分享主題：為什麼你領22K? 你值22K嗎？職場新鮮人，上班族必看

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[@anyou2847]

坦白說，有學過經濟學的應該知道，台灣的低薪跟本不是22K的問題，而是產業升級沒動力，高階層的收入不高造成人才外移，你在台灣幹22K做服務生，你到對岸就算上海能領幾K？上海的最低薪才12K耶，物價房價又比台灣高，他們的底層過的比台灣苦多了但還是很努力的打拼，要是幹到高層可以賺的比台灣多，再來看香港的最低時薪跟台灣差不多，但物價台灣三倍，房價N倍。以為在台灣底層到外面去日子就會好過了想法也太天真，好好提升自己還比較實際。

[@a64654]

影片中所述有值得改觀的地方 但也不全對 無須一個方向思考 絕大部分的台灣企業在徵才時都跟採購心態極度相似 這時勞方如果還一昧的溫良恭儉讓 那你增加的絕對不是薪資而是工作量

[@Goplay-ty1wx]

被資遣不一定是能力問題,也會有你是博士,但是這個工作並不需要博士的情況發生,意思就是很多位子老早就被霸佔了,你去搶奪別人的大位子,勢必經過一般洗禮~不是被人幹掉,就是你幹掉別人上位,ALLEEN哥大概只講對一些~以討論某些事情來講是OK,實際上的話,人心險惡(非筆戰只是討論)

[@張智凱-s9f]

我28歲轉換跑道， 轉平面設計師， 第一年不到22K，今年應該是當初的三倍了。 再用腦力工作的領域裡面，新手與老手的差距是很外行很難想像的， 也不用如上面網友轉工程師那位每天5點起來學新技術， 畢竟設計領域沒有新技術可以學。 倒是每次案子都要學會新思維， 新套路，更好的工作方法。 新手與老手的最大的差別在於， 老手不靠靈感與心情好才能工作。 但新人也不是沒有優點的， 只是要靠有經驗的人把他優點帶出來。 因為就我看過上百份履歷的經驗來看， 最穩定的工作能力都在老手身上， 但最好的創意都在剛畢業那年的學生上面。 經驗可以靠後天補足，創意啊.....真的只有年輕人身上才有。 其實領22K的朋友除了檢討自己工作能力之外， 其實也要看公司的環境能不能讓你離開22K的領域。 不是努力加班工作就可以脫離22K的..... 要看公司有沒有人幫助你成長。 也就是公司有沒有ㄧ個會帶著你成長，並且值得你學習的對象。 如果有，跟著這個人學領19K都值， 如果沒有，領30K都不值。 有些公司只是說，年輕人你工作能力就是這樣，你領22K剛好。 也可換句話說，這家公司沒有培訓員工的能力，只好一直抱怨員工的工作能力。 其實自己也只付的出22K的薪水，只好走免洗筷的公司結構。 這種公司，通常招募實習生的時候都ㄧ次來十個。

[@jamesjiang3014]

這些話都不是老板的想法，因為你不了解老板，22k是社會行情，老板通常只已他們的角度在看人，認為大家都不值錢，不然怎麼叫老板

[@a1283000gtpe]

allen哥講的很對，不要去在意那些勞基法 那些都是保障很低階的工作者，如果求職者只想靠政府保障 其實整個國家不會有競爭力

[@MensBusiness]

只有你聽懂精華

[@ddk5584]

這應該就是最近老闆的新口號了 你值22K嗎？ 然後國外的人，拼命在花更多得心力跟資金想辦法請更多基層的人能讓公司運做 從最基層勞動力來說，版膜師傅，在台灣一個1天2200~2500左右，扣除仲介自己的三餐還要自行負擔勞健保，大概甚1200~1500左右，如果受傷了還得自己想辦法，而且是算天得有出來才有錢，七除八扣一個月大概才3萬出頭，接著才是算家裡開消 國外呢，在國外師傅可不是民眾眼裡的下層人員，而是工程師，跟工地簽約的時候錢是算月得，如果能夠提早工期完成還有獎金跟額外補貼，每個工地現場都有個臨時醫生，你受傷了送醫院還是有錢，不像台灣你受傷了醫藥費自己腹然後當天還不算錢 現在某些老闆很喜歡說你值22K嗎，你真有能力就不會在台灣給我請了 然後被說得那些人花了8~10年的時間學習自己的專業，根本沒時間跟你搞什麼國外語言，商場理論，出來之後被你這種類行的人吐這句話，讓人真不爽，所謂的專業根本就不是建立在在能不能出國這檔事，可不是美得人都跟你一樣是商人，台灣老闆沒能力就是沒能力，不要拿年輕人來說嘴。 你知道嗎 台灣的動畫師一部6分鐘的影片規格等級是新海城得等級，在台灣老闆只肯給5萬塊，你自己去查查吧，中間得差異性 我看你應該也是那種搞不懂什麼是"專業"的人

[@MensBusiness]

+YU Dasc 我不必懂你有多專業，你懂你自己就夠了。你領多少也不甘我的事。這麼行就出國去。

[@yulunshih1663]

１ 人跟人之間是互相的，包刮你跟你老闆 你若不爽你老闆的態度、薪資 可以馬上開除你雇主 讓你雇主自己下去幹 ２ 這個市場是自由的 　1老闆跟老闆也在競爭搶優質員工 　2員工跟員工之間競爭優質公司 　所以老闆跟員工只有利益跟合作關係 ３已你舉的基層勞動板模師傅為例 該思考的不只是客戶不願意花多的錢 而是太多人在搶這份工作以至於無法提高金額 今天模板師傅可以開價5000阿 但有競爭對手出2200~2500搶你的工作 你是要怪客戶不願意花錢？ 還是要怪其他人搶你的生意？ 若只是如此也就太膚淺了 不如思考如何提高自己跟競爭對手的差異化 最有名的例子你可以參考王永慶賣米的故事

[@平凡即是貧困]

我幫men's business翻譯一下，當你能做新海城等級的動畫時，你就不該留在台灣，被台灣老闆欺負，如果不會說英文只好去大陸或新加坡

[@Hibiscus03]

這一串留言讓我知道人才為什麼會外流

[@jacky50411]

