BRAND FATHER #3 | КАК НАЙТИ МАРКЕТИНГ-ДИРЕКТОРА? | FEDORIV VLOG

[@FEDORIVVLOG]

0:35 - Бренд - это ваш ребёнок 1:00 - Об отделе маркетинга 1:33 - Схема 4 типов маркетинг-директоров 2:12 - Маркетинг-директор «Пчела» 3:46 - Маркетинг-директор «Глист» 5:37 - Маркетинг-директор «Ракета» 7:37 - Маркетинг-директор «Мутила» 8:38 - Подрядчики 9:00 - Карма или «Карман» 9:31 - Ваша задача перед подрядчиками 10:28 - Подрядчик «Скорая помощь» 10:54 - Подрядчик «Аптека» 11:10 - Подрядчик «Больница» 11:43 - Подрядчик «Семейный доктор» 12:11 - История из жизни 12:40 - Как работать с подрядчиками 13:42 - Люди работают с людьми 14:22 - Главная рекомендация Андрея Федорива 14:46 - Выводы по главе

[@MrRomunas]

Пане Андрій, ви ох...єнні! Прям люто респектую і дякую за можливість послухати це безкоштовно

[@YuraBachurin]

Андрій, дякую за brand father #3! Бути здатним генерувати та створювати нові рішення, не занурюючись в operational honey gathering - це дар! А здатність поєднувати функціонал ракети та бджоли - це супер-топ. Який, має свій life cycle

[@victoriafish1349]

Я бы сказала, что этот выпуск полезен не только для "папы бренда", но и менеджер любого звена должен уметь определять своих подчиненных по этим четырём видам (глист, пчела, мутила, ракета). Если в вашем подчинении есть один и более сотрудник, определите к какому типу он относится. Только тогда вы сможете эффективно управлять ими и добиваться желаемых результатов. И во-вторых, недооценённая "пчела" может стать "глистом" (такой вывод делаю исключительно из личных наблюдений). Чтобы этого не произошло, нужно быть не только креативным специалистом, но и мудрым и чутким руководителем. Андрей, спасибо за этот курс!!! Каждую серию смотрю на одном дыхании.

[@8ONE]

Агонь! Лично для меня - это лучшее, что было на канале за все время. Андрей - респектище Вам 🤜🏽🤛🏽

[@janasolnce]

1000000000%

[@premier5055]

Хочу Вам сказати дякую, за те, що помогли зібрати себе в кучу. Будучи успішним і сильним ресторатором, в якийсь момент я просів і почав бити сильно в штангу, кудись моя впевненість і налаштування на ціль, пропали, а я почав робити багато помилок, починаючи від офісної хвороби і так дальше. Щиро дякую, за пінок)))

[@olenatrubanova_2d_3d_artist]

Спасибо что ткнули носом в ошибки, вот так по честному, только Папа скажет! Пошла исправлять.

[@olenatrubanova_2d_3d_artist]

Это полный улет🚀! Миллион благодарностей @FEDORIV VLOG

[@ЕкатеринаСапего-с3и]

Самый адекватный курс по маркетингу, который я встречала! Спасибо, что не жадничаете)))

[@dariiaborovyk2409]

Сміюсь сама з себе: пустила сльозу) Всім роботодавцям пишу в супровідному листі чи кажу при зустрічі, що час для В2В пройшов настав час Р2Р. Коли люди для людей створюють послуги і продукти. Велике щастя знати, що це не моя "еротична фантазія", а реальність, перевірена вашим досвідом. Дякую, жити буде легше і впевненіше :) Stay safe.

[@Ukrlab]

Андрей, спасибо большое за то, что выложили в свободный доступ данный пул видео. [phone] Вам в карму

[@alextyschuk4948]

Походу роблю перший в житті коментар під відео на Ютюб. Класний, зрозумілий контент поданий у доступній для масового споживача формі, одним словом - бомба. Дивлюсь на соціальну оцінку відео (лайки, дизлайки) і виникає єдине питання - чуваки й дівчата яким подібний формат не подобається , що вам взагалі блін подобається?

