Fehlerhafte BEM-Einladungen erkennen | Betriebsrat Video

[@slevinkelerva]

Hallo, ich bin BR Mitglied,Langzeitkrank mehr als 78 Wochen ich wurde jetzt zum 1.mal zum BEM eingeladen !!! .im BR ist keiner der Anden BEM Seminaren Teilgenommen hat (angeblich Kostengründen. Ist das so Korrekt es gibt auch keine SBV LG

[@BetriebsratVideo]

Ihnen hätte viel (!) früher ein betriebliches Eingliederungsmanagement angeboten werden müssen (bereits mit längerer als sechswöchiger Arbeitsunfähigkeit); es ist die Aufgabe auch des Betriebsrats, darauf zu achten, dass der Arbeitgeber dieser wichtigen Pflicht in der Praxis nachkommt. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@slevinkelerva]

@@BetriebsratVideo ICH HABE SCHON LETZTES JA UM EIN BEM GESPRÄCH BEI DER GESCHÄFTSFÜHRUNG GEBETEN! KOMENTAR HABEN WIR KEINEN FÜR IST NICHT VORGESEHEN AUCH BEI DEN BR KOLLEGEN AUF TAUBE OHREN GESTOSSEN „ DU KANNST DICH JA DARUM KÜMMERN „ UND GELD IST DAFÜR NICHT DA ! WEISs NICHT WIE ICH MICH VERHALTEN SOLL.

[@KimJongFunny]

Kann ich auch jemanden von einer Gewerkschaft als Vertrauensperson mitnehmen? Ich bin in einer Gewerkschaft, die aber mangels Mitgliederzahlen im Betrieb nicht fest Vertreten ist. Mein Arbeitgeber legt auch keinen Wert drauf das Gewerkschaftler in seinem Unternehmen rumlaufen. Mein Betriebsrat ist recht schwach, deswegen und gerade Aufgrund meiner SB, wäre es wichtig jemanden mit Rechtsverstand an meiner Seite zu haben.

[@BetriebsratVideo]

Eindeutig ja, das ist zulässig! Ihr Arbeitgeber muss auch Betriebsexterne, etwa einen Gewerkschaftssekretär, als sogenannte Vertrauensperson eigener Wahl im betrieblichen Eingliederungsmanagement auf Ihren Wunsch hin als zusätzlichen Teilnehmer akzeptieren. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M. Rechtsanwalt und Mediator

[@KimJongFunny]

@@BetriebsratVideo Danke für die Info

[@hatubadhan405]

2 Sachen, ich wurde zum BEm eingeladen, man möchte aber vorher ein Vorgespräch, was kann ich mir hier darunter vorstellen, es wird nichts weiter dahingehend erklärt. Wie viel Leute darf der Arbeitgeber zum BEm als Unterstützung mit einladen, mein Chef will den Werksleiter+Anwalt mit dabei haben, ist das rechtens, wenn ja, wieso kann ich nur eine Vertrauensperson mitnehmen, wo ist das Gebot der Gleichnis? 3 gegen 1 ist ziemlich unfair, man könnte mir ja etwas unterstellen, was nie gesagt wurde. Gruß

[@BetriebsratVideo]

Vielen Dank für Ihre Nachricht; Ihre Zustimmung sollten Sie ausschließlich zum betrieblichen Eingliederungsmanagement selbst erteilen. Will der Arbeitgeber etwaige Vorgespräche mit Ihnen führen, möge er Ihnen vorab deren Zweck erläutern. Dass der Arbeitgeber einen Rechtsanwalt einbeziehen möchte ist höchst ungewöhnlich. Nehmen Sie unbedingt Ihrerseits eine Vertrauensperson eigener Wahl mit ins Gespräch und rügen Sie, soweit erforderlich, bereits im Gespräch eine möglicherweise einschüchternde oder unsachliche Atmosphäre. Das sollte dann von Ihnen auch so protokolliert werden. Im Anschluss dürfte der Arbeitgeber in einer solchen Konstellation immerhin Probleme haben eine krankheitsbedingte Kündigung in einem nachfolgenden Kündigungsschutzprozess zu rechtfertigen. Schade, dass das betriebliche Eingliederungsmanagement in Ihrem Betrieb unter einem derart schlechten Stern steht! Mehr als eine Vertrauensperson eigener Wahl dürfen Sie zusätzlich zu Betriebsrat und gegebenenfalls Schwerbehindertenvertretung indes nicht ins Gespräch mitnehmen. Freundliche Grüße aus Berlin Niklas Pastille, LL.M Rechtsanwalt und Mediator

[@hatubadhan405]

@@BetriebsratVideo Haben sie vielen Dank für ihre hilfreiche Antwort.

[@andreaslittlesong8436]

Die Musik lenkt ab ! Man kann sich schlecht aufs Thema konzentrieren.

[@BetriebsratVideo]

Danke für den Hinweis...!

[@TommyEss]

CRASH. BOOM. BEM.

[@BetriebsratVideo]

😀