這影片就是資方幫22k解套的幹話影片，簡單來說大意就是：給你22k已經是恩惠了，還不謝主隆恩？ 一句話總結這影片：年輕人被剝削就是活該死好。 魯迅的一句話很適合總結台灣社會：做奴隸雖然不幸，但並不可怕，因為知道掙扎，畢竟有掙脫的希望；若是從奴隸生活中尋出美來，讚嘆陶醉，那就是萬劫不復的奴才了。

[@kjk7817]

老闆說的真好提升能力 學一個技能

[@Sherry-xx5vl]

我當初畢業有很強的電腦專業能力，有證照專業級Word&Excel等，但當初不知道是哪個總統說新鮮人有2萬~2萬2（就是這附近的數字）左右就可以了，然後當初要招人才的公司行號好像全都講好的一樣，畢業前原相關工作薪水的水平原是25000左右（畢業前我上網查過），我畢業後找工作，有長達五年以上，那類的工作是20000~22000（23000還算是有良心的），請問這一切是誰害的，我從來都不喜歡政治，也不曾屬於任何一黨（支持），如果有人看到我的言論有意見，我也願意出來測謊。當初老闆們都一致開出那麼低的薪水，為了生活，我們有選擇權嗎？最後也只能摸摸鼻子去做薪水低的工作。小康們你們能了解嗎?誰能了解原本家境就不是很好的一般人呢？（每天都要柴米油鹽醬醋茶，到底要怎麼把聯合開出低薪的老闆們開除呢?是不是在說笑?每天都不工作會更沒飯吃，可能還會露宿街頭）。所以重點是，當初有好多年的薪資環境是被聯合開低的，我們也無法選擇，謝謝!!

[@zzz8540375]

中肯!現在都需忍受低薪才找的到工作，每個工作都開的一樣低是要怎麼選，即使有專業證照,身兼數職也是領比最低薪資高一點點的薪水...能說我們不努力嗎？做的事情跟之前崗位上的人一樣多，甚至更多，但薪水差距頗大，現在公司不聘正職了，所以是我們的問題嗎？

[@Sherry-xx5vl]

@@zzz8540375 哇～你已經把大致上的重點都打出來了…你是神人呀！

[@zzz8540375]

@@Sherry-xx5vl 設計產業最可憐，奧客一堆，愛改內容，愛亂砍價@@

[@CosLukeTina]

很深刻！ 我覺得我會存下來繼續砥礪自己！！

[@ModifyFan]

重點是 : 提升自己的競爭力 自己競爭力有了，工作能力變強了，才有談判的本錢跟本事 不管個人同不同意，這個社會從來就是看 "結果"，"結果"也不會騙人

[@邱俊翔-u6w]

懂了!受教了!

[@seanh.5254]

比領22K更慘的是……一輩子領22K , 在臺灣一輩子領22K真的很慘

[@趙爽德]

台灣慣老闆給不起像樣的薪資，請不起或只請到三流人才，還有臉跟政府抱怨台灣沒人才，必須開放更多外勞給自己壓榨。 可悲

[@mina101012]

非常認同 ! 如果是今天的新鮮人 沒有經驗 22K雖然生活苦了一點但是要是有能力就不會只是停留在22K 好好創造自己的價值 好好讓老闆看到自己的淺力 才是最重要的 如果老闆不加薪看不到自己的能力 其實也不用跟著這個老闆了 跟對老闆才是最重要的 好的老闆 是可以讓員工不用煩惱生活的 但也基於自己是公司重要的角色

[@rallycooler]

很立志...不過講到要累積實力是沒錯...我個人是覺得出社會這麼久....最主要的問題應該是出在人...人際很重要...在一個環境待久..未必付出勞力就會被人重視...很多兩面人...會在人前人後...這才是最可怕的...但是呢??別人的嘴巴是長在別人身上...不是受自己的意識在控制....這才是難啊!!!明明不是你的問題...到最後都變成是你的問題...這才奇怪...!!!心很累....錢多錢少是一回事...一直累積跟壓抑..想說總有雲開見日的一天....結果自己的內心下的大雨...卻沒停過.....!!!很想開除老闆...不過上有高堂0.0.下有妻小...面臨的就不是像您所說22K 30K的問題...Allen哥很有智慧...很高興有緣可以欣賞到這個頻道..

[@sunnyjoy9399]

劳力价值是很难衡量的，很多时候是市场的约定俗成。行业完全可以默契地组成价格联盟，通过横向垄断压低某一水准的劳力薪资，即使这一水准的劳力都创造了更多利润。

[@willywhen7451]

確實 影片沒有提到這個觀點有點可惜

[@changhiro7266]

Allen哥講的真好，我現在也習慣學Allen哥逆向思考，找出自己的產品差異性。 上字幕辛苦了，影片越來越有質感了喔

[@tlhdhd1431]

说的很实在！

[@linaaron2375]

真的⋯雖然我很討厭唸書（放牛班），高職畢業去當兵回來，也是在增加自己的價值⋯⋯補學歷跟考一些證照，雖然大家都說學歷沒有用，但是這是門檻，你連門都進不去何來後面的討價還價？ 我退伍回來沒多久遇到金融風暴之後又跑出來一個22k的鳥政策，那時候我只是一般白天的pt後來變成正職的小上班族，不過在那段時間我是晚上去唸書把基本門檻補起來（大學、研究所）也花了很多時間跟金錢，雖然現在薪水也沒很高但是也高於現在所謂的基本工資的部分⋯⋯我月收不是很高但是也是40k以上，努力不一定有好結果，但是你連努力都不想，那大概結果也不會好到哪裡去，當然你家裡好過或者很有錢也不必在乎這個問題了，以上是我自己的親身歷程。

[@lanbor123]

講得很好，我出社會到現在從來沒領過22K，每次跳槽薪水也是只有漲沒有跌，憑的是自己能力，酸民酸的再多，薪水也不會變高，他們的眼界也就如此，聽不進去多說也是浪費自己的時間。

[@event1426328]