[@Zeleniy72]

> що вам взагалі блін подобається? Ну ответ же очевиден! Другой формат и другая информация. Разные слушатели подходят к этому курсу с совершенно разным бекграундом. То есть опытом и знаниями. Для кого-то то, о чем расскаызвает автор - новинка и откровение. Ранее об этом не задумывались, не сталкивались, не рассматривали под таким углом. От них и отзывы восторженные. А для кого-то материла первых трех уроков - вещи абсолютно очевидные, понятные, пройденые на практике. И слушатель может еще и своими историями дополнить. И ему хочется больше мяса. Кто-то ожидает получить прикладной инструментарий, а получает пока введение в общую картинку мира. Разные ожидания у разных слушателей. Отсюда и оценки разные. :-)

[@vadimrebrov7587]

Смотрю этот курс уже третий раз, и каждый раз фиксирую что-то новое. Спасибо вам, *FEDORIV* *TEAM*

[@АркадийВалентинович]

Влоги именно папы бренда оч крутые, заходят прям на раз. Пересматриваю! Спасибо Андрей ✅

[@romanryabov2594]

Андрей, спасибо за очень четкое и понятное изложение ваших мыслей

[@KristinaZavarzina-b1r]

Дякую за гарне пояснення і за мотивацію))) ви зробили нереально велику роботу, не тільки про відео пишу))

[@Tymoshchuk1988]

Вот смотрел ваши многие видео, как вы брали интервью в других извесных людей - и никогда бы не подумал, насколько вы глубокий специалист в своём деле! Очень интерестно смотреть и в предвкушении следующих серий. Предложите Черняку подобный курс сделать, думаю будет так же интерестно:)))

[@janasolnce]

Я считала МИНУТЫ!!!!!! Ыыыыыыыыыыыыыыыы!!!!! Это самый крепкий наркотик!!!!!!!! Рика и Морти пока нету, но есть Андрей!!!!!!!! Ребята, после конца курса мы так рванём!!!!!!!!

[@KateShulha]

Дуже надихаюче та мотивуюче! Актуально не тільки для бізнесу але і для громадських організацій.

[@stepit6169]

Очень важная тема про типы сотрудников, их можно отнести к любому уровню. Андрей, еще раз спасибо за важные вещи в простом изъяснении! Как раз то что надо в нужный момент.

[@cybd08]

Пожалуй соглашусь. Хорошее наблюдение.

[@Silitskaya]

Правда 👌

[@spectehnika78]

я оказывается ракетой был на работе. и я улетел в свое.

[@sp1kll805]

Лайк! Знайшов серед своїх знайомих Глиста, Бджолу і Мутілу-Муділу!!!))) Ракет дуже мало,навіть і не пригадаю таких,бо мало кому зараз дають свободу дій. В основному Я начальник Ти дурак,як Ви вірно підмітили!) Сенк ю вері мач за ці випуски! Чекаю наступний......

[@АнастасияДробышевская-в2ъ]

Выпуск шикарный. Сделала несколько скриншотов для себя Ждем что будет дальше. Никаких мутил и глистов. Папы работают с папами.👍

[@olesiademianiuk7397]

Дуже дякую за те що Ви робите! Це просто неймовірно круто!

[@alexandernazemtsev5129]

Хорошие общие советы. Хочется более конкретно, где искать, как искать, как тестировать, как оценивать? Больше техники хочется.

[@СергейЗаглядин]

Как выразился один из ваших гостей: Пчела- стуложопый Ракета- шиложопый Как мне кажется, эти понятия больше подходят к нашим реалиям. 😂😂

[@NobodyElse_]

Концентрированная бомба! Андрей, огромное спасибо :)

[@andriypanko1708]

Супер. Дуже дякую що викладаете курс!)

[@natabrodovskaya9804]

С П А С И Б О )))) невероятная концентрация смыслов, базовые бизнес-ценности 21 века, мотивация личностного роста) пересматриваю ещё и ещё раз (во время войны)...Слава Украине!

[@Антон-ц7ъ5й]

Шикарное видео!Особенно про то что важно убирать глистов и мутил ,и дружить и давать все условия для Ракет и Пчел!

[@БизнесПерезагрузка-е4ф]

Прочитал сначала комменты, и понял ролик серьезный и нужный. Беру блокнот и ручку и сажусь смотреть!

[@noalex_x]

Вся боль и радость - в этом видео!

[@serhii5873]

Сидел ждал выпуск с блокнотом и ручкой. Понеслась)

[@arttwilight500]

А без блокнота?)

[@pridesun]

Это должно быть состоянием души а не блокнотом!

[@user-id2lu7nl8h]

Супер! Отдельная благодарность за выводе по главе!

