Valor de HORAS de TRABAJO con Excel en Colombia 2024 (Horas Extra y Recargos) 🤓👉 Plantilla GRATIS

[@FelipeDelgado]

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[@linarodriguez4341]

profe eres el mejor, le entiendo mas que a mi profesora de contabilidad de la u

[@FelipeDelgado]

Me alegra mucho saber que entiendes ✌️ éxitos

[@AcopiosCoopebombas]

Si hago turno de 9 horas diarias y hay un lunes festivo y de martes a sabado no se cumplen las 46 de ley esas horas se pierden o el festivo cuenta como 8 horas ?

[@doloressolorzano4522]

Cheverisimo. Gracias

[@FelipeDelgado]

Gracias por apoyar comentando ✌️ éxitos

[@EneidaPerdomoRojas]

Yo soy vigilante y trabajo 6 días a la semana y de 18:00 a 6 am y solo descanso los lunes cuánto quedaría ganando

[@adrianasanchez8572]

hola como estas, me encantas tus videos muy bien explicado, me podrías compartir las plantillas por favor

[@FelipeDelgado]

Hola, están en el enlace de la descripción.

[@saraysgonzalez6044]

me encanta

[@FelipeDelgado]

Muchas gracias ✌️ éxitos

[@asociacioncomuna2comuna2]

si un trabajador entra de 6 am a pm ( 3 hrs extras diurnas ) 9PM A 1 pm ( recargo nocturno) y de 1pm a 6 AM( recargo noturno ) ??? te pregunto de un dia sabado para domingo

[@yeffersonramos686]

Bn dia profe como hago para descargar la plantilla

[@FelipeDelgado]

Entra en la descripción y presiona el enlace, si necesitas explicación detallada ahí también hay un tutorial en video.

[@jaimecaicedo9060]

Buendía me gustaria la misma explicación pero para el sector público decreto 1042 ya que hay personal que labora en horas discontinuas similar al sector privado gracias

[@FelipeDelgado]

Gracias por la sugerencia, se tendrá en cuenta para futuros videos.

[@edesmota]

Tengo la duda sobre el cálculo por que según lo que dice el CST en el Artículo 179 y cito: Descanso dominical y festivo. El domingo es un día de descanso remunerado, según señala el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, aunque las partes pueden acordar que su día de descanso sea cualquier otro. Sin embargo, la regla general es que sea el domingo. Por su parte, el artículo 177 del Código Laboral señala los días de fiesta que son descanso remunerado, de modo que el empleado, por esos días, no debe trabajar, pero se le debe pagar como si lo hubiera hecho. En consecuencia, tanto el domingo como el festivo son días de descanso remunerado, es decir, que están pagados dentro del salario normal del trabajador, por lo que no se descuentan de ese salario mensual o quincenal pactado. Recargo por trabajo dominical y festivo. Es claro que en los domingos y festivos no se debe trabajar, pero si por necesidades del servicio el trabajador se ve obligado a hacerlo, se le tiene que remunerar ese trabajo con un recargo del 75%, como lo señala el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo en su numeral primero. El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175%, es decir, con el 100% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75%. Esto se debe a que ese trabajo no está remunerado con el salario del trabajador, pues lo que está remunerado es el descanso obligatorio, debiéndose pagar completo el trabajo dominical. Es decir, que la hora de trabajo en domingo y festivo vale un 75% más que la hora de trabajo en un día hábil. Destacando esto último al ser descanso remunerado por norma no debería ser el pago del 75% + 100% de la hora laborada, la duda va al ser trabajador de salud y tener horarios rotativos qué hace que trabaje muchísimo domingos al mes.

[@Carlos-r9l7g]

El recargo nocturno se saca con SBM x 0,35 o SBM x 1,35 ? Siempre he tenido esa duda, me la pude aclarar por favor.

[@FelipeDelgado]

@@Carlos-r9l7g sólo el recargo es 0,35. Escuche con atención la explicación de la diferencia entre recargos y horas extra que se hace en el video y comprenderá fácilmente.

[@jhonrussy752]

Eso enséñanos a hacer plantillas. 🎉

[@FelipeDelgado]

Ok, pronto traeré tutorial ✌️

[@Aranza_Official]

Primera!❤

[@FelipeDelgado]

Mil gracias por apoyar comentando 😃👍

[@angelicagarciamartin6040]

Las 46 horas semanales como se distribuyen?

[@FelipeDelgado]

Como el empleador y el empleado lo establezcan en el contrato de trabajo.

[@JoseCharris-x9b]

No puedo abrir el archivo, dice que tiene un error o está dañado ayuda

[@FelipeDelgado]

Acabo de revisar el archivo y está bien, que versión de excel maneja?

[@alexanderv.t.9185]

Debes actualizar el office a 2021

[@FelipeDelgado]

@alexanderv.t.9185 no necesariamente, lo he revisado en equipos que tienen la versión de 2016

[@miguelangelgonzalez2641]

Buenas tardes, he tratado de comunicarme por correo, me podrias ayudar con alguna duda

[@FelipeDelgado]

Buenos días, puede escribir sus dudas en los comentarios de los videos.