我是大學剛畢業的年輕人 政府給人民最低的保障就是慣老闆的藉口，22K 台灣最大的問題是很多有能力的人領的薪水，卻跟做的事情不符比例，比如設計業， 只好再增加自己的實力，讓自己跟其他人有差別， 找到願意付給自己相對薪水的好老闆(往外發展) 學生剛出社會不知道如何面對這個環境對於這份薪水的質疑 而且能力幾乎0還不見得找的到願意栽培人的企業，薪水還被壓到22K 這就是我認為第二個問題，中間有斷層 在就業前，對於大學生來說要找到相關行業真的非常困難， 一部份的人念了研究所還有可能學校教授會推薦 除非你在求學階段就有人告訴你要不停的準備作品或是參加比賽考取證照 然後運氣很差也沒充分努力的人就這樣走別的行業了，甚麼都不會做很低階的工作 更有企業不想聘請太多人或是用太多薪水請專業員工，結果一堆企業都這樣玩 台灣真的有實力的專業又無法走到外面 說了這麼多不是要怪甚麼，只能說有時候自己的薪水不是完全自己能掌握 而是這個環境已經縮死了，這樣的社會跟經濟讓大家開始質疑22K的問題

[@小李-o9h]

版主我請教你一個問題 之前有人PO 22年前報紙應徵外送員3萬 現在外送員3萬但物價不同付出勞力差不多 請問怎麼會這樣呢 重點現在勞保還一直漲唷 但以後退休卻越領越少唷 我想說的是這時代3萬能幹嘛...?別生小孩別買房是可以活

[@AngelaLKX]

小李 他不敢回答啦

[@小李-o9h]

我想說的是以台灣的物價 其實(每個)勞工薪水都要再調漲20%以上 重點不是22k是大家薪水都偏低 不知Men's Business的回覆是??

[@白霧茫茫]

十年前22 十年後22k 真不知道是員工問題還老闆問題。還是最後都歸於物價上漲，所以每個人都想追求更好生活水平，所以老闆與員工薪資永遠都在拔河。

[@李-s6r]

很有道理

[@vincemac5798]

說的真好

[@FH-ye5us]

非常中肯

[@cowbaytube]

努力讓自己擺脫薪資障礙真的是千真萬確的道理。 但有時候是門檻的問題。 幾年前應徵一個臺北的工作，“依公司規定”頭三個月兩萬、六個月前兩萬五。 因為公司不提供勞健保，加上平均工時12H/D必須依賴外食，深夜交通問題也要自己想辦法，必須分期購買機車當交通工具。 以上開銷依照當時的生活水平跟自行負擔的保險費用，在台北留下來的成本一個月需要兩萬八千元。 也就是我接受了這個工作我就一定會讓自己負債，然後再用未來的時間去還債。 那個老闆的回答也是絕妙，他說：如果你喜歡一個工作，自己負擔一點也是很正常的。 當然我就失去這個工作機會了，因為我沒有多餘的錢可以買一個工作權。 太低的工作薪資其實是對外地人的一種排斥，連帶限制工作只能使用限定區域的人。

[@niay79]

工作拿薪金是基本需求，有沒有興趣/喜歡那個工作只是附加，有這種奇怪的老闆……

[@平凡即是貧困]

Shyh Woei Sim 不奇怪，台灣很多老闆都這樣，愛做就做，不做拉倒

[@Hibiscus03]

這種薪資對台北人來說算低的，去便利商店、餐廳、加油站打工還賺比較多

[@黃裕傑-u5t]

認同!

[@timkri]

勞基法為什麼要有保護主義就是為了那些再怎麼努力都沒有辦法做出差異性的人設計的，不是有能力或有潛力的勞工。這套法律顯然是要把勞力市場分成3個區塊，第一個區塊是被保護的人，第二個區塊是你說的在自由市場靠自我價值競爭喊價的人，第三就是資方。你的邏輯其實比較適合套在第二區塊領 3~6 萬的人，這些人這輩子很難突破天花板。另一方面，資方如果只靠請第一區塊的人來提昇競爭力，那表示他需要的生產其實是低價值的。話說 Allen 哥到底有沒有認真在騎車，很久沒錄騎車了耶~~

[@蒸汽波-s5d]

Allen哥說的很有啟發性，但我覺得你說出了更深層的面向欸！你的論點很有社會學的思維。

[@bambooindark1]

勞基法給薪資底限就是一種社會福利的概念，這種機制是沒有辦法靠市場機制做到的，只有靠政府才有辦法，資本主義只會造成貧富不均愈來愈大是常態問題，需要政府適當介入，這也是為什麼薪資底限，工時上限需要被管制。Allen 只講對一半。

[@timkri]

過獎了，只是我覺得我太認真了。覺得 Allen 只是想說 年輕人要好好努力，不要怕出身低。不管對議題瞭解的深淺，我覺得這樣的鼓勵也是很好的 :)

[@wyebisweet]

tim的觀念正確 大局觀跟看的格局好多了 A大沒學過財政學的就別出來碰這種尖銳的議題 只會顯得滑稽而已 只會講說要多努力有上進心這種幹話 真的不用出來秀下限 因為沒有人不知道要這麼做 想想越南農村的年輕人月領5-6k 我只因為是台幹就多領好幾倍的薪資 但說實在話 我不覺得自己有比他們多努力或是多聰明到哪 反而覺得不如他們的拚勁 也別說那種有能力怎麼不出國的幹話 就是出了國才覺得台灣跟越南的年輕人很可悲 ；當然薪資上漲不一定對年輕人是好事 但有漲才有未來

[@micky852]

說的超級棒

[@niay79]

基本工作能力只能拿22K，我相信這不是抱怨的點。 因為工作者生活所需不足以應付，一樣的工作能力，確實有人跑去外地拿更好的薪水，更好的福利。 希望可以分清楚一點，【一樣的能力】在國內跟國外，不同待遇，不同福利，我相信這才是問題，而不是能力不足者。 而不是大家大概都22k，反而要工作者用能力不足來說服自己硬吞，相信您也有接觸過外國市場，應該比一般台灣本土人清楚國際間有差別的情況。

[@MensBusiness]

所以您沒有聽清楚我們的問題點，要回歸自由交易，你不喜歡我出的價，你可以把你的工時賣給其它人，但如果大家都只出這個價，可以依你的邏輯出國去找更好的價，但如果沒有能力出國，不應找外力介入買賣市場。

[@niay79]