[@Lyu01]

Спасибо! Я-ракета!!!🚀

[@Kumeha11]

Спасибо. Четко, структурно и полезно. Но дерзну оспорить тезис "люди работают с людьми", точнее привести, наверное единственную область где это не так. По крайней нас в России обращаясь в некоторые государственные муниципальные предприятия (сертификационные центры, лаборатории) за услугами для бизнеса выходит модель H2B (human - to - business), так как там сидят немотивированные люди за зарплату целью которых является не понять, что нужно Вашему бизнесу, сделать работу и заработать для своего работодателя денег, а уйти с работы по раньше, и надеяться на немотивированную премию. В таком раскладе получается, что человека из первого B должности из второго B шпиняют по своим соседним должностям и обрабатывают по стольку по скольку иначе уже надоел. Там общение человек-2-человек работает только в редких случаях, исключениях из общей практики. А в целом да, люди общаются с людьми. В своих работах первичные коммуникации всегда строю сам с подрядчиками, и уж потом отдаю на работу коллегам) ещё раз спасибо за Ваш цикл Brand Father!

[@juliapetliak7346]

Круто!! Я закохалася ! Треба вставати з дивана і щось творити !

[@ВалентинаСавченко-о8ф]

Андрей Вы великий учитель !!!!! Как все умно!!!!

[@vivanova]

Шикарна лекція!

[@ОлянаМороз]

Спасибо за курс😍

[@sergeevs777]

Органично внедрил Адизеса. спасибо, Андрей!

[@АнтонЮрковский]

Спасибо за материал, действительно очень полезно и лаконично!!!

[@roman_maslennikov]

Мудрые слова про ракет 🚀

[@user-gc1zd4vr6g]

Благодарствую!!!!!!)

[@alexalexeyenko1922]

Спасибо. Интересная классификация маркетинговых директоров 😊 Но, наверное, это можно ко всем должностям применить. Помню, на каком-то из Мега-тренингов лектор классифицировал работников похожим методом. Хапуга - проныра, Беспредельщик, Трудяга-фермер и умный-бедный. Рекомендация была брать на работу только умных и бедных, мол только с такими можно построить системный бизнес😊

[@naabridcom64]

Спасибо за соединение нейронов в голове 🧘‍♂️

[@anydasa108]

Спасибо! Этот момент стал яснее в моей жизни. Я всегда уходил из компаний, через 1-2 года, как раз по причине, что давали амбициозных задач и возможностей. Понимаю что скорее это моя вина, не смог зажигать, а скорее даже и не пытался. Тут вопрос наверное самооценки тормозил меня.

[@ОлексійКирєєв]

Дуже, дуже дякую.

[@Tato_Vlog]

Дякую! Прийнято!

[@eduardyevtushok]

Я навіть рекламу до кінця дивлюся :)

[@janasolnce]

верно! прошлый раз ему на это указали.

[@yuriitiunov8803]

Можно купить KZbin premium и не насиловать себя рекламой

[@irynadidus8265]

мутила это мой бывший руководитель, который угробил всю работу команды и нам пришлось всем уйти в другие компании, которые хотят не просто использовать откаты и премии, спасибо. супер материал

[@Vitaliy_klimat24]

Спасибо за видео) ждём продолжения

[@АлексейСемикрас-л4н]

Спасибо за то что помогаешь построить фундамент не из соломенки а из бетона монолитного )

[@moyo1905]

За випуск - респект! 15р. назад була " пчела мая"!)

[@УлянаДемська]

Фантастично

[@MaxSdo]

Интересное видео, жду следующие выпуски. Получил массу удовольствия от видео, мне довелось работать с каждым из этих типов маркетинг-директоров (МД), если слышал бы об этом раньше, решение были бы другие, а так приходилось набивать шишки. Хотел бы еще заметить, что некоторые Brand Father порой слишком делегируют полномочия негативным (МД), при этом игнорируя сигналы о том, что их решения приводят ни туда, в надежде, что все решиться, поэтому отсылка ко второму видео, методику "ЧУЙКА" ни кто не отменял. Спасибо !!!

[@ИннаКвасова-ш7щ]

спасибо за курс! очень сильно !

[@SvitlanaKhachatrian]

Спасибо большое за курс

[@alexn7735]

Спасибо за знания!!! Очень классно✌️

[@АркадийВалентинович]

Отличный материал, крутая подача

[@СевиляГарибян]

А вы не удалите потом эти уроки? Мне нужно смотреть их много раз, пока в голове не отложится.

