им пофиг, вижу 3 уведомления подряд на телефоне: Ваше резюме просмотрено, новое сообщение в чате, вас не готовы пока пригласить. Категорически против прибавления опыта искусственно, но я тупа уже не знаю что делать, уже и платные консультации по улучшению резюме брал, и на разных платформах делал резюме, и свой сайт написал где показал так же свой опыт и прочую инфу рассказал . Короче если нужен кому android разработчик на kotlin - пишите, а то я сам себя боюсь, уже на серьезе думаю пририсовать годик опыта… P.s. Я не проходил и не покупал онлайн курсы

[@BTNNVideos]

Хз, меня вот самого зовут на собесы) Раз в недельку точно, вопрос: чем мы с тобой отличаемся? Мб го синк? Я сеньор помидор продуктовый аналитик

[@TheSmokySwan]

О jetpack compose это тема, при том на kotlin можно писать и бэк и фронт, по мне android разработка раз в 100 лучше веба . (Сам Джун мне кажется лучше накрутить опыт, а по собеседованию будет ясно есть в тебе толк или нет, у меня на собеседование сразу всплыло , что я Джун, но во мне увидели толк, дали офер на 60к в месяц, 3мес испытательный срок, на 40к, работаю уже полгода). Не мучай себя уважаемый, жизнь любит тех, кто умеет адаптироваться к ситуациям

[@FlyingFlying-th9un]

@@BTNNVideos АХВХАХВАХ, действительно, чем же АНАЛИТИК отличается от ANDROID разработчика на KOTLIN, АХАХАХА, ты че угораешь?

[@jgkdmdevienjjgg8866]

У меня такая херня была с 10 годами опыта после того как неудачно попрыгал по работам по паре месяцев (по совершенно разным причинам). Есть критерии по которым хрюши отсеивают кандидатов и им на все насрать. Если ты чувствуешь что уверенно пройдешь тех интервью - дописывай годик и воспринимай это как необходимое зло для прохождения хрюш. Как вариант

[@BTNNVideos]

@@FlyingFlying-th9un то что домены разные, это понятно. Я немного о других вещах, например личный бренд

[@LavandaKicK]

Если бы был злым человеком, предложил бы накидать автору кучу дизлайков за подобный контент. Чтобы ошибка, хорошо зафиксировалась в памяти. И при этом мы же приличные люди, понимая всю анонимность сего действия, и делать так не БУДЕМ.

[@andy_top6676]

Как вообще найти работу без опыта, если не накручивать ? Это вообще реально, есть кто так нашел работу не в далеком прошлом, а недавно ?

[@mayonnaise228]

Все мои одногруппники в кризис нашли. Кто в Яндексе, кто в вк, кто в хуавее

[@andy_top6676]

@@mayonnaise228 отправили резюме и их просто пригласили на собес ? Просто я вот не понимаю что мне сейчас делать, либо крутить, либо так пытаться найти. Хотя бы на 1 собес попасть.

[@mayonnaise228]

@@andy_top6676 в озоне щас 9 вакансий на стажировку, в вк 164) Я не понимаю в чем проблема туда пойти. Там будет тестирование, резюме вроде не нужно. Просто порешать задачки и все. Никакие супер сложные технологии и архитектурные приемы учить не надо. Тебя на стажировке научат

[@ntditl]

​@@mayonnaise228че за вуз? Итмо, мфти?

[@vvalik]

если есть вышка или заканчивающаяся вышка то в целом проблема решаемая, видел немало всяких стажек где одно из требований студент старших курсов или уже с дипломом, а без вышки чисто на курсиках всяких вообще хз как челы вкатываются

[@TooStrongPlayerException]

Не ожидал такого от экстрим кода. Смотрел тебя с первого курса брачо, когда был реально зеленым масленком, а сейчас я уже сутулый волк , успешно юзающий все советы по обману менеджеров , эйчаров и прочих тварей. Я думал вы на этой же стороне. Как то странно слышать негатив в сторону тех, кто тянет канат в сторону простых айти-работяг , а не в сторону бояр-владельцев контор

[@MrJettann]

Имею два года опыта коммерческого, но приходится тоже накручивать 1,5-2 года плюсом, потому что вкатуны ставят 3-4 года и тебя скипают на этапе отсева ХРами

[@mayonnaise228]

Жиза, по сути найм сейчас сломан полностью

[@ANDRUXASMIRNUHA]

Спасибо , будем готовиться к собесам тщательнее.

[@Trobo4kin]

так ты их сам и рекламишь)))

[@torlant3742]

А теперь объясните в чем отличие накрутки опыта лично челиком от накрутки опыта своему сотруднику галерой?

[@ShaidarHaran87]

пока накрутчик физик наебывает одну компанию от том что он сверхчеловек, одна компания наебывает 1к+ вкатунов разом обещая зп продавщицы за обязанности сверхчеловека

[@torlant3742]

@@ShaidarHaran87 причем тут вкатуны. Галеры довольно часто продают мидлов как сеньоров, а джунов, как мидлов прикрутив пару годков к опыту.

[@mr_Salamanders]

Антоха Назаров база🏰

[@АндрейБеляков-ч2ф]

Братан хорош контент топ!!!

[@TheMorisBlack]

Ещё интересная тема, что опыт во фрилансе hr'ми воспринимается негативно, мол не умеет работать в команде, не успешен на рынке, поэтому захотел в компанию устроиться. По моим собственным данным, посмотреть проекты на сайте вообще заходит 2/10 hr'ов. Вот так и живём

[@DarkCooder]

Зато если после фриланса есть успешный опыт работы в компании - наоборот отрывают с руками и ногами на сеньорские позиции. Так что не расстраивайтесь )

[@Korrmet]

Ой, блять, да в поиске друг друга обе мтороны ой как хороши. Иной раз смотришь на описание вакансии и создается ощущение, будто туда не работать приходят, а потрепаться и кайфануть от хорошей компании. И ведь правильноьавтор сказал, через телегу, блять, людей ищут. На мое резюме посмотришь, а ведь HR на помойку выкинет, а PM-у каким-то хером на стол попадет, он уже по его структуре сделает вывод на какой проект пихнуть.