首先感謝您的回覆，我常常在您的視頻中受益不少。不過，目前的這問題可能我們看法不太一樣。 現在的情況是否，台灣一堆奇怪的政策，對外資沒那麼友善？ 有能力出國只是一個因素，有些人家裡有父老需要日常照顧，不能一走了之，人不能只顧自己，這也是每個人不同的家庭情況。 市面上無法提供自己滿意的薪金，去外地工作當然是選擇之一，但是，一個人需要做選擇的時候，不能只顧著自己就好。 我相信很多人批評22k並不是為反對而反，是市面上確實有這種問題。 如您說要實現自由交易，是否也要讓台灣的所謂市場在國際上更自由一些，您不覺得嗎？東家不打打西家，西家老闆問東家，然後？一樣薪水，一樣待遇，反正有些行業來來去去就這幾間，台灣專業人材跑外地也不是最近的事情了。

[@蒸汽波-s5d]

你的觀點蠻有人道精神的，確實在底層有很多無能為力去扭轉現狀的人，不是他們自己不想改變，而是他所身處的這套體制或環境沒有任何可以改變的契機和輔助資源，而他自己又必須正視這個無法改變的問題，最後就只能被迫陷進去這個泥淖一起攪和，過著只有餘力追求基礎的溫飽，而無法對自我和未來向上提升的人生。

[@stevenfu2489]

Allen哥說的沒錯啊 市場就是這樣 物價不同、通膨不同，薪資水準當然也會不一樣 但市場還是會決定出每樣東西的價值 如果有能力又覺得國外比較好 那應該出國工作不是問題

[@niay79]

（上面重複傳了2次，刪除一份） 我確實就不在台灣，在新馬一帶，就順便拿新馬兩地差異給大家參考看看。 我有二位朋友，都是會計畢業，同等文憑，一位往馬來西亞發展，一位往新加坡，都從低“薪“（更新改錯字）查賬員做起。為了要成為會計師，需要再考7份文憑。 在馬來西亞的公司，當你要去考試的時候，你要自己拿年假，是無薪假，而且要看老闆臉色，有事情公司叫你，你還得在假日回去幫忙。有時候為了考試，老闆不給批假，你得辭職考試再找工作。就算肯給假期，考到文憑是你的事，薪水照舊。 （馬國政府偏幫企業老闆，一些跟政府有關係的，甚至可以要求婦女不准拿產假，要生孩子可以辭職，希望台灣沒這種企業） 在新加坡的公司，當你要去考試，公司必須准許你的假期，是新國政府規定的，而且，因為公司結構完善，你請考試假的時候，會有人接手你的工作，一旦你考過了，公司按照新國規定，必須要給你加薪以鼓勵員工自我進修和提升，每一次考得文憑都對薪水有正面影響。 （新國政府對企業有較多規定，並鼓勵大家要自我提升，當然他們對任何事情都要求很嚴格，非精英不收） 這兩國非常靠近，同學歷，同職業，待遇就天差地遠，您認為人材會往哪一邊？至於台灣，你們在當地跟外地比較自然就知道，這情況是大環境，而您的說法在這些人看來： 你沒本事嘛？吃22k就好。你有本事自然就不會22k

[@m1230072010]

呼籲一下，這部影片是給安於自己的小天地(工作崗為)卻抱怨老闆為何不加薪的人們，不適用於整個職場。

[@ZERO-x5y3z]

確實，我同事高中畢業沒學一技之長在餐廳端盤子，整天抱怨28K太少，離職後換一家餐廳po文說變24K，抱怨台灣慣老闆，笑死

[@brendachan2626]

非常赞同你的观点

[@ssxweqew1429]

我覺得很主觀 真的認同 有說出現在的一個狀況

[@窩空]

要看你沒有缺錢，缺的時候，連撿回收都在做，還22k，不缺的時候你當然比老闆大，你的能力可以賺50k，可是50k的工作不缺人，22k的工作確缺人 ，只好先做22k的不然能怎樣， 今天就是自己沒有辦法當老闆才要出去工作，不是我的能力有沒有辦法挑老闆，要挑老闆之前，也先要看老闆有沒有缺人

[@hpeter9402]

簡單說把自己當商品，同樣的商品在不同地方、國家的價碼都會不一樣，你覺得你的能力在台只有40k太少，在美國至少能120k，那就要備齊相關條件能力去美國，當然這個不考慮個人的私人因素如家庭父母老婆等等，因為客戶不會管你這些因素的，因為客戶買了你，只管你能產出多少價值的可能性，相對來說客戶也可能會買到賠錢貨不是嗎?為何這麼多人都要離鄉背井去澳洲打工，不就是為了高薪嗎?他們犧牲許多個人的因素相對應就是得到較高的報酬，只會一味抱怨公司抱怨政府，那你永遠就只是隨時能被取代的零件，領低薪也是剛好而以

[@azsquare]

重點是台灣走到那幾乎都是這個價格 有一種叫賣手法從100喊到10大家都在等10元 台灣大部分的慣老闆說穿也不過就是這種心態寧願用10元也不願意提高薪水 勞工有得選擇嗎? 我有堆高機駕照找工作時問了一大堆台企不破30K還有22K的 我問了外商立馬34K起跳 還可以正常上下班 為什麼? 如果真的是這樣為什麼台灣一堆人才要往外跑? 甚至有些人根本不想回台灣 所以究竟是台灣慣老闆不重視人才還是台灣勞工自視甚高? 究竟是勞工價值不到30K還是慣老闆把勞工當猴子 如果今天只是一小部分的勞工在吶喊的話 或許還能說的上是勞工的問題 可是!!今天已經有越來越多的勞工在吶喊甚至薪水跟2X年前一樣老闆們真的沒問題 我常常跟朋友形容台灣的工作環境 現在的台灣就像一群人飼養著一群動物用餓不死動物的錢要他們無怨無悔的作到死 台灣人不肯團結 不肯重視目前的問題才是最糟糕的心態 台灣大部分的慣老闆已經習慣把勞工當作螺絲 螺帽 來看待了

[@簡良翰-e9v]

老闆也應該站在員工角度想。。不然應該永遠低薪。。

[@megala6719]

其實技工的創造力是有但被限制在自己工作領域上，一門手工的技術只要有核心創造力，不一定沒競爭力。銷售如果沒有技術人員在中間工作，光有銷售也限制自己能力。要努力最求自己夢想，努力學習技能和創造力才有機會成功。

[@learningtho582]

這觀念很正確啊 看過很多留言都是怪政府 怪老闆 怪天怪地的 都是別人造就他今天領22k 但我每次都會想問 你今天的專業是什麼 你的能力是什麼 如果今天不滿那個薪資 是否有這個能力為自己爭取