[@FEDORIVVLOG]

Нет. Любовь навсегда

[@maxandi99]

Спасибо! Очень ценный видео-ролик 🙏🏻🤟🏻

[@nikarost]

Супер, спасибо🙌👍

[@marinali3296]

крутой мужчина😎

[@YuliyaBogoslavets]

очень крутой выпуск! два года назад еще была пчелой, а сейчас точно ракета ))

[@СервисЦентр-у7т]

Благодарю Андрей

[@alexlevchenko8820]

Почитайте Адизеса, «Идеальный руководитель...». То, что в этом видео - упрощенная версия применительно к сфере маркетинга.

[@MariaBarabash]

Ракета - это Влад Ноздрачев :)

[@АнтонЮрковский]

Интересно услышать мнения Андрея относительно Влада. Имел возможность пообщаться с ним недавно на Win-Win , ОЧЕНЬ увереный в себе молодой человек, даже слишком. Я бы его отнёс к категории «Мутилово», но это исходя только из «интуиции»:)))

[@igroman-toys]

@@АнтонЮрковский Мутилово это уже готовый предпринематель, который не решается стать папой.

[@AndreyKenshikai]

Супер!

[@enfisya]

Бомба💥

[@rovnuy_fartovuyrovnuy1085]

круто, дякую

[@maksymkmets9424]

Огонь!

[@Synopsis_crypto]

Благодарю !! За рекомендации !

[@Hypnosiscuticular]

Супер

[@ОлександрПриходько-к6ф]

Можно сразу сказать. Ицхак Адизес читается между строк ;)

[@ValentineVernigor]

Бомба-ракета!

[@andrew_rogovoy_art]

Огромное спасибо!

[@davibe1977]

Спасибо!

[@victoriyatitenko]

Просто мега видос,просто супер крутое😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍😍

[@Drive2UA]

Упс) Как оказалось, я - пчела. Спасибо за разъяснения, Андрей!

[@overz_wear]

Полезное видео!

[@olyamatviyiv7708]

Дякую ❤️❤️

[@MartaKuziy]

поради - вогень! Дуже круто! Та цікаво наскільки ці поради будуть актуальні в час, коли люди вийдуть з домівок?... як зміниться світ?

[@anastasiyarozhak185]

Благодарю.

[@Love-s11l8]

СПА-СИ-БО❤️

[@yevhen.nahirniak]

И этот курс был платным?

[@Kyiv2cdj]

всем привет! ракета кому то нужна? мне до папы пару полётов )

[@el5ih]

уходят с работы вовремя. Ну я бы не сказал что это плохо)

[@СвітланаКорнієнко-з9ы]

Когда видишь ось "позитив - негатив", воспринимается как "оптимист - пессимист". Может стоит переименовать в направлении "общий успех - личная выгода"?

[@pridesun]

Не стоит ничего переименовывать - все отшлифовано и отполировано годами поражений и неудач.

[@larysa.lebediuk]

Багато ви зустрічали Мутіл жінок? Мені чомусь здається, що серед чоловіків їх набагато більше.

[@Silitskaya]

Лариса, поверьте их много и похлеще мужчин.

[@av6032]

есть вопрос: что делать если ты нашел партнера и он хорошая "пчела", но проходит время, годы, и он хочет стать "папой", но идей ноль, заряда ноль, но лезет в папы и там как "медведь в посудной лавке", все крушит?

[@ЮлияИльинаТренерпоУправлениюиП]

Была бы благодарна за ответ на вопрос - Как мотивируя Ракету не превратить ее в Звезду?

[@ЮрийКлепиков-о8т]

cпасибо!)

[@Mlmirl]

❤️🙏❤️

[@AleksandrHalas]

А если ПАПА все решения и все замкнул на себе что туда ни глиста ни пчела и даже ракета не способна прорваться

[@janasolnce]

значит это не твой партнёр

[@stepit6169]

это папа стал пчелой

[@Zeleniy72]

Это - всецело проблема папы. И отсутствие навыка делегирования.

[@alina_2782]

Я поняла,что один человек не совместит пчелу и ракету. Это может быть директор и админ, или заместитель? Предриниматели и администраторы тоже подрядчики внутри компании? Или тут имеются ввиду компании-партнёры или отделы внутри компании?

[@BValer111]

Супер! Спасибо!

[@shatalin_alex]

Офигеть. Пустил в свою Тайную Комнату. Думаю Паша Ступак, парень, который пилит у вас ролики, это "Ракета" !?

[@FEDORIVVLOG]

Все возможно)! Пока летим)

[@Oleksandr_CH]

😎

[@KievGreenMamba]

Подскажите могут ли эти типы совмещаться? Например глист + мутила?