[@Brinzovik]

Крутой ролик! Проблема есть с двух сторон: тупые (ненужные и завышенные) требования с одной стороны и полностью лживые резюме с другой. И ставки постоянно растут) У меня три года опыта на галерках кататься, но я тут посмотрел резюме выпускников (в чате выпускников курсов), так они там "опытнее" меня)) один уже тим-лидом разработки "поработал". В резюме конечно много на чем вычислить можно, но сам факт того, что выпусуникам приходится накручивать - это дно. Повторю : обе стороны в этом виноваты. Кумовство реально близко

[@rusfungame]

Так допустим у меня есть старый codewars / github. Как другие накручивают там годы?

[@thereisnosock4891]

Это же смешно, codewars не нужен для работы, а гитхаб аккаунт будет пустым.

[@slavpetrovich32]

@@thereisnosock4891 заброшенный из-за галеры гит лучше пустого, созданного вчера

[@rusfungame]

@@thereisnosock4891 ну я показываю для прикола

[@MrMurmandramas]

Рост сотрудника внутри компании выгоден только самой компании, которая может на изи заполучить Коляна сеньора из вчерашнего миддла за надбавку в условные 50к. В то время как сеньор с улицы будет стоить от 0,5 до 1,5х что конечно же намного дороже.

[@izmail7009]

Сам же рассказывал, что нужно накручивать опыт и как это делать...

[@IgorYegorkin]

Человек написал 6 лет опыта современной разработки на Java и с уверенностью настаивал, что дефолтный скоуп бина в Спринге - это прототип. О чём это говорит?

[@tesssla]

о том что он использовал micronaut :)

[@johnsc4521]

Как всегда в каментах пылающие пердаки. Молодец ехтримцоде. Держишь марку 👍

[@Kostarasta]

Автор опять перепутал тех кто ничего не знает и накрутил с теми, кто всё знает но не имеет опыта.

[@PaulOnGuitar]

Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?

[@chaykascream1343]

Ну я вот химик-технолог, сменил два места работы. Первое около специальности, второе - нижняя ступень. Насильно обучился всему, что есть в лаборатории, могу заменить всех, кроме завлабы. Исполняю ключевые обязанности, поддерживаю работоспособность всей лаборатории. Расти некуда. Неделю назад превентивно сказали не думать о повышении квалификации *сезон поступлений в вузы*. Обновление кадров происходит через боль и слезы. Обучать работе на рабочем месте отказываются. Ищут профессиональных рабов за хлеб. Думаю попробоваться у вас в ИТэ, если возьмут с микроскопическим опытом и сертификатом, оставлю коммент.

[@Beowulf245]

Ну если вы химик-технолог, то с головой явно всё в порядке, а значит, смело пробуйте в айти)

[@rainbowunicorn2946]

Вкатуны, мотайте на ус)

[@qwertyqwerty2854]

Мне кажется или когда это экстрим код давал советы как врать на собесе?

[@DiabloZq]

Я уже три года нанимаю по тестовым проектам. И неявным опросом по скиллам. Когда прохожу тех интервью всегда оцениваю качество по проработке вопроса, а не техдро чево из разряда сколько битов в инте(скука).

[@ДенисСитник-й8б]

С тезисом про хоткеи не согласен, ибо, например, я редко пользуюсь ими, только тем, что в памяти осели из-за частоты их использования.

[@ntditl]

Внатуре, в тех же инструментах джетбрайнс помимо хоткеев есть миллиард комбинаций для вызова различных меню

[@sanyakashch]

Гениальный видос на самом деле! Автор не критикует джунов за накрутку опыта, а подсказывает, что надо доработать, чтобы было правдоподобнее!!!

[@LithiumDeuteride-6]

Ещё есть программисты-любители, типа меня люблю иногда скрипты сталкера поковырять.

[@Apofize]

можно вот этого вот по чащеееее

[@19Evangelion96]

Нажал чисто из-за байтерской надписи и скуфа-разбойника - на превьюхе.

[@japankrutoysnaiper]

Я поставил дизлайк. Но контент в кайф. Давай давай вперед.

[@scc-6]

Ля, ексЦод. При трудоустройстве проси приносить выписку из трудовой. И чекать опыт там

[@AntonSalzman]

Кошачья Бацыла, пон

[@ИльяС-ц4з]

Уже года два как бросил попытку войти в айти, а ваши видосы всё равно смотрю периодически )

[@thereisnosock4891]

Ну вот из-за таких видео и бросил

[@kailonfors2478]

Хз, смотрю уже лет 7, вкатился 2.5 года назад

[@ant200800]

Ты не бросил, ты набераешь критическую массу для вкатывания.

[@ntditl]

А че бросил?

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Вошел в 2011 году, но видосы угарные) Смотрю с самого начала

[@SofaAircraftCarrier]

Платишь миллиарды за курсы по питону, а потом тебя какой-то щетинистый смузихлёб бракует, видите ли из-за отсутствия опыта в коммерческой разработке. Вообще збс. Давай братан еще

[@EvanzoZubinsky]

Ну так а в чем проблема, если не потянешь, тебя вышвырнут после испытательного, если потянешь, то какая разница? Много реально талантливых людей месяцами сидят без работы, потому что всем нужны с опытом, а давать опыт никто не хочет

[@vadim_romanov]

-слетается толпа чаек вкатунов с всевозможных онлайн курсов -спустя 2 мин рекламирует новый скам курс от яндекса по традиции канала теперь ждем видос почему крутить опыт это хорошо и нужно

[@DlinnyLag]

Не составит. Впрочем, таких мало было. Их ещё до технического отсеивали.

