Fristlos entlassen! Und jetzt?

Für eine fristlose Entlassung muss es schwerwiegende Gründe geben. Ist der Rausschmiss unberechtigt, gibt's eine Kündigungsentschädigung.
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[@lana77760]

Danke, dass es DICH gibt, Arbeiterkammer!!!!

[@arbeiterkammer]

Liebe lana, und schön, dass es dich gibt! :-)

[@benjaminkassan5014]

frau professor sie sind die beste!

[@juliusschneidhofer3236]

Bw ist mein Lieblingsfach!!!

[@MeL-ur2dw]

Ich habe Mobbing von die Kollegen auf mein Arbeit in eine Kita. Die Chefin finden es nicht wichtig und haben nicht gemacht. Ich habe schon andere Stelle gefunden. Wegen der Mobbing ist das eine gute Grund für eine Fristlose Kündigung?

[@arbeiterkammer]

Hallo, oje, das klingt nicht gut. Um dich bestmöglich beraten zu können, benötigen wir mehr Informationen. Bitte melde dich direkt bei unseren Expertinnen und Experten aus dem Arbeitsrecht: [phone] Alles Gute und liebe Grüße

[@dhraw_]

Hy, ich hätte dazu eine frage, und zwar kann mich mein arbeitgeber fristlos kündigen (sie haben das Dienstverhältnis aufgelöst) wenn ich in der kündigungsfrist in dem krankenstand gehe? Ich habe mir nichts zu schulden kommen lassen von den obrig erwähnten punkten. Ich habe eine Verwarnung (von 3) aber war leider des öfteren in krankenstand. In diesem falle war mein letzter 1 woche vor unterschreiben der kündigung. In dieser steht selbst, dass es logischerweise keine fristlose ist. Also, muss ich eine fristlose befürchten wenn ich auch jetzt wieder in krankenstand gehen würde? (Psyche ist leider kaputt durch die arbeit)

[@arbeiterkammer]

Hallo, um dir das beantworten zu können, benötigen wir mehr Informationen. Bitte wende dich telefonisch an unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Arbeitsrecht: [phone] Alles Gute und liebe Grüße

[@Lokalaugenschein_]

Es gibt also nur eine fristlose Entlassung, aber keine fristlose Kündigung. Ist das soweit korrekt ?

[@arbeiterkammer]

Ja, das ist korrekt. Es ist wird zwar oft von fristloser Kündigung gesprochen, gemeint ist aber immer die fristlose Entlassung. Welche Kündigungsfristen und -termine einzuhalten sind, regeln die ver­schied­en­en Gesetze, Kollektivverträge oder auch der Arbeitsvertrag. Mehr Informationen findest du auf: www.arbeiterkammer.at/beratung/arbeitundrecht/beendigung/index.html

[@Lokalaugenschein_]

@@arbeiterkammer Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ich hab das in der Vergangenheit schon einmal wo vernommen und wollt einfach noch einmal eine Bestätigung bekommen, da ich mir nicht mehr ganz sicher gewesen bin. :-)