[@yudanny7484]

不是能力不能問題了吧… 物價房價綜合來看的話，起薪真的太低了。

[@willywhen7451]

@@yudanny7484 其實政府在做適者生存的社會實驗啦嗚嗚😢

[@chipinfilmmaker5189]

千萬不要用薪資來衡量自己的價值，我們都容易像影片中的那個人(或老闆)有這樣的思考謬區，但其實你自己的能力遠遠超過別人所賦予你的價值，自己的底色(天賦)也許早就已經被決定好了，但是將來想上什麼顏色是自己決定的。

[@undertaker0785]

聽完實在是非常認同，最近在面試8年級生，他們有點過份高估自己的能力與薪資，現在實測考試與看他們的作品，實在是非常不到那個水準阿

[@chengyuanwu]

努力要在選擇之後 Allen哥說的大部分我認同 但是產業也是很重要的 人才是會流動的 覺得台灣不好可以去國外試試 如果一人只能領最底薪資 去國外也仍然是底層也是最底薪資 台灣還是有很多不錯的企業

[@ntr1381]

最低薪資讓競爭力變低? 那怎麼不去檢討很多公司只會做代工讓競爭力變低

[@club2119]

感謝分享

[@nickli3891]

給22K產值30-50K? 給50K產值100Kup? 壓榨勞工是事實，況且以現在物價不值22K的人有多少？真的那麼沒價值嗎？還是老闆低估人？

[@MensBusiness]

最可怕的就是自己為自己訂價但沒人要買單，然後批評買家沒眼光，這就是當局者迷。

[@Alex-dr6wf]

工資或會因應市場而調整，現在香港一位中式點心學徒（新鮮人），月薪是$17,500，還包兩餐，台幣約70k，因為沒有人入行，所以工資不算差吧！

[@omnipotent770707]

中肯～我一直提升自己～已經追過好幾個老前輩～

[@男人的浪漫就是沒錢]

領完22k，只夠生活所需，可能還要去兼職，才能餬口。 有個概念叫窮人銀行，先借點錢給社會底層的人，讓他們有多餘的資源可以脫離社會底層，這些人不是不努力，只不過是被自己的出身拖垮了。

[@葉柏君-r7q]

立意很好，但施行困難，除了政府，資本家不會幹這種蠢事(培養潛在的競爭對手來搶資源)。

[@張繼斌-c1q]

就是這麼回事 所以這影片...

[@平凡即是貧困]

張繼斌 我知道了，老闆說我們不值22k後，我們就不會哇哇叫

[@cloudreiko1658]

Good，講的中肯

[@sonpan7904]

很棒的影片 我感覺很多 我不是要幫影片裡的人說話 但能力好自己選擇性真的很多 如果不夠好 自己提高自己的能力 自己夠不夠格 自己最知道答案 22k對我來說是個起步階段要調高薪資靠自己 就是價值

[@姿-p3e]

台灣老闆覺得我們不值得比22K更多 國外老闆卻可以出比22K更多的價值來請台灣員工 就拿大學應徵助理來說 說是助理的工作 卻要求一堆能力 而且只願意出22K 嘴上問你想要多少薪資 但講出口後 結果是 “不錄取” 因為他們要的答案是“依公司規定” 講白點 就是花少少的人事成本 創造大大的利益！！！這就是台灣目前公司的趨勢 就連日本進駐台灣的公司 薪水也是游走勞基邊緣 講難聽點 就是不觸法即可！！！

[@Alvin-e1c]

鼓勵同學出國發展~~

[@m00058]

這誰不知道阿 可怕的才是 給22k做30k的事

[@was810120]

James Bomb 那你可以開除你的老闆呀

[@BenTsui-d4u]

如果你做的事情不超过22k，老板怎么赚钱？

[@Dennisterry]

如果你的能力有30k，你早就去找30k的工作了。

[@大爆米花]

我是覺得毅力更重要本人只有高職學歷，而且洗工作經歷也很重要不要覺得沒學歷或者沒有能力就不去爭取，本來做餐飲一個月30000，10小時六天休假做了3年，2016，2月轉工業區鑽全op，投三次履歷同年4月進友達op，投17次履歷同年11月進台積，整個單位只有我一個高職學歷所有同事都很訝異，去年，全年平均日夜班各半年，月薪46000，一個月只有做15天，完全不加班，現在認真工作的同時在投助理工程師，有上一間小公司的，有面試經驗，還在努力看能不能進有名一點的大公司在看，10個月內我就能辦到，不要跟我說22k，我完全靠自己，我覺得堅持很重要，不要害怕被洗臉，只要想一個事情就好，成功之後周遭的朋友都會羨慕你。

[@hoshino91]

看留言覺得有點心寒… 各位誤解了他的意思吧 他是說 既然這個市場有人開22k 也會有人開30k 35k 40k 那就試著去拿到開價更高的工作 如果你工作的領域沒有 考慮轉職 如果你沒辦法擠進這些更高薪資的面試名單或是得到那些工作 就要思考也許應該增進自己的能力 最快的方式去考些證照 讓那些開價更高的買家有興趣 (如果你的證照是他們有興趣的) 個人覺得拉高基本薪資也該有個限度 不要一直拉高貧窮線 拉到40k結果能力22k跟能力40k領一樣的薪水有意義嗎

[@AngelaLKX]

直接說一句...我爸以前高職剛畢業也什麼都不會就有24了，現在呢，更何況這是大概快三十年前的起薪

[@add971]

angela lin 我媽1996邊懷孕邊上班不會用電腦用手寫字當家樂福美編一進去3萬8過三個月過年還變4萬1 現在在別家公司做設計5萬多。現在做設計美編的話老闆會要你平面 影像 網頁都做 我剛畢業剛過試用期才2萬7 我不覺得我會的東西有我媽少 就是年代==

[@AngelaLKX]

所以說影片根本搞錯重點阿，以前那年代同樣能力領那麼多，現在我們同樣能力領那麼少，他說競爭問題，那怎麼不想想外國怎麼沒差那麼多，反而想問那些老闆到底是誰競爭力下降了? 還有他說依照市場需求，家中有老父母能隨便就跑去國外?也太自私自利為了錢就能這樣? 說難聽點這影片就是在胡說八道，什麼都沒考慮進去，就算出去了到最後又靠北台灣人才太少，因為都跑國外了阿，而且也不想想是國家在退步，如此惡性循環還說市場機制，是到底有沒有心要拯救臺灣經濟，還是說我賺飽飽就好，臺灣我不管?