[@ivansnob2360]

liveDroching это пздц 🤣🤣🤣

[@firstpsycore]

аря, красаучеГ!

[@АзатИмаев-ь4п]

Воооооу!!!!!!

[@ЯковСоколов-г9в]

Я не против грязных шуток, но зачем в каждом видео по 10 раз показывать гачей и обыгрывать слова вроде "глубина", "анал", и тд и тп? Обычно, если человек о чем то очень много говорит то скорее всего он этим и живет. Можно вот этого вот поменьше

[@30_Чурок_В_Минуту]

Да, накрутил опыт Да, работаю Давай, нападай

[@PIRAT2003_]

экстримцоде кормит❤

[@snoosmumrick5059]

Лол, чувак тонко прожарил hrюш на тему того, что они не умеют проводить собесы, раз не могут отличить вкатуна с курсов "учимся писать языковые модели на html за 21 день" от действительного разраба с опытом, но в итоге в комментариях пожар из этих самых вкатунов. Боже, где мой попкорн, тут так интересно. Братан хорош и т.д. и т.п. контент реально в кайф.

[@VoevodaRoman]

Когда айтишечка окончательно станет закрытым сословием, а должность кодера будет передаваться от отца старшему сыну, то проблема с накруткой исчезнет сама собой 🤡

[@diam0nddangel336]

К сожалению, мы катимся в автоматизацию по всем фронтам. Если раньше, чтобы написать бабл сортировку ты должен был найти алгоритм в книжечке, то сейчас он легко ищется через chatGPT. Если раньше, чтобы написать android приложение тебе надо было пройти сотню кругов ада, то сейчас есть flutter и даже много появляется визуальных инструментов для написания кода. В почти каждую IDE вшивают ИИ. Figma как мастхев веб дизайнера и прочее прочее прочее. Короче в один момент вкатится в айти будет донельзя просто. ЗП рухнут. Конечно, останутся узкие места, на которых и котлеты пожирнее платить будут, но некоторые направления тупо вымрут

[@MariaEsenina]

Не станет, т.к. конкуренция максимальная. Закрывается одна шарага, тут же открываются 2 других. В итоге победит та, чей уровень подбора специалистов будет адекватнее скиллам. В IT найм очень д*бильный изначально. Он вообще НИЧЕГО не отражает. Это просто квест с пустой тратой времени обеих сторон.

[@wiandru467]

Ожидаем династии программистов и целые кланы)

[@andreilukin5281]

Ооо мой любимый асмрщик)

[@stanislav_yurchenko]

Шо?

[@NikW]

Братан, хорош, давай, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?

[@СашаПлешаков-ы6х]

5 лет в ит, да я и 30 минут про свой опыт не смогу поговорить. Чё там было 3-4 года назад я уже вообще не ебу, да и вообще забываю что на завтрак ел. А ты говоришь весь собес говорить об опыте

[@akolchanov83]

ИМЕННО !!! я когда начинаю рассказывать, там от скуки интерент отваливается и камера отключается

[@jonkarmok1840]

Ну значит опыт не 5 лет, а примерно после завтрака пошел

[@diez4005]

Значит так и говори: весь рабочий день шпилю в игрульки, смотрю ютубчик и саморазвиваюсь

[@akolchanov83]

@@diez4005 а они на собесе тоже всю правду о себе расскажут и какой макс зарплаты надо брать))) ???

[@litvinenkow]

@@jonkarmok1840 ой да не пизди, на вопрос какие сложные задачи решал сразу посыпешся, если что 15 лет кодирую и так же туплю всегда на собесах

[@TheLevius]

- Расскажите про свой опыт программирования - Вел it-канал на ютапчике, рекламил всякий скам типа курсов и казино - Класс, вы нам подходите. Берите мыло, проходите, снимайте штаны, наклоняйтесь

[@artursword3288]

абсолютно.. в дырочку :)))))

[@ankagris4689]

И когда он рекламил казино?

[@krypton3947]

Ага представим на секунду как он рекламирует здесь 1xbet ахахах

[@БорисКрасных-ц8н]

Глубже. Расскажите подробнее. Ещё глубже. Да, вот здесь.

[@dean91ful]

@ExtremeCode сними видео тогда как нормальному человеку с 0 опыта пройти честно на собеседование.(Например с завода в ит)Его hr фильтры только завалят.

[@Andrew_Moryakov]

Он уже рассказал

[@Andrew_Moryakov]

Рассказал в этом видео

[@Eldertri]

Никак, идти нахер на свой завод обратно

[@hattori3683]

Тайминг плис ​@@Andrew_Moryakov

[@МаксимВалеска]

​@@Andrew_Moryakov, можешь тайминг дать? Лично я заметил только альтернативы текущему способу проверки скилов

[@barskep]

- Сколько тавтологий вставить в видео? - Да

[@ДмитрийСафронов-р2ъ]

Походу автор не вкурил суть проблемы!!! Проблема в том, что hr ставят фильтры в hh. И твое распрекрасное резюме, буть ты хоть супер пупер джун но не имея Коммерческого опыта никто не увидит. Они ставят скажем год или 2. Суть накрутки это обойти hr фильтр и попасть на собес к реальному Человеку. А там если овощь то тоже возьмет тебя?? Или кто-то реально берет на работу исходя из написанного в резюме??? Без минимального интервью и техсобеса?? Серьезно???

[@51scorp]

Ну Я же как-то попал на работу без опыта. И куча других людей тоже.

[@adolfhitler8700]

Автор прошел через говноболото и теперь хейтит людей которые додумались его обойти

[@slavaiderss7202]

Также попал на первую работу без опыта на ЗП 30к))

[@antonborisov5172]

@@51scorpкак и когда, какая компания на какую должность и в какое время

[@barskep]

Ну потому что компания ищет человека с опытом, поэтому есть такой фильтр. Это как если бы ты квартиру захотел купить/арендовать, выбирал двухкомнатную, но когда приехал, оказалось, что это студия. И тебе говорят: «ты нипанимаиш, эта квартира тоже хорошая!!!!1!1!»

[@1993skill]

на авторе можно ставить крест когда он убирает реакцию клоуна с постов в телеграме

[@o0ExTazzY0o]

блин, работаю уже 7 лет в айтишечке, дорос до должности техлида в достаточно крупной компании, но всё больше и больше убеждаюсь, что не пройду ни одного собеса, если вдруг что...

[@msvru]

Как и выпускники вузов через некоторое время не смогут сдать вступительные экзамены. А чуть позже и школьную контрольную не сдадут.

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Это очень просто, первые парочку больно, потом понимаешь что спрашивают одно и то же, потом ты это учишь...

[@wiandru467]

Как можно помнить то что мало используешь?)

[@malyuga4726]

Согласен. Пишешь такой код каждый день. А потом случаешь какой-нибудь собес и думаешь, почему он знает, а я нет

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Как и водители не знают правил, но "чувствуют" как надо и то только то с чем сталкиваются регулярно. Это нормальное явление. Если по себе - абсолютно то же самое, чтобы быть в форме для интервью, нужно в идеале пару недель поштудировать материалы, и в следующий раз после этого будет ровно то же самое. Но пара недель это не учиться с 0ля. По факту же, часто очень впадлу и просто идешь с теми знаниями что есть, в процессе подучивая что-то между интервью. Если интервью хорошее, а не в духе тупого теста-опросника и интервьювер обращает внимание не на правильность ответов а на ход мышления и общее впечатление в целом, то можно и не готовиться особо, но к сожалению почти всегда идут именно тупые опросники. На лайв кодинге и "глубоких" разговорах о важном у интервьювера как раз есть шанс обратить внимание на то, на что нужно его обращать, по этому я считаю обе этих вещи действенными и по ним можно выявить реальный опыт а не натренированный для интервью

[@culminate_r]

1 вариант херня. У большинства нет никаких IDE на домашнем компе, и показывать им нечего. К тому же все дают ссылку на какой нибудь свой сайт, где только подстветка кода. Никакого автодополнения и компиляции, чтобы проверить код. И в таких условиях никогда ты себя комфортно чувствовать не будешь. Астра отличилась даёт тебе доступ в zoom к виартуалке, в котором нет графического интерфейса, а из редакторов только vim. Да и на рабочих созвонах прожженные 20 лет опыта анальники внезапно забывают как пользоваться своим компом и как джунишки тупят. 2 вариант с натяжкой. Многие сеньйоры склонны объяснять все явления своей предметной областью. Т.е. нести откровенную бредятину с умным видом. Пришёл на собес к какому то прожженному низкоуровневому анальнику пингвину. Там заговорили про много поточность. И вышел тема про std::lock и множественную блокировку мутексов. И спрашивает как работает это под капотом, да я хз, работает и работает. И начал он мне заливать про маскировку прерываний. Я чую что он несёт бредятину. И правда нёс бредятину, там до его любимых прерываний ещё 20 слоёв абстракций. Если ваш мон сеньор зазнавшийся чсвник, то нанять он никого не сможет.

[@AizarkLizard]

Кстати да, я на столько привык к автозаполнению, что скорее всего вывод в консоль буду вспоминать как на том же C# делать

[@jgkdmdevienjjgg8866]

У программиста нет ide на домашнем компе?) Ну окей бывает, но есть всякие платформы со встроенной подсветкой кода, там вменяемо. Про лайвкодинг предупреждают обычно заранее. Не согласен что это херня. И 1 и 2 часть рабочие. Джуны сейчас очень хорошо умеют отвечать на типовые вопросы, хрен поймешь есть опыт или нет. Работает только это

[@ГеоргийШумайлов]

а как мужик обучался, как он проект делал если у него нет иде?

[@NefanWorld]

@@jgkdmdevienjjgg8866 а зачем он на домашнем компе? Ну вот простой вариант, на работе выдают ноут, ты с него работаешь и не паришься, там все есть. Дома в игрульки играешь и больше ничего

[@DrowDanger]

Чел, есть replit. Там полноценное ide, где оба могут одновременно в онлайне кодить в одном файле

[@LavandaKicK]

Довольно стандартно: сытый, голодного не разумеет. Сломана система найма, всё. Нужно давить в эту боль, а не учить как сделать ещё больнее населению, у которых между прочим семьи...

[@MariaEsenina]

На самом деле система найма сможет перестроиться только сверху. То есть если выстрелит какая-то крутая ITкомпания и быстро соберёт вокруг себя хороших ITшников, многие из которых будут почти или вообще без опыта, но толковые сами по себе (такое на самом деле явление нередкое). Сегодняшний рекрутинг следующий, если не лгать. Человек после ВУЗа, который пытался построить стартап, потратил на это 2-3 года, но не повезло или кончились деньги или семья погнала на работу (причины не важны) будет ГОРАЗДО хуже как кандидат, чем челик, который эти 2-3 года красил кнопки и пил кофе по сути ничего не уча и занимаясь рутиной (я не осуждаю, кто-то должен это делать). В итоге красильщик кнопок деградируя найдёт себе работу, а задрот, который всё это время учился новому, тестировал, писал как UI так и бэк - нет. Хорошо хоть НЕКОТОРЫЕ (далеко не все) могут спросить/посмотреть github (вообще только ОН должен быть визитной карточкой программиста, ворованный код не так и сложно проследить в 2024). Тогда и сразу посмотрим кто чего стоит. Правда тогда начнут жёстко сыпаться мастадонты-сеньоры, т.к. за жизнь большинство из них НЕ СДЕЛАЛИ НИЧЕГО ПОЛЕЗНОГО!