[@add971]

他回覆別人留言說他18k起薪 現在物價多高我朋友也是正常大學畢業22k勞健保扣一扣19、20k 以前的18跟現在22能比嗎

[@tedboys1213]

其實22k只是一個一開始，如果老闆三個月沒調你薪水，你可以開除他，你自己也不必委屈自己，你也可以跟老闆表明自己要加薪，看老闆說法，你自己可以判斷他是不是你值得跟的老闆。

[@renfai]

那為什麼台灣很有工作能力，很有水準的頂尖人會離開台灣？就是經濟差！

[@反清復明延平王鄭成功]

Ming FAI Wong 是台灣內需人口 經濟都不夠

[@AngelaLKX]

一樣的能力在國內跟國外待遇福利更高，臺灣在這方面是大問題沒錯，拍影片的人還搞不懂臺灣目前的問題

[@沈默的班森]

每個國家物價不一樣，工作性質也不同，政策也不同稅也不同，一直說薪水太低是多低？現在30k以下的工作就是你根本就是誰都可取代要怨什麼？不肯碰3k也不肯學習新的事物，只懂得怪政府怎不看看你自己有多少價值？

[@yudanny7484]

@@沈默的班森 有能力當然可以爭取高薪資，可是物價和房價來看平均起薪真的不高阿… 你在供三小

[@yudanny7484]

@@沈默的班森 韓國 也是有能力進去大企業起薪10幾萬 但是至少一般中小企業的起薪不會那麼低…扣掉房租 生活費也還能存個1萬甚至2萬，在台灣拿個3萬 扣一扣能存多少？

[@汪錦霞]

是地區性問題，同一份工作。香港高很多

[@chung-wenchang1716]

現在不是奴隸時代了，如果老闆開22K你還同意去上班，那麼應該先怪自己，如果自己已經盡了應盡的一切本分了，那麼你應該怪養育你的人，如果養育你的人已經盡一切本分了，請繼續抱怨你的祖先，而不是老闆。

[@李阿碩-k5e]

大推

[@willywhen7451]

其實好好念書就一定找的到月薪穩定八萬以上的工作了

[@s215172002]

只會給22K的慣老闆。 但不等於每個22K的員工 也差不多意思是 是前總統說的一個便當不夠吃不會吃2個嗎??? 我只能說 商品不等於人力 還有而且商品另一方面來說 還是多出至人力吧？ 商品會過期小於人力疲累吧? 我還是 覺得 台灣還是慣老闆太多了

[@YorkChen555]

喜歡這種正能量的影片！

[@asd55538]

幹話王

[@lanshadulizhan]

把自己当成一件商品，想办法提高商品的卖点。

[@corryshih3450]

懂的人就懂，不懂的一樣不懂。希望多講一些例子(新人一天八小時都在做什麼)，也許新鮮人就知道為什麼他是在浪費同事時間與公司金錢還不停抱怨

[@alvinc1469]

相當受用~感謝分享~!!!

[@呂宗儒-z2i]

講得真好，十分受用

[@heyhey0215]

可是我做得狗幹累領40k 也覺得繳不出房租欸

[@tubs6544]

明明就慣老闆只想給22k

[@MensBusiness]

+TU BS 我們公司沒有人是22k的，而且全依勞基法，要拆台先搞清楚別人的底，所以可以收回你的幹話了。

[@aa134625]

我自己也是小老闆，不是公司沒有22K這種話，是要看職位跟地點，你想想看 在內湖科學園區， 請一個行政助理 你22K請的到嗎? 27 28 K 都不太好找。我曾經想找更低的人力成本，透過人力公司去找約聘派遣， 實務上都不太好找人，結論 找人要看當地行情如何。台北市很多飲料店 店員 30甚至44K都有，薪水的高低其實是比較的。我認為基本時薪跟薪水，其實是有某種定錨的作用，說完全沒有墊高薪資的功用，我認為很難說。 真的要看在哪邊，南部一定一堆22K，企業隨時再壓低人力薪資，這是很正常，"薪資費用" 在會計報表上 是什麼科目 已經說明一切，資方壓低薪資 天經地義，我不打高空，至少我敢說。

[@warlin9727]

就市場需求，不同地區不同行情

[@aa134625]

對的，所以影片講這麼多沒用，一句話"行情問題"，每個資方 壓低薪水是很正常的，但是要低於行情 請人，實務上很難。

[@niay79]

冷靜點啊……他說的是慣老闆，不是說你啊……

[@your99]

有的是工作只值22k，但你的能力不只22k，大材小用 更多的是老闆根本不懂專業，把人才當22k使用

[@RealJerry1208]

談這個話題跟談支持藍綠差不多... 黑熊仔的訂閱人數已經快速超越men's game了 haha

[@MensBusiness]

請支持黑仔熊，他巳專職拍片，而且是好朋友，我只是興趣而已，所以我都說我不算是youtuber，謝指教。

[@MensBusiness]

而且黑仔熊把我追回來是應該的，因為我比較晚進來拍片，我是不小心超越他的。

[@piwonlinux]

10天能賺10萬的人為什麼要屈就只有22K??

[@水衫集]

22k已經過時了，為什麼還有人拿22k來講，怎麼不拿55k來說事？很多老闆花幾千萬開店，但是確找不到員工關店，慣老闆們還停留在22k找人的思維，這些抱怨找不到人的老闆才是應該放棄22k的思維，給22k的公司應該是快倒的公司，你去哪幹什麼？連很多以東南亞為主人力公司都找不到到人了，台灣的老闆還停留在22k的思維，完全不知道公司在市場根本沒有競爭力

[@zzz8540375]

2017年的影片...

[@harrisonwang6269]

我碩士畢業出社會8年, 第一年就因為專業性領33K, 現在已經60K了, 說真的哪來那麼多22K? 這都民進黨為打擊國民黨睜眼說瞎話, 我的幾個(表)兄弟姐妹有人當護理師, 生技公司技術員, 勞工安全管理師, 廚師, 會計, 沒一個是起薪22K啊, 都30K起跳. 現在好啦, 民進黨自己嘗到苦果, 讓大多數的高中生, 大學生相信大學畢業只能領22K, 導致人材外流.