[@slavpetrovich32]

⁠@@MariaEseninaна галере 4 года, использую внутренний гит (как и в любом приличном месте). Есть пылящийся гит с кучей вузовских лаб и курсачей, из которых неплохие маленькие проекты собираются, причем некоторые курсачи вылизывал до предела потому что угорал по теме - сейчас вообще в другой области работаю И как "это" может быть моей визитной карточкой?

[@LavandaKicK]

@@MariaEsenina Интересные мысли, мне было полезно, благодарю. Сам думаю, что git как визитка очень спорный аргумент, во всех смыслах.

[@_HedgehogNSK]

@@MariaEsenina согласен, что шансы у разраба с конвеера выше. Однако не согласен, что тот, который сам себе на уме развивался, будет лучше второго. Ситуация гипотетическая, поэтому не совсем корректно их сравнивать. Бизнес в конце концов ищет работника, который ему принесёт наилучшую конверсию время/профит, а не творца, который не обладает ни каким опытом командной разработки, ещё не дай бог завышенным ЧСВ. Не могу судить с точки зрения ХРа, могу сказать, что с точки зрения тех.лида, я бы выдал тестовое на основе проекта в который нанимаем работника, кто быстрее и качественнее уловит стиль предоставленных интерфейсов и базовых классов для решения задания, тот и более подходящий работник. И вообще индифферентно какой у него там предыдущий опыт.

[@MaxMax123-l8x]

ждем на дебатах с Назаровым

[@-Sergey]

Ну.. там же одинаковые дебаты все. - Накручивать опыт плохо. - Да и пофиг, человеку же как-то надо устроиться. Что ему ещё остаётся? - Ну пусть получит высшее образование, пробьётся на стажироку, ходит на какие-нибудь встречи, пишет всем компаниям подробное письмо, какой он хороший и как его хорошо бы взять. - Всё это не помогает, а с учётом образования занимает больше 5 лет и подходит мягко говоря не всем. Так через пять лет человек уже мидлом крепким станет, а по такому пути стажировку будет ещё только искать через пять лет. И всё равно будет никому не нужен с 0 годами коммерческого опыта, даже после этой стажировки. - Ну что ж поделать, накручивать опыт плохо.

[@MariaEsenina]

@@-Sergey ага, а потом чела не возьмут по возрасту)).

[@dogbusiness5201]

Клоунский канал. Сначала было прикольно, но потом сплошное нытье и вода с рекламой. Но этот видос просто последняя капля

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Пожалуйста, только не отписывайся

[@alexb7888]

Насчет либы/плагина сомнительный тейк, я на symfony пишу уже больше 10 лет, но только полгода назад возникла потребность прямо под капот к doctrine залезть чтобы посмотреть где проседаем по перформансу, в итоге нашли способ кастомизировать гидрацию, что неслабо помогло. Но спроси меня об этом же еще год назад - я бы не ответил без доки и попыток руками пощупать, тупо не было такой необходимости. Значит ли что я неквалифицированный разраб? Да хер там плавал, так бы столько не проработал и не вышел бы на свой текущий немалый доход. Незнание подкапотки какой-либо библиотеки значит всего лишь что она полностью закрывает твои потребности и завелась лучше чем аналоги в твоих конкретных условиях

[@alexkhodyr]

Согласен. К тому же ты как человек, работающий в команде, будь даже миддлом, можешь просто постфактум писать на том, что определил тимлид или техлид, либо просто потому, что ты с этой технологией уже больше знаком, чем с другими и тебе на ней проще

[@ovechkindev]

просто нужно понимать, что размер опыта != качество опыта

[@alexb7888]

@@ovechkindev может расскажешь в какие инструкции в каких регистрах проца транслируется твой hello world? Можно разбирать бесполезную хероту до самого низа, а можно просто работать и закрывать потребности бизнеса. В первом случае будешь до пенсии сидеть и разбираться, во втором будешь работать и зарабатывать

[@MrTiTANchik]

Если у тебя немалый доход - ты научился хорошо проходить собесы и не вылетать с испыта Если у тебя много лет опыта, ты мог и в одной компании сидеть сиднем, и несколько скипать, делая простую знакомую работу Оба пункта к квалификации отношения не имеют

[@ovechkindev]

@@alexb7888 к чему ты это высрал? удали и не позорься) я вообще про другое написал. Поясняю - можно 10 лет джейсоны перекладывать или кнопки красить и нихера больше не уметь и не знать, а можно за год стать крутым спецом.

[@rexcore5218]

Пара таких собесов и все вопросы снова будут закрыты)) И вот кандидат на третий собес орудует ide как спэциалист, еще и разобрался во всех библиотеках, их аналогах, трудностях и прочей фигне

[@1DE101]

Но тогда чем плох такой кандидат?)

[@viva0112]

ну если человек так быстро учится, он может и подойти на позицию)

[@КузьминДенис-в4ф]

​@@1DE101 тем что опыта нет

[@ovechkindev]

@@КузьминДенис-в4ф опыта в чем?

[@gloryfyingthesun-8443]

@@1DE101 Так он изначально ничем плох и не был. Но накрутил же опыт!! ай-яй-яй!! мама учила!!

[@triovabank]

Оплачиваемая стажировка для вкатунов без вышки? Где такое живет?

[@barskep]

Имелось ввиду, когда ты платишь за стажировку, а не тебе

[@МаксимЕрин-г6г]

​@@barskep А нахуй такие галеры пойти не хотят? Я и так на обучение деньги, время и силы вбухал, чтобы ещё за СВОЮ ЖЕ работу на корпов ещё и САМОМУ деньги платить? Ну мёд...

[@argon4769]

​@@МаксимЕрин-г6гспрос рождает предложение

[@TheSmokySwan]

Я так думаю речь про Яндекс Сбер и Тинькофф и др подобные стажировки. Но это подойдёт точно далеко не всем, сейчас же 90% идут в веб, а я веба рот на оборот и мне зашла андроид разработка, где мне нужно было найти стажировку? Сейчас я Джун, собеседовался с накрученным опытом в резюме и пет проектом, не было бы накрутки опыта, я бы и до собеседования не дошёл, а там стало ясно, что я Джун без опыта и во мне есть толк, уже пол года работаю, получаю 60к будучи студентом, в свои 19. В общем неубедительную фигню автор в видео доносил.

[@msvru]

@@МаксимЕрин-г6г Так стажировка это и есть обучение, только на уже реальных задачах. Тебя нужно направлять, следить чтобы не накосячил, проверять твою работу. В чём противоречие?

[@AizarkLizard]

У нас из каждого утюга говорят о том что нехватка кадров. Но создавать кадры никто не хочет. Все готовы переплатить за опыт и ценного сотрудника, но не хотят вложить хотя бы часть средств на создание кадра. Вообще ситуация дикая. В моей сфере например спокойно берут и готовят новые кадры. Да ребята не очень шарящие, но и получают не много. Если парень бесполезен - уволят. Если хватает на лету, все учит, осваивает - оставляют повышают зп со стажем. Формируется база людей которые могут передать опыт и знания тем кого возьмут вновь. Формируется постоянный коллектив, и проблем взять с улицы кого то особо нет. Даже макаку можно обучить зачастую тому, что именно фирме нужно от человека сугубо на его должности. Но, почему то именно в IT такие проблемы, а ичары вообще не понимают кто им нужен, кого им искать и отталкиваются от противоречивых требований к кандидату. Со скруткой не знаком, но думаю суть схемы в том, что бы обойти неразумные требования от кандидата. Парою смотрю на то, кого ищут, а ощущение что фирма сама не знает кто им нужен. Укажут кучу языков, совершенно разнопрофильные знания, разве что починку их кофеварки не вписали. Ну а непосредственно тот кто интервью берет, сможет легко понять что это за человек, что он знает, и подобное. Ах да, не забываем что многие сейчас делают тему с обучением, превращая по договору жизнь IT джуна в кабалу, платя на уровне пятерочки, и давая самую грязную работу, молчу про штрафы если ты уволишься под лям или около того.

[@doom9ra2]

О себе - тим-лид в одной крупной не ИТ компании(металлургия). Стори - взяли человечка на оплачиваемую удалённую стажировку, почти год обучал: давал задания, делал код ревью(~30минут в неделю), проводил скилл-шэринг созвоны(~час в неделю), выстраивал отношения(~бесценно). Таким образом компания потратила на него точно больше 1кк рублей. Итог очевидный, он свинтил в другую компанию. Больше вкладывать своё даже рабочее время в обучение стажёров не собираюсь. Слишком болезненный опыт.

[@AlekseiK-o8c]

@@doom9ra2 (1+0.5) часа в неделю * 54 недели в году = 81 час работы с человеком 81 час / 1кк = 12.3к рублей ваша ставка в час выходит 12.3к * 8 часов * 24 рабочих дня = 2 361 тысячи в месяц ваша зп я, конечно слышал, что в вашем IT много получают, но чтобы настолько

[@-Sergey]

@@doom9ra2 вот в принципе этот ответ можно в рамочку и на стенку повесить. Идеально объясняет, почему стажёры не нужны никому. А то начинается "Ко-ко-ко.. откуда же взяться мидлам, если джунов никто не хочет брать". А всем плевать, откуда они возьмутся, но по факту выращивая джуна в мидла, ты вносись свой личный вклад в общую проблему, а это всегда не выгодно.

[@AizarkLizard]

@@doom9ra2 думаю я, да и некоторые люди, бы бесплатно пошли к любому тим Лиду в любом направлении IT, отплачивая трудом за время потраченное на них Покрайней мере в моем профиле так было принято, это было за счастье попасть стажироваться, услышать замечания, показать себя, что бы могли взять дальше. Жалко конечно, что так вышло у вас с человеком, у нас то же бывали такие, поработают год на отвали и убегают. Но кто то и остаётся. Недавно от нас товарищ ушел в геймдизайн, после примерно 10 лет работы. Видит себя в этом. Люди разные....

[@VINKOS]

​@@doom9ra2 скорее всего ему предложили больше, но в наших компаниях не принято в таких случаях повышать зп, а вот снова искать нового... Если дело было в этом, то надо было повысить зпшку и все

[@dmitriish.350]

Ты накрутил себе опыт, чтобы попасть на собес и получить оффер. Я накрутил себе опыт, чтобы попасть на собес и прособеседовать чувака. Мы на разных уровнях.

[@lev_lvowitch]

Прошёл кучу собесов и как же бесят вот эти прожжёные мастера, которые копают вглубь. Ну нахуя мне знать, как библиотека работает под капотом? Я ею пользуюсь как раз для того, чтобы самостоятельно всю эту поебистику не придумывать и не заморачиваться. Особенно мне нравятся вопросы в духе "ты пользовался такой-то библиотекой? нет? ну, давай представим, что тебе надо реализовать такой функционал. как бы ты это сделал?", и надо в рамках 10 минут самостоятельно родить метод решения, который используется в этой библиотеке, и не дай боже ты придумаешь не "тот самый" оптимальный вариант.

[@kosiak10851]

а за что по-твоему вообще айтишникам деньги платят больше, чем инженеру-ракетчику в 10-20 раз? Чтобы ты после года ленивого копипастинга туториалов вкатывался и говорил "а глубина вам и не нужна"???

[@thereisnosock4891]

​@@kosiak10851ну да, им платят за умение проектировать системы, а не за то, что ты знаешь в каком байте хранится класс, а в каком строка. Тем более что глупо использовать ооп и говортть об обязательности знаний подкапотных дел. Ибо в ооп мы замедляеи программу в 10ки раз, чтобы не копать вглубь.