[@Ryan-zx1in]

我去餐廳打工29K 去工廠22K 花一樣的時間 為什麼要少賺那些錢

[@阿盛-n9x]

Allen哥 這個短短4分鐘影片，絕對遠遠超過它的價值！很推薦新鮮人來看看

[@Herbert5430]

錢四腳，人兩腳

[@kuoyuhu4851]

要不要大家去領，救濟金，因為大家要，生活，生活基本開銷22k夠嗎，基本開銷，不管他的能力，他肯工作，基本已不錯，想一想，

[@Liam-cs9ge]

工作能力，笑話。 我出社會後才發現， 工作能力不等於薪水。 會社交，套交情。 薪水每年增加。

[@MensBusiness]

社交及交情，也是能力之一

[@mosbbs]

講得很正確聽得懂的會自己找方法努力加強價值,不想改變就是找藉口只會批評對方說幹話,其實是打中自己內心的脆弱感,台灣的確薪資與國外低就不少,但還是有厲害的阿!不然沒人要你一定要待台灣領所謂慣老闆的薪水,你可以出走去用你認為的價值領高薪阿!

[@胺基酸充足]

尤其是製藥廠真的不知道在想什麼 還有更生人 精神障礙比例高 www.touchmedia.tw/?p=723315

[@2exonolu146]

可是 我真的找不到 超過30k的工作

[@MensBusiness]

你應該還年輕，現在沒有人出30K沒關係，別人玩手機時你省下時間來學習，別人發呆時你在想事情，別人上班出去抽煙你留在位置上想想有沒有什麼事情沒做好的，別人第一時間趕下班打卡，你留下來與老闆聊聊有什麼可以學習的。別人會笑你是馬屁精，一年後換你笑他是魯蛇。

[@好生氣]

所以你到底做什麼工作....

[@Mr4444Death]

現在22K是工讀生的薪水吧..怎麼可能沒有30K的工作

[@Hibiscus03]

還有一個方法：去國外

[@Hibiscus03]

我覺得不要太指望老闆給你大幅加薪、升職。我在做上一份工作的時候，時薪離法定最低才幾塊，那時有做類似原po說的事情：好好學習精進工作上要用的一些技能（也是因為自己喜歡工作內容）、休息的時候思考未來該怎麼辦、跟老闆提工作上的點子，不過後來覺得工作內容開始過於千篇一律，老闆還是抱怨景氣不好，感覺再待下去也很難領到30K，我後來主動離職了。 靠存款休息幾個月和嘗試自己有興趣的新事物，現在的工作雖然和上一份工作、還有我嘗試的東西沒有太大關連，但是時薪是上一份的2倍左右，工時比上一份工作短。可能是因為有工作經歷+找工作的技巧提升了（輸入關鍵字搜尋比點人力銀行網站的分類還好用）。 我是比較傾向於追求工時短、時薪高，這樣我有更多時間研究有興趣的東西或是準備考一直以來想拿到的證照。

[@楊錦源-y1y]

我可以用外勞作奴隸，台灣年輕人是辦不到的。就業市場根本是誰說了算。

[@Hibiscus03]

楊錦源 不要以為外勞都很溫順喔～ㄎㄎ

[@林冠宇-s5p]

看了很多觀點都是 台灣慣老闆給不起像樣的薪資你看看國外都給多少.台灣慣老闆很沒用只會剝削勞工不懂擴大自己的公司只會砍勞工薪資 (既然你們都知道台灣老闆都是廢物怎麼不去跟他競爭賺大錢?.我相信你們那麼多專業人士.那麼有想法一定屌打這些慣老闆.畢竟他們只知道剝削勞工.想法又守舊不懂創新.難怪台灣經濟才會那麼差對吧? 希望你們別只出張嘴) 這問題真的無解.永遠都有兩派人 但我想請問你們 就算今天大家都說你們對.請問你們的薪資有改變嗎? 你們口口聲聲說國外多好.怎麼不去呢? 我知道你們會說你們有你們的壓力.也許是父母.也許是小孩.但每個人都有每個人的難關.就連那些慣老闆也有.只差在你知道不知道 我只想說 你們與其抱持這種觀念.然後坐等政府來救.不如像ALLEN大大所說.自我反省或是真的去國外才是能真的幫到你自己 不然你在這邊戰.在這邊罵.然後薪資一樣沒變.心情一樣負面.對你自己本身到底有什麼好處呢? 太多人都這樣不知進取只想公平.(你看看他是富二代他成功理所當然.阿然後呢?你的日子還是要過吧!) 我沒深究過低薪的問題(因為真的跟我沒關係.也許這真的是社會的一個問題.但你一個人是無法改變的.但你可以改變你自己.這你總做得到吧) 我80年次身邊有一群朋友(有自己當老闆的.也有給人請的)當然我自己這兩年也是去當老闆了.但真的很苦.上個月才有分紅.我覺得現在當老闆真的沒那麼好賺... 我自己在看我的那些朋友(我們這群從國中就死黨到現在) 過得比較好的跟過得比較不好的.我舉幾個實例 A朋友=最窮.家裡高中時欠錢房子被變賣.去他家吹冷氣他還會生氣.從國中到高中都是半工半讀自己繳自己學費還要幫家裡負擔 (他現在是最成功的 收入都有6位數-7位數) B朋友=媽媽被關.爸爸愛賭博.他從小一下住阿姨家一下住奶奶家到處跑(現在他的收入跟A朋友也有得比) C朋友=家裡自己開店.不算太窮但也不算太有錢.他曾經跟A朋友合夥做生意.因為他自己覺得他不適合自己退出.後來過了一段時間又去想去跟B朋友合夥做生意.但他考慮後又覺得不適合.連開始都沒開始就打退了.現在在外面給人請 D我自己本人=我家算小康.至少我唸到4技都不太去打工.打工都是短期.只是那陣子可能想買車或是手機.退伍後跟A朋友做生意到現在 我自己的感觸是家裡沒人靠的人.自己會想辦法突破困境.像我跟C朋友都是家裡還有靠山.所以在拼命時總是不夠盡力.總是有自己的藉口.但窮怕的人是不怕困難.他們遇到問題就解決問題從不抱怨.因為抱怨沒有用.他不拚一點就要死了 說這麼多就是覺得 1.與其抱怨不如做出改變.這世上比你苦卻比你成功的人多得是 2.你的抱怨你的顧慮都是你家的事.這個世界不會因你而停止.你不衝不改變只抱怨.你在看看你自己的薪資會不會改變 3.別只出張嘴.你們自己身邊應該多少都有這種人.某某公司薪資好好喔他們年終都領多少.哪像我們爛公司.我覺得我離職好了.(結果隔天乖乖來上班.然後繼續講類似的話題) 這是我的真實經歷不信也沒差.但如果有幾個人看懂並去做出改變.我覺得就值得了！ 人生不長.別只會抱怨卻不改變.太多人只會出張嘴了