[@arzakar761]

​@@kosiak10851 мне кажется ракетчикам у нас платят меньше, банально потому что космос сейчас богатым дядям нахрен не сдался, просто инженерам ракетчикам тоже не мало знать надо Но согласен, хотеть много денег и жаловаться, что от тебя много хотят - как минимум странно Я уже молчу о том, может ли человек впринципе считаться инженером, если не хочет погружаться в суть используемых инструментов

[@lev_lvowitch]

@@kosiak10851 Не понимаю, с чего меня должна волновать разница в зарплатах с инжинером-ракетчиком. Не в том ли дело, что айтишники работают с бизнесом, который приносит деньги, а ракетчики - с ракетами, которые деньги жрут? 🥴 Вот и получается, что дизайн лендинга в фигме ценнее чертежей в автокаде. Также инженер напрямую работает с подкапотной частью ракеты, он её и разрабатывает. Кулинару не надо знать, как работает кухонный комбайн, и разрабу не надо знать, как работает библиотека. На то библиотеки и были придуманы. Если лезть вглубь программирования, то там и до ассемблера можно дойти.

[@Ярослав-к3д5]

@@kosiak10851 больше подойдет вопрос "Почему инженеру-ракетчику с его знаниями и опытом платят так мало?" А труд инженера точно не вкатун-кнопкокрас оценил

[@konstantinhsankor1400]

Блин, я вот когда говорят: давай кодь при мне тут же теряюсь и туплю. Вот реально, только остаюсь один на один с кодом тут же доходит, как лучше было сделать, а вот когда тебе говорят: давай пиши, а я посмотрю, тут же пук, среньк, нужно будет над собой поработать.

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Это почти у всех. Но смотрят не на то как ты тупишь а на всякие микро-движения по сути которые есть только у опытных маслят) И решение задачи обычно не так важно как сам процесс

[@WounderVaflel]

Екстрим цоде, ты не туда воюешь

[@stdio6294]

Туда он воюет)

[@1DE101]

Ахахахаахаах. Одной рукой делаем ролик как доджить собесы, а второй рукой делаем ролик как доджить кандидатов, которые доджат собесы. Гениально.

[@billrazor6591]

Ты наверно новенький здесь) Биполярочка это фишка этого канала

[@1DE101]

@@billrazor6591, каюсь, масленок еще.

[@Maxim_Direi]

Совет: вставляй в описание ролика текст "братан, хорош, давай давай..." А то приходится ждать пока кто-то его первый напишет и копировать:)

[@TheArs4184]

Гейткипинг ин натшелл. Проблема не в накрутке опыта, проблема в том что людей без опыта в принципе не зовут на интервью, и чтобы иметь шанс доказать что ты не крокодил, ты должен соврать. Если очередняра- выпускник чего бы то ни было может(по факту может, не думает что может) программировать и работать, может честно(!) пройти интервью, но его на него не зовут потому что цифра опыта в резюме не метчится с ожиданиями девочки-эйчара, то что ему делать? Сдохнуть под забором от голода потому что "врать это плохо, пнятненько"? Или может лучше поменять одну циферку в резюме и через пол года работы буквально ничем не отличаться от других мидлов? Ради справедливости отмечу что бОльшая часть таких очередняр с курсов и вчерашних студентов погромировать не умеет, и искать того кто может нажимать на кнопки в серой массе по сложности и вероятности позитивного исхода сравнимо с поисков бриллиантов в деревенском сортире, но все же такие люди есть и они в существующей парадигме найма страдают. ИМХО эйчар_иням пора начать делать свою работу и искать кадры, а не просто выбрасывать в помойку тех, у кого нет цифры в графе трудового опыта, потому что те, кто ничего не умеет, изян отсеиваются еще на этапе просмотра резюме и скрининга если эйчар_есса сама не слишком тупая. Но эчар_ки обычно тупые и ленивые, и мы имеем что имеем. В этой ситуации я бы предпочел поменять сам процесс найма, сделать его более человекоориентированным и кодоориентированным, реально понять умеет человек писать код или нет достаточно просто на лайвкодинге. Станет ли процесс дороже в целом? Да. Волнует ли это меня? Нет. Ну купит директор яндекса на одну ламбу меньше, от него не убудет, а кто-то толковый найдет первую работу. Все равно сейчас многие уже пользуются аутсорсом для хайринга, так что буквально и вашим и нашим: больше появится мест для эйчаров с мозгами, больше появится шансов у новичков- программистов с мозгами. Буквально вин-вин.

[@ignatrotenberg7676]

nutshell, not night

[@-Sergey]

Отлично сказано "Станет ли процесс дороже в целом? Да. Волнует ли это меня? Нет. " Вот наниматели точно так же рассуждают: "Мне нужно закрыть свои задачи за минимальное количество денег. Будут ли страдать стажёры/джуны от недостатка вакансий? Да. Волнует ли это наш бизнес? Нет."

[@TheArs4184]

@@ignatrotenberg7676 Очепятка, спс.

[@TheArs4184]

​@@-SergeyУ меня чувство что наниматель в текущем найме тоже страдает, он не может найти себе кандидата, поскольку ищет не там. В конечном итоге он, вероятно, его найдет, но произойдет это очень не скоро. Если не кидать котлету в лицо кандидату, переплачивая иксы за навыки(на что никто особо не готов), то нужно быть готовым что одна вакансия дай боже раз в пол года будет закрываться, а по факту- реже. Резюмируя, работодатель что в первом случае теряет деньги в виде упущенной выгоды из за непроизведенного продукта и фактической работы hr-ов "в стол", что во втором в результате инвестиций в поиск сотрудника. Только во втором случае он через пару месяцев сотрудника найдет, и тот вполне сможет свой найм отработать, а в первом деньги просто не зарабатываются.

[@-Sergey]

@@TheArs4184 я не знаю, как оно там на самом деле. Но исхожу из того, что работодатели в большинстве случаев - богатые и умные люди, и делают то, что приносит им максимальную прибыль. Возможно, есть и более удачные стратегии, но я думаю, что они там тестировали разные варианты и используют то, что считают оптимальным для себя.

[@RosenbergKrypto]

HR - нае6ать изи на скрининг интервью, на техническом интервью интервью уже сложнее, но лайвкодинг можно обойти при помощи chat gpt просто копируя задачу чату а затем делая вид что ты пишешь это сам)) Но демку ещё никто не просил включить конечно)) Так я получил оффер на 200к до вычета налогов на бекендера, после 6 месяцев работы верстальщиком, Сказал что у меня 4 года опыта. И врать нужно уверенно!!!

[@thereisnosock4891]

Чет мало попросил для 4ех лет опыта))0)

[@RosenbergKrypto]

@@thereisnosock4891 та я сам не ожидал что прокатит так легко, надо было 300к просить потом только понял

[@igorcoolman]

и что долго продержался?

[@xameleooo]

А где подходящий состав преступления ?

[@airpodsclub6443]

@@Nandarion 😱накажи его

[@redyakuza]

Похоже чел ударил по большей части собственной аудитории

[@billrazor6591]

Ага, а ещё ругает "толпу чаек-вкатунов" с раличных курсов, затем сразу же рекламирует очередные курсы) "Просчитался, но где..."

[@Axe11er]

братан, ты не в ту сторону воюешь

[@ТимофеевАлександр-с8и]

да он показал тех кто с курсов с плохой стороны только, но при этом сам рекламирует курсы, ну и в чем смысл тогда вообще

[@svyat404]

Последние несколько лет все собеседования которые я провожу я провожу в формате беседы. Я не задаю вопросы из списка "топ 100 вопросов с собеседования", не спрашиваю что значит L в SOLID и подобную дичь, которую можно нагуглить и зазубрить как ответ на экзаменационный билет. Я просто разговариваю с человеком о его опыте. Спрашиваю какие проекты делал, что писал, почему писал и все в этом духе. Причем все в формате близком к "посиделки на кухне вечером", когда мы можем уйти немного в сторону или я начну делиться каким-то своим опытом. И вот анализируя то ЧТО и КАК говорит кандидат в этой беседе, я понимаю реальный ли его опыт, или нет.

[@denisgrin1137]

Както было у меня собеседование с тимлидом, который так же завел беседу о моем прошлом проекте. И я ляпнул что пользовался Jenkins. Он признался что никогда им не пользовался и попросил рассказать о нем подробнее. Мы болтали 30мин. В итоге он переубедил меня попробовать GitLab и собес я таки прошел))

[@igor.zxcvbnm]

Видео говно💩💩 Расскажу свою историю, я вкатывался в IT еще когда люди не знали кто такой Назаров. Но уже тогда близкий знакомый дал совет накрутить опыт, иначе на моё резюме всем насрать. Я после 15 неудач устроился в Аутстафф, и представляете. Мне сказали накрутить полгода опыта, типо так повысится вероятность откликов, добавить технологии которые я учил думая "А вдруг пригодиться" Врали раньше, врут и сейчас. Просто появился человек что на все медиа это распиздел.

[@bobik1291]

так а смысл накручивать опыт, если работодатель банально может проверить трудовую книжку и понять, что опыт накручен? или эта авантюра рассчитана лишь на дебила на рекрутере, чтобы он дал возможность попасть на собес?

[@igor.zxcvbnm]

@@bobik1291 Твою трудовую никто не видит, она как правило электронная и нужна тебе для пенсии. Обычно спрашивают справку в госуслугах о последнем месте работы (когда уже ты принял оффер). Говоришь что работал неофициально и всё. У меня 2 раза прокатывало у моего друга и друга его друга)

[@kirillkarpin724]

Если расспрашивать про боевой опыт на собеса станет трендом, то индустрия очистится от мудил-душнил и алгодрочеров, решателей мудацких задачек про автобусы с шариками

[@MrWerwoolf]

Когда компании перестанут ставить "зп по результатам собеседования" и требовать вышку для мануального тестировщика - тогда, может быть, вкатуны перестанут врать. А сейчас если кормят соискателей говном то пусть будут добры и сами ложкой хлебануть.

[@qgvlad]

Какой же высер, на что я потратил 9 минут жизни то, обиженный автор говорит всем что врать нельзя и как разоблочить ложь, так и продолжайте вкалывать на заводе, а в айтишечку к нам нельзя, айяйяй

[@MariaEsenina]

Во-первых, Live-coding уже и так широко используется и это не работает! Нужно менять сам подход к собеседованиям и гнать подальше HRов, требующих 6 лет опыта в 25 лет т.е. человек только ВУЗ закончил, возможно ещё где-нибудь поучился или пытался создать свой проект, но не получилось, не фортануло, но в этом случае х*й с курсов, который не учился и вообще ничего не создал (и не пытался), а красил кнопки в ООО "Вектор" будет иметь реальное преимущество, он ведь ОПЫТНЫЙ! Коммерческая разработка! То есть подход привлечения кадров изначально кривой и выгоден он как раз тем, у кого язык лучше подвешен, а не на тех, кто реально что-то знает.

[@jgkdmdevienjjgg8866]

Для middle уровня вполне работало. Почему не работает?

[@yatimoha]

чел, ты кринж, атписка

[@krik2004]

нитакуся )))

[@Gimli_Dwarf]

За 2 сека красит кнопку ущкий спец по кнопкам и HUD и он же может тупить на чем-то другом в то время как конторки хотят универсальных солдат, чтобы очень много за очень мало.

[@tututu6425]

Следующие 10 видео по теме: в айти места нет, идите на завод

[@DanilAzizov3]

Суть ролика такова: надо всех начинающих унасекомить и не давать работу только потому что они красят кнопку в красный не за 2 секунды а за 10. Ты смотри ка захотели работу найти

[@Pro100YSER]

Го на дебаты с Назаровым) "Просто потому что плохо накручивать"