[@willywhen7451]

澳洲當台勞都比台灣賺😋

[@八軒勇吾-n8o]

有些只給最高21009元

[@NBA123ism]

底薪22K 政府規定? 這是企業雇主:依照企業與企業的標準去建構 底薪 福利 津貼政策 請你修正言詞, 您讀過人力資源與勞基法嗎 ? 今天講面試好了, 工作能力即使寫的再好, 22K 為什麼台灣企業都是22K阿 , 政府沒有義務去干涉, 企業加薪問題......薪資政策薪水22K 是要提高員工忠誠度. 請問 ? 怎麼提升士氣, 提高進修與自我生涯規劃予淺能 , 到底雇主投資員工還是投資短期派遣成本?

[@pro60721]

建廷吳 22k的來源應該是十多年前政府推出的一個青年就業方案，我記得滿清楚的，當時好像是SARS期間，那時我們學校連畢業典禮都暫停舉行，我同學是一個很愛好學習的人，他報名參加了這個類似打工的就業實習計畫，當時給的薪資就是22k，他是想說當成增加工作經驗薪水多少其實無所謂，後來企業對畢業生的起薪就開始以22k為基礎了。 Ps 找到資料了 blog.udn.com/henrytang/13272938

[@MensBusiness]

那為什麼我們公司都比22k高？我們公司平均最少30k,為什麼？

[@NBA123ism]

了解~尊重~方便問一下您公司產業性質 ˋ 貴公司名稱 ? 請問:萬一景氣循環低落時,您會不會考慮裁員節省人事開銷 ? 還是降低薪資 , 回復22 K 告訴群體大眾 22K ? 共體時艱 OR　其實有３０Ｋ真的不錯。卻要考慮ＣＰＩ通貨脹程度。購貨成本比率重要性。

[@NBA123ism]

謝謝您

[@NBA123ism]

謝謝您給我資料參考~感恩~

[@迉笫仚]

當職業軍人啊

[@freeze6615]

說真的這沒有絕對的 對 以現代來說是社會跟臺灣整個經濟所產生的東西那德國比就懂同樣的東西確實不同的結果。 那簡單來講你有能力啊萬一真的沒人去發掘到怎麼辦？？這沒有不可能就像便宜貨有比高級貨來的好。看社會大眾跟你們世人的眼光去看。 那有沒有這個價值講直白點學歷/能力主要因素還有老闆的意願了。當然這種東西沒有絕對。

[@MensBusiness]

啊！我們的能力沒被挖掘當然是要怪我們，就像產品一樣，好產品賣不了好價格不能怪客戶不識貨，要怪我們沒有好好行銷自己的產品，萬事從自己檢討後你會發現，你能掌握的事情會更多。

[@freeze6615]

@@MensBusiness 確實確實我是認為這沒有對錯 以平常眼光看就好別計較太多我是這樣認為等熟了有能力在去做下一個的自我期許等等。當然這影片謝謝回饋

[@kaikai700511]

有些老闆是真的看能力給薪水這我認同 但是臺灣太多慣老闆一人想當二人用

[@shotgunchen9009]

現在22k 應該沒人做吧

[@DASU12345]

149顆草莓按了不喜歡

[@imi831043]

這標題就是錯的.. -- 任何人剛開始工作.. 絕對不是萬事俱備... 以前剛畢業.. 也不是22K起跳.. == 這位仁兄.. 沒有想到聯合壟斷的可能性.... 如果身為企業HR... 一定會拼命壓低價格.... HR才有業績才有績效....

[@MensBusiness]

那你也沒學到，為什麼有人可以突圍，起薪就是30K，如果你眼睛只看你想看的，那麼你就會把你的能力設限在你所看到的地方。

[@Hibiscus03]

樓主是HR嗎？

[@簡良翰-e9v]

請問一下什麼是HR??

[@Hibiscus03]

還有一個方法：去國外賣看看

[@阿文-d3r]

可惡的是老闆明知你不只值22k 卻裝傻一直不加薪 然後你去別家還是碰到一樣的問題

[@MensBusiness]

錯了，老闆心裡就真的覺得你只值22k,覺得自己不只值22k的人都是員工。

[@footman5678]

說的很好阿，可惜的是現在年輕人一個比一個玻璃，我們這些出社會久的哪個沒領過22K?

[@MensBusiness]

+Green Slime 我從18k開始

[@footman5678]

我2009金融海嘯出社會，第一份19K開始，我講句實在話，你在台灣肯認真做肯拼，我是不太相信職場會埋沒你，這個老闆只肯用22K請你，你累積經驗跳槽換一個還會22K嗎?職場上不就是這樣磨練出來的?為何一堆人的觀念就是開始22K以後我就永遠22K，要我講22K也有22K的活法啦，說不夠的那是自己不懂的克制自己的花費，你說國外跟我們同工不同酬，是阿沒錯，但你這個問題世界各國都有，尤其是中國，月休一天一個月領約台幣15000比比皆是，更別說日韓一堆看似薪水高結果每年過勞死比例都在攀升，台灣現在的職場環境就是這樣，能適應的就是生存者，你可以選擇天天抱怨擺爛等人家來救你，也可以選擇先屈就累積經驗在往上爬，搞清楚一點，22K是你的起點，往後成長幅度各憑本事

[@趙子子]

怪無能政府，有種公務人圓全領22k，不領包包回家吃自己

[@tinglin1944]

WOW

[@趙子子]

是你政府規定ㄚ，有種政府帶頭做起，工務人園全領22k.看你能活嗎

[@chen440a3]

羨慕公務人員就去考啊,沒能力誰給你那個薪水,沒能力又想領高薪,難怪一